纪工委工作总结范文

纪工委工作总结

在公司纪委、机关各业务部门和路面管理中心的正确领导和大力支持下，按照公司纪委年初的工作部署，压实“二个责任”，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，强化党内监督，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央“八项规定”精神，驰而不息纠正“四风”，较好地完成了各项工作计划和目标，其具体做法如下：

一、坚持党政齐抓共管、纪工委协调监督和广大职工共同参与的长效工作机制

以贯彻落实上级党委、纪委关于落实党风责任制工作的文件精神为主线，结合项目工作实际，狠抓纪检监察工作体系和项目班子成员“一岗双责”的落实，强化纪工委的监督责任。注重教育、监督、惩处并重，扎扎实实的开展好党风廉政建设。严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》各项要求，开展专项清理，自觉执行廉洁自律各项规定。针对项目超标购车、违规用车问题，积极配合公司纪委进行了整改并开展了落实《中央八项规定》强化学习，推进惩防体系建设，落实并抓好效能监察工作。

二. 走群众路线，保廉洁自律

项目部和每个党员签订了党员岗位目标责任书，旨在明确工作职责，发挥党员模范作用。部室主管以上领导书写了党员干部廉政自律公开承诺书，自觉接受监督。坚持“三重一大”问题集体决策，各劳务分包队伍的选定都经过严格规范的招标议标程序，确认无异议后走公司流程，队伍结算也全都上会通过后报公司审批，关键岗位人员坚持上会讨论通过后聘用。针对查摆出来的“四风”方面问题及时进行了整改：

1、严格执行公司《关于差旅费报销规定》。

2、改变工作方法简单、只安排不督促检查、帮扶的官僚作风。

3、取消部室主管以上领导出差接送站工作。对节日行贿受贿情况进行了自查，未发现违规、违法现象。

三、坚持廉洁从业，抵制歪风邪气，加强党风廉政建设，常保清廉公正之风

1、组织开展党风廉政建设规定专题学习。结合实际，组织广大党员干部深入学习党章、重温《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及股份公司《实施办法》、使全体员工尤其是各级领导干部和关键岗位工作人员进一步增强党章意识、纪律意识、依法合规意识和廉洁从业意识，树立严格按法律法规和规章制度办事的观念，并落实到行动中，坚定不一的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉的战略方针，切实加强党风廉政建设与反腐工作，为企业科学发展、跨越发展提供有效的安全保障。

2、组织开展形式多样的廉洁从业教育活动。一是开展警示教育。组织部室主管以上人员及全体党员到龙川县五兴龙苏维埃旧址廉政爱国教育基地接受爱国及警示教育；组织观看《坚决反对“四风”》、《坚决反对特权》、《反腐进行时》等警示教育片，使党员干部引以为戒、防微杜渐；继续深化“监企共防”工作，通过开展以案释法、预警谈话等方式，使广大员工认清职务犯罪的危害，增强廉洁从业的自觉性。二是开展示范教育。深入贯彻习近平总书记“二学一做”及“党的十九大”重要讲话内容，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象方面存在的问题与不足，争做焦裕禄式的好党员、好干部。三是开展家庭助廉教育。以各级领导干部家庭为重点，在加强领导干部自身党性修养、强化廉洁从业意识的同时，引导每位家庭成员洁身自好、相互监督、相互提醒，以实际行动争做“廉内助”，争做拒腐防变的“宣传员”、“守门员”、“监督员”，共同培育和建设清廉家风，筑牢领导干部拒腐防变家庭防线。

3、组织开展廉洁文化进企业示范点创建工作。一是积极倡导并践行“克己奉公、执政为民、廉洁自律、风清气正”的廉洁文化理念，营造廉荣腐耻文化氛围，提高廉洁文化影响力。二是领导班子带头学廉、倡廉、践廉、述廉，党政主管带头讲廉政党课。做到廉政教育经常化、廉政要求制度化、勤廉标准具体化；廉洁文化有组织、有阵地、有活动。三是每个管理岗位都要进一步梳理廉洁风险点，完善防控措施，制作廉洁防控桌牌，或在醒目位置公示，时时提醒各级管理人员，提高其廉洁风险防范能力。四是各级管理人员要牢固树立“预防风险，规避风险，不留隐患；遇到风险，化解风险，不能推诿”的风险防控理念。

四、强化企务公开，接受群众监督

项目部配备了意见箱和廉政举报箱，一星期开箱收取意见和建议，及时反馈项目部存在的问题，保障职工群众的参与权、知情权，查找问题的根源，及时化解各种矛盾。项目部实施“企务公开”切实使项目事务公开透明，坚持重大事项党政会签制度的落实。把物资采购、机械设备租赁等职工群众关心的热点问题经常性公布，对工资、奖金发放，职工考勤每月在公示栏公布，自觉接受广大员工的监督。

六.存在问题与不足

1、一些同志对党风廉政建设思想的认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。

2、对反复的日常监督的手段还不够多，措施不够有效，方法方式有待加强和改进。

3、对上级交办的任务落实不及时；

4、反腐监督过程中，针对岗位的具体量化、细化程度仍显不够。

七．2019年努力方向及对公司的建议

1、推进实施廉政风险防控工作。逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险辨识、预防的控制体系。要求部室以上主管及关键岗位人员梳理出廉政风险点，建立廉政防控措施，公示并建立廉政风险档案，主动接受员工监督，降低风险发生的几率。

2、抓好反腐倡廉宣传教育工作。充分利用网络优势加强反腐倡廉教育，大力开展反腐倡廉宣传教育。

3、紧密聚集“四风”突出问题。一是重点深入一线劳务队，调查了解各管理层人员的服务行为，对“吃、拿、卡、要、报”等行为一经查实，严肃处理。二是在项目部及各站开展争创“党员示范岗”、“团员示范岗”活动。

4、加大对党员干部的测评范围和频率。做好测评工作、奖惩情况统计工作，及时向公司纪委汇报情况。

5、继续加强对物资材料和设备租赁、采购的监督与检查。