督导工作总结精彩多篇范文

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督导岗位职责 篇一

1、对各酒店的财务状况进行财务的分析与决策；

2、建立、健全酒店相关财务制度，优化财务工作流程，降低经营风险。负责对所有涉及的`审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议；

3、对筹备开业酒店进行财务内控要点稽核和预算编制指导，为开业酒店开展财务培训；

4、全面预算编制和分析，对酒店投资项目进行跟踪和核算；

5、每月合并财务报表及编制阿米巴管理分析报表，参与经营活动中各项财务测算、成本分析；

6、定期对酒店财务进行培训以及为各酒店管理层提供全面的财务数据支持和答疑。

督导岗位职责 篇二

1、促销员招聘、培训及日常管理；

2、促销活动的督导与跟踪执行；

3、促销政策、销售政策执行督导；

4、终端卖场部门的沟通与客情维护；

5、执行公司的销售政策；

6、完成上级交办事宜 。

督导工作岗位职责 篇三

职责：

1、负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。

2、定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。

3、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

4、协助加盟店的综合培训。

任职资格：

1、餐饮行业工作经验1年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业（KFC、麦当劳等）工作经验者优先；

2、能独立完成对店铺规范的跟进指导；

3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳；

4、性格开朗，为人正直，有较强的'亲和力和敬业精神；

5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；

6、熟练操作各类办公软件。

工程督导工作职责是什么 篇四

1、完成公司指派的安装和维修任务；

2、设备安装工艺及设备的故障诊断、检查维护；

3、面向安装外协公司和客户提供提供技术支持和培训；

4、设备安装工艺及设备的故障诊断、检查维护；

5、记录维修服务的工程，进行记录总结分析，评估风险；

6、对区销售提供技术支持；

督导岗位职责 篇五

1、负责编制销售大区全员的绩效考核指标，并定期进行绩效考评；

2、负责督促销售大区日常行程执行；

3、负责督导销售大区工作计划安排，提高执行力；

4、负责为销售大区提供必要的数据信息支持；

5、负责组织、参加销售大区各项内部会议、合作商会议；

6、负责合作商促销计划的审核与实施；

7、负责响应销售大区各项需求，给予反馈和解决；

8、负责临时项目的跟踪与处理

2022年度督导工作计划 篇六

新年新气象，在新的一年，作为公司的督导，在这个重要的岗位上，我们的所有举动都会直接或间接的影响着公司和客户之间的沟通与业务来往。

因此自身专业知识和素质是督导员工作的向导和后盾，因此我会做到：

一、在市场督导中，始终以良好的服务和认真的态度完成工作，树立诚信形象，维护公司名誉。

二、深刻了解客户的需求，解决客户存在的问题，树立公司人性化管理信心，使自身更加具有权威。

三、做销售也就是做人，不管面对的是促销员态度、产品问题甚至客诉，用合适的沟通方式提出实事有效的解决方案，来保证公司的利益，尽好服务于客户的义务。

四、把握好区域客户动态、价差体系、销售结构、工作操作流程等流程，进一步为客户设身处地的服务。

五、以积极良好的的工作态度，完成好工作计划，增强与客户的沟通，及时发现问题并解决问题。

工作思路：

一、区域客户拜访：

1、巩固现有市场：通过合理有效的方式（活动）巩固现有市场对公司的认可度，调动现有市场的积极性。

2、融入市场：了解市场信息，为公司掌握市场情况提供最真实的资料，()也为公司的下一步战略定位提供依据。3、指导市场：正确指导各种工作流程、原则以及执行公司各项管理制度。

4、监督市场：维护公司和市场合作者的权益，团结市场，时时刻刻记得向公司汇报最新的市场动向。

二、导购员管理：

1、通过培训，增强导购的产品知识专业化和对客户服务的专注性，随时保持跟公司一致的步伐，不断挖掘导购的潜力，培养和规划等，以此来增强导购员的归属感和荣誉感。

归属感可以给促销员一种全情投入的专注，荣誉感可以使导购员在向顾客介绍产品时具有更强的说服力，而且可以使他们拥有与企业共同的自豪。这种“专注”与“自豪”的增强，无形当中就大大提升了促销员对企业的忠诚度，从而对销售业绩树立了更大的信心。

2、多点沟通多点关心，让员工感觉温暖，巡店时，与导购建立良好的沟通，通过交流了解他们的工作处境和需求。同时，做为一个承上启下的督导来说，必要时考虑向公司申请为导购员专门开展的一些活动，以体现企业对员工的关心、关爱之情，让员工以一颗感恩的心更加努力的工作。

3、提高激励，突破完成工作计划在与导购建立良好沟通的基础上，以合理的晋升、精神/物质奖励（申请允许情况下）带动工作积极性，在完成工作计划基础上更进一步突破。三、店铺管理1、周边市场的调查掌握市场动态，了解消费人流去向，确定销售状况较好的竞争对手，分析与对手相比我们存在的问题（是不是陈列摆设问题？是不是卫生清洁问题？等）决定有效处理方式，马上改善。

2、观察导购员观察导购的专业知识，待客礼貌礼仪以及销售技巧等情况。

3、店内检查检查产品陈列规范以及相关卫生状况，同时留意并记录顾客的建议，主要是我们的产品方面。查阅销售记录和库存数量，以做好备货准备。

4、沟通协调针对以上巡店的问题点，与市场相关人员进行相关问题的沟通协调，保证销售开展顺利。

5、记录、报告，对每次拜访客户做好总结，汇总，分析。通过对市场销售环境的监督、发现、反映、解决，进一步加强公司品牌效应，赢得顾客的认可，最终达到公司和客户的双赢。具体实施按照公司的相关制度和要求去进一步执行！

根据以上几点，结合店面实际情况给导购员提出合理的方案和建议。

督导岗位职责 篇七

1、负责片区内各门店、柜台的销售管理及支持工作；

2、负责片区内各门店、柜台的`各项促销、活动的统筹、落实及督导；

3、负责片区内各门店、柜台的店面销售员管理、沟通、培训、考核；

4、及时反馈片区内的市场信息（包括但不限于：客户信息分析、www.haoword.com 潜在客户信息分析、市场动态分析、竞争对手情况分析、员工心态）；

5、负责片区内的渠道商市场政策收集，对渠道商中基层的客情维护；

6、完成销售部下达的各项销售任务，配合完成各项市场计划；

7、完成公司安排的其他事宜（包括但不限于：培训学习、工作调整、货物检查等）。

督导工作总结 篇八

开展保持共产党员先进性教育活动是党的十六大作出的一项重大战略部署，是党的一项政治任务，搞好督导工作是开展好这次活动的重要保证。根据省委先进行教育活动工作的统一部署，我被抽调到省委省直督导组，参与督导124个省直机关的先进性教育活动，历时半年。期间，我下苦功夫、下真功夫、下硬功夫，以高度负责的态度、求真务实的。作风、探索创新的精神，高标准、严要求，现已圆满完成了党和组织交给的督导任务。特鉴定如下：在学习动员阶段，为了通晓上情，了解下情，确保督导质量和方向。我总是先行一步，认真学习了许多书籍和文件，研读了大量有关资料，力争学通政策，吃透文件，做到学深、学精、会用。在此基础上，按照分工，我走访了20多个省直机关，了解学习情况，检查读书笔记，并给以恰当的指导，督促各单位不打折扣地完成了学习任务。

在分析评议阶段，我到许多机关进行了调研，抽查了大量征求意见表，听取了各单位的汇报，并对其作了分析记录。同时，对各单位上报的征求意见表、党性分析材料等，认真负责-地进行了审阅，并提出了具体意见，还参加了近10个机关的民主生活会，确保了每一个环节到位，力争每一步都见到实效。

在整改提高阶段，我对一些单位进行了检查，查阅了其单位班子及个人的整改方案、整改配档表和长效机制的建立情况，并详细了解了整改进度，针对各单位的实际情况，进行了有的放矢的督促。

在整个督导过程中，我积极开动脑筋，出点子想办法，探索思路；做到上下沟通，搞好上情下达、下情上报；严格要求自己，自觉维护省委形象；并撰写了简报、散文、杂文、理论文章等几，现已公开发表，真正做到了“指导不领导，督促不包办，到位不越位，参与不干预，服务不添乱”，向党交上了一份合格答卷。

虽然取得了一定成绩，圆满完成了任务，但是由于长期以来失眠、腿疼，每天上下班要周转2个多小时，晚上还要加班处理本单位的工作，所以影响了精力，一些该深入总结的经验没有及时总结出来，一些能上升为理论的具体东西还没有提炼出来，而且由于第一次参加类似工作，经验不足，督导程序较为复杂，所以在工作中很难完全做到解放思想，开动机器，游刃有余。

总之，通过参加这次活动，学到了很多东西，积累了一定经验，经受住了组织考验，也使自己在各方面有了进一步提升，为今后的发展奠定了良好基础。以这次教育活动为契机，我一定努力工作，开拓进取，争取在未来的工作、学习和生活中取得更大成绩。

督导岗位职责 篇九

职责：

1、负责对加盟店提供专业的督导工作；

2、负责对加盟店铺的货品进、退、转的日常管理；

3、协助开展针对所在区域开展新品培训、准备工作；

4、负责策划终端店铺的营销优惠方案；

5、负责对加盟店的后期的维护管理；

6、负责加盟店铺的巡查管理，库房陈列，食品安全，物料申补；

7、执行和配合公司新品及促销活动的推广，并收集终端销售业绩情况及报表反馈回公司；

8、贯彻公司及部门管理制度，指导、协助店长制定和规范店铺各项制度、流程，并监督实施；

9、及时对店铺销售数据进行分析，评估店铺业绩完成情况，提出合理化建议和指导；

10、检查店铺工作，随时了解店铺的经营、销售情况，提出合理化建议和指导；

11、接受上级部门的工作检查和监督，以及岗位胜任力方面的考核，定期返回培训督导部接受技能及业务培训；

任职资格：

1、大专以上学历，有餐饮方面经验优先；

2、具备良好的沟通能力和人员管理能力

3、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；

4、熟练操作办公软件。

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