解除劳动关系赔偿总结范文

一、赔偿N

1、标准：在经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2、根据劳动合同法的规定，符合如下条件，单位应当给予劳动者补偿，也就是常说的N倍月工资：

（1）因为用人单位存在没有按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有按时足额支付劳动报酬、没有依法缴纳社保、违反法律规定损害劳动者权益、因用人单位原因导致合同无效的任一情形，导致劳动者提出解除劳动合同的；

（2）用人单位提出并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；

（3）用人单位在劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后无法继续从事原工作或单位安排的其他工作的情况下，提出解除劳动合同的；

（4）用人单位在劳动者无法胜任工作，经过培训或者调岗仍然无法胜任工作的；

（5）现有客观情况发生巨大变化，劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者未能就劳动合同内容达成一致，用人单位提出解除劳动合同的；

（6）依照企业破产法进行重整的经济型裁员；

（7）除用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍然不续签合同的情形外，劳动合同期满终止的；

（8）用人单位被宣告破产的；

（9）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；

二、赔偿N+1

1、应当额外支付劳动者一个月的工资的计算标准是劳动者上个月的月工资，此处与“N”的计算方式有所不一样。

2、在以下情形中，如果说用人单元选择不提前一个月通知劳动者解除劳动合同的，

（1）用人单位在劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后无法继续从事原工作或单位安排的其他工作的情况下，提出解除劳动合同的；

（2）用人单位在劳动者无法胜任工作，经过培训或者调岗仍然无法胜任工作的；

（3）现有客观情况发生巨大变化，劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者未能就劳动合同内容达成一致，用人单位提出解除劳动合同的；

三、赔偿2N

关于这部分的规定，是一个排除法的适用，除以下情形外，用人单位提出解除劳动合同的，均属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，

（5）因欺诈导致劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（10）经济型裁员；