市人才服务中心工作总结范文

市人才服务中心工作总结

今年以来，在市人社局党组的正确领导下，在局属各单位、各科室的大力支持下，市人才中心坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，强化“服务大局、服务人才、服务企业”的工作理念，积极开拓、迎难而上、履职尽责、稳步推进，较好地完成2017年度各项工作任务。

一、主要工作完成情况

今年年初，市局在全系统实施“六大工程”，其中“人才创新工程”作为头版头条位列其中，人才服务中心作为重要职能部门之一，谋划好、落实好每项具体工作，较好地完成了全年各项工作。

（一）综合工作。认真学习并坚决执行各级有关文件精神。积极参加省厅、省局组织的各种培训、交流、招聘、研讨等活动，及时准确上报大学生实习实训、就业见习等工作进展情况，不断维护更新大学生档案网站查寻系统，按期如实向省局报送每季度人才统计数据。严格落实市委市政府、市局下达的党建、组织、人事、宣传、扶贫、维稳等各类工作任务。根据上级组织部门的意见，加强流动党员管理，对每名党进行了联系，建档立卡。坚持每月28号开展支部主题党日活动，较好地完成全年党风廉政建设目标任务。

（二）实习实训工作情况。建立市级实习实训基地30家，提供实习实训岗位3000个，吸纳2250名大学参加实习工作，引进6170名大学生来仙就业创业，全年发放实习实训补贴资金200多万元。

（三）就业见习工作情况。今年新增就业见习基地3家，市级见习基地增至33家，全年提供见习岗位200多个，其中8家见习基地共接收133名离校大学生参加见习工作，拟发放就业见习补贴资金30多万元。

（四）档案管理工作情况。现库存档案136203份，其中高校毕业生 26927份，事业单位改制人员2823份，灵活就业人员 70669份,企业改制人员25643份。全年接收档案 14267份，其中，高校毕业生 7559份，事业单位改制人员96份，灵活就业人员 6600份,企业改制人员12份；转出档案4201份，其中高校毕业生 1083份，事业单位改制人员116份，企业改制人员档案1421份，灵活就业人员1581份。档案电子化96312份。目前使用两个档案管理系统，自行开发的市级档案管理系统和省级公共平台档案管理系统。

（五）人事代理工作情况。办理流动党员转出手续175人，还有27名流动党员组织关系尚未转出；职称评审申报 25人，其中申报高级14人，初、中级11人；新增人事代理单位4家；流动人员退休申报2991人次。高新毕业生2253人次通过微信成功报到。

二、主要做法

（一）突出重点，圆满完成实习实训目标任务。实习实训是引进优秀大学生的有效途径。年初省厅对我市下达了2017年目标任务：完成大学生实习实训2100人，就业创业2100人。我们抢抓机遇、狠抓落实，全年完成大学生实习实训2250人，全面超额完成省厅下达计划数。一是出台引才优惠政策。为深化“人才强市”战略，将更多优秀大学生引进仙桃就业创业，我们报请市委办公室、市政府办公室印发了《关于实施“我选湖北·筑梦仙桃”计划促进大学生在仙就业创业的意见》的通知（仙办发【2017】9号），明确了我市的实习实训补贴标准：本科及以下每人每月1000元，研究生每人每月1200元，博士生每人每月1500元。二是建立实习实训基地，摸清人才需求。通过召开重点企业动员会、新闻采访、发函告知等方式宣传讲解省市人才创新创业相关政策，在全市机关、企事业单位自主申报的基础上，经考查评估，建立我市首批大学生实习实训基地。通过向实习实训基地发放人才需求调查问卷的方式，了解掌握了人才需求状况、实习实训的岗位设置、专业要求、人员数量。在仙桃社人才网、仙桃日报，仙桃电视台等媒体发布我市实习实训基地信息、人员需求、各类用人单位招聘岗位信息，广泛宣传实习实训相关政策。三是对接高校、引导大学生实习实训。今年，我市两次组团分别在武汉市和北京地区知名高校现场向大学生宣传推介仙桃。两次活动带去我市事业单位公开招聘岗位70个，重点企业招聘岗位470个，我们通过播放精心制作的“我选湖北·筑梦仙桃”引才宣传片，讲解仙桃引进人才系列优惠政策，介绍仙桃优越的地理位置和良好的人文环境，吸引了共计808名大学生报名参加。招聘会后，我们先后走访武汉大学、华中科技大学、武汉轻工大学、长江大学、仙桃职业学院等高校，详细介绍了我市引才优惠政策及实习实训基地建设情况，引导多名外地大学生来我市参加实习实训。四是认真做好资料申报，严格发放实习实训补贴。我们按照鄂人社发【2017】39号《省人力资源和社会保障厅关于做好大学生实习实训补贴有关工作的通知》要求，制定了详细的实习实训工作规程，拟定了实习实训协议、资料收集和发放流程，为确保资金发放绝对安全，我中心对每位学生身份、资料进行了认真核实，目前已核发资金150多万元，还有部分人员信息及资料尚在核实之中，全部资金可望于春节前发放到位。

（二）抓住关键，扎实推进高校毕业生就业见习工作。我们切实发挥部门职能作用，合理配置岗位资源，进一步提升高校毕业就业质量。一是新增就业见习基地。继续扩大基地规模，鼓励重点企事业单位多承担社会责任，积极申报建立见习基地，开发高质量见习岗位，促进大学生就业。经认真考核，今年我们发展了嘉康生物、恒天嘉华、新领域传媒3家公司为市级就业见习基地。二是摸清见习人员底数。以大学生报道为契机，认真统计我市离校有就业意愿的毕业生，积极推荐他们与见习基地对接，早日到岗见习。三是加强对见习基地的日常管理。定期调查走访，对基地见习人员工作生活环境，师资人员的配备进行了检查督导，鼓励引导见习基地留用见习人员，使见习基地真正成为储备人才的“蓄水池”。四是认真做好见习补贴资金的申请。坚决落实实名登记，规范见习工作台账，完善见习人员资料，不遗漏、不错报、不虚报，严格按政策规定申报和发放补贴。

（三）创新思路，努力服务高层次人才创新创业。在人才服务工作中，我们充分发挥主管部门职能作用，努力拓展各领域人才创新创业服务。一是积极筹备“千人计划专家服务仙桃行”活动。在市委人才办的高度重视和直接领导下，由市人社局牵头，组织相关单位对我市人才需求、技术需求及项目需求进行了初步调研。5月17—18日，省人才服务局局长李忠带领相关处室负责人来我市进行了实地考察，听取了相关部门的情况汇报。会后由省人才服务局联系有关专家，我市相关部门及企业积极跟进，在充分酝酿并反复沟通的基础上，将“千人计划专家服务仙桃行”活动见面会的时间初步定在2018年四月份，相关筹备工作正在紧锣密鼓准备中。二是借助招商平台开展招才工作。为加快高层次创新创业人才与高新项目的引进，市委市政府成立招才引智工作专班，该专班由市委常委、市委组织部长白超负总责，下含10个单位，由市人社局牵头，依托人才服务中心，做到招商招才并举，引资引智同行。半年多来，工作专班平均每月外出不少于一周，全年共招引三个重大项目，其中一个项目协议投资5亿元，此外，专班还为各企事业单位引进各类高层次人才共计42人。三是积极参与人才超市建设。我们初步规划将市人才超市与人力资源产业园、招才引智办公室进行整合，拟待年后就业大楼竣工后进行统一规划实施，做到资源共享，信息互通，更好的服务各类人才创新创业。四是全程参与小米核心供应商大会活动。我们充分借助大会平台，在做好客商接待的同时，认真做好回访工作。努力推动高层次人才带领创新创业项目来仙孵化，吸引外地客商来仙投资兴业。

（四）夯实基础，尽心尽责做好流动人员人事档案管理工作。人事档案管理是人才公共服务的一项重要工作，工作中，我们积极转变思维，强化服务理念。一是加强窗口建设，不断提高服务水平和质量。我们在社保服务大厅设有人事档案代理窗口，工作人员服装统一，通过发放调查问卷、现场服务评价、微信群留言等方式收集办事人员的满意度评价信息，以此作为制度建设和改进服务措施的参考依据。二是进一步规范人事档案管理，提升档案管理信息化服务效能。我们严格按照《湖北省流动人员人事档案管理规范》附录C要求，认真记载档案出入库、查借阅等信息，按照省局对档案信息化管理的要求，开始使用省局档案管理系统，并将相关档案数据导入，提高了人事档案业务办理自动化水平。今年我们开通了微信公众号xt12333高校毕业生微信报到平台，方便我市大学生随时随地报到，通过平台还能了解大学生的就业状况、就业意愿等信息，受到了学生们的一致好评。三是深入扩大人事代理的覆盖面，积极做好非公单位流动人员的人事代理工作，今年新增4家人事代理单位。四是严格落实档案管理收费政策。按照人社部发〔2014〕90号和鄂人社发〔2015〕13号文件精神，我们取消了流动人员档案管理的一切收费项目，每年年初，我们对档案管理服务经费予以立项并由市财政给予全额保障。

（五）廉政自律，狠抓队伍建设。我们将党风廉政建设和反腐败斗争作为人才服务工作坚强的纪律保障。一是抓学习提升党性修养。今年，我们新建了党员活动室，坚持开展每月支部主题党日活动，中心党员集中学习党章党规和系列讲话精神，采取座谈讨论、撰写心得不断提高思想认识，同时有针对性地开展人事政策和业务知识学习。二是突出工作重点抓服务质量。牢固树立服务理念，在业务处理中，热心为办事者服务，耐心解答政策，仔细讲解办事程序。三是彰显风貌抓廉政文化建设。为了拓宽中心干部的知识面，我中心先后组织干部有针对性地学习了党的理论、法律法规、经济知识、业务知识以及群众工作方法等方面的内容，通过理论灌输，增强了干部职工的紧迫感和压力感，中心干部的开拓意识、责任意识和风险意识有了很大的提高。

三、2018年工作思路

（一）结合招才引智工程实施，与武大、华科共建研究生社会实践基地，依托各地商会发起仙桃“城市小伙伴”活动，努力吸引高层次人才来仙创新创业。

（二）进一步规范大学生实习实训工作，使该工作逐步常态化、制度化。

（三）加强就业见习基地跟踪管理，学习引用先进地区经验，探索新方法，提高就业见习工作的作用。

（四）积极与多方联系沟通，继续筹备“千人计划专家服务仙桃行” 活动，确保活动取得实效。

（五）加快人才超市建设步伐，与将市人才服务中心、市招才引智办公室、市人力资源产业园有机整合，做到资源共享，信息互通，更好的为各类人才做好服务工作。