2021年人才工作总结范文

2021年，市住建局坚持党管人才原则，围绕服务经济、服务发展，积极开展人才工作，现总结如下。

一、落实党组主体责任，部署人才队伍建设工作

1.党组专题研究人才工作5次，部署落实人才行动计划、促进人才向基层流动、人才引进等工作。

2.将人才队伍建设纳入局工作要点，以提升能力为重点，加大干部职工教育培训力度；加强从业人员的职业道德及执业水平教育和培训；坚持在工作一线锻炼和培养人才，以实际工作成绩检验和发现人才，积极引进专业人才、管理人才。

3.10月19日，召开党组会，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。要求全局上下要认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要指示精神，履行党管人才工作责任清单等职责。

二、落实人才行动计划，促进专业人才向基层流动

1.实施城市建设项目人才发展专项，通过公开招聘、平等竞争、择优录用引进人才，培育一批城市建设专业人才。

①引进培育设计工程技术和管理人才，为重点项目建设提供人才保障。2020年-2021年全市建筑设计行业通过人才引进、社会招聘、校园招聘等形式共引进人才21名，其中张家界规划建筑设计院8名，张家界第一建筑设计院3名，张家界鼎盛建筑工程设计院8名，慈利县建筑院2名，已完成人才行动计划五年目标任务。

②引进培育施工、监理等城市建设工程技术和管理人才，为重点项目建设提供人才保障，2021年共引进二级注册建造师69人，一级注册建造师16人；中级建筑工程专业工程师48人；注册监理工程师6人，使建筑企业施工和监理企业的人才素养得到了有效的提高。

2.提高服务保障水平，落实基层人才住房保障。2021年全市所有申请公租房保障且符合保障条件的基层人才都得到了保障，实现了应保尽保。截至目前，全市正在实施保障的基层人才达3499户，其中实物保障3499户。全市共将137户（名）人才纳入住房保障范围，发放租赁补贴93户47.3万元，实物保障44套。永定区保障人才64户，每户每月500元，累计发放租赁补贴29.9万元；武陵源区保障29户，每户每月500元，累计发放租赁补贴17.4万元；武陵源区人才公寓分配入住8套；慈利县公租房配建人才公寓34套，目前已分配入住 24套；桑植县公租房配建人才公寓26套，目前已分配入住12套。

三、加强住建队伍建设，提高住建行业管理水平

1.参加全市集中引才活动。一是引进硕士研究生1名，完成办理引进人才入职、工资等手续。二是申报2022年公开引进急需紧缺人才计划1名，12月14日开始网上报名。

2.积极开展行业培训工作。①完成住房和城乡建设领域专业人员岗位考试350人、岗位证书复检换证311人，特种作业技能鉴定起重工培训办证2092人、复核514人，架子工培训办证180人、复核107人，送培建筑工人职业培训考评员55人，土建初中级职称报名资格审核合格367人。②结合住建部、省住建厅关于住房和城乡建设系统领导干部视频远程教育培训任务要求，组织系统干部职工参加全市住房和城乡建设系统实施新时代基层干部主题培训班9次共计500人。③配合湖南省建设人力资源协会调研张家界市八大员考试及培训工作，邀请吉首大学副校长罗金铭、吉首大学土木工程学院等相关人员召开专题座谈会，围绕如何搭建校企合作平台开展深入交流探讨，为提升建设人力队伍素质，服务建设行业人力资源发展奠定坚实基础。④组织8名工勤人员完成2021年度市直机关事业单位工勤技能岗位考核，全部考核合格，2人晋升高级技师。⑤完成全省土建初中级职称考试张家界报考、资料审核、考点组考等筹备工作，12月25日举行考试。

3.注重人才培养。选派9名干部参加党校主体班培训，2名正科级干部到高质量发展指挥部工作，6名干部职工到乡村振兴驻村工作队锻炼。将29名干部职工充实到市政项目建设一线培养锻炼，15人担任项目管理部部长，大力发挥系统各单位专业技术人员在推动乡村振兴、房地产业、建筑业、重点工程建设高质量发展中的积极作用。

四、强化服务保障水平，建立人才双联工作机制

1.落实党组成员联系2名服务人才双联工作机制，制定人才双联工作方案，明确工作内容、要求和服务对象，强化对人才的政治引领和政治吸纳。

2.加大人才工作宣传力度，积极运用本单位电子显示屏等各类宣传资源，做好人才宣传工作。

五、坚持书记抓第一资源，加强人才工作调度指导

1.党组书记深入质安站、自来水公司，了解人才引进、招聘等工作。

2.深入执法支队，协调城市管理行政执法职能划转和人员安排。

3.先后3次调度督促解决老参公人员遗留问题。