2019年先进特色学校单位工作总结范文

2019年我校素质教育得到全面提升，被评为抚州市首届文明校园、市献血工作先进单位、市篮球特色学校、省体育传统项目学校（举重、田径、篮球）、全国青少年校园足球特色学校。

一、加强政治学习，树牢思想基础

一年来，我校紧跟新时代步伐，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大等中央文件和精神，全面贯彻教育部、全省教育大会等会议精神，积极落实市区各级全会和局党委的工作部署。通过集中学习、自主学习、小组研讨和网络学习相结合等多种形式，全面系统地学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《党的十九大报告学习辅导百问》《做最好的党员》《红色家书》《关于加强中小学校党的建设的意见》《辉煌中国》等资料和专题片，切实做到了“两学一做”学习教育常态化制度化。

通过系统学习，坚定了办好新时代教育的思想，团结了全校广大教师；树牢了“四个意识”、坚定了“四个自信”、坚决做到了“两个维护”，稳定了教师队伍；筑牢了教育教学基础，学生的文明素养、创新精神、实践能力得以进一步提高。

二、强化组织领导，增强队伍建设

加强了支委、班子队伍建设。坚持民主集中制，科学决策。班子成员、党员干部交心谈心常态化，统一思想，推动工作。坚持党内民主生活制度，严格执行“双重组织生活”制度，模范遵守党员干部廉洁自律制度，发挥支委、班子示范引领作用。

民主推选了陈象林等3名区教体系统优秀共产党员、10名校优秀班主任、10名校优秀教师。在开学典礼上大力对优秀党员、教师进行表彰，并在橱窗长期展示宣传，以榜样激发教师自觉性，增强教师荣誉感、归属感和集体自尊。优化行政干部队伍，增强行政干部活力。注重发现、培养年轻优秀老师，重视教师工作培训，积极推选处室负责人、班主任、教师等各层次人员参与各级各类培训、学习达42人次。

三、加强德育建设，推进全面发展

我校注重发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，加大加强思想教育、新闻宣传、文化建设、舆论引导、舆情监控等工作力度，邀请心理学专家对全校女生进行青春期辅导、区红十字会对年满18周岁的学生进行应急救护培训、区消防支队对全校教师进行消防培训、法制副校长对全体学生进行法制教育等，江西今视网、江西教育电视台、市区电视台、临川发布等多家媒体多次对我校进行正面报道。

落实常规动作，持之以恒。积极响应国家脱贫攻坚政策，学习宣传落实中央和省市区脱贫攻坚重要精神；反复比对、核实精准扶贫家庭学生信息，做到一个不漏（2018秋季学期全校建档立卡精准扶贫家庭学生158人，本学期157人，1人已脱贫）；严格按政策要求申报、发放贫困家庭学生教育扶贫资金；走访慰问贫困家庭学生，没有出现学生因贫辍学。利用国旗下讲话、班会、社团活动、研学旅行、文化艺术节、清明祭奠革命烈士、“三色文化”等常规活动平台，带动团委、政教开展形式多样的育人活动。2018年我校涌现一大批“阳光健康”的先进少年，其中高二年级黄猛同学被评为抚州市“最美少年”，并被推荐为江西省“最美少年”候选人。

创新自选动作，精准发力。新增元旦师生文艺晚会、红色经典诵读、国学经典诵读，举办阳光体育、大课间跑操比赛等活动，带动工会、体育等部门对师生举办形式多样的体艺活动。我校选送的节目《为祖国干杯》荣获区教体系统首届教工艺术节一等奖，体育代表队荣获区第十届中小学生田径运动会高中组团体总分第一名等。

打造孝廉文化，拓展外延。2018年引入临川乡贤文化，引导学生树标杆、立远志，积极拓展校园文化的内涵和外延，努力营造更为浓厚、多元的校园文化氛围。通过文化墙、文化石、文化碑、电子屏幕、橱窗、墙报、走廊文化、办公室文化的建设，加之在第一课堂中深入开展孝廉文化进校园、临川乡贤文化活动,高标准、低投入的校园文化建设，极大地夯实十中人的人文基石。在刚刚结束的省级督导检查工作中，我校校园文化建设再获好评。

四、落实安全措施，建设平安校园

每月进行安全隐患排查，对校舍、围墙、教室、办公室、专用教室等全方位进行安全隐患排查，有破损或毁坏的地方进行维修或修补，确保安全。“三防”措施到位，坚持做好上下学时行政值班、课间巡视、夜巡制度，校园实行全封闭式管理，人防、物防、技防措施到位；严格执行出入登记制度;门卫和保安员均全员上岗并，配齐安全叉、橡胶棒等必要的安全防护、应急处置装备，校园各重点部位均安装视频监控，联系镇派出所、镇政府进行了校园周边环境综合治理。关注安全教育。坚持日常安全教育制度，从多方面、多角度对学生进行防溺水、预防校园欺凌、防火、防电、防网络诈骗、食品安全、交通安全等的教育；层层签订责任状。推送省市区防溺水安全提醒信息，每学期均举行应急疏散演练、消防培训，学校门口道路设置警示牌、减速带等。一年来我校未出现校园内责任事故。

五、关心广大师生，夯实群众基础

一年来，时刻牢记宗旨意识、服务意识，及时竭力解决职工、学生的难题，凝心聚力，携手共进。积极关心教职工身体健康。为学校40岁以上教职工每年作一次身体检查，联系相关部门为女教师提供妇科检查服务。切实做到了“三必访”：困难党员和教师必访、职工或直属亲人出重大意外必访、精准扶贫对象和家庭困难学生必访。定期召开教职工代表大会，听取教师的意见建议；深入教师办公室、教学楼，发现师生生活和工作中的困难；设立校长信箱，及时、竭力为广大师生排忧解难。

六、不足之处

学生整体成绩、素养较差，严重制约我校创品牌的战略部署，教育教学工作仍需大力推进；教师队伍平均年龄偏大，难以激发教师活力，急需注入新鲜活力；学校地处城乡结合部，周边环境较为复杂，加之留守少年占比太大，安全压力较大等。

总之，虽然从如今教师们敬业的工作态度中，从学生勤奋的学习表现中，看到了十中工作成效，但我校工作永远在路上。今后，我们将继续贯彻上级和教体局的指示精神，踏实努力，突破瓶颈，为办人民满意的十中，为建设美丽幸福大临川，以实际行动切实响应区委区政府“转作风、做民事、促稳定、保发展”工作总部署做出我们新的更大的贡献。