研讨发言：以学促干，鼓足干事创业的精气神范文

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研讨发言：以学促干，鼓足干事创业的精气神

人无精神则不立，国无精神则不强。习近平总书记在江苏考察时强调：“鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，完善担当作为激励和保护机制。”党员干部的精气神，是其精神面貌和作风形象的集中展现，是干事创业的动力源泉。有没有精气神，干事创业的效果大不一样。广大党员干部要鼓足干事创业的精气神，积极进取、奋勇当先，以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。

我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，团结带领人民攻克了一个个看似不可攻克的难关险阻，创造了一个个令人刮目相看的人间奇迹，就是凭着那么一股革命加拼命的强大精神。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。前进道路上，我们必然会遇到各种艰难险阻，经受许多风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。同困难作斗争，是物质的角力，又是精神的对垒。越是形势复杂、挑战严峻，越需要保持“敢教日月换新天”的昂扬斗志，始终提着那么一口气，鼓着那么一股劲，以永不懈怠的精神状态奋勇拼搏。

鼓足干事创业的精气神，要在守正创新上下功夫。守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。中国式现代化的探索就是一个在继承中发展、在守正中创新的历史过程。在守正创新上下功夫，要提高政治意识，坚持马克思主义基本原理不动摇，坚持党的全面领导不动摇，坚持中国特色社会主义不动摇，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，确保党中央决策部署落到实处、见到实效。要强化创新意识，顺应时代发展要求，着眼于解决重大理论和实践问题，积极识变应变求变，拿出把不可能变成可能的勇气、在本没有路的地方蹚出新路的劲头，不断开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。

鼓足干事创业的精气神，要以实干担当践行初心使命。注重实干，是我们党的优良传统；为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，是我们党的初心使命。习近平总书记强调：“我们是全心全意为人民服务的党，追求老百姓的幸福。路很长，我们肩负的责任很重，这方面不能有一劳永逸、可以歇歇脚的思想。唯有坚定不移、坚忍不拔、坚持不懈，才能无愧于时代、不负人民。”全面建设社会主义现代化国家，是一项伟大而艰巨的事业，需要每个人不忘初心使命，满怀工作热情，脚踏实地、真抓实干，做到干一行、爱一行、精一行，以一域之光为全局添彩。要树立正确的政绩观，始终把老百姓的安危冷暖放在心上，把为民造福作为最大政绩，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，想群众之所想、急群众之所急，心无旁骛、保持定力，奋力开创事业发展新局面，不断满足人民群众对美好生活的需要。要坚决摒弃明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为，面对困难挑战敢于担责尽责、迎难而上，敢抓敢管、锐意进取，以实干担当在新时代创造新业绩、展现新作为。

鼓足干事创业的精气神，要全面提高能力本领。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。对于河北而言，深入推进京津冀协同发展，高标准高质量建设雄安新区，加快建设经济强省、美丽河北，迫切要求全省广大党员干部鼓足干事创业的精气神，不断提升能力素质，全面增强各方面本领。好学才能上进，好学才有本领。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。广大党员干部要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，提高科学思维能力，增强工作科学性、预见性、主动性、创造性。要加强各方面知识的学习，特别是结合工作需要加强专业学习，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力提高专业化水平，不断完善履职尽责必备的知识体系，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，努力成为本职工作的行家里手。要善于从历史积淀的好经验好做法中汲取智慧，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

鼓足干事创业的精气神，要营造良好的社会氛围。党员干部有干劲、有精气神，不能只靠内在自觉，也需要制度、环境等外在的激励。要完善相关制度举措，积极营造有利于干事创业的良好环境，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。一是要常态化制度化开展党性教育。引导广大党员干部坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼，永葆共产党人政治本色，更好肩负起自身的职责使命。二是从制度机制上把全面从严治党和激励担当作为有机统一起来。对党员干部，既要严格教育、严格管理、严格监督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。要建立完善容错纠错机制，落实好“三个区分开来”，解除干部探索创新、担当作为的后顾之忧。三是完善干部考核评价体系。发挥考核评价“指挥棒”作用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，为实干者提供政策支持、服务保障、岗位平台，以鲜明的选人用人导向树牢实干实绩“风向标”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

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