市委组织部部长研讨发言：锚定目标 务实奋进 高标准高质量推动组织工作实现新发展范文

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市委组织部部长研讨发言：锚定目标 务实奋进 高标准高质量推动组织工作实现

新发展

全省组织部长会议强调，要锚定“走在前、开新局”，认真落实省委重大工作部署，持续推动组织工作全面提标提质提速提效。市将以全省会议精神为遵循，科学谋划，精准发力，做到担当作为、踔厉奋发、实干笃行，不断推动组织工作高质高效发展。

一、坚持以培训强根基，全面提升党员干部干事创业能力。全省组织部长会议强调，要完善理论教育培训长效机制，持续深化党的创新理论武装。市将坚持不懈用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断巩固拓展主题教育成果，持续深化整改整治，真正把主题教育成果转化为推动高质量发展的成效。严格落实基本培训理念，实行“领导点题、部门命题、基层出题、党校研题”的特色课程生成模式，全面提升理论教育、党性教育和专业能力培训水平。健全完善党员教育体系，建强市级党员教育师资库，优化县级党员教育现场教学精品路线，充分发挥乡镇党校主阵地作用，打破地域限制，组建“牵手校”“联盟校”，实行联合办学、异地办学，常态化开展教育培训，推动党员教育培训高质量全覆盖。

二、坚持以实干树导向，充分激发党员干部干事创业热情。全省组织部长会议强调，要抓住用好干部这一决定性因素，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动广大干部担当作为、狠抓落实，形成奋进新征程、建功新时代的生动局面。市将深化政治素质考察，探索实行“三个研判、三个必须、三个结合、三个纳入”为内容的“四个三工作法”，把好干部政治关、廉洁关。充分发挥考核“指挥棒”作用，加大对重点领域、重点群体考核优秀等次倾斜力度，在干部调整使用中统筹考虑服务高质量发展绩效考核、领导班子和领导干部年度考核、公务员平时考核、优秀度排序等因素，不断释放“有为者有位、实干者实惠”的正向激励信号。扎实推进年轻干部“薪火工程·菁英计划”，开展年轻干部擂台比武，全方位锻炼培育年轻干部。深入贯彻落实《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，引导激励广大干部提素质、讲政治、强宗旨、重实效、争一流。进一步健全干部监督联席会议制度，完善监督信息资源共享机制，探索干部监督工作数字化、信息化建设，打造干部监督管理一体化平台。持续优化公务员队伍结构，科学谋划招录、调任等阶段性进人计划，加快补充专业性人才，着力构建一支结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。

三、坚持以党建促发展，全力推动各领域工作提质增效。全省组织部长会议强调，要深化实施“党建引领齐鲁前行”行动，统筹推进各领域党组织建设，不断增强党的基层组织体系建设整体效能。市将进一步探索乡村振兴新路径，深入开展抓党建促乡村振兴示范片区“创新融合”、村级党组织带头人“固基育苗”、村级党组织“提标育强”、村级集体经济“提质增效”和驻村干部“帮带兴农”等专项行动，着力培育一批高素质、专业化的乡村振兴“领头雁”，发展一批高质量产业项目，建设一批示范片区先行区，以高质量农村党建引领推动乡村全面振兴。聚焦党建引领城市基层治理，以强化城市社区嵌入式服务为总抓手，着力推动为民服务标准化、社工职业体系化、阵地建设规范化和网格（小区）治理精细化，持续完善社区工作者“选育管用”机制，健全社区物业党建联建和协同共治机制，全域推进社区“幸福家园”建设。深入开展机关、国企、学校、公立医院等领域党建突破提升行动，指导推进“两企三新”党建工作，把各领域基层党组织建设成为推动高质量发展的坚强堡垒。

四、抓好队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。全省组织部长会议强调，要把党员队伍建设摆在更加突出位置，着力健全严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的党员管理体系。市将进一步强化党员队伍教育管理，严把入口畅通出口，重点考察入党动机和政治素质，不断优化党员队伍结构，严肃稳妥处置不合格党员。严格日常教育管理，建好用好乡镇（街道）党校（党员教育中心）等教育培训阵地体系，抓好党员经常性教育；强化流动党员管理，建强组织架构，完善制度保障；坚持精神激励、人文关怀和物质帮扶相结合，不断增强党员荣誉感、归属感、使命感。丰富党员服务载体，分类搭建平台，引导党员立足岗位争创一流；开展设岗定责、承诺践诺、亮牌示范等活动，引导党员立足本职多作贡献；组建党员志愿者队伍，推动党员服务群众、奉献社会。

五、坚持以人才激活力，持续释放高质量发展强劲动能。全省组织部长会议强调，要围绕有效支撑高水平科技自立自强，锚定“走在全国前列”目标定位，强化引才育才用才措施，打造具有山东特色的人才集聚高地。市将深入推进“人才兴菏”战略，做实“引、育、留、用”4个关键环节，不断完善“1+N”人才政策体系，重点实施机制创新、领军人才聚集、人才队伍提升、人才平台提质和人才服务提升等“五项工程”，深挖一批优质人才项目，加快引育一批具备一流水平、引领创新发展的领军人才和卓越工程师，聚力打造一支高端人才队伍；重点联络一批与市产业结构高度契合的院校，实现成果与需求对接常态化；探索海外高层次人才“绿色通道”“无形认证”“直达快享”等服务模式。指导*县做好人才引领县域高质量发展试点工作，研究制定试点工作方案，探索产才引育新模式，加快县域内特色产业发展，形成明显比较优势、规模效益和产业竞争力。

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