“大讨论”活动交流研讨发言稿范文

(作者:since.1986时间:2022-08-28 16:21:13)

“大讨论”活动交流研讨发言稿

---如何更好地提振干部士气、凝聚最大发展合力

我们要把事干成,人是最关键的因素,也是生产力最活跃的因素。所有的工作能不能干好,关键看是否有一支坚强有力的干部队伍、特别能战斗的干部队伍、清正廉洁的干部队伍。根据工作安排,我今天就“如何更好地提振干部士气、凝聚最大发展合力”这个主题,结合我市实际情况,谈一谈个人想法。

一、存在的问题及原因

我市一部分干部在干事创业方面出现了这样一些问题:有的士气低落、精神萎靡,思想上“不想为”;有的瞻前顾后、畏首畏尾,行动上“不敢为”;有的老办法不管用、新办法不会用,能力上“不会为”等等。

导致上述问题产生的根源,主要归纳为四个方面,一是担当意识不够强,缺乏进取精神。“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神有所不足,导致对工作标准要求不高,对发展难题破解不力,事事瞻前顾后、工作墨守成规,遇事不敢担当、不愿负责,不尽职责;二是工作能力不够足,缺乏干事底气。有的干部对主管或分管的工作不善于学习、不注重思考、不深入钻研,应知不知、应会不会;面对新事物新知识,往往反映迟钝、麻木不仁,既没多大胆识、更没多少知识;三是办事作风不够实,缺乏精品理念。有的干部实际工作中缺乏主观能动性和积极主动性,只求完成任务、不求争先创优,工作浮于表面、粗放应付,精益求精的精品意识不强;四是执行纪律不够严,缺乏责任追究。因疏于教育、松散管理,导致有的党员干部精神懈怠、不思进取、自由散漫,出工不出勤、出勤不出力,在位不在岗、在岗状态差。

二、具体建议

提振士气,是干事创业的制胜法宝。要把提振干部士气作为事关发展全局的重大任务来抓,采取切实有效措施,着力提振干部精气神,进一步激励广大干部以良好精神状态和饱满工作热情干事创业、担当作为,提高干部的积极性和主动性,为**高质量跨越发展尽职尽责、尽心尽力。这个“有效措施”,我认为就是要推行关爱、提能、考核和激励“四位一体”模式。

1.关爱。激励广大干部担当作为,要从关心关爱干部的细节入手,努力做好思想引导、生活保障两个方面。一是从思想引导上关心关爱干部,用好思想政治工作这个传家宝。加强思想政治工作,要注重对干部的人文关怀和心理疏导,学会使用新方法来解决问题,充分发挥思想政治工作优势,与干部多交流,多沟通,力争做到为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。二是从生活保障上关心关爱干部,重视解除干部后顾之忧。关心爱护干部不仅体现在思想上、工作上,还体现在一些生活小事上,要在生活上多关心干部,解除干部的后顾无忧,才能让干部从心底里感受到组织的温暖,工作上才能有干劲和冲劲。

2.提能。面对复杂形势和艰巨任务,干部能力是否跟得上,关系事业成败、关乎发展全局。干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力,要从提高理论素养、强化业务培训、基层实践锻炼等方面提升干部能力。

3.考核。坚持把干部考核结果作为干部选拔任用的重要依据,干部考核作为科学选拔任用干部的基础性工作,每个环节都具有 “体检”和“画像”功能,恰当有效运用,能够促进干部找准问题、改进提高。用干部考核来识别班子、评价干部,为加强干部选拔任用、打造过硬干部队伍提供有力支撑。考核结束后,对领导班子和干部在类别内排出名次、分出优劣,让干部“照镜子、正衣冠”,对照检查自己,发现存在差距,认真剖析原因,明确努力方向。

4.激励。提士气,重在激励士气。当前,我市正处于大有可为历史机遇期,特别需要一支想干事、会干事、干成事的干部队伍,特别需要干部的担当作为,特别需要激发干部干事创业的激情。因此,要把激励干部担当作为放在突出位置,释放激励效应,让广大干部感受到组织的关心关爱,有盼头、有想头、有奔头,切实增强其归属感和责任感,自觉地把组织的关心关爱转化为担当作为的内生动力,激发出巨大的工作潜能,使各级干部担当起应该担当的责任,敢于负责、奋发有为,努力形成干事创业浓厚氛围。

我们相信,只要全市广大干部坚定信心、振奋精神,保持良好的精神状态和饱满的工作热情,鼓足干劲、担当作为,就没有干不成的事业,就没有跨不过的难关,**高质量跨越发展的美好蓝图就一定会成为现实。

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