在国有企业年度党建工作部署会议上的讲话范文

高质量党建引领企业高质量发展

——在**公司年度党建工作安排部署暨责任书签订大会上的党课辅导材料

党委书记、董事长***

**年3月20日

同志们：

刚才，党群工作部**同志就公司**年党建工作要点和党务知识作了一个很好的宣贯培训，我分别与各基层党组织书记、单位负责人代表签订了**年党建工作、党风廉政建设、意识形态工作和安全工作4个目标管理责任书，在疫情防控取得阶段性胜利，复工复产后的重要关口，第一季度工作即将接近尾声，全力抓好后面三个季度工作的重要节点，公司党委决定在这个关键时候召开**年党建工作安排部署会，非常及时，很有必要。根据安排，我重点围绕以高质量党建引领企业高质量发展谈几点意见，请各位结合实际，抓好贯彻落实。

第一、要持续深化对国有企业党建工作重要性的认识

思想认识的高度决定工作落实的力度和质量，从我了解掌握的情况看，如何认识和把握党建工作在国有企业的地位和作用，需要从以下五个方面统一思想、形成共识。

一是加强和坚持党对国有企业全面领导的政治要求。国有企业是中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础，是党和国家建设的重要依靠力量，是中国经济建设的四梁八柱，发挥着重要的支撑作用，可以说是国之重器、“定海神针”。**作为自治区区级国有企业，经自治区人民政府批准设立，自治区国资委履行出资人职责，委托水利厅管理，这就决定，我们是国有企业，以服务保障**水利事业发展为根本职责，是自治区国有企业的重要组成部分，是自治区经济社会发展的重要力量，也是**水利事业发展的重要支撑。无论企业属性，还是企业使命，或是企业职责，都要求我们必须加强和坚持党对企业的全面领导，坚定坚决执行党中央重大决策部署，贯彻自治区“1+3+3+改革开放”的工作部署，落实自治区国资委、水利厅各项要求，把党的建设作为生命线，融铸到企业发展的全过程。我们每名同志，特别是负责同志要有这种胸怀和境界，只有把个人的视野阔宽了，人生和事业的格局才会高远。

二是实现和确保企业沿着正确方向前行的根本所在。发挥“把方向、管大局、保落实”三大作用，既是各级党组织在国有企业的重要职能，更是党建工作的重要内容。其中把方向是第一条，如何把方向，我的理解，就是要把习近平总书记重要讲话、批示指示和党中央重大决策部署，自治区党委和国资委党委、水利厅党组各项工作要求落实到一线、落实到最末端，确保企业始终沿着党指引的方向，沿着合法合规的体系，沿着健康发展的轨道，把企业往哪里走、怎么走、为谁服务等基本问题搞清楚，并咬定青山不放松，持之以恒抓好落实，促使企业保持生机和活力，确保承载着自治区党委、人民政府厚望的**这艘航船，能够团结一心、众志成城，攻坚克难、乘风破浪，不松劲不懈怠不偏航，顺利抵达我们的战略规划和奋斗目标所在地，做好我们这一批人应该做好的工作。

三是健全和适应现代企业管理各项要求的迫切需要。2016年10月习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。两个“一以贯之”，是习近平总书记对新形势下加强国企党建工作的重要论断和明确要求，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。如何把党组织内嵌到公司法人治理结构中，确立党组织在企业治理中的法定地位；在建立政企分开、灵活高效、管理科学、运行规范的现代企业管理体系，全面提升企业治理能力中，如何发挥党组织作用，都需要我们在实践中不断丰富和完善，在具体落实中总结和提升。当然，也可以学习借鉴一些企业好的做法，更好地发挥党组织作用，用高质量党建引领企业高质量发展。

四是提升和增强企业核心市场竞争实力的特色优势。党对国有企业的全面领导是中国特色社会主义国有企业的鲜明特点，也是国有企业独特优势，是市场核心竞争力的重要组成部分。相对民营企业、外资企业、合资企业，国有企业的运营要更规范一些，而其他企业灵活性要强一些，如果把国有企业规范性、民营企业灵活性、外资企业创新性相互融合为我所用，这是一个比较好的理想状态。但就我们来讲，如何把党建优势转化为企业发展优势，这是一篇大文章，各类专业机构在研究，各大企业在实践，我想要重点把握好三个方面。一要看企业文化，软实力是竞争的重要组成部分，而且起着至关重要的作用；二要看企业发展，党建工作的成效要用企业发展成效来检验；三要看健康规范，无论国企还是民企，或其他类型企业，健康永远是持续发展的前提和条件，如果企业机体不健康了，也就失去了发展基础。

五是团结和凝聚各方力量主动担当作为的组织保证。党章第33条明确，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中的党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。第34条明确，党支部是党的基层组织，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。深刻理解上述内容，我们各级党组织要重视发挥思想引领作用，大力弘扬创新担当干事的氛围，充分发挥党管干部、党管人才的作用，着力解决事关干部职工切实利益的问题。同时，也要敢于向作风拖拉、效率不高，甚至讲了还不动、督办了还不急的人和事问责，在这个方面，公司本部在2018年、2019年有个别同志被问责，当然现在已经离职了。公司督办办法，已经董事会讨论通过，请各部门、各单位认真学习，深入领会，严格落实执行，确保公司每一次决策部署都能够落地生根，取得实效。说到底，我们的工作靠什么来检验。我看不外乎三条，一是企业经营效益上去没有；二是市场竞争力提升没有；三是确保国有资产保值增值。当然安全稳定、廉洁干净是底线。

第二、要充分认清当前公司党建工作存在的薄弱环节

总体上各基层单位党建工作都在正常推进，但要清醒看到，我们党建工作基础还欠扎实，党务工作队伍经验还很缺乏，与新时代党建工作要求还有较大差距，主要体现在以下几个方面。

一是工作思路仍需进一步清晰。工作思路不清，要想把党建工作抓好，把业务理顺，让两者融合发挥效能，可以说难上加难。当前，我们有的同志，盲人骑瞎马，走到哪算那，有些事情坐着等安排，坐在办公室等业务，缺乏主动性、创造性；有的认为党建工作是负担，不如业务工作见效快，讲起来重要、抓起来次要；还有的就党建抓党建，没有认识到，党建工作不融合业务、脱离职工群众去抓，就好比鱼离开了水，就失去了存活的源泉和根基。我们各级特别是负责同志，在这个认识上要高度统一，一个不抓党建工作的业务领导不是一个称职的领导，一个不懂业务工作的党组织负责人不是一个称职的党组织书记，这不是我说的，是各级领导的一个共识。

二是职责边界仍需进一步澄清。在与部分同志交谈中，有的认为，党组织是教育、监督、管理党员的，党建工作是党员的工作，一些文件精神和党规党纪的学习，非党员干部职工可以不用参加，有这种认识的同志还不少，甚至我们有的领导同志也有这种认识。还有的干部认为，我不是党员，单位的思想政治工作与我关系不大，那是支部书记的事，这种认识也是不对的，要知道，在国有企业，所在干部都是党的干部，抓好思想政治工作，是共同责任。我想讲的是，党对国有企业的领导是全面领导，基层党组织不仅肩负着教育、监督、管理党员的职责，同时也肩负着组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，不是领导党员的思想政治工作，而是领导单位的思想政治建设，党组织书记是单位的主要负责人。要认识到，党建工作、思想政治建设是全员的工作，不是哪一个人、哪一个部门的事，今后千万不要再说外行话，闹出笑话、自毁形象。

三是能力素质仍需进一步提升。我一直有一种观念，学历代表过去、能力代表现在、学习力代表的是未来。就目前我们党建工作这支队伍来讲，应该说大部分同志工作责任心强、对自身要求严，有的同志工作很认真很负责，比如印务公司塔依尔同志，身体患病，年龄也50多岁了，但工作很负责，从有关部门给我反映情况看，该同志工作热情高、与老干部沟通、反馈上报材料、一些日常工作很积极主动。还有实验场的贺亚红同志，从事党建工作时间短，不懂就问，工作热情很高，人也很谦虚，去年也由工勤岗转为专技岗，还有很多表现好的同志，就不一一点名了。同时，我们也要看到，党建工作是一门大科学，里面有着很深的学问，学无止境，特别是进入新时代，人工智能、5G技术将逐步融入党建，影响和改变生产生活方式和行为，去年以来中央也先后下发了一系列新的党建工作法规制度，我们不要说引领这个时代，就是顺应这个时代，都要时刻不忘学习，提升学习力，增强本领，干好工作，只争朝夕、不负韶华。

四是学习效果仍需进一步转化。学习的目的全在于运用。去年我们扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，先后选派两名干部参加了清华、复旦大学培训班，各级也组织了不少于20多次的集中学习，公司本部组织了27次，所属基层党组织书记基本轮训了一遍。同时，还要求党员干部自学，公司本部专门购置了近两百册图书，建立了流动图书室，等等。但在成果转化上还有差距，比如，到了现在，有的党务干部还在问党员发展程序是什么，“三会一课”如何落实，民主评议党员有那些要求，等等一些基本常识问题，这就需要我们，理论联系实际、格物致知，学以致用、知行合一，切实把理论上的收获，转化为理念信念、忠诚担当和工作抓手，千万不要把学习和工作搞成“两张皮”，学归学、用归用。

五是责任意识仍需进一步强化。所谓责任，就是职责和任务，简单的说就是应该做好的分内之事。我在公司本部强调过，用人关键看态度，其实也就是看责任。一个人如果有责任心，干什么成什么，如果没有责任心，好事也会干成坏事。所属各单位划转后，我们及时帮助建立健全了基层党组织，各项党建工作落实有了明显进步，特别是各级责任意识有了新的增强，但也要看到，我们大部分党务干部是兼职，专职的很少，有的不愿干，想转行作业务，甚至认为干业务实惠，发展路子宽；有的不会干，工作既不上心，又不专心，一年过一年，没有什么进步；还有的怕吃苦，一遇到任务，不是想如何落实好，而是想怎样推给别人干，如果一个人连自己的责任都忘了，把分内之事都往外推，是很难得到认可的，也很难得到尊重。如果，一个人的责任心很强，工作干得很好，即便眼前没有机会，成功也就是个时间问题。

第三、要坚定不移地抓好新时代企业党建工作的落实落地

一是要理清工作思路。清晰的工作思路是我们干好工作的前提和基础。正如**公司，在筹建之初，就与中国顶级的咨询机构一道，对企业发展进行顶层设计和科学布局。**年党建工作如何抓，就是要按照公司**年党建工作要点明确的28项具体工作，结合实际，拿出落实措施。各党支部要制定年度党建工作计划，一件一件、扎扎实实抓落实打基础，形成具有本单位特色的党建品牌、发展愿景和团队精神。

二是要保持良好状态。无论是一个单位，或一个团队，还是一个人，都要有精气神。有句老话，只要精神不滑坡，办法总比困难多。**年，是**公司发展至关重要的一年，事业要发展，总会遇到这样或那样的困难，但我们要看到，**有自治区、国资委和***的大力支持，有得天独厚的国资大背景好资源，有一支可靠的干部职工队伍，用有的同志话讲，**这样好的平台，在**没有几家这样基本零负债的企业，做好做优做大是迟早的事。我们党务干部在这个美好时代，公司发展的重要节点，要始终保持良好的精神状态，自觉做到关键时候站得出来，重要业务顶得上去，平时工作看得出来。

三是要掌握基本常识。党建工作的时代感，政策性、方向性、群众性都很强。要想做好工作，首先要掌握一些必备的基本常识。比如，工作职责，党支部、支部书记、支部委员、党务工作都有不同的岗位职责，不论干哪行，只有熟知职责，才能履行职责；比如，我们经常讲“三会一课”，党员大会每季1次，支委会、党小组会每月1次，领导干部讲党课每年至少讲1课，等等，这些都必须清楚；还比如，领导干部过双重组织生活会，党组织书记不仅要主持召开党委（支委会），还要编到一个支部、一个党小组过组织生活；凡是有3名党员的基层单位设立党的支部，不足7名党员的支部不设支部委员会，基层党支部书记党龄必须满1年，国有企业党支部每届任期为3年等等，一些简单的常识，一方面要学习，另一方面要运用，多学多用，时间长了，都是行家里手，就能独当一面。

四是要积极主动思考。党建工作不同于业务工作，不能简单地相加，比如数学1+1=2，党建工作不能这样做算术题。这就要求从事党建工作的同志，不仅要勤奋工作，而且要善于思考，不仅要手勤、脚勤，也要眼勤、脑勤，特别在当今社会，科学技术日新月异，人的思想随时在变化，党建工作做人的工作，如果不思考，只知道埋头干活，不知道抬头看天，看问题只有视力没有眼力，所讲的话、办的事就难以让人信服，党建工作质量就会受影响，甚至打折扣。党建工作要思考，其他工作也是如此，大家都要主动思考，机会是等不来的。

五是要树立良好形象。我们从事党建工作的干部，应该说是党员中的党员，无论是思想，还是行为，标准应更高一些，要求应更严一些。要树立学习的形象，把学习作为日常习惯，学习工作化，工作学习化；树立务实的形象，以实为本，踏踏实实做人，认认真真做事；树立守纪的形象，带着执行党纪条规，带头执行劳动纪律，带着执行公司的各项规章制度。

同志们，在当下春风化雪的美好季节，我们即将迎来**事业蓬勃发展的新机遇，面对新形势新挑战，我们无法改变国际国内经济走势，但可以改变自己，每天努力一点，改变一点，就离目标近一点，让我们放下一切牢骚和抱怨，坚定信心、携起手来，一条心、一起走，共同创造**的美好未来，共同打造属于自己的美好家园，在成就企业的同时也成就自己，在奋战的征程上，留有我们坚实、光辉、闪耀的足迹。

谢谢大家！