在县苏木镇换届工作会议上的讲话范文

在县苏木镇换届工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开县、苏木镇换届工作会议，主要任务是深入贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，认真落实党中央、自治区党委和市委换届工作会议精神，安排部署我县换届工作，为推动我县“十四五”绿色高质量发展提供坚强组织保证。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位、凝聚思想共识，增强做好换届工作的责任担当

地方各级领导班子换届，是党和国家政治生活中的一件大事。党中央、自治区党委和市委对做好这次换届工作高度重视，习近平总书记亲自审定换届工作方案，主持召开中央政治局常委会议审议换届文件并发表重要讲话；在去年12月下旬召开的中央政治局民主生活会上，专门对地方领导班子换届工作提出了重要要求，为我们做好换届工作指明了方向、提供了遵循。2月8日、19日，自治区党委和市委分别召开了换届工作会议，xxx作了讲话，对今年换届工作进行了全面安排部署。我们一定要深入学习领会，切实把思想和行动统一到党中央、自治区党委和市委关于做好换届工作的部署要求上来，扎实做好换届各项工作。

（一）必须深刻领会抓好换届工作是旗帜鲜明讲政治的重要体现。习近平总书记指出“党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策”。县乡两级在贯彻落实党中央决策部署中发挥着一贯到底的重要作用，能否做好这次换届工作，直接关乎贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神的成效，关乎全县领导班子和干部队伍的建设水平，关乎走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子的成色，对我县改革发展稳定工作将产生重大而深远的影响。我们要持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，通过这次换届，选出“四个意识”牢固、“四个自信”坚定、“两个维护”坚决的领导班子和干部，调动好、激发好全县各级党组织和广大党员干部走在前、作表率的激情和干劲。

（二）必须深刻领会抓好换届工作是顺利实施“十四五”规划的政治保证。这次换届恰逢建党100周年，是在“两个大局”交织、“两个一百年”交汇、“两个五年”交接的特殊背景下进行的换届，任期与“十四五”高度契合，对于巩固党在基层的执政基础，推进治理能力和治理体系现代化，全面建设社会主义现代化国家具有十分重要的意义。我们要进一步认清形势，自觉把工作放到“十四五”发展大局中来定位、来谋划、来推进，以高度的政治自觉、强烈的责任担当、严明的纪律要求、扎实的工作作风做好换届各项工作，为完整、准确、全面贯彻新发展理念、实现“十四五”规划目标奠定坚实的政治基础。

（三）必须深刻领会抓好换届工作是加强领导班子建设、打造高素质干部队伍的重要契机。高素质干部是党和国家事业发展的中坚力量。近年来，县委始终坚持正确用人导向，不断深化干部人事制度改革，培养选拔了一批敢担当、能干事、干成事的干部。总体上来讲，磴口县各级领导班子和干部队伍状况是好的，但同时也存在一些不容忽视的问题，有的领导班子和干部还不能完全适应新阶段事业发展的需要和人民群众的期待，班子整体功能不够强、专业化程度不够高还不同程度存在，一些干部能力不强、本领不够、作风不实的问题仍制约着我们各项事业向更高水平、更高质量的发展。我们要抓住换届的机遇，以严的标准要求，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，切实提高各级领导干部和领导班子推动发展的能力和水平，为实现“xxxx”的奋斗目标贡献力量。

（四）必须深刻领会抓好换届工作是推进全面从严治党、营造良好政治生态的重要实践。全面从严治党，关键在从严治吏，必须把这条主线全面、全程贯穿于换届工作始终。党的十八以来，以习近平同志为核心的党中央站在战略和全局的高度，作出了全面从严治党的战略部署，始终把领导班子和干部队伍建设放在全面从严治党的大局中来把握推进，以最坚决的态度、最有力的措施正风肃纪、惩贪治腐，从严治党严出了新的气象、严出了党的威信，党风政风社会风气明显好转，为做好换届工作创造了良好条件和外部环境。我们要深刻认识新阶段全面从严治党的形势任务，进一步推动全面从严治党各项部署要求的落实，真正使换届过程成为巩固拓展党风廉政建设和反腐败斗争成果的过程，共同营造好政治上的“绿水青山”。

二、准确把握要求、聚焦重点任务，高标准高质量抓好换届各项工作

xxx书记在全区盟市、旗县(市、区)、苏木乡镇领导班子换届工作会议上提出了这次换届工作的总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党中央集中统一领导，坚持发扬民主，坚持依法按章办事，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持全面从严治党、严明纪律规矩，坚持换届工作统筹同步、人事安排上下联动，描绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，为统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，顺利完成“十四五”规划和2035年远景目标提供坚强组织保证。我们一定要深刻理解、准确把握，扎实抓好各项工作任务。

（一）建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。习近平总书记强调，“要大力选拔德配其位、才配其位的优秀干部”，这为干部选用工作赋予了新的时代标尺。我们要正确把握德与才的辩证关系，切实把“对党绝对忠诚、经历扎实历练、素质能力过硬、工作实绩突出、廉洁自律表率”的优秀干部选出来、使用好。

一是牢固树立正确用人导向。习近平总书记深刻指出“用人导向最重要、最根本、也最管用”。要聚焦对党绝对忠诚。对党忠诚是具体的而不是抽象的，要把在大是大非面前始终与党同心同德，听党指挥、为党尽责的干部选出来；把对党的信仰忠诚、对党组织忠诚、对党的理论和路线方针政策忠诚，坚决贯彻党中央决策部署、全力做好本职工作、慎言慎行的干部用起来。要聚焦经历扎实历练。注重培养选拔在基层扎实历练、在“吃劲”岗位和艰苦地区经受磨炼的干部，不能为了单纯培养性目的而把一些内功不扎实、历练不过硬的干部放上去“练手”。要切实做好从本苏木镇事业编制人员、优秀村党组织书记以及到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔苏木镇领导班子成员，每个苏木镇择优配备1至2名，没有上述合适人选的，在全县范围内统筹考虑。苏木镇领导班子中，具有2年以上苏木镇工作经历的应不少于三分之二。要聚焦素质能力过硬。注重在更大范围内统筹优化配置干部资源，既要选好熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，又要配好综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才，真正把“好钢用在刀刃上”。以集中换届为契机，选拔一批政治素质高、工作能力强、熟悉党的建设、乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部选配进苏木镇领导班子。要聚焦工作实绩突出。围绕事业发展需要配班子用干部，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要着眼重大斗争一线，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部。对在三大攻坚战、疫情防控、推行使用国家统编教材等急难险重任务中立场坚定、迎难而上、业绩突出的，要重点关注和优先使用；对临阵退缩、畏首畏尾，不作为、乱作为的，要坚决调整，切实以正确用人导向引领干事创业导向。使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。要聚焦廉洁自律表率。严格执行党章规定的干部条件和中央规定的干部标准，突出把好政治关和廉洁关，认真观察了解人选的言行特征和原则底线，严格核查甄别人选在廉洁方面的现实情况，选拔守得住底线、不踩红线、不碰高压线的干部，决不能把政治上不过硬、廉洁上有硬伤的人选进来。

二是改进和完善干部考察工作。换届考察是换届工作的关键步骤，决定换届工作的质量。要把好政治首关，加强政治甄别、突出政治标准，深入贯彻陈希同志关于市县乡领导班子换届工作中政治素质七个方面的把关标准（一是看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用这一科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚决不用学而不信、学而不用、学而不行的人；二是看是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决不用丧失信仰、背离宗旨、对党不忠诚不老实的人；三是看是否自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于把握政治大局、明辨政治是非，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，坚决不用政治麻木、立场摇摆、欺上瞒下、阳奉阴违的人；四是看是否严守党的政治纪律和政治规矩，牢记“五个坚持”，杜绝“七个有之”，坚决不用目无组织、妄议中央、拉帮结派、搞团团伙伙的人；五是看是否敢于斗争、善于斗争、攻坚克难、开拓创新，坚决不用在重大矛盾和问题面前爱惜羽毛、畏缩不前、推脱逃责的人；六是看是否严格执行民主集中制，充分发扬民主，善于正确集中，坚决不用搞家长制、“一言堂”和自由主义、分散主义的人；七是看是否带头落实全面从严治党责任，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，坚决不用管党治党意识淡化、履行“一岗双责”不力的人），切实把政治标准立起来、严起来，对政治不合格的一票否决，一律不得作为换届人选，绝不能让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要突出政治素质把关的针对性，在把握共性要求的基础上，根据班子、岗位的不同特点，分类提出政治素质标准和考察要求，更加注重了解干部是否筑牢中华民族共同体意识，是否有正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，是否自觉维护民族团结，真正把明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的干部选拔上来。要完善考察方式，坚持近距离考察，采取灵活多样的方式，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，尽可能了解掌握最直接、最鲜活的情况；坚持多角度分析，把一时一事与平时一贯结合起来，把客观条件与主观努力结合起来，把定量分析与定性判断结合起来，全面历史辩证地看干部；坚持具体化评价，用好知事识人方法，透过具体事例看思想、看境界、看作风、看水平、看实绩，对干部鲜活画像、精准评价。

三是坚决防止“带病提拔”“带病当选”。要严把人选廉洁关，坚持“凡提四必”（对考察对象的干部档案凡提必审，个人有关事项报告凡提必核，纪检监察机关意见凡提必听，线索具体的信访举报凡提必查），落实廉政意见“双签字”规定，用好平时掌握情况和巡视巡察、考核、信访、审计等结果，注意了解干部亲属和子女是否存在利用干部职务影响谋取私利等情况，切实把人选廉洁自律情况考准考实。要认真落实“三个区分开来”要求，实事求是、客观公正地对待受处分的干部，符合有关政策规定的，可以作为换届人选。

（二）建设结构优化、整体功能强的班子队伍。习近平总书记强调，“要重视班子的优化配备，增强整体功能，防止结构‘硬’、功能‘软’”。我们要围绕事业发展和领导班子建设需要，加强分析研判，做到精准科学选配。

一是选优配强班子正职。班子强不强，关键在班长，用好一名干部，可以带活一个班子。在换届中，要坚持宽领域、大范围选人，好中选优、优中选强，把政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍、公道正派、胸襟开阔、严于律己的优秀干部选拔到班子正职岗位上来。

二是优化班子结构。本次换届，县委常委职数一般为9至11名，人大、政府、政协领导班子职数原则上不超过上届规定的职数（政府1正x副；人大政协1正x副），纪委常委、副书记职数不超过上届规定的职数。县委委员、候补委员名额一般不超过上届。县委、政府领导班子中具有苏木镇党政正职经历的干部比例不少于三分之一。不担任政府正职的县委副书记设1名，县党政领导班子成员交叉任职一般为2至3人。苏木镇党委委员职数一般为x至9名，按照苏木镇领导职务配备，纪委委员一般为x至7名；苏木镇人大设专职主席1名，有条件的苏木镇可以配备专职副主席；苏木镇政府根据实际情况设正职1名，副职x至4名。苏木镇党委和政府领导班子职数，在总量不突破的前提下，可在全县范围内统筹。县委将立足领导班子建设实际需要，在综合考虑年龄、学历、经历、专长等方面因素，进行合理搭配，做到经验能力互补、性格气质相容，同时注意保持任期内相对稳定。要坚持结构服从功能，着眼优化领导班子知识结构和专业结构，全面提高领导班子专业化水平。需要说明的是，评价干部专不专业，要坚持实践标准，不能简单看学历、经历、培训，不能简单看是否学过、干过、管过，而是看干了哪些事情、干得怎么样、管得好不好，从做出的实绩、各方的评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。

三是大力选拔优秀年轻干部。这次换届选出的领导班子承担着跑好新征程第一棒的重大责任，年轻干部要跑两棒、甚至多棒，35岁左右的干部将全程参与现代化建设。培养选拔优秀年轻干部事关干部梯次配备、事关党的事业薪火相传。我们要认真落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区《若干措施》，抓住换届有利契机，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间发展需要，加强系统谋划，既要加大培养选拔力度，又要坚持从实际出发，不能拔苗助长，更不能降格以求。对政治素质过硬、在重大斗争一线和应对重大事件、重大任务中历练扎实、“七种能力”强、工作实绩突出的优秀年轻干部，敢于打破条块壁垒和隐性台阶，大胆提拔使用。要坚持从实际出发，不能拔苗助长，更不能降格以求，本地没有合适人选的，通过交流解决。要建立健全常态化选拔任用机制，既要满足换届配备要求，更要着眼于后续梯次结构和培养储备，始终保持各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。

四是统筹选配女干部、少数民族干部、党外干部。在保证质量的前提下应配尽配，决不搞硬性配备、降格以求。关于女干部配备，县委、政府领导班子至少各配备1名女干部，这是下限要求，党政交叉任职不重复计算。各苏木镇在换届时可以根据实际情况选配条件成熟的、比较优秀的女干部进入班子。关于少数民族干部配备，对真正牢固树立中华民族共同体意识、政治过硬、敢于担当的少数民族优秀干部要大胆使用，但对于民族观有问题特别是在去年推行国家统编教材事件中政治立场上有问题的人，绝不能选配进班子，这要作为一条硬杠杠来把握。关于党外干部配备，准确把握有关政策要求，不搞硬性配备。政协领导班子党外副主席按不少于50%配备。

（三）精心做好代表、委员产生和大会选举工作，打造政治坚定、素质过硬的代表委员队伍。产生好代表、委员是换届的基础工作，组织好大会选举是换届成功的重要环节。要加强对代表、委员的审核把关。坚持党组织主导代表、委员人选的产生，突出政治标准，对政治上有问题的，一律不得推荐提名或继续提名为代表、委员人选；注重改善代表、委员结构，积极推荐在脱贫攻坚、疫情防控、推行使用国家统编教材等重大任务中表现优秀的先进分子作为代表、委员人选，注意从新的社会阶层人士、新就业形态从业者（微商、电竞、主播、创客、平台工作者、自由撰稿者等）中产生代表、委员；建立人选资格联审机制，准确认定代表、委员身份，严把推荐提名关口，完善组织考察工作，切实保证代表、委员质量。要精心组织好大会选举。研究制定好工作方案和选举办法，及时研究解决选举中遇到的问题，牢牢把握选举工作的领导权和主动权，坚决贯彻组织意图，注重运用法治思维和法治方式推进换届工作，有序引导代表、委员行使权利，确保选举工作规范有序进行。

（四）严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。换届是干部调整的集中期，往往也是选人用人不正之风的易发多发期。如果不抓好换届风气，一旦出了问题，就会对政治生态造成严重破坏。我们一定要认真贯彻中央关于严肃换届纪律“十个严禁”的明确要求（一是严禁结党营私，对拉帮结派、上下勾联、搞团团伙伙和小圈子的，以人划线、任人唯亲、排斥异己的，培植个人势力、结成利益集团的，一律给予党纪政务处分。二是严禁拉票贿选，对通过宴请、安排消费活动，快递邮寄、电子红包、网上转账等方式赠送礼品礼金，以及打电话、发信息、当面拜访、委托他人出面等形式，在民主推荐和选举中搞拉票、串联、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节轻重给予党纪政务处分，贿选的依法处理。三是严禁买官卖官，对以谋取职务、提高职级待遇等为目的贿赂他人的，通过帮助他人谋取职务、提高职级待遇索取、收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依规依纪依法处理。四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务、提高职级待遇的，一律不得提拔或者进一步使用，并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分。五是严禁个人说了算，对以个人决定代替党组织集体研究决定的，授意、暗示、指定提拔调整人选的，一律取消相关任用决定，并严肃追究相关领导和有关人员责任。六是严禁说情打招呼，对为他人推荐提名、提拔调整疏通关系的，违规干预下级或者原任职地区和单位干部选拔任用的，一律作为领导干部违规插手干预重大事项的情形记录在案，并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分。七是严禁违规用人，对借换届之机突击提拔调整干部、超职数配备干部、违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并对相关人员依规依纪进行处理。八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散换届人事安排等保密信息的，一律追究相关人员责任。九是严禁弄虚作假，对篡改、伪造干部人事档案材料的，在换届考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的，一律予以纠正，并视情节轻重对相关人员给予组织处理或者党纪政务处分。十是严禁干扰换届，对境内外敌对势力搅扰破坏换届的，严加防范、坚决打击；对黑恶势力、家族势力、宗教势力干扰影响换届选举的，违规接受境外机构、组织、个人提供资助或者培训的，以威胁、欺骗、利诱等手段妨害他人自由行使选举权的，造谣诽谤、诬告陷害或者打击报复他人的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的依法追究法律责任），强化纪律要求不松劲，以严肃的换届人事纪律，保障换出好导向、换出好生态、换出好气象。要深入开展纪律教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，坚持正面教育与反面警示相结合，组织党员、干部和相关人员认真学习换届政策法规和“十个严禁”纪律要求，切实把纪律规矩讲清楚，教育广大党员干部自觉遵规守纪。要加强监督检查。加大组织监督、制度监督、民主监督力度，把换届工作全过程置于组织、干部、群众的监督之下，要采取问卷调查、民主测评、个别访谈等形式，了解掌握换届纪律、风气等方面的情况，及时发现和处理好换届中存在的问题。县委将派出指导检查组开展全程监督，对苏木镇进行“一对一”督导指导，特别是对换届中代表推荐选举、干部推荐提名、组织考核评价、大会酝酿选举等关键环节进行现场监督，坚决预防和杜绝各类违纪违规问题。县纪委要成立督查组，畅通电话、信访、网络、短信“四位一体”渠道，及时受理违反换届纪律的举报，让换届纪律的每个环节都置于有效监督之下，力求做到程序环节“零差错”、违规违纪“零发生”。要严肃查处违规违法行为。对扰乱换届风气，违反换届纪律的行为保持“零容忍”，露头就打、反复敲打，遏制歪风邪气在换届工作中的蔓延，营造风清气正的良好氛围。县纪委要对干部群众反映的违纪问题，建立快速反应机制，对反映考察对象的问题举报，要在考察任务结束前办结，避免核查不及时影响干部使用。对受到不实举报造成恶劣影响的，要及时予以澄清，属恶意举报和诬告陷害的，要严肃追究有关人员责任。要强化责任落实。各级党组织要认真落实换届风气监督责任，对履职不力导致本地区换届风气不正、纪律松弛涣散、出现非组织行为的，严肃追究相关党组织和有关人员的责任。

三、强化组织领导、层层压实责任，确保换届工作有序推进、圆满完成

这次换届是我县按照关于统筹换届时间要求实现同级领导班子同步换届的第一次具体实践，涉及多个层级、多套班子，影响面广、工作量大，政治性、政策性都很强，许多工作都是第一次，需要全盘考虑、整体统筹的事情很多，必须加强党的领导，统筹谋划、周密安排、狠抓落实。

一要加强组织领导。落实好上级关于换届工作的部署要求，是对各级党组织执政能力和领导水平的重要考验。要把加强党的领导贯穿换届工作的全过程和各方面，充分发挥党委总揽全局、协调各方的作用，发挥党组织的领导和把关作用，认真执行宪法和选举法、地方组织法、政协章程等有关规定，严格履行法定程序，该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条也不能破。县委成立了由我任组长的换届工作领导小组，各苏木镇也要成立相应的组织机构，抓好换届的组织领导和推进实施工作。各级党组织书记要认真履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，确保代表、委员推荐、换届人事安排、大会选举等各项工作不出任何纰漏。县人大、政协党组，县委各部委要各司其职，密切配合，充分发挥各自职能优势，积极主动做好换届工作。县纪委要严格落实监督责任，聚焦问题、全程跟进、铁腕执纪、严肃问责，坚决维护换届纪律权威。县委组织部要切实履行好直接责任，严格执行制度规定，坚决抵制各种干扰、顶住各方面压力，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，精心组织好换届各环节工作，加强与纪委、宣传、统战、政法等部门的协调配合，及时掌握工作动态。县委宣传部要牢牢把握正确的舆论导向，加强正面宣传引导，大力宣传换届工作的重大意义、重要政策、纪律要求和进展情况。同时，要密切关注舆情动态，制定应急预案，做好舆情应对，防止负面炒作，为换届工作营造良好环境。政法机关要创新工作举措，切实维护社会和谐稳定。县委统战部要配合组织部认真做好党外干部的选拔任用工作，调动各族各界凝聚工作合力，协调一致做好换届工作。

二要强化教育引导。换届是干部集中调整期，每次换届都会涉及一大批干部的进退留转和切身利益，越是在这种时候越要做好思想工作。要深入开展谈心谈话，对调整下来的、交流轮岗的同志和未提名的差额考察对象、差额落选的同志，党组织书记要亲自谈话，多了解情况、多引导疏导，有针对性地做好思想工作。对新上任的同志，要激励他们珍惜机会、奋发进取，以一流的业绩回报组织和人民的信任。要针对不同干部的情况，加强精准引导，有的放矢做好工作，教育引导大家讲政治、讲党性，顾大局、守规矩，理性看待换届、自觉服从组织安排，把更多的心思和精力用在工作上。

三要注重工作统筹。今年是“十四五”规划开局之年，改革发展稳定各项工作任务十分繁重，按照自治区党委统一部署，在x月底前召开苏木镇党代表大会，x月底前召开县党代表大会。在保证换届选举时间调整不超过1年的前提下，统筹县人大、政协、苏木镇人大换届选举时间安排，做好与上一级“两会”的有序衔接。这就要求我们既要以对党的事业高度负责的态度保证换届工作健康平稳有序进行，更要以真抓实干的精神推进发展，抓好中央巡视反馈问题和自治区优化营商环境专项巡视整改，抓好常态化疫情防控等工作落实，抓好“六稳”“六保”任务落实、乡村振兴特别是产业发展、项目建设和招商引资工作，确保换届工作与日常工作两不误、两促进。在换届考察过程中，县委要把干部在这个时期的表现作为重要参考依据，真正让心无旁骛、一心干事的干部有位置、受重用，让投机钻营、跑官要官、浮躁功利的没机会、没市场。

同志们，做好这次换届工作，使命光荣、责任重大。全县上下要按照党中央的决策部署、自治区党委和市委及县委的工作要求，选好新班子，换出新气象，扎实有力、平稳有序地做好换届各项工作，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。