在机关工会干部培训班上的总结讲话稿范文

美好的时光总是短暂的。在大家的共同努力下，部直属机关工会干部培训班圆满完成了培训任务。在小结之前先说三个感谢：

感谢参训的同志们，为进一步做好工会工作，在百忙之中抽出时间参加培训，受疫情影响，京外的同志们更是来之不易。感谢各组召集人、联络员和工作人员，为培训班的顺利举办做了大量工作。感谢规划院工会的大力支持，协调花绍才同志参与培训班的筹备和会务工作。

这次培训班有三个特点：

一是内容丰富。根据当前形势和任务，结合各基层工会实际，培训班安排了五场专题讲座，既有党史、工运史的学习教育，又有工会组织建设、财务管理、职工之家建设等工会业务知识讲解，还有心理健康和压力调适知识讲座。利用晚上的时间，大家就如何做好工会工作展开了交流研讨，同时，对部直属机关工会工作提出了很多很好的建议。内容十分丰富。

二是针对性强。本次培训坚持问题导向，以开展党史学习教育为契机，抓住新形势下工会工作地位更加重要、作用更加突出、领导更加重视的有利时机，通过学习中国工运史，提升大家的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；通过了解工会组织建设和发挥工会职能作用的基本要求，增强大家做好工会工作的基本认知；特别是工会财务管理方面，大家长期存在的一些认识上的误区，通过这次学习达成共识，提高了收好、管好、用好工会经费的自觉性；怎样开展建家工作，使工会工作不断标准化规范化，是全总的一贯要求，也是近年来我们重点推进的工作，希望各单位踊跃开展建家工作，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性；特别是设置心理健康课，主要是想给工会干部们减减压，也通过你们把学到的知识传导给职工群众。应该说这次培训班在内容安排上，我们是用心的，具有较强的针对性。

三是高效务实。在前期筹备的基础上，安排了五场专题讲座，除我的讲解之外，都是有高度有深度接底气的高水平讲座。利用晚上的时间分五组进行了交流研讨，实际上大家在吃饭散步时也都在交流，特别是这次分组打破了以前按块分组的固定模式，使不同类型单位的工会工作得到充分交流和借鉴，体现了高效务实。

一年一度，集中在一起不容易。由于疫情影响，今年也没开工作会，我想借此机会把今年的重点工作和要求强调一下。

（一）关于建家工作

1.建家考核办法和小家建设指导意见去年已印发，建家的标准共六个方面30项指标，实际是工会工作全面系统规范开展的体现，抓好了建家就等于做好了工会工作，各单位要高度重视，抓好落实。在小组讨论时，大家就建家工作进行了充分交流，希望能相互学习借鉴。

2.工作要点中已明确，今年是建家全面复验年，同时组织开展升级考核验收。就是想通过深入推进建家，促进工会工作标准化规范化。今年想申请升级的单位要早做准备，及时申报，注意积累素材。考虑到与评优相衔接，复验和升级验收各单位要在10月底前申报，在11月底前完成考核验收，与考核办法要求是一致的，到时候不再单发通知。没有建成合格及以上职工之家的不能申报先进基层工会。

（二）关于评优工作

1.工作要点中已明确，今年部直属机关工会评选表彰先进基层工会、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、模范职工、优秀职工五类。会专门下发通知，大家早做准备。12月底前完成。

2.评选条件和原则，请大家放心，体现公平公正，先进基层工会除本单位工会工作全面系统规范开展之外，主动承担部直属机关重大工作任务也是参考因素；优秀工会工作者原则上从先进基层工会中的主席、副主席中产生；模范职工从优秀职工中择优产生，不用各单位推选。

（三）关于送温暖工作

1.送温暖五项补助五项慰问内容和标准在送温暖办法中都有，都是各单位做好摸底工作，由部直属机关工会买单。各单位可结合实际制定本单位的送温暖办法，可以适当配套或增加必要的项目。如住院慰问买点慰问品，公婆和岳父母去世慰问等。部直属机关工会没有，不等于基层也没有，主要看工会是否有钱。

2.摸清情况，建立档案。对于涉及的人员基本状况要全面了解，不缺不漏，按照相关要求及时准确填写原始表格，建立困难职工档案。严格掌握补助标准和范围，及时申报。请大家务必注意送温暖范围仅限在职正式会员，不含离退休人员。关于填报完整准确问题大家要特别注意，人均月收入、什么病花多少钱、自费多少，这些关键内容必须准确。不具备条件就不要报，不能浑水摸鱼，发现有不如实申报的，本单位当年全部不与补助。特别是重大疾病补助，是不是符合办法中所列疾病种类，大家要严格把关，像补牙肯定不算。送温暖占预算比重很大，去年支出约400万，今年预算400万，希望大家务必认真对待。

3.申报要求：办法中都有明确规定，从往年执行情况看，还存在不及时、不全面、不准确等问题，大家要特别注意及时汇总上报，按要求的渠道报，纸质版电子版都要，便于相互核对，以后不单独发通知了，务必抓好落实，把好事办好。

（四）关于基层工会换届

1.时间要求：组织健全，按时换届是工会开展工作的基础，也是建家考核和工会评优的必备条件，各单位要抓紧健全组织，机构改革之后，去年集中换了一批，但还有部分单位因各种原因没完成，基层工会任期3-5年，建议任期5年，保持相对稳定。该换没换的抓紧启动，换届材料都有统一的模板，艳艳主席那儿可提供，要求做到应换尽换全覆盖。

2.程序要求：严格按照《工会基层组织选举工作条例》（2016年新颁布）要求办，关键环节不能省。要事先与部直属机关工会沟通，特别是两委设置和主席副主席人选问题，不要做成夹生饭，要认真学习换届相关知识，向书本学，搞清基本概念，向有成熟经验的单位请教，做到操作既简便又合规。

3.设置要求：要根据工会干部配备要求对干部人选向同级党组织提出建议，争取主动权，工会主席是女同志的建议兼任女工委主任。经审会主任要求必须懂财务，经审委员要具备基本财务知识，原则上不与工会委员交叉。

（五）关于工会财务工作

一要及时结算足额上缴。平时发生的收支，与行政财务的结转，与上级工会的拨缴都要及时。从行政计提工资总额的2％是工会法规定的，按比例逐级上缴是有规定的，我们去年出台了办法，各单位基本解决了足额上缴问题，但及时性还不够，直接影响年度决算。再次强调：年终时，局、地调局于12月20日前上交，其他单位12月15日前上交。上半年上交时间是：xx局、地调局于7月20日前上交，其他单位7月15日前上交。工委要求我们每季度交一次，请大家务必理解并按规定做。这些年财务按时结算问题始终没有解决好，直接影响当年收入进账。及时足额上交经费也是评优和建家考核一票否决条件。

二要公开透明职工满意。经费使用要取之于民，用之于民，不能只顾少数人，经费收支每年必须通过本级经审会审查并向职工公开。

三要注意防范风险。用足用好财务制度，尽可能为职工办实事。但大家要有廉政意识，该办的办，办不了的坚决不办。要多方筹资办实事，但要注意遵纪守法，尤其是在八项规定出台后，大家都很谨慎，主席们也不要犯错误，重大支出多研究、多请示，集体决策。

（六）工作要求

一要注重学习。工会工作要全面系统规范地开展不是一件容易的事，工会干部不仅要讲政治，还要懂经济懂法律懂工会专业知识和领导艺术，要不断学习新知识，跟上时代发展的步伐。

二要积极参与。部直属机关工会的工作靠大家，作为部直属机关工会大家庭的成员，大家要有责任意识，共同出谋划策，主动承担工作任务，对推动面上的工作争做贡献，同时也对促进本单位工作有帮助。这些年有很多单位做得很好，主动请缨，积极作为，牵头承办部直属机关重大活动并出色地完成了任务。这种做法值得提倡，我们也会在评优考核中给予充分考虑。

三要加强交流。工会工作要求并不低，大家要特别注意基础性、专业性、计划性和前瞻性，会用人、会宣传、会协调。党组织有要求，职工有期盼，需要我们勤奋敬业，用心谋划，大家平时要注意单位之间多交流，相互借鉴，共同提高。

同志们，通过这次培训，相信大家都有收获，希望能结合实际，创造性地开展工作，为XX事业作贡献，为迎接党的百年华诞增光添彩。

谢谢大家！