公司干部纪律作风大讨论整顿剖析发言范文

同志们：

今天公司开展的这次“干部纪律作风大讨论”活动，是按照县委、县政府统一安排部署召开的。本次活动的主要目的是传达学习《```》，结合我公司实际情况，举一反三，认真查找公司领导班子和中层干部纪律作风方面存在的突出问题，分析原因，做好问题整改。为积极营造干部职工风清气正、担当作为的工作氛围，打赢脱贫攻坚战，实现公司高质量发展提供有力的纪律作风保障，使大讨论活动取得实实在在的效果。

作为公司董事长和这次大讨论活动的“第一责任人”，首先由我带头查摆问题，剖析思想根源，提出整改措施。

一、存在的问题

学习方面：

1、政治理论学习深度不够。平时在政治理论学习方面投入的精力较多，能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心、牢记使命”重要论述，但是领悟精神实质还有不准确的地方，运用新思想指导实践、推动工作的思路还不够开阔、举措不够多。

2、业务方面学习不够，来公司近三个月的时间，多用于了解公司经营状况，对供热运行方面的业务知识了解较少，不善于用“钻”劲挤出点滴时间学习，导致在业务知识的学习上更新不快。

工作作风方面：

1、工作中有求稳的思想。习惯用旧有思维处理问题，开拓创新意识不够，工作思路不宽，面对新情况、新问题，工作方式方法还不够灵活。

2、抓工作落实力度不够。比如，日常工作在办公室的时间多，主动深入基层站所调查研究、指导工作少，对生产一线的实际问题未能准确、全面把握；有些工作满足于开会研究了、部署了，但是没有抓细、抓小，欠缺“钉钉子”和一抓到底的恒心、毅力，压了任务、定了指标，缺乏跟进督促检查，导致部分工作流于形式，实际效果不甚明显。

3、对贫困群众帮扶的热情不够。比如，在组织干部职工开展入户帮扶活动中，工作繁忙时偶尔存在重结果请过程的问题，深入了解困难群众家庭情况方面做得不够，为贫困群众办实事办好事的力度还不够，没有真正做到尽心细致落实工作。

精神状态方面：

攻坚克难、锐意进取的精神有所减退。工作的积极性、主动性、创造性不足。对一些深层次矛盾、复杂棘手的难题，以更高标准投入精力研究不够，有时还存在只求过得去，不求过得硬的问题。

二、存在问题的原因

1、学习不够深入。理论和业务知识的学习欠缺系统，学习的意识有所淡薄。特别是将理论学习转化为工作实践的认识不够，没有从更深层次上思考，影响工作质量的进一步提升。

2、创新精神欠缺。对新形势新要求的把握还不够及时，有求稳怕乱思想，习惯按部就班，开拓进取的锐气有所减弱。解决问题有时习惯于固有经验和传统思维。

3、宗旨观念有所淡化。平时忙于事务性工作，有时会产生松口气的念头，仅满足于完成任务，服务大众的意识弱了，没有很好的做到“感情上贴近群众，工作上依靠群众”。

三、整改措施

针对以上列出的问题，我将在今后的工作中着重从以下几个方面进行改进：

1、提高政治站位，强化理论武装。持之以恒认真系统学习党的理论、路线、方针、政策，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好公司党组织理论学习，真正学懂、弄通、做实，使之“入脑入心”。坚持问题导向，从而更好地指导实践，推动工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”；系统学习业务知识，把学习目标量化，细化，做到博学而不穷，笃行而不倦，争取工作能力和业务知识水平双提高。

2、落实制度，加强管理，努力造就一支作风过硬，纪律严明，业务精良，技术全面的干部职工队伍。这是一项长期的，持之以恒的工作，需要我们的正确引导和率先垂范，要把严格管理和作好耐心细致的思想政治工作紧密结合起来，认真完善和落实各项规章制度，提高组织纪律观念，对于上下班迟到、早退、脱岗、上班玩手机、值班值守不认真的，采取公司领导约谈主管领导，主管领导教育基层职工的方式，一级管一级，层层负责制，并对确实存在的问题，发现一起处理一起，绝不姑息迁就。切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

3、强化宗旨意识，密切联系职工群众。克服精神状态不佳的消极思维，牢固树立“群众利益无小事”的理念，尽心竭力为群众解难事、办实事。通过设立“一线工作日”、联系服务对象等制度带着问题深入实际，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，通过现场办公、交流探讨，针对性解决好供热服务、管理和保障等方面的难题。增强工作的责任感、使命感和紧迫感，把主要精力和心思集中到干事创业上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，扎扎实实做好公司工作。

以上剖析发言，不妥之处，请大家给与批评指正。