党员领导干部民主生活会发言材料范文

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第一篇：2014年度党员领导干部专题民主生活会发言材料

2014年度党员领导干部专题民主生活会发言材料

市城管局党委副书记、纪委书记王正华

按照市纪委、市委组织部对这次民主生活会的总体安排和要求，现对照本次民主生活会主题，简单回顾上半年分管工作，并就自身认识和下阶段工作开展情况作一简要汇报，请同志们予以批评指正。

2014年以来，我们认真对照局党委提出的“打造最优秀的城管队伍”工作目标要求，以提升队伍素质、营造争先氛围，强化绩效比拼、推进创先争优为重点，创新思路，上半年主要工作为：

一、在狠抓落实中夯实队伍廉政根基。一是强化日常监管。切实发挥局纪委职能优势，严格依法办事，规范办事程序，在人事调整、基础建设、项目招投标等重大问题上，按照事前及时介入、事中加强监督、事后严格检查的工作方式，进行全程监控，确保不违纪、不违法、公开透明。二是完善惩防体系。在2014年出台城管惩防体系制度汇编的基础上，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。三是注重廉政教育。组织党员干部瞻仰先烈纪念碑；以廉政短信常敲警钟；严厉查处违纪现象，曝光清理3名违纪乡镇协管员。

二、在强化培训中增强队伍整体素质。开展岗位集训。2014年2月下旬，组织全市城管系统500余名干部职工，在凤凰民兵训练基地开展了为期9天的封闭集训。创新培训方式。不断优化教育培训和人才培养机制，从3月15日至6月15日，我局39名城管队员调换部门及岗位，进行了首批为期三个月的内部交流培训活动。

三、在优化机制中提升队伍工作实效。合理调整资源向一线倾斜，进一步理顺局机关及执法大队管理体制，明确了局机关、执法大队内设科室的职责；实现执法大队与数字化城管“一盘棋”运作，合理人员配臵，分流局机关人员充实

基层一线，以鼓劲加压促进工作提速增效。

四、在绩效比拼中激发队伍争先活力。对照“绩效比拼年”活动要求，紧密结合市委九届十四次全会提出的三条工作主线，扎实部署并推进“绩效比拼年”工作取得实效。明确绩效比拼工作目标，品牌创建工作有序推进，上半年各部门申报服务品牌创建项目25个。

五、在创先争优中凸显队伍党建优势。以庆祝建党90周年，以创先争优、区域共建等主题活动为载体，狠抓活动开展，切实推进城管党建责任目标管理提档升级。一是扎实开展庆祝建党90周年活动。开展《中国共产党光辉历程九十年》专题讲座及“我为党旗添光彩”征文比赛，实施“畅谈辉煌九十年，爱岗建功十二五”的专题教育，表彰“先进基层党组织、优秀共产党员”、举行“红歌嘹亮颂党恩”等系列活动，并取得良好效果。二是深入开展创先争优活动。推进新一轮的党员公开承诺，将通过座谈交流、上门走访、专题调研征集到的群众的意见和建议进行系统归纳整理，集中解决市民关心热点、难点问题。三是有效开展区域共建活动。切实履行杨舍泗港第一区域联合党委牵头单位责任，不断强化“区域共建”重要性认识，结合实际，建立健全目标责任、绩效考评、党建联建机制，完善党员双向考核、评优制度，

对照当前社会各界对城市管理标准的更高要求，广大群众日益增强的环境卫生意识，以及对城市管理队伍的关注程度看，我们城市管理工作在队伍管理、行政执法、思想教育等方面还需进一步强化，下阶段我们将主要做好以下几方面工作。

一、以“文明执法，理性执法”专题活动为契机，深化城市管理“以为人本”理念。我们深入贯彻胡锦涛同志建党九十周年讲话精神，注重保障和改善社会民生，紧密围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”主题开展工作，增强服务意识，切实转变工作作风。城管部门在执法管理中与个人、门店、摊点、及其它单位交涉，依法

行政更现直接、尖锐，进一步需要执法人员具备一定的执法艺术，文明执法，理性执法凸显其必要性，我们按照苏州市局《在全市城管执法队伍中开展“文明执法、理性执法”专题教育活动的方案》相关要求，设法从思想浸染、转化入手，着力解决执法队伍在思想作风、执法理念、管理实效、工作方式等方面存在的问题，努力实现从“管理员”到“服务员”的身份转变，认真听取民意，把握当前社会民意动向，倾听群众呼声，做到执法有维，查处有度，牢抓执法与管理切合点，淘汰粗暴执法、野蛮执法，着力提升群众满意度，推动社会经济与城市环境的协调发展。

我们将一是开展法制教育。采取普法教育、法律讲座、专题研讨等形式，加强对法律、法规等业务知识的学习，熟练掌握执法技能，严格遵守执法程序。二是规范执法行为。围绕文明行为规范，加强队员对行为规范、规章制度的学习，正确处理文明执法与严格执法的关系，教育执法人员遵守纪律，严格程序，真正成为自觉学法、真正懂法、模范守法、正确用法、知行合一的执法者。三是理论联系实践。梳理排摸城管执法中易发生冲突的情况，把典型案例的经验和教训运用、拓展到管理实践中，为解决实际问题提供方法和思路。四是开展交流培训。今年八月份举行第二批内部交流培训活动，推进岗位培训，促使队员见贤思齐，拓宽思路，获取先进经验。

二、以廉政建设为工作重点，实行“防微杜渐”的全方位管理。一是完善制度建设。着力推进腐败风险预警防控体系建设，建立完善配套的监督制度，深入推进权力运行程序化和透明化，加强对城管执法人员、协管员、采办人员等重点人员、重点岗位、重要活动的全方位监督。二是落实《廉政准则》。严督中层干部触碰“八个禁止”、“五十二个不准”，要求党员干部自觉遵守廉政准则，从小处着眼，从细微处着手，养成好的作风，自觉做到不接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、娱乐等活动安排；不以借用为名规避廉洁自律要求；不以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办

企业提供便利条件等。三是吸取经验教训。从正反面事例中汲取经验教训，深化廉政思想教育，督促全局干部职工在工作岗位上常怀谨慎之心，面对权钱诱惑要如履薄冰，如临深渊，贯彻落实胡锦涛书记关于学习杨善洲同志的重要指示，学习云南省原保山地委书记杨善洲一生无求，两袖清风，把终身事业托付给乡亲、群众和党的高洁品质。要以市容管理处违纪人员事例为反面典型，高筑思想保垒，坚心守性，抵住诱惑，把好钱财关、采购关、执法关，切实把精力用到干好本职工作、服务人民群众上来。

三、以狠抓思想建设为重点，不断提升队伍整体素质。我们把队伍团队意识与思想建设放在队伍管理的突出位臵，致力打造一支富有战斗力、凝聚力的队伍。一是重视思想，积极沟通。要建立起有效的上下沟通机制，建立健全教思想教育、定期交流、领导谈心制度，要从思想源头上拉近与队员距离，把摸队员思想中的灰色情绪，随时把脉问诊，对症下药，振奋队员精神，坚定勇于挑战的信心和决心。二是注重引导，选贤任能。要深入基层，发现、培养和宣传不断涌现的先进集体和个人；提拔、遴选有能力、有水平的优秀人员充实干部领导班子，激发队员工作主动性与积极性，促使城管队伍整体素质全面提高。三是突破束缚,勇于创新。要有“敢闯、敢冒”的胆识魄力，不断强化革新求变意识，在城管队伍机制体制，城乡协管员一体化管理等方面有所创新、有所创造、有所突破。以破解城管队伍管理难题为突破口，积极探求解决问题的突破口，以新思路、新办法化解城管队伍建设中难点热点问题。要大胆发扬“拿来主义”精神，要积极吸收、消化先进地区的工作经验，取人之长，补已之短，创新城管队伍建设和管理手段和方法，努力开创城市管理工作的新局面。

第二篇：党员领导干部民主生活会发言材料

通过近段时间对省委提出的“四承诺、三树立、两禁止”以及市委关于加强“两风”建设要求的学习，特别是听了以上各位领导的发言，深受启发，受益匪浅，感触颇深。按照这次民主生活会的要求，联系自己的思想和工作实际，感到在许多方面做的还不够，需要作出自我批评，也请各位领导和同志们给予批评帮助。

一、存在的差距和不足

1、学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。这虽然是个老问题，在某种程度上也带有共性特征，但在我身上表现的较为突出。一是缺乏“挤”、“钻”精神和“韧”劲。我也和大家一样，总感到工作忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效、快捷的工作任务必须努力加强学习，但在实际中，却总以工作忙为理由和借口，很难静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍及有关业务知识书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的的对照改造还不深刻。

2、深入基层不够，在工作作风上需要进一步加强。在具体工作时间安排上，往往是日常工作多，深入基层调查研究少。在具体工作指导上，要求还不够严格，尤其是对某些具体业务环节和深层次问题的探究需要深思。

3、廉洁自律方面需要进一步加强。虽然能够始终按照廉政准则和廉洁自律的有关规定严格要求自己，但在日常生活上，在坚持原则、防微杜渐方面，距“四承诺”的要求还有一定差距，具体表现在公车私用上，还没能严格区分开来；下基层检查指导工作，基层同志超标准招待也没好意思拒绝他们的盛情。通过这次学习，我认识到这是自我约束不严的表现。真诚希望各位领导和同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。

二、整改措施

通过这次学习，认真查摆，我对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的认识。今后我将按照省委开展的“四承诺”、“三树立”、“两禁止”活动的要求，加强自身建设，抓好政法综治工作，为我区经济发展作出更大的贡献。

（一）加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，发扬艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，努力为政法系统和全体政法干警做好表率。

（二）强化责任意识，促进求真务实、廉洁从政责任制的落实。要把对上负责和对下负责结合起来，把对同志负责和对自己负责结合起来，把对党和人民的事业高度负责精神和实事求是的科学态度结合起来，时刻遵守“四承诺、三树立、两禁止”的要求，切实肩负起党和人民赋予的工作使命。

（三）坚持从严治警，不断提高政法队伍廉政建设水平。认真履行“廉洁奉公、公平公正、执法为民”的准则，加强领导班子和队伍建设，并狠抓工作落实。认真查处违法违纪问题，要坚决按照中央、省、市、区的要求，把政法队伍的党风廉政建设推向新阶段。

《党员领导干部民主生活会发言材料》

第三篇：党员领导干部民主生活会发言材料

专题民主生活会发言材料

2014年新年前后，中央提出一系列新举措，最吸引人眼球的是廉政建设。中央政治局会议对97年颁布的《准则》重新修订发布，这是我们党应对复杂多变的国际局势、完成艰巨繁重的国内改革发展任务的必然要求。当今世界正处在大发展大变革大调整的时期。如何把机遇从发展的可能性变为现实，实现发展，关键在于我们党和党的各级领导干部，关键在于我们的领导干部有没有坚强的党性和良好的作风，关键在于能否廉洁从政。当前，我国社会快速发展，总体上是和谐的，但也存在不少矛盾和问题：城乡、区域、经济社会发展很不平衡，就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等关系群众切身利益的问题比较突出；体制机制尚不完善，民主法制还不健全；一些社会成员诚信缺失、道德失范，一些领导干部素质、能力和作风与新形势新任务的要求还不适应；一些领域的腐败现象比较严重，居安思危，保持社会稳定和谐，关键在党，重点在领导干部，从现实中看，许多不和谐因素都与党风有直接关系，都与领导干部的廉洁从政有关联性，因此，这也是保持社会和谐稳定的必然要求。同时，从领导干部个体来看，也是出于对领导干部的关心和爱护，保证领导干部健康成长。明确规定了领导干部不能做什么、禁止做什么，共8个方面、52条禁令。这为领导干部从政，架起了一条高压线，筑就了一道防火墙，树立了一支新标尺。

作为一名党员领导干部，我认识到在当前新形势下切实抓好《廉政准则》的贯彻落实对于自己做人干事的重要意义。对照《廉政准则》，分析检查自己在思想认识、工作思路、落实措施、工作成效等方面的表现，从总体上说，自己还能够严格要求自己，能够履行党员义务，能够遵守从政的各项规定，但也还存在着一些差距和不足：

一是廉洁从政的思想认识还不到位。时而认为自己不管钱物，没有违反廉洁自律的条件；时而认为只要严格要求自己了，廉洁自律自 1

然没有问题，在一定程度上，对廉洁从政和反腐败斗争存在着片面的认识。

二是表现在工作上：思想不够解放，创新意识不足。在能不能创新，敢不敢创新，怎么样创新方面的认识并不清晰，不敢突破常规，打破定式，在如何抢抓机遇、如何依靠科技创新支撑和引领全xx经济社会发展方面办法不多，工作缺少新的亮点。在主观上“狭隘”地理解创新，对创新缺乏大胆地思考。在自己分管的工作中，虽然作了工作，取得了一定成效，但大多是由上级领导和局里的安排下完成，主动提出建设性意见不多，创造性地开展工作不够；基层调查研究不够深入。由于多年从事同一工作，自认为对全市基本情况已大致掌握，下基层调研的次数越来越少，对全市各个行业各个层面情况的掌握往往止步于一些材料和一些数据上，停留在过去的一般化印象上，如对基层的科技需求，对开展的产学研合作情况、对科技型企业的涉及的领域、经营状况等还不甚明了，没有全面的掌握和吃透情况。在有限的调研活动中，缺乏“解剖麻雀”的精神，走马观花，深入不够；工作成效还不够显著。虽然能够坚决贯彻落实上级的重大决策和全局重要工作部署和重点工作任务，但还存在着被动落实任务多、主动谋划创新少的问题，满足于完成上级和局里安排的工作任务，循规蹈矩，按部就班，常常忙于应付，只满足于交差完任务，只求过得去、不求过得硬，不自觉地降低了工作标准和要求。对安排部署的工作，跟踪督查不够，调研指导不够深，讲求工作数量多，追求优质高效少，一定程度上影响了工作效果。

今后我要努力做到以下几点：

一是加强学习，全面提高综合素质。按照市委学习贯彻《廉政准则》的要求，做到知行统一。知是行之始，行是知之成。学习贯彻《廉政准则》，也是一个知行统一的过程。牢固树立终生学习的理念，自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种境界。要熟知《廉政准则》，真正做到入脑入耳入心。

二是要身体力行，争做廉洁自律的模范。不仅要熟“知” 《廉政准则》，更要力“行” 《廉政准则》。要带头贯彻执行《廉政准则》明确提出的“八个禁止”和52个“不准”，始终做到讲党性、讲操守、讲品位，防微杜渐，洁身自好，远离庸俗，远离低级趣味，警钟长鸣，正确处理好惩治和预防的关系。要求一般党员干部做到的，自己必须首先带头做到；要求别人不做的，自己必须首先带头不做。规范自己的廉洁从政行为，离不开自律与他律的共同作用。自律是内因，他律是外因；自律是廉政的根本，他律是廉政的条件，最更重要的还是自律。进一步强化“三种意识”：即廉洁从政意识，刻保持清醒的头脑，经常给自己念念“紧箍咒”，守住道德底线，不越法纪红线；强化自觉接受监督意识，把接受监督当做一种精神境界和自我需求，自觉接受党组织和干部群众的监督；化服务意识，基层最需要的事情做起，从群众最不满意的地方改起。

三是要做到干净干事。一方面要干净。干净是干事的前提。一个干部如果做不到干净，就失去了干事的基础。每个干部都要堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白从政。另一方面要干事。说一千道一万，干部就要干事。贪污受贿固然是腐败，不干事、不勤政同样是腐败，而且可以说是最大的腐败。

在工作中自己要不断创新观念。在思维方式上，要把科技工作放在实现科学发展、促进社会和谐的大背景下来把握，把科技创新放在推动资源型城市转型实现可持续发展的战略高度上来思考。在工作思路上，要把xx工作与xx提出的“六个必须”结合起来，与建设xxxx经济圈结合起来，与落实国务院支持甘肃发展的若干意见结合起来，始终把提升xx科技创新能力和创新体系建设作为重中之重。在精神状态上，要保持共产党员先进性，思想上高标准，工作上争一流，振奋精神，鼓足干劲，以创新的意识、创新的精神努力工作，自觉把自己的理想和奋斗同具体的工作实践紧密联系起来。

要把廉洁自律的若干准则落实与依法行政工作结合起来，认真履

行双重职责，切实发挥好双重作用，一方面要管好自己、当好表率、发挥示范带头作用；另一方面要管好下属，抓好班子成员、带好干部队伍，更重要的是要按照公平、公正、高效、透明的原则，整章建制，科学设置工作流程，从源头上有效防止腐败。

要进一步转变作风，推动工作全面落实。当前，最重要的是各项任务的落实。我在今后的工作中，要坚持求真务实的工作作风，把贯彻科学发展观与自身的工作实际紧密结合起来，脚踏实地，研究和掌握推动工作落实的科学方法，探索制定科学可行的工作措施，提高工作全面落实的能力，不断适应形势发展的要求，通过工作作风的转变推动工作的突破，贯彻落实《廉政准则》扎扎实实推进每项工作，在工作质量和办事效率上有新改进，在工作落实和工作效果上有新提高，为推动科技进步和创新、促进xxx经济社会又好又快发展作出积极的努力。

第四篇：2014年度党员领导干部民主生活会发言材料

2014年度民主生活会发言材料

民主生活会发言材料

根据市纪委、市委组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2014年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》，以及集团公司纪委《关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知》的有关工作部署，本人认真学习了公司党委统一准备的学习材料，重点学习领会了党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛同志《在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告》、》关于向杨善洲同志学习的重要指示》以及《在庆祝建党90周年大会上重要讲话》，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，以及省、市的相关文件。为切实加强党性修养和作风养成, 本人对照“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的要求,根据群众所提问题，认真剖析，查找原因并进行总结。现将本人的学习、分析和总结汇报如下：

一、 “坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的学习心得

胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点，自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。

９０年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。”

胡锦涛同志的重要讲话高屋建瓴，全面、系统地分析了“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的必要性和重要性。作为一名党员领导干部，我应该进一步学习和发扬党的密切联系群众这一优良作风，紧密联系工作实际，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，全心全意为职工服务。

二、 个人实际

本人自2014年12月1日起担任公司党委委员、纪检书记、工会主席。一年来，我能牢记胡锦涛总书记“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的教诲，在公司领导和员工们的热情帮助和支持下，努力做好所分管的党务、宣传、纪检监察、工会、共青团和社区卫生服务中心提升改造项目的施工协调工作。

本人本着以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风，努力做到从群众中来，到群众中去，以全心全意为职工服务作为工作的出发点和落脚点。一年来，在公司党委和集团公司纪委的正确领导下，本人能遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，做好以下工作：

（一）党务方面：以“创先争优”活动为契机，组织召开公司党务工作会议，积极做好党的路线、方针、政策的传达，做好入党积极分子的培养和新党员的发展工作，推动公司学习型党组织的建设；

（二）宣传方面：充分利用公司网站这一平台，大力宣传公司的生产、经营、职工文化生活等内容，树立“新建工、新跨越”

的良好形象；

（三）纪检监察方面：遵照党在反腐倡廉方面确立的“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，立足公司实际，注重宣传、预防和教育，加强党风廉政建设和反腐倡廉建设科学化水平；

（四）工会工作：以保障职工合法权益为出发点和落脚点，真诚为职工服务，倡导仁爱、和谐、积极、向上的企业文化，积极开展职工文体活动，丰富职工文化生活；

（五）共青团工作：指导公司团总支做好青年的培养和关怀工作，开展志愿者活动，树立建工青年的良好形象，鼓励青年积极追求进步，在人生的广阔舞台上展现风采；

（六）施工协调工作：在岛内14个社区卫生服务中心提升改造项目施工过程中，本人能指导项目组主动开展工作，认真做好社区卫生服务中心提升改造这一惠民工程。

三、 存在的问题和今后的努力方向

对照党的优良传统和作风，以及群众所提意见，我认识到自己在“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”方面存在一些不到位的问题，主要表现在：

（一）在维护职工权益方面做得还不够，工作不够大胆。分析原因，本人在思想上不够重视，工作中存在畏难情绪，对有些问题会简单化处理。今后，我将进一步树立全心全意为职工服务的理念，大胆作为，确实保障职工合法权益。

（二）在深入基层、走近群众方面需进一步加强。特别是学习杨善洲同志的先进事迹后，我更体会到自己在发扬党的密切联

系群众优良作风方面做得还不够。公司的项目多，人员分散，见面机会少。今后，我将抽出时间深入施工一线，加强调查研究，了解基层，倾听基层呼声，帮助基层解决实际困难，为生产建设保驾护航，为公司又好又快健康发展尽自己的一份责任。

以上是本人对照“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的要求进行自查的体会，恳请各位领导批评指正，提出宝贵意见。

2014年11月21日

第五篇：党员领导干部民主生活会发言材料

银海公司党员领导干部民主生活会汇报材料

银海公司党委成立几个月来，严格贯彻执行省分行党委工作要求和具体部署，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，努力把公司各级党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观的组织者、推动者和实践者，建设成为推动山西银海公司改革发展稳定的坚强领导核心和组织保证。党委一班人重视和加强自身建设，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，建立健全公司工作规程；全方位服务和服从省分行党委确定的改革发展战略，紧密结合省分行对银海公司审计、调研的整改要求，以完善法人治理结构，全面规范内部管理，强化保障运行机制，不断提升服务品质和服务水平为工作重点；根据公司特点，提出创建“学习型”、“法制型”、“服务型”、“和谐型”公司的构想，以突出“四项服务”为主要内容，努力实现经营管理精细化、制度化、规范化、程序化的目标，为全行改革发展创造良好的后勤保障环境。

一、创建“学习型”公司，提高全员的整体素质

公司党委带头抓学习，用科学理论教育党员干部，坚持工作、学习两不误，倡导全员树立爱学习的理念，创造良好的学习氛围，培养自觉的学习习惯，通过学习(一篇好范文带来更多轻松：www.haowORD.Com)促进工作，通过工作推动学习。运用多种形式，组织学习马克思主义理论、中国特色社会主义理论、党和国家的各项政策、法规；学习业务技术，提高管理能力和服务水平；学习法律知识和各项 1

规章制度，引导员工知法、懂法、守法、尊章守纪；学习党和国家的方针政策，了解掌握分行和公司的工作目标，使大家统一思想，形成合力，增强共同实现工作目标的信心和决心。为银海公司打造一支政治强、业务精、作风硬，爱岗敬业、有良好责任意识和奉献精神的员工队伍。

二、创建“法制型”公司，规范全员的从业行为。 按照分行审计调研组下达的整改计划和整改建议，公司党委高度重视，多次集体研究，结合公司为分行服务的工作实际，制定了切实可行的整改方案及整改措施。规范公司经营管理和从业行为，坚持依法合规经营。工作运行中，我们注重加强和建立强有力的制约机制和监督机制，保证各项工作的合规、合法，杜绝违规违法的潜在风险。形成了依法办事，按章行事的长效机制。

根据工作安排，我们主要做了以下几项工作；

1、根据分行审计调研整改要求，公司立即成立了整改领导组，制定了整改措施。

2，完成了公司法人变更手续，成立了新一届董事会，审议通过了公司财务预算、工作要点、机构重组、宣布了公司领导的工作分工和职责授权。

3、建立健全各项规章制度，起草了《公司工作规程》，制定规章制度19项，为各项管理工作提供了制度保证。

4、启动公司财务中心，为财务集中管理，实现收支两

条线管理要求，迈出了坚实步伐。

5、建立公司档案室，共接收财务凭证680份、立卷归档457卷，文件材料、合同等350余份，现已分类立档。同时对印章也采取了双人保管，双人用印的管理办法，进一步规范了档案、印章的管理。

6、对各种合同协议进行了清理，共清理出24项，并对有关到期和续签的合同内容进行了修改并全部由法律部进行把关。

7、对银元宾馆进行了工作调研和经营分析，确定了经营指标，签订了2014年绩效合约。

三、创建“服务型”公司，提高服务能力和水平。 我们积极响应“服务价值年”活动的倡议，深刻认识改进服务的重要性和紧迫性。组织开展“优质服务百日竞赛”活动，成立了竞赛工作领导组。掀起“为分行服务是银海天职，优质服务是永恒主题”的“优质服务百日竞赛”活动。这次活动以总行“服务价值年”活动要求为指导，以学习和树立新的服务观念为基础，以发挥和体现自身的服务价值理念为要求，以不断提高全公司的服务品质、服务能力、服务形象，确保分行高效运转为目标，积极引导全体员工把这个目标自觉融入每项服务工作中去。

公司上下树立一盘棋的“大后勤”、“大服务”的思想，始终坚持“二线为一线”、“后台支持前台”的服务理念，永

远把一线的需求作为我们的服务目标，把分行员工的满意作为我们服务标准。全面提高服务水平，完成好日常服务保障工作，努力提升服务空间，调动起工作的积极性和主动性，在服务上提高档次、提高标准，努力把服务提高到新的高度、新的水平。

为了更好地服务好分行本部，了解公司在服务方面的缺陷和不足，首次在分行本部和小区进行服务民意调查，发放调查表300多张，根据调查统计，总体满意度占93%。

积极开展“主动服务”，以超前的服务姿态，想在先，干在前，找准服务目标，体现主动、及时的服务效率。

积极开展“首问服务”，以第一责任人的态度，在工作中不扯皮，不推诿，体现全局意识和一盘棋思想。

积极开展“承诺服务”，以诚信的姿态，把服务项目、标准、时间公布于众，付诸实施。自觉接受监督，提高诚信度和满意度。

积极开展“耐心服务”，以勇于奉献的精神，树立良好的服务思想和正确的服务态度，要善于换位思考，多从改进完善自身服务上下功夫，急员工所急，想员工所想，用我们的诚信、精心、细心换取员工的舒心和我们的信任。

四、创建“和谐型”公司、增强团队精神和意识

创建和谐公司的根本是以人为本，我们多次同分行有关部门协调，并得到了他们的大力支持，启动了员工期盼已久

的《银佳公司年金实施方案》；坚持以人为本就是要提高全员综合素质，适应形势发展的需要，在后勤工作中充分体现自身价值；尊重员工的社会价值和个体价值，发挥其所长、所能，最大限度地做到人尽其才、才尽其用，体现员工的主观能动性和工作积极性；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，积极开展“争先创优”活动，充分体现党的组织和党员的先进性；关心员工的工作和生活，维护员工的切身利益和合法权力，体现和睦相处的干群关系和民主性。使全公司形成讲团结、讲文明、懂管理、会经营、求和谐、促稳定的工作局面。进一步增进全公司的向心力和凝聚力，为全行改革发展做出后勤保障工作的新贡献。

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