劳动保障监察执法队支部民主生活会发言材料(精选多篇)范文
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正文
第一篇：劳动保障监察执法队支部民主生活会发言材料
民主生活会发言
按照局总支的要求与统一安排，今天我们召开劳动保障监察执法队支部全体党员民主生活会。希望大家畅所欲言，不要有什么思想包袱，积极开展批评与自我批评，都把心里话谈出来，大家共同交流学习，以达到共同学习共同进步的目的。对我们的工作以及同志们有什么建议与意见都可以提出来，有则改之，无则加勉，首先，我谈一下自己任大队长几年来的不足之处。
1、学习有待加强，学习不系统。认真、自觉、系统地开展学习活动是自(转载请注明来源：WWW.hAowOrd.com)我提高的基本要求，自己没有准确处理好学习和工作的关系，被动学习时多，主动、自我学习时较少，同时在学习上浮光掠影，不深入、不系统、也不严谨，不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质，不能很好地将学习与实践工作相结合，贯彻实践理论有所欠缺。2、联系群众不够，存在惰性，身子重，平时待在办公室多，除非是工作需要外，深入群众中不多，没有主动、认真地开展一些调研活动，对群众的需求只凭自身的经验感知，没有认真地征求群众的意愿，群众之所想、所盼的事了解不够。3、廉洁自律仍需加强。在廉洁自律的意识上有所淡化，同时认为大队工作繁杂、压力大，对下属各中队的管理，注重结果，淡化过程，弱化了工作效率。针对以上问题，深刻剖析自己，认为自身存在这些问题，主要是放松自身主观世界的改造，要利用这次召开民主生活会的时机，对照科学发展观的要求，制订切实、有效的措施予以整改，并落实到工作中去，达到提高自身，促进工作的目的。
一、树立良好学风，明确学习责任。作为一名党员干部，是党的政策贯彻者，必须强化学习，把学习当成一项工作任务、一种责任，予以贯穿在整个人生中，制订科学合理的学习提纲，合理安排时间，学理论、学业务、学方法，不断解放思想、拓宽思路、丰富思维、扩展能力，把自己打造成理论强、业务精的基层干部。二、坚持实事求是、科学统筹，改进工作作风，提高工作效率。认真分析形势，找出工作差距，抓住工作重点，有效地安排人力、物力和精力，抓好每项工作，掌握工作中的规律，找准工作中的切合点，科学论证，合理统筹，创新工作思路、工作方法，注重协调、创建工作环境，有效地解决工作中的突出问题，提高工作效率，取得工作明显成效。三、切实联系群众，积极有效地开展一些调研，多到用人单位了解广大企业及职工的所需、所盼、所求，加大与监企业的联系力度，掌握企业在劳动保障方面的实际困难和问题，自己能解决的当场给予解决，不能解决的要及时向上级反映，思群众之所需，解群众之所难，做党的政策在基层的践行者，做党和群众的联系人。四、加强党性教育，增强廉洁自律意识，认真学习党的十七届四中全会精神，认真执行反腐倡廉，党风廉政建设的各项制度，树立严谨的生活态度，培养健康的生活情趣，严格要求自己，注重自身形象，做一个讲党性、重言行，作表率的基层党员干部，同时加强对下辖各中队的教育管理，以建设完善制度为重点，以提高效率，服务用人单位及职工为目的，打造政治坚定，作风优良、效能突出、清正廉洁、群众称赞的执法队伍。第二篇：保德县劳动保障监察执法队典型材料
保德县劳动保障监察执法经验材料
近年来，保德县劳动保障监察执法队坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 认真贯彻落实科学发展观，以增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政为目标，充分发挥劳动保障监察的职能作用，力求在机制上抓完善、在创新上求突破、在工作上求实效。通过抓重点、攻难点、出亮点，全面积极开展劳动监察执法维权，极大地维护了劳动者的合法权益，促进了全县劳动关系的和谐稳定，为保德经济社会转型跨越发展做出了积极贡献。2014年被省政府评为“全省煤炭生产企业劳动用工治理整顿先进单位”、2014年被省劳动厅评为“全省劳动保障监察工作先进集体”、2014年被省劳动厅评为“全省三优文明窗口先进单位”、2014年被县政府评为“安全生产先进单位”。
一、建立健全劳动保障监察工作体制和机制
一是完善各项制度规章，做到有章可循。推行劳动保障监察职责、监察事项、监察形式、检查措施、调查期限、案件查处时效、工作纪律及责任追究等七项内容的政务公开。落实岗位责任制、ab岗工作制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制，并对外公开。坚决杜绝“门难进、脸难看，话难听、事难办”的“衙门作风”， 工作人员做到挂牌服务，热情耐心，做到来有迎声、问有答声、走有送声。特别是针对各种劳资案件上升的趋势，建立了信访维稳工作 1
预警，制定了《保德县劳动保障领域群体性事件应急预案和保德县拖欠克扣职工工资突发事件应急预案》，做到事前有预警，事中有处置举措，事后有分析评估，及时排查化解了不稳定因素，把不稳定因素消除在萌芽状态。
二是全面推行劳动合同制度，开展创建和谐劳动关系活动。《劳动合同法》实施以来，进一步加大力度检查用人单位的劳动用工备案制度和履行合同签订情况，对于用工不规范的提出建议，指导其逐步完善；对于不履行用工主体责任的，下达整改指令书，要求其限期改正。目前，煤矿和非煤矿山企业全部实现劳动用工制度化、规范化，绝大部分餐饮业、商贸企业、个体工商户也已建立了劳动用工备案制度和完善了劳动合同制度，全县基本上实现了劳动用工的宏观动态管理。同时加强协调劳动关系三方机制建设，积极开展创建和谐劳动关系活动。2014年，我们主要以山西忻州神达晋保煤业有限公司和山西省保德县水泥有限公司为示范，推动和谐劳动关系先进企业和工业园区创建活动，将创建活动与全面推进劳动合同制度和集体合同制度实施、加强工资支付保障等工作有机结合起来，达到树立典型，以点带面的作用。
三是开展诚信等级评价，弘扬典型促发展。近年来，注重把企业劳动保障守法诚信档案和信用体系建设纳入劳动保障诚信等级评价范畴。劳动保障诚信等级评价工作按照“抓示范、树典型、建机制、创特色、上水平”的整体思路，
分企业申报、信息采集、实地考察、社会公示、表彰授牌五个步骤进行，使之成为提高劳动保障监察实效的科学监管机制。注重总结，不断创新，合理对待，分类监管。按照企业劳动保障诚信等级评价信息使用办法，对获得a级、b级的企业，政府公开其良好信用信息，两年内免予执法检查，推荐参加全国、省、市诚信企业的评选；对获得c级、d级的企业，对其下达《劳动用工管理整改建议书》，每年至少进行一次全面劳动用工综合治理整顿，进行重点监控，督促企业诚信自律、知法守法。2014年以来，共评出劳动保障诚信示范企业22家，劳动保障诚信企业83家，推荐参加省级诚信企业评选4家，推荐参加省级和谐企业创建评选2家，初步形成了较为完善的劳动保障诚信等级评价体系，在全社会形成了良好的舆论氛围，对企业健康发展、和谐发展起到了很好的促进引领作用。
二、创新劳动保障监察管理和执法模式
一是健全上下协调机制，坚持四查促维权。对于情节比较轻微的违法案件或劳动关系不明确的举报投诉案件，批转到各乡（镇）劳动保障所进行协调处理，这样即缩短了案件查处时间，也提高了工作效率。我们通过开展“四查”，即日常巡查、专项检查、举报投诉案件追查、书面材料报送审查，取得了明显成效。近三年来，在各类新闻媒体公布和曝光用人单位违法案件25件，依法下达责令改正指令书740
份，行政处理（处罚）决定书87份，主动检查覆盖率达到90%以上，无一假案、错案发生。
二是劳动保障监察工作实行月报告制和例会制。根据《进一步加强全县劳动用工监管工作的意见》，要求各乡（镇）劳动保障所对辖区内的企业每月至少检查一次，监察执法队对全县的煤矿、非煤矿山企业每月至少检查一次。各乡（镇）劳动保障所于每月10日前将上月检查情况汇总报告。全局每月10日召开一次专门会议，由局长、分管副局长、执法大队和各乡（镇）劳动保障所参加。报告全县各乡镇的劳动用工监管情况，分析出现的新情况和新动向，指出工作中存在的困难和不足，研究解决各种难点问题。2014年全县劳动合同签订率达97%以上，主动检查用工单位158户，涉及职工2713人，督促用人单位1507人补签了劳动合同。
三是积极推广“网格化”和“网络化”劳动保障监察。每年年初，我们从工商局调取全县的企业和个体工商户名单，对其按管辖区域进行划分，并将各企业的监管责任落实到人，实行“横到边、纵到底”的网格化管理，划片包干，责任到人，不留空白，不留死角，做到乡不漏村、村不漏企业、企业不漏职工，形成动态管理、覆盖城乡的劳动保障监督监察网络。
四是坚持法律宣传教育和执法检查相结合。利用日常检查或办理案件的机会，我们深入企业，召开职工大会，听取
他们对劳动用工包括劳动合同、社会保险、工资工时、集体协商情况等方面的意见。并责成专人，结合典型案例讲授劳动合同、劳动争议仲裁、工伤保险等劳动保障法律法规。同时要求企业加强职工法制教育，进一步提高了用人单位知法、懂法、守法的意识和劳动者的维权意识。
三、细化监察立法，突出维权实效
维护农民工合法权益，妥善解决拖欠农民工工资问题，是监察执法队义不容辞、责无旁贷的职责，是践行“执政为民、执法为民”的具体体现。
一是落实清欠责任制、层层签订清欠责任书。即每年年初劳动监察执法队与各企业签订拖欠工资预防性检查和监控责任书。这项工作已成为我们每年必须做的规定动作，成为预防和解决拖欠农民工工资行为的一项重大举措。
二是探索建立长效机制，积极与建设、工商、公安、法院等部门建立联动机制，形成多方监管合力。为更好地适应新形势下劳动关系呈现的多元化、复杂化的格局，由县政府牵头，进一步明确相关部门的责任，工商、公安、建设也加强了日常检查、督办，真正形成了齐抓共管、多方监管的治欠良性局面。在日常巡查时，对所有生产企业有承包转包情况进行特别审查，对承包转包不合理，由于“二包”“三包”人利润太低，可能引发拖欠农民工工资的企业进行跟踪追查。同时建立了在建设领域收取农民工工资保证金，有效地
遏制了群体讨要工资事件的发生。近年来，我们把治理拖欠农民工工资当作一项重要的民生问题来解决，积极探索，勇于实践，从2014年到2014年我县欠薪案件发案量逐年呈下降趋势，三年间下降了45%。
三是狠下大力坚决查办拖欠农民工工资案件。我们高度重视拖欠农民工工资案件，充分发挥劳动保障监察职能，着力维护农民工合法权益，畅通投诉渠道，提高快速反应处置能力。考虑到民工讨薪的紧迫性，我们对欠薪案件实行365天“监察无休日”，24小时内查处制度，发现一起，查处一起，绝不手软，绝不姑息。2014年6月，2名四川藉藏族农民工投诉称，某施工企业拖欠民工工资，还发生了口交、肢体冲突。监察执法队接到投诉后，立即赶赴工地现场，了解有关情况，核实所欠工资，讲法律，讲政策，进行双方调解，并当场支付了所欠工资，最后对包工头提出严厉批评。2014年，共受理群众投诉53件，绝大多数涉及建筑施工企业，调解48件，立案5件，结案率100%，为农民工追讨工资276万余元，得到了领导的赞誉和社会各界的好评。
此外，县劳动保障监察执法队还打破劳动案件属地管理的死框框，在处理跨区域欠薪案件时，及时与兄弟县、市甚至其他省市的交流，为打击“异地拖欠”行为构建起立体全方位的维权网络。
第三篇：灵石县劳动保障监察执法队政风行风对话情况总结
灵石县劳动保障监察执法队政风行风对话情况总结 今年我队以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力加强队伍建设，规范窗口服务，同时结合自身实际，扎实开展了民主评议行风活动，狠抓了民主评议行风各项工作的落实,做到领导到位、认识到位、措施到位、工作到位。详细情况如下：
1、加强领导，统一思想，精心组织，落实责任制。为把民主评议行风工作落到实处，抓出成效，劳动保障监察支队高度重视，迅速行动，把行风建设工作列入今年监察工作的重点，结合实际抓好准备阶段的4个关键环节：一是成立领导机构。劳动保障监察执法队成立了以队长为组长，副队长为副组长的行风建设工作领导小组，并下设办公室。二是制定工作方案。结合监察工作实际，制订了《灵石县劳动保障监察执法队二〇一四年民主评议政风行风工作实施方案》，对劳动保障监察执法队民主评议行风活动作了具体部署和安排，做到目标明确、重点突出、措施有力。并落实责任制，明确责任人，明确队长为行风建设工作第一责任人。三是深入宣传发动。4月中旬以来，劳动保障监察执法队多次召开专门会议对评议活动进行全面动员和部署，深入贯彻落实“科学发展观”活动，开展以“提高服务质量，优化发展环境”为主题的民主评议活动，进一步增强了全队干部职工树立“立党为公、执政为民”的服务理念，为民主评议行风活动打下了坚实的思想和舆论基础。
2、采取多种形式，切实加强监察工作力度，解决群众反映强烈的热点问题。 为了更有效地解决群众反映强烈的热点难点问题，劳动保障监察执法队结合行风评议工作，强化宗旨意识，大局意识，切实加强监察工作力度。
3、精心组织实施政风行风宣传咨询活动。4月28日及8月28日，我队工作人员身披宣传彩带，向过往群众散发宣传资料50余份。在宣传活动中接受群众投诉、咨询30余人次，发放政风行风调查问卷32份，回收17份，收到好的意见建议5条。4.28及8.28宣传活动取得了良好的社会效果，强化了政风行风意识，为我们改进工作作风，提高服务质量打下了坚实的基础。
4、建立长效机制将廉政防控工作与政风行风建设相结合。为了促进行政权利规范运行，强化廉政风险防范管理，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化、法制化水平，今年我队发放了《廉政风险防控手册》，把风险点、防控措施、流程图、各项制度等内容编入手册，发放到每一位工作人员手中，充分发挥反腐倡廉建设对工作的促进作用，提升行政行为的主动性和服务质量，推动了机关效能建设工作，切实转变了全队干部职工的工作作风。
5、聘请行风监督员。2014年5月23日举行了聘任仪式，聘请了岳德军、田秀丽、梁灵生3位同志为行风监督员，当场颁发了聘书。
6、及时组织召开征求意见会。按照实施方案的要求，我们于6月20日邀请部分服务对象召开了政风行风征求意见会。参会代表踊跃发言，对我队在政风行风建设和日常工作中存在的问题提出了宝贵的意见和建议。经过梳理汇总，主要有两个方面：（1）拖欠农民工工资问题仍然十分突出；（2）工作人员深入企业，为企业提供政策指导和排忧解难方面做得不够主动。
第四篇：监察执法队总结计划
武乡县劳动监察执法队
2014年工作总结暨2014年工作计划 即将过去的2014年，武乡县劳动监察执法队在县委、县政府的正确领导下，在市县劳动保障部门的正确指导下，紧密围绕全县经济社会发展的总体思路，科学决策.文明执法,全面贯彻县委提出的“一三三”战略和“五大创建”活动，结合2014年全市劳动和社会保障工作目标责任书具体安排及市劳动保障局对监察工作要求，充分发挥劳动监察职能，现就全年工作情况总结如下：
一、本年度的主要工作成绩
（一）认真落实行政执法责任制，提高劳动保障系统的依法行政水平。针对此项工作要求，我队业已全部落实。
（二）本年度，我队所受理的投诉举报案件结案率达到的95％以上，完成2014年目标责任书要求。具体为接待上访群众,解决各类投诉举报案件23件,为农民工讨要工资42万元,接待人数368人，其中最为典型的劳动者上访投诉案件为： 2014年夏，发生在我县蟠洪工业园区内五矿盛盈公司与山东菏泽艺达公司因合同纠纷引发的农民工工资纠纷问题： 该纠纷，因双方签订建筑承包合同发生争执，引发农民工工资问题。山东菏泽艺达公司代表于2014年7月14日上访至县信访局，由信访局下达信访交办卡，责成县劳动局招商办协调解决。我队为依法维护劳动者的权益，尽快平息风波，派出监察工作人员对该纠纷前后协调五次，不止一次亲临施工工地，调处矛盾。但由于双方互不认可，对合同所产生纠纷未达成一致。因合同纠纷需通过司法程序解决，只是由于涉及到农民工工资问题，而解决农民工工资问题，是劳动监察工作的重中之重,关乎社会和谐稳定大局。最终，结合全县经济发展大形势，依法就农民工工资问题采取采取积极稳妥的处理办法,依法予以处理，使得劳资双方的矛盾得以化解，广大劳动者的 1
权益得以最大程度的维护。
（三）2014年我队主动监察的企业数占所辖企业的100％，并对违法情况严重的用人单位依法进行行政处罚。
截止2014年10月31日止，共检查各类用人单位127户,涉及劳动者7345人，2014年10月31日前，我队深入开展两次执法检查行动，处理违法违规案件108起，下达令整改书108份，针对存在违规违法严重，经责令整改在规定期限内拒不整改的用人单位，我队依法进行行政处罚单位8家，案件数为8件。
（四）2014内，我县企业劳动合同签订率达到98.6％。 截止2014年10月底，我县补签、续签劳动合同的用人单位达83户，职工人数5200余人，其中：国有企业26户，职工人数769人；集体企业27户，职工人数3426人；私营企业30户，职工人数1005人。通过对违法违规案件进行查处，取得了明显的效果。通过这次专项执法活动,依法下达责,从根本上进一步规范用工行为,使企业、职工对《劳动合同法》有了进一步的了解,从而增强劳动者的维权意识.
(五)受我省襄汾“９〃８”特别重大尾矿库溃坝事故影响，为从源头上根治因用工管理不善，导致的安全隐患，杜绝重特大安全事故在我县的发生，我队将开展全县各级各类企业的用工情况日常巡视与重点检查,二次日常巡视与煤炭企业的重点检查。
(六)根据市局要求及具体部署，我队深入各级各类用人单位，查询相关数据同时建立全县各级各类用人单位的用工台帐,建立数据库，建立“一企一档”共计122户，此项工作正在有条不紊地深入展开。
(七)按照局机关的安排,协助配合领导逐步完善乡政劳动所的建设,从而强化乡镇、社区劳动保障平台作用，规范了各所工作方法、工作流程。为进一步提高各乡镇劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我队开办全县劳动保障工作人员法律
法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律,进一步健全全县各类企业与乡村的信息网格化管理.
二、工作中存在的问题
(一)监察队伍人员执法水平有待提高.主要原因是执法人员的批次组成,文化层次有所差别,新招聘人员对工作还不太熟悉,掌握的业务知识还有所欠缺,针对此项突出问题，我队在新的一年里将继续强化学习训练，加强监察执法队员自身业务水平的锻炼，从实际工作中出发，弥补不足，克服软硬件上突出存在的问题，锐意进取、攻坚克难，进一步提升全体劳动保障监察队员的执法水平。
(二)乡镇保障所筹建工作受客观情况影响,不能全面铺开工作。
乡镇劳动保障所由于受客观条件的局限、影响，人员办公经费无法得到根本解决，工作无法全面展开，工作人员空有一腔热情，在实际工作中，不能切合实际，开展行之有效的工作，致使乡镇劳动保障工作从某种意义上讲，相对滞后。
(三)监察工作应进一步与时俱进,改进过去的老一套办法。
以前，我们的执法队员执法过程中，不注重程序，缺乏必要的执法素质、执法策略，甚至在某些执法场合中态度粗暴。2014年，针对以上存在的问题，我局及我队多次召开相关整风会议，在强调执法水平全面提升的同时，要求全体执法队员注重形象、严格执法，热情服务。使得全体队员只有明白工作目的同时，从根本上端正工作态度。
三、2014年工作计划计划
2014年，我队为进一步加大执法力度,完善用工管理,规范各类企业的用人用工行为，将拟订以下工作计划：
（一）继续建立严格的学习制度,深层次提高劳动监察队伍的执法水平和人员素质。
我队将深入贯彻以周学习为单位的工作计划，从提升员工自身素质为根本出发点，不断学习、强化训练，认清形势、明确职责，从劳动者的维权要求出发，强化责任，提高工作效率，进一步提升服务意识。
（二）按照局机关的统一步骤,进一步完善乡镇所工作,逐步把用工管理的基础性工作到乡镇所,监察大队回归到本职监察执法工作中来。
针对当前办公环境、办公条件的影响，我队将力所能及，延伸自己的执法工作面，拓宽执法渠道、更大程度上维护劳动者的权益。
（三）严格按照要求，做好基础数字的统计、上报工作,落实市级领导下达的各项任务,做好高危行业的用工管理.劳动监察工作，涉及范围广、人数多、任务重，任重而道远。新的一年里，我们将继续围绕“实践科学发展观，建设社会主义和谐社会”为己任，努力完成好各项工作，为广大劳动者尽自己的一份微薄之力，我们将继续通过劳动年审和劳动用工检查，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。对群众反映强烈的投诉举报案件，认真梳理，积极核查。
二〇一四年十二月十八日
第五篇：纪检监察干部民主生活会发言材料
关于《廉政准则》贯彻执行情况
自查自纠的报告
县纪委：
本人xx，系xx作风办工作人员，按照《廉政准则》和炎陵县干部作风建设“十个严禁”有关规定的要求，从学习、职权行使、公务消费、个人事项和执行“十个严禁”方面进行自查。现将自查情况报告如下：
一、自查情况
本人自参加工作以来，严格按照党员干部的标准要求自己，埋头苦干，勤恳工作，热情对待群众，真诚对待同事，严格自律，没有过违法乱纪行为。严格执行上下班纪律，认真工作，经常加班，无迟到、早退、旷工、脱岗现象；本人严格要求自己，注重养成积极健康的生活习惯，无不良嗜好，从不参与打牌赌博活动；严格按照“十个严禁”有关规定，上班时间没有观看过电影，听过音乐。
二、存在的不足
1.学习不够。因为工作任务重，时间紧，再加之懒惰思想造成了我参加工作以来学习的时间很少，对于理论知识疏于学习，进步不大。
2.认识不够。由于工作经历有限，且工作经验不足，对很多事物没有形成清新的认识，看不到自己的缺点和不足，没有及时进行深刻的反思和总结，以至于很多原本接触过的东西等到要用了再找，降低了工作效率，耽误了工作时间。
3.实践不够。从家门到校门，再到机关门，一直以来都是家长疼，老师爱，领导护，没有经历过真正的历练，没有
丰富的人生阅历，以至于看问题很肤浅，想法很幼稚。在基层工作的时间不是很长，有很多想法也不知道去实践，所以更多的时候只是纸上谈兵，书生意气。
三、整改措施
1.加强学习。在今后的工作和生活中，无论多忙也不能放松了学习，一个是加强理论知识和书本知识的学习，多看书，多读报；二是加强工作知识的学习，多观察领导、同事们说话办事的方式方法，多总结工作经验，及时反思，吸取教训。
2.加强实践。要多利用周末休息的时间多到乡里走一走，看一看，了解村情民意，多调研，多和老百姓打交道，注意收集他们生产生活中遇到的困难，并尽全力去帮去其解决。
报告人：xx
2014年9月28日
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