全省政研会欢迎词_好范文网手机版

正文

第一篇：全省政研会欢迎词

文章标题：全省政研会欢迎词

尊敬的各位领导、各位代表、同志们：

值此**的季节，**政研会年会在**召开。首先，我代表**党委，向会议的召开表示热烈的祝贺！向出席会议的领导和代表表示热烈的欢迎！

**市地处**，与河南接壤，辖5县2区，人口**万，面积**万平方公里。**公司现为**公司直属的国家大**型企业，拥有固定资产**亿元，员工**名。近年来，在**公司的正确领导下，事业取得了长足的发展，特别是2014年，安全生产突破**天，截至今天已实现连续安全生产**天，创历史最高纪录；售电量突破**亿千瓦时，完成**亿千瓦时，同比增长**；电网建设日新月异，多种经营健康发展，企业管理及优质服务水平不断提升，精神文明建设成果丰硕，荣获了***先进单位等荣誉称号。

供电事业的发展，与政工战线的辛勤努力是分不开的。一年来，我公司围绕先进性教育活动、廉洁文化建设、企业民主管理等重点工作，对如何做好新形势下的思想政治工作进行了积极探讨，取得了一定的成效，维护了和谐稳定的良好局面，在提升企业凝聚力、调动员工积极性等方面发挥了重要作用，为公司改革发展提供了强有力的组织保证和思想保证。实践证明，政研会在加强和改进思想政治工作方面具有十分重要的地位。今天，**公司政研年会安排在**召开，给我们提供了一次很好的学习机会，恳请各位领导、各位代表多提宝贵意见。我们将以这次会议为契机，学习借鉴兄弟单位的先进经验，努力开创政工工作新局面。

最后，预祝会议取得圆满成功！祝各位领导、各位代表身体健康、心情舒畅、工作顺利！

谢谢大家！

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第二篇：全省政研会欢迎词

尊敬的各位领导、各位代表、同志们：

值此**的季节，**政研会年会在**召开。首先，我代表**党委，向会议的召开表示热烈的祝贺！向出席会议的领导和代表表示热烈的欢迎！

**市地处**，与河南接壤，辖5县2区，人口**万，面积**万平方公里。**公司现为**公司直属的国家大**型企业，拥有固定资产**亿元，员工**名。近年来，在**公司的正确领导下，事业取得了长足的发展，特别是2014年，安全生产突破**天，截至今天已实现连续安全生产**天，创历史最高纪录；售电量突破**亿千瓦时，完成**亿千瓦时，同比增长**%；电网建设日新月异，多种经营健康发展，企业管理及优质服务水平不断提升，精神文明建设成果丰硕，荣获了***先进单位等荣誉称号。

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最后，预祝会议取得圆满成功！祝各位领导、各位代表身体健康、心情舒畅、工作顺利！

谢谢大家！

第三篇：全煤政研会欢迎词

各位领导、同志们：

在阳春三月，桃花盛开的时节，全煤政研会纪检、监察学组第一次研讨会，今天在我们肥城矿务局召开了，我代表肥城矿务局党委、矿务局和全局近十万名职工、家属，对会议的召开表示热烈的祝贺，向前来出席会议的各级领导以及兄弟单位的领导同志，表示热烈的欢迎！

我们肥城矿务局地处五岳之尊的泰山西麓，是一个年产500多万吨的煤炭企业。矿区共有党员8200多名，局党委下设26个党委（总支、支部），392个基层党支部。多年来，特别是中纪委二次全会以来，在上级领导和全局广大党员的积极努力下，全局党风廉政建设和纪检监察工作取得了一定的成绩，得到了上级党组织的肯定和表扬。这次会议在我局召开，充分体现了上级领导对我们的关怀和信任，特别是为我们学习兄弟单位的先进经验提供了一个良好的机会。我们一定要以这次会议为动力，把全局党风廉政建设和纪检监察工作提高到一个新的水平。

党风廉政建设事关企业兴衰，纪检监察工作任重而道远。这次会议是认真贯彻党的xx届四中、五中全会和中纪委六次全会精神的一次重要会议。我们承担这次会议的服务工作，深感责任重大，也非常光荣，我们决心尽最大努力，做好会议的服务工作，在各方面为领导和同志们提供方便，为会议的顺利召开创造良好的环境。

最后，预祝会议圆满成功，祝领导和同志们身体健康、精神愉快！

第四篇：政研会论文

浅谈如何做好新时期基层职工的思想政治工作

屈家店范有泽

摘要：当前，随着水管体制改革及事业单位改革的不断深入，事业单位岗位设置、职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，单位的创新发展及人员管理也越来越不容乐观。在这种形势下，思想政治工作尤为重要，那如何做好新时期基层职工的思想政治工作呢？笔者认为要强化思想政治工作凝聚力就应辩证地把握好以下几个方面的关系。

一、正确把握思想建设与制度建设的关系

思想建设是思想政治工作的根本任务，是开展各项工作的宣传武器，也是解决问题的制胜法宝。而制度建设则是单位内部管理的基础，是规范管理者的权利，规范管理对象自主行为的措施。思想建设可以帮助制度建设熟悉和掌握规定内容，加强职工对法律、制度的正确认识和理解，引导职工自觉、有效地执行。因此，思想建设离不开制度，制度建设更离不开思想政治工作。它们必须与严格的管理相配套，才能彻底解决工作中的缺陷。依靠严格管理制度才能构建出良好的工作环境，才能有效发挥职工价值、发挥主人翁意识、凝聚团队力量。以思想建设做服务，才能最大限度地调动职工的积极性，集中并体现职工的智慧，避免在管理中出现家长式的强权主义，消除单位内部管理中的无政府主义和软弱涣散状态，维护管理者的法定权威，实现单位的行动统一。

单靠制度约束是不可能彻底解决所有问题，必须以思想教育为前提，通过细致的思想政治工作，区分利害关系最终得到解决。因此，思想教育必须同制度建设相结合，让制度建设和思想建设双管齐下，各项工作的开展才能取得良好效果。

二、正确运用物质利益原则和精神激励的关系

做好思想政治工作既要运用物质利益原则，又要注重发挥精神激励作用。不能单一的肯定或否定哪一方面。在新形势下，由于经济建设的飞速发展，法制、人权、文化建设也随之提升，坚持“以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众”的主体作用也在不断完善，推进公民道德建设，拓展各类道德实践活动也在广泛宣传，职工的自主选择和岗位设置也发生了很大变化。单靠物质利益鼓励的工作方式已不完全适用，职工的合法权益已受到国家的关注，职工的劳动报酬、各种奖金已纳入劳动保障法，物质利益的激励已不被劳动者认同。要充分调动职工的积极性，首先要尊重职工的智慧，尊重人才，保护职工的一切合法权益。其次要尊重职工劳动成果，认真遵循市场竞争的基本原则，把做出突出贡献、扎实工作、任劳任怨、勇于奉献的劳动者作为激励职工的楷模，并加以宣传。三是要经常沟通，相互交流，及时掌握职工动态，便于把握职工情绪，尽量做到“四个知道一个跟上”，即知道职工在干什么、想什么、需要什么、在哪里。摸到脉搏后，在进行思想疏导，这样既可避免矛盾增加，又能及时

解决问题消除隐患。四是充分发挥思想政治工作的优势，及时宣传先进，表扬好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的良好风气。工作中，物质利益要与精神激励相结合，在抓住主要矛盾、关键问题、关键环节时，要正确分析反复研究，趋避利害，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。

三、正确处理好灌输教育、自我教育和文化建设的关系教育是指老师对学生进行培养的过程，也是用道理说服人依照规则、指示、要求去做的过程。灌输教育是通过系统的理论传输，为人们提供观察、分析和解决问题的方法。自我教育则是通过形象的教育形式，引导、激励和规范人们的思想和行为，形成正确价值取向。灌输教育和自我教育是两种不同的教育方式，既相区别，又相联系，当它们发挥的淋漓尽致，得心应手时，学习的风气、干事的勇气、奉献精神就会成为一种动力、一种时尚。实践证明，要想满足职工群众的精神文化需求，单靠灌输教育和自我教育是不够的，要大力发展文化建设。以海河下游管理局“3he文化”为核心理念，多开展一些职工自己创作、自己参加、自我激励、自我提高的教育内容，如宣传展板评比、知识大讲堂、演讲比赛、文体活动、文艺演出等群众喜爱有创建性活动等等。群众只有在真诚参与的实践活动中，才能受到优良道德、先进思想的启迪，使他们的世界观、价值观更加牢固，凝聚人心、

汇集力量的作用才能发挥的最好，思想政治工作才最有实效。

随着形势的发展变化，思想政治工作的“生命线”地位又彰凸显，加强和改进党对思想政治工作的领导尤为重要，新时期思想政治工作的地位只能加强，决不能忽视和消弱。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是为实现党的特定历史阶段的任务及党的最终目标服务的根本手段。作为基层第一道防线更应把好这道关口。把通过水管体制改革和事业单位改革所发生的一系列问题解决在萌芽状态，解决在基层单位。把培养人、造就人、激发人、成就人作为基层思想政治工作的基础，在工作中多关注职工的感受和内心愿望，悉心解决职工群众遇到的难题，真正做到想职工之想、急职工所急，把思想政治工作做到家、做到人、做到心，“生命线”的地位才能发挥的更好、更强。

参考资料：1.党课杂志

2.支部生活杂志

3.事业单位改革相关文件

第五篇：2014政研会论文

完善人才培养机制，全面提升疾控能力

疾病预防控制中心

【摘要】

随着社会不断进步，经济高速发展和生活方式的改变，公众对公共卫生的需求明显加大，为适应疾控科技发展需要，中心要培养一批具有较宽知识面，掌握多种技能，具有较强综合能力和在预防医学领域较强适应性的复合型人才，才能提高我们的软实力，不断促进卫生事业的蓬勃发展。在充分考虑全区卫生发展需求的基础上，深入分析我中心人才结构的实际情况，建立人才培养长效机制，采取多种形式的培养模式，财政上给予更大的支持，才能打造出一支专业技术精、综合素质硬、办事效率高的，充满活力、团结友爱的疾控人才队伍。

【关键词】疾病预防控制中心科学发展人才培养

党的十七大提出了“科学发展观”，其第一要义是发展，就是在工业化、信息化的基础上实现社会主义现代化的社会全面进步过程，实现整个社会及社会中的每个人协调、全面、可持续的发展，那么我们的公共卫生事业呢，如何实现协调、全面、可持续发展？

当前随着社会不断进步、经济高速发展和生活方式的改变，公众对公共卫生的需求明显加大，新的健康问题如慢性非传染性疾病、老年健康、青少年健康、精神卫生等问题已经成为影响我区人民的重大问题。我们正处于科技发展的战略机遇期，卫生事业也正处于蓬勃发展时期。在全区开展医疗卫生事业能力建设的大背景下，作为肩负着全区百姓生命健康、基层医疗单位技术指导重任的疾控部门，我们要抓住机遇、迎接挑战，加快疾病预防控制体系和公共卫生安全体系的建设，迅速提高我区的疾控能力和公共卫生应对能力，而这些能力的建设和提高必须依赖有坚强的科学技术支撑、依赖于熟练掌握专业技能、德才兼备的疾控人才队伍。

在充分考虑全区卫生发展需求的基础上，以科学发展观为指导，深入分析我中心人才结构的实际情况，建立健全人才培养长效机制，打造出一支专业技术精、综合素质硬、办事效率高的，充满活力、团结友爱的疾控人才队伍。在“十二五”规划伊始，如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用，是摆在中心面前的重要课题。在此,本人结合工作实际想谈一谈粗浅的看法与浅性思考。

一、领导重视、建立健全人才培养长效机制

人才，是一个国家长盛不衰的不竭动力，是一个民族兴旺发达的

力量源泉；对于我们这样一个技术职能部门，专业技术人员培养工作是提升疾控能力和学术地位、构建现代化疾控中心的关键和基础。我们的队伍经历了非典、甲流等大的洗礼，在保卫人民健康的战役中谱写了一曲曲可歌可泣的英雄篇章，同时也暴露了我们所存在的不足。自非典之后国家加大了对卫生事业的财政投入，逐渐完善各种配套设施。在硬件环境不断改善的同时，我们更应该思考，如何提升我们的软实力？如何促进卫生防病事业的可持续发？那么，人才是关键。

人才工作是一项长期、重大而紧迫的重要任务。各级各部门必须把人才工作放在更加突出的战略位置、充分发挥职能作用，加强各部门的协作配合，建立健全人才工作议事制度、例会制度、办事制度等工作机制，同时，要积极引导工会、共青团等团体力量广泛参与，形成齐抓共管、共同推进人才工作的新局面，充分调动中心专业技术人员的积极性和创造性，激发大家干事创业的热情，促进我中心技术水平和能力的持续提高。

为适应疾控科技发展需要，培养一批具有疾病预防控制工作所需较宽(更多文章请关注WWW.hAOWord.com)知识面，掌握多种技能，具有较强综合能力和在预防医学领域较强适应性的复合型人才，中心应建设“四支队伍”，既：

⑴、中心领导成员和中层干部成为一支掌握现代管理知识和技术、懂经济、懂法律的管理队伍。

⑵、中层干部作为学科带头人，努力成为对突发公共卫生事件有较强应急反应能力的现代现场流行病学专业技术队伍。

⑶、掌握现代预防医学多学科知识，适应现代医学模式转型的健康教

育工作者队伍，并逐步形成健康教育与健康促进工作指导和服务的完整体系。

(4)、懂外语，电脑技术精湛，基本满足疾病预防控制工作与国际交流的需要，指导建立并完善疾病预防控制信息报告与反馈的信息管理队伍。

二、不拘一格，采取多种形式的培养模式

人才，不单单指狭义上的学科带头人、高职称、高学历等少数杰出人才，更重要的是要使我们的专业技术队伍从整体上得到一个提升。所以对于人才培养，我们要坚持两条腿走路，两条腿都要健壮，不能一粗一细，更不能一长一短。人才培养更不能拘泥于形式，针对不同专业，不同人群，不同培养方向，中心要制定不同的培养方案和计划：

首先是眼睛向内,注重中心内部人才开发。可以把人才的选拔同其职称评定相结合，使有一定技术专长并发挥作用的人才享受相应的待遇，增强责任感；对那些年纪轻、技术素质较高，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到中层管理队伍之中，加强岗位锻炼；同时还要充分发挥中、高级职称人员作用，专业相同或相近的人员，采用高带低的“一带一”；技师或工勤人员，采用师带徒的“一带一”进行一对一、手把手的培训指导，帮助他们解决在实际工作中的技术难题，实现优势互补,千方百计给人才脱颖而出营造一种良好的外部环境。

其次，多措并举,做好中心技能人才培养使用。处在科技日新月异，

知识飞速发展的当今时代，要想我们知识不落伍、技术不滑坡，真正与时俱进，与国际接轨，就要向先进学习、向一流学习，学习他们的新方法、新技术、新模式，要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度, 一方面，要选派技术骨干去上级技术单位或先进单位进行学习，将人家的先进理念、模式、方法带回来，进行二级培训，从而整体上提升我们的素质；对于有能力继续深造的同志要积极鼓励，在经济上给予支持帮助，从而使中心整体在学历上更上一层楼；另一方面，要定期邀请国内外相关的知名专家、学者来传道授业解惑，达到掌握相关领域的前沿科学的目的；对于有一定潜力、能力但又缺乏经验的同志，要多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子，按照不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造技能人才“高地”。

第三，建立各项奖励制度，以激发每位同志的创新发明、积极探索的热情。人才的潜能是需要激发的，决不能平均主义大锅饭，打消同志们干事创业的激情，只有调动中心全部职工的积极性，才能使我们中心充满勃勃生机。对于对发表于国家级核心期刊杂志的论文不仅要报销版面费还要给予一定奖励；有省、部、国家级科研立项的小组也配套相应奖励，；对低碳办公、节约实验器材、提高工作效率等各个方面提出合理化建议的同志也要给予一定的物质奖励。

三、不能纸上谈兵，要以制度为保障，经济做后盾

人才工作是一项系统工程，必须明确责任。中心主要负责同志作为人才工作第一责任人，要亲自抓、亲自问，以自己的表率作用带动

和影响全中心关心、支持人才工作。组织人事部门要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面，不断完善人才的引进、培养、使用机制，推动人才工作再上新台阶。要把人才工作与绩效考核相联系，纳入中心年度岗位目标责任考核，考核结果将作为衡量班子和干部政绩的重要依据。

制度、机制建立健全了，考核、奖惩的实施还需财力来保证。中心要切实把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”，设立人才培养的专项经费，做好预算决算，确保经费专款专用，不能被其他支出占用。只有经济上给予足够的支持，人才培养才不会流于形式、成为口号，才能保障人才培养机制的高效运行，激励同志们不断攀登、不断进取的积极性，培养出更多的人才。只有这样才能使我们的疾控能力和公共卫生应对能力不断提高，逐步缩小与国际疾控水平的差距，跟上时代步伐，实现公共卫生事业的全面、可持续发展；才能满足不断增长的人民群众的卫生需求，为全区人民的健康更好服务，为全区的经济发展、现代化建设保驾护航。

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