2022年学校绩效考核方案范文

2022年学校绩效考核方案

为做好2022年度校内各部门考核工作，根据《关于印发<2022>的通知》（聊委考办发〔2022〕4 号）和《聊城市事业单位绩效考核实施办法（试行）》（聊办发〔2019〕21 号）文件精神，按照上级部署要求，结合我校工作实际，制定本方案。

一、考核对象

各党小组和各部门（包括：党办、政教处、教务处、总务处、人事科、财务科、工会办和信息科、宣传科、小学部、初中部、高中部、运动训练部）

二、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则。

三、组织领导

学校考核工作在学校党支部委员会领导下进行，成立考核工作领导小组。

组长：

副组长：

考核工作领导小组下设考核办公室，办公室成员等。

四、考核内容、方式和评价办法

（一）考核内容

包括四部分：党建指标、业务指标、综合测评、加减分项目。

（二）考核方式

采取年终考核的方式，各党小组、各部门按照《2022年部门考核内容及评分标准（400分）》先进行自评，考核办公室通过听取汇报、查看档案材料、调查了解等方式对被考核的党小组和部门进行考核。

（三）评价办法

根据考核内容及评分标准，对各党小组和各部门进行考核赋分，根据最终所得总分进行评价。

每个部门四部分考核内容总分满分为400分，其中党建考核（由党办组织考核，部门所在党小组的成绩为本部门党建考核成绩）占100分，部门业务考核（处室由考核办公室考核，学部由学校教务处考核）占150分，综合测评（由考核办公室组织考核）占100分，减分项目（由考核办公室组织）最高50分。

五、考核工作要求

（一）成立领导机构，召开专题会议，对考核工作进行安排部署。

（二）被考核部门按时限要求递交材料。

（三）考核办公室汇总考核结果，并向考核工作领导小组汇报。考核办公室根据年终考核最终考核得分，按照各党小组、各部门分别排名，提交领导小组讨论通过后报学校支部委员会审定后予以公示。

六、考核结果运用

（一）考核结果作为各部门绩效工资发放、评先树优的重要参考，作为推荐市级先进集体的依据。

（二）考核得分按一定比例作为相关处室干部职工的考核得分。

（三）作为干部选拨任用、岗位竞聘和评选先进的重要依据。

七、附则

（一）本考核办法由学校绩效考核工作领导小组负责解释，绩效办公室负责落实考核工作。

（二）本考核办法自公布之日起执行。

附件：1.2022年度绩效考核内容及评分标准（400分）

2.2022年党小组落实“三大主体责任”评价细则

3.2022年度部门业务工作目标评价细则

4.2022年度部门满意率综合评价细则

5.2022年度绩效考核减分事项

6.2022年度绩效考核工作安排时间表