九义校绩效工资奖励部分分配实施方案范文

根据××县教育局关于印发《实施义务教育学校奖励性绩效工资工作方案》的通知(安教发〔2010〕19号)，《××义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》（试行）（×教发〔2010〕20号，《××县实施义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见》（试行）（×教发〔2010〕21号等文件精神，结合我校实际，特制定《××九义校绩效工资奖励部分分配实施方案》，内容如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着手构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、绩效考核组织领导机构

组  长：

副组长：

成  员：

三、基本原则

1、尊重规律，以人为本的原则。

2、以德为先，注重实绩的原则。

3、激励先进，促进发展的原则。

4、按劳分配，优绩优酬的原则。

5、客观公正，简便易行的原则。

四、考核对象

本校全体在编在岗已聘的正式教职工。

五、奖励性绩效工资分配办法

1、学校年度奖励性绩效工资总金额＝参与分配的教职工奖励性绩效工资总金额，简称“总额”

2、班主任年度津贴 = 总额×15%

3、教职工年度奖励性绩效津贴 = 总额×85%

（1）教职工工作量（课时）津贴 = 教职工年度奖励性绩效津贴×70%

（2）教学过程综合管理评估奖 = 教职工年度奖励性绩效津贴×5% （凡被××教科室、县教育局、市教育局教学六认真检查中被通报批评者取消该年度此项奖）

（3）出题、监考、阅卷、评估津贴 = 教职工年度奖励性绩效津贴×5%

（4）教职工绩效考核等级奖 = 教职工年度奖励性绩效津贴×5%

（5）毕业班综合质量评估奖 = 教职工年度奖励性绩效津贴×15%

六、奖励性绩效的具体考核办法

1、班主任的考核。见《××九义校争创文明班活动实施方案》

2、教职工工作量（课时）考核。见《××九义校教职工工作量计算办法》

3、教学过程综合管理考核。每学期考核一次，以学校和上级教育机构检查为主要依据。

4、教职工绩效考核等级。

绩效考核等级结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等次，分别按1.1、1.0、0.9、0的系数进行分配。

考核办法，本年度先由教师互评，然后由学校教代会集中审定。（按照《××九义校教师绩效考核要点》和《××九义校工勤人员绩效考核要点》执行）。

师德表现有下列情形之一，考核等次直接确定为不合格：

（1）散布反对四项基本原则、反科学等言论，经教育不改或教唆学生违法犯罪的；

（2）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

（3）体罚和变相体罚学生，造成严重后果的；

（3）私自办班，私自外出兼职或进行有偿家教，造成恶劣影响的；

（4）在学生中私自征订、推销教辅材料、学习用具和其他商品的；

（5）向学生级家长索要钱物的；

（6）以非法方式表达诉求，如采取罢教，非法集会、非法上访、群访等方式干扰和影响学校、社会正常秩序的；

（7）弄虚作假，造成损失或影响严重的；

（8）严重违反社会公德的；

（9）其他严重违反师德规范，损害教师形象和学校声誉，造成不良影响的；

（10）未经学校批准，长期请人代课和长期帮人代课的。

说明: 教职工绩效考核等级的结果只与教职工的奖励性绩效津贴挂钩。

5、毕业班综合质量评估奖励。见《××九义校教师教学质量奖励办法》

七、有下列情况在奖励性绩效中扣除

1、正课无故一节扣50元、迟到一次扣5元。

2、早、晚自习无故一节扣20元、迟到一次扣2元。

3、旷会一次扣20元、迟到一次扣2元、请会假一次扣5元。

4、上课打、接听手机一次扣20元。

5、上课吸烟一次扣20元。

6、上课穿拖鞋、背心一次扣20元。

7、体罚学生造成不良影响的一次扣20元。

8、事假、病假每学期三天内，有人代课的不扣钱，无人代课的一天扣10元；事假、病假每学期超过三天的，有人代课一天扣10元，无人代课的一天扣20元。（注：病重住院及因工伤者不扣，课由教导处协调。）

9、各类国家规定的假[法定节假日、婚假7天、丧假（直系）3天、产假（3个月，但男25岁、女23岁以上4个月）等]超假且续假的按上面第8条执行。

10、不服从学校合理的安排和要求的一次扣100元，并与当年的评职和评优挂钩（有违背实行一票否决），是班主任的下届取消班主任资格。

八、全勤奖 

50元/期。

九、有下列情形之一的，不得发放相应年度奖励性绩效工资：

1、未参加年度绩效考核的；

2、年度绩效考核不合格的；

3、离岗待退人员和长期病休人员；

4、未经组织批准的上挂和借用人员。

十、其他情况。

男58岁、女53岁及以上的享受平均课时的100%，如果仍上有课的另加所上课时计算工作量。

十一、教职工绩效考核等级奖 ，如果当年没有评此项则以教学课时量按比例分配；毕业班综合质量评估奖 ，如果没有分配完的以教学课时量按比例分配。教职工未参与分配的奖励性绩效以教学课时量按比例分配。

十二、出了重大安全事故受到上级处分的，在处分期限内，除按上级处分外，学校按本人应得奖励性绩效的90%计发。

十一、奖励性绩效工资的实施方案的审议

奖励性绩效工资的实施方案经过教职工代表大会（教代会）讨论通过，如有不完善的待下次教代会再议。

××九义校

2020年3月