学校教职工考勤制度范文

教职工考勤制度

根据《陕教体文（2015）183号关于转发县人力资源和社会保障局、陕县财政局陕人社（2015）2号文件关于2006年工资制度改革机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》精神，特制定我校教职工考勤制度如下：

一、请假审批：

1、负责领导：

教职工考勤由主管办公室工作领导主抓，学校办公室检查落实，每天除上午、下午两次签到外（代签视为无效签到），不定时抽查教职工上班情况，并认真记录，每月公布一次。

2、批准权限：

请假在两天以内由主管校长批准（任课教师需教学校长批准；处室人员经主管校长批准），两天以上一周以内由校长批准，一周以上由教体局批准。班子成员无论时间长短，均由校长批准。

3、请假手续：

1、有事须先安排工作，再写请假条，经主管校长审批，并将假条交办公室登记方可离校。

2、请病假在一周以上（含一周）须持县级以上医院证明。

3、请假期满后需到办公室销假，逾期不归者，按旷工处理。需续假者必须在假期未满前办好续假手续，否则，从超假之时到办妥续假手续这段时间按旷工处理。

4、教职工一般不允许捎假、补假，突发性疾病、事情来不及请假的，要在半日内向主管领导口头请假，待上班后一天内办理完补假手续，否则按旷工处理。

二、考勤内容：

学校实行周工时制，在此期间的两操、上课、自习辅导、升旗、集会、业务活动、政治学习、例会以及学校要求参加的其它活动均属当天考勤范围。

三、奖罚办法：

1、迟到、早退、抽查缺岗、不签到一次罚2元、扣0.5分，旷工一节罚10元、扣1分，旷课一节罚20元扣2分。（私自调课误课双方各罚20元）

2、月累计事假（国家规定的婚假、产假、丧假等除外）2天以内（含2天）每天罚10元、扣0.2分；2至7天每天罚20元（含7天）扣0.2分；7天以上每天罚50元（不扣代课金）扣0.5分；病假累计2天以内每天罚5元扣0.2分，2至7天（含7天）每天罚10元扣0.2分，7天以上每天罚25元（不扣代课金）扣0.5分；有上课任务的自行调整包括辅导在内。

3、会议（例会、业务会、升旗、大型集会、临时性会议等）或学校安排的重大集体活动期间，请假每节罚2元，扣0.2分，旷工每节罚10元扣2分。

4、考试期间，请假每节罚10元、扣0.2分，旷工每节罚20元、扣0.5分。

5、长期请假一个月（包含一个月）以上每月处罚金2000元，本期各项绩效考核均按0分处理。

三、其他说明：

1、考勤占绩效考核分值为5分，以学期为周期扣完为止。

2、请假每天按8节课计算（不含早晚自习）。

3、临时请假最多不能超过一节课，可向主管领导口头请假，办公室登记，回校后销假，超过时间按请假处理，考勤人员要记好时间；本学期临时请假不得超过10次。

4、抽查时不在岗，15分钟以内到岗按迟到处理。

5、迟到在15分钟以上者视为旷工或旷课。

6、自习辅导缺一节视为旷课一节。

7、大型集会、政治学习、学校例会、教研活动、升旗、集体劳动、集体活动等无故少参加一次视为旷课，节数视时间长短而定，最少为一节。

8、本人婚事、产假一般要提前一周向校长请假。婚事给公假1周，产假6个月，直系亲属喜丧事给公假3天，以上情况超期按事假论处。

9、连续请假两周以上的星期日、节假日、寒暑假均按请假处理。

10、公派参加培训、会议、研讨等活动视为在岗。

11、本期事假累计超过15天、病假累计超过一个月、旷工累计超过1天者，取评优评先资格；事假、病假累计超过30天，旷工累计超过2天（含2天），不享受学校各项福利。

12、考勤实行月公布、期兑现，所罚款项从考绩奖、绩效工资、工资中依次扣除。

13、考勤得分纳入教职工任职量化考核，总分值为5分。

14、本制度自宣布之日起施行，学校负责解释。