工商管理毕业论文选题_好范文网手机版

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正文

第一篇：工商管理专业毕业论文选题

2014年工商管理专业毕业论文选题

1. 试论道德营销

2. 论新经济时代的创意经济

3. 节日促销策略探讨

4. 连锁经营与经济型酒店的经营模式

5. 跨文化营销策略探讨

6. 价值倍增——营销之魂

7. 企业文化建设的误区及解决对策

8. 民营企业人力资本风险规避探讨

9. 对媒体市场运作中媚俗行为的分析

10. 连锁零售企业库存问题的战略思考

11. 中小企业销售瓶颈分析

12. 现代企业销售人员素质研究和探讨

13. 转型中零售企业的营销策略

14. 产业集群发展如何提升企业竞争力

15. 企业实施品牌延伸的策略探讨

16. 对城市经济转型的思考

17. 对转型时期＊＊市工业竞争力分析

18. ＊＊地区农副产品加工业竞争力分析

19. 中小企业的蓝海战略

20.

21.

22.

23. 连锁超市实施自有品牌战略研究服务业外包问题研究民营科技企业的创新机制利用外资的正负效应研究

24. 中国企业的“走出去”在战略研究

25. 长三角地区经济发展战略分析

26. 跨国公司本地化问题研究

27. 在华外资企业独资化问题研究

28. 企业跨国并购成败的因素分析

29. 中国民营企业跨国经营实证研究

30. 新苏南模式研究

31. 长三角区域合作机制创新研究

32. 中小企业扶植政策的国际比较

33. 我国中小企业信用担保体系研究

34. 中小企业国际化经营分析

35. 家族企业与非家族企业的比较研究

36. 家族企业治理结构的国际比较

37. 苏南企业制度创新研究

38. 企业激励机制的设计与应用研究

39. 企业并购中的人力资源管理

40. 关于企业与员工的和谐发展思考

41. 现代企业竞争与合作行为研究

42. 论企业的社会责任

43. 试论员工心理契约的建设

44.

45.

46.

47. 试论企业人才流失的原因及应对策略试论企业危机管理试论核心员工忠诚度的培育和提升基于《劳动合同法》的企业劳动关系策略研究

48. 知识型企业人力资源管理创新

49. 论知识经济时代企业人力资源管理

50. 六西格玛管理在企业中的应用

51. 运用六西格玛管理创新企业文化

52. 论民营企业多元化经营的模式及策略

53. erp在企业的运用

54. 论中小企业文化创新

55. 加强物流管理，提升企业竞争力

56. 实施品牌战略，提升企业竞争力

57. 创建新型生产系统，提升企业竞争力

58. 精益生产方式在物流企业中的应用

59. 论中小企业核心竞争力的培育

60. 中小企业信用缺失的成因及对策研究

61. 对多元化经营战略的全方位思考

62. 虚拟企业对于我国管理组织的启示

63. 长珠三角地区中小企业竞争力的现状、问题及对策研究

64.

65.

66.

67. 中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策 “鼠标下的德性”——电子商务伦理方面美日企业管理模式比较——知识和决策权的视角探讨企业的文化管理模式

68. 企业发展中管理伦理道德问题研究

69. 人才柔性流动存在的问题及对策

70. 试论创业环境与创业成功

71. 试论创业者素质与创业成功

72. 房屋购买中的消费者行为分析

73. 试论中小企业文化建设战略

74. 试论中小企业发展中的接班人问题

75. 试论品牌创立与中小企业发展

76. 试论中小企业人才战略

77. 试论职业经理人与中小企业（公司）发展

78. 汽车消费中消费中消费者行为分析

79. 快速消费品（方便面）（口香糖）（等等）消费中的消费者的消费行为分析

80. 企业文化与企业竞争力

81. 企业文化与企业创新

82. 我国传统文化对当代企业文化建设的影响

83. 企业文化测量浅析

84. 基于大规模生产的定制策略研究

85. 精细生产在我国企业中的应用

86. 论我国中小企业的技术创新战略

87. 服务业质量管理评估

88.

89.

90.

91. 基于顾客价值的企业核心竞争力塑造企业管理的新思维——人本管理高压力时代下快乐工作管理机制研究快乐工作管理的区域性特色分析

92. 电子企业的营销战略研究

93. 虚拟型企业信用评价体系研究

94. 网络营销的现状及未来发展

95. 我国中小型企业虚拟联盟战略选择

96. 电子商务中的信息不对称管理模式与探讨

97. 剖析ebay经济

98. 中小型企业信息系统规划与决策

99. 基于核心能力的企业战略

100. 分析我国本土企业的竞争力

101. 运用行业五种竞争力量模型分析我国电视机企业竞争力 102. 和谐社会、企业的社会责任与企业战略选择

103. 生态伦理、企业的社会责任与企业战略选择

104. 试论企业环境责任与企业战略选择

105. 试论企业商业伦理与企业战略选择

106. 网络经济时代企业的组织结构变化和新型竞争战略

107. 试论科技型中小企业学习组织建设的战略意义和战略选择 108. 基于核心能力的竞争战略

109. 我国高新技术企业的发展战略选择

110. 试论中小企业战略定位

111. 试论中小企业的差异化战略

112. 试分析小企业核心能力与竞争优势

113. 试论我国企业自主创新战略

114. 信息经济对中小企业发展战略的影响

115. 分析我国中小企业国际化环境与战略选择

116. 信息经济对中小企业发展战略的影响

117. 我国企业文化营销战略研究

118. 试论服务型中小企业的发展战略

119. 试论和谐型企业建设的战略意义与路径选择

120. 顾客满意战略与企业营销

121. 品牌核心竞争力的培育

122. 跨国公司的品牌营销战略研究

123. 企业营销创新研究

124. 中外零售企业竞争力的比较研究

125. 定制营销策略研究

126. 品牌竞争战略

127. 以服务营销提升企业的核心竞争力

128. 知识营销与企业的顾客满意战略

129. 现代企业的品牌发展战略

130. 跨国公司的全球营销战略特征与启示

131. 跨国公司的品牌营销战略研究 132. 我国企业营销的国际化战略 133. 中小企业如何寻找市场机会

134. 我国企业的现代营销理念问题研究 135. 可持续发展与企业的营销战略 136. 品牌延伸与创新策略研究 137. 生态营销问题研究

138. 顾客关系营销策略研究

139. 营销渠道的创新研究

140. 体验营销策略分析与研究 141. 我国中小企业集群发展研究

142. 绿色营销与可持续发展战略研究 143. 中小企业品牌战略与企业成长 144. 中小企业循环经济发展探讨

145. 中小企业市场开发与营销策略探讨 146. 逆向思维在市场营销中的运用 147. ＊＊市场的细分与市场营销策略 148. 营销竞争力探讨

149. 银色市场营销探讨

150. ＊＊地区的服务外包优化发展研究 151. 企业社会责任与品牌竞争力 152. 互联网时代的营销传播

153. 连锁零售业的营销战略

154. ＊＊品牌的整合营销

155. 心理营销研究

第二篇：工商管理毕业论文选题

工商管理毕业论文选题

一、管理学方向参考题目

1、论企业核心竞争力

2、现代管理理论热点问题研究

3、消费者行为研究

4、现代商务谈判

5、激励理论的研究

6、领导理论的研究

7、组织发展与变革

8、企业文化模式研究

9、 “扩展企业”运作研究

10、企业协同效应研究

11、企业智力资本研究

12、品牌延伸的问题与对策

13、克服“克隆公司”现象

14、大企业组织流程化设计

15、跨国经营的价值链设计

16、产业链上的价值链分析

17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策

18、企业竞争力问题探讨

19、新形势下我国经济安全的保障问题

20、网络经济对现代企业的影响

21、论企业战略联盟

22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求

23、西部大开发问题的探讨

24、企业的跨文化管理

25、对多元化经营战略的全方位思考

26、虚拟企业

27、企业核心竞争力

28、关于企业实施名牌战略研究

29、企业成长研究

30、知识管理研究

31、组织结构及形态演变研究

32、我国上市公司的公司治理结构完善

33、管理伦理与现代公司经营

34、网络经济时代的管理变革

35、风险资本与高新技术企业的公司治理

36、全球化背景下我国it企业的发展战略

37、面向新经济模式的企业管理信息系统

38、资本经营方式研究

39、企业并购研究

40、管理者收购研究

41、战略联盟研究

42、租赁经营研究

43、定制生产模式的系统设计与管理

44、全球化与企业生产战略选择

45、计算机集成制造系统（cim）支持体系的设计与管理

46、 jit在我国企业的运用

47、 mrp在我国企业的运用

48、企业生产计划系统的研究

49、企业生产性资源的计划管理

50、全面质量管理方法在企业中的运用

51、企业系统质量控制的应用

52、质量管理标准的研究

53、先进制造技术条件下的质量管理

54、公司治理中的股东权益保护问题研究

55、完善上市公司董事会功能的若干思考

56、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

57、公司合并中关联人的利益保护问题研究

58、企业购并战略中的核心问题研究

59、论管理创新

60、试论市场经济条件下企业家的素质

61、论组织怎样做才能实现管理科学化

62、中国企业应建立独立董事制度

63、国企法人治理结构难在哪儿

64、中小企业发展：思考与对策

65、虚拟企业对我国管理组织的启示

66、跨国并购企业的文化管理

67、 ceo的激励和监督机制

68、企业的经营与发展

69、人力资本的激励机制

70、如何提升企业核心竞争能力

71、流通企业国际化经营的不可控因素分析

72、企业国际化经营的可控因素风险分析

73、启示眼与借鉴：流通企业迈出国门

74、中国流通企业的国际化经营战略

75、中国企业如何实施“走出去”战略

76、中国跨国公司的创建与发展

77、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机

78、企业模式的比较研究

79、外国国有企业改革的启迪与借鉴

二、市场营销方向参考选题

1、企业营销网络建设和管理问题

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理(crm)问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、各种类型的市场营销策划方案

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立顾客忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略

21、网络营销刍议

22、关于服务营销文化

23、公关与品牌形象的塑造

24、关于品牌运营的几个问题

25、试论城市营销

26、当前国有企业改革现状与对策

27、农村产业结构调整的特点和对策

28、新资本的成分在改变，资本的观念在更新

29、试论发展中小企业的若干问题

30、知识就是财富，就是新资本

31、关于跨国公司发展问题的若干思考

32、关于中国就业的几个问题的探讨

33、企业战略理论演变的研究

34、多元化战略问题研究

35、战略联盟问题研究

36、核心能力问题研究

37、我国家电企业价格大战的案例研究

38、中小企业发展战略问题研究

39、战略性资源外包问题研究

40、战略转型问题研究

41、企业并购问题研究

42、企业文化重建问题研究

43、市场营销问题研究

44、企业营销策划

45、品牌战略研究

46、国际市场营销问题研究

47、国际贸易问题研究

48、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考

49、关于提高我国企业竞争能力的思考

50、实施品牌战略，增强企业竞争能力

51、树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势

52、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

53、零售业的业态创新与技术进步

54、论农村市场的开拓

55、中国零售业连锁经营与国际接轨探索

56、第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点

57、网络广告研究

58、定价策略与技巧

59、消费者行为研究

60、中小企业融资障碍及对策研究

61、品牌战略与决策

62、中国上市公司的亏损问题与重组研究

63、绿色营销中的渠道建设问题研究

64、入世对我国分销业的影响分析

65、物流的电子商务化发展问题研究

66、我国批发业的发展转型问题研究

67、市场营销理论与实践研究

68、公共关系管理研究

69、某企业整体营销企划方案

70、某企业营销现状诊断报告

71、某企业年度营销计划

三、人力资源方向参考题目

1、新世纪人力资源管理的发展趋势

2、人力资源管理模式比较研究

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究

4、企业人力资源的合理配置与使用研究

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

6、社会保障制度改革研究

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析

8、论人力资源管理公正性意义

9、人力资源会计研究

10、人力资本投资与提高人力资源的质量

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

12、工资理论——企业的薪酬管理

13、对“民工潮”现象的理性思考

14、中小企业发展与管理研究

15、家族企业管理研究

16、 21世纪企业人力资源管理研究

17、人力资源信息系统研究

18、企业绩效考核研究

19、企业人才培养与使用研究

20、企业人才激励与薪酬管理

21、顾客满意与人力资源管理

22、跨世纪人力资源开发研究

23、企业财务管理研究

24、浅议企业财务分析

25、企业资本运营研究

26、入世对中国it业的影响

27、中国风险企业发展战略初探

28、试析企业人力资源管理创新

29、入世后中国企业的人力资源管理与开发

30、电子商务企业的客户服务

31、中式快餐的发展问题

32、企业文化的塑造

中小企业的市场营销策略

第三篇：2014年工商管理专业毕业论文选题

工商管理毕业论文参考选题

工商管理毕业论文，根据所学专业同时结合自己工作实际进行选题。以下几个研究方向，可以作为毕业论文选题范围的参考。

一、企业管理

在本方向尽可能围绕有关企业管理理论的前沿问题和企业改革与发展的热点问题展开，如以企业管理理论的发展趋势、现代企业管理理论的一般内容、公司治理结构、模式及效率、企业组织结构的设计与变革、企业内部管理和控制等问题为论文选题的参考，进行毕业论文的写作。

1.国有企业改革和发展良好环境的再造

2.中小型企业管理

3.民营企业民主管理问题探索

4.中小企业改革和发展研究

5.某企业改制情况调查研究

6.企业发展与知识管理

7.有效领导与管理沟通

8.国有企业经营者的职业行为研究

9.企业管理创新

10.企业成长研究

11.家族企业管理研究

12.中小企业领导行为特征调查研究

13.关于建立高素质的经营管理者队伍研究

14.某企业家在经营成功中的角色及成功之道

二、企业战略管理

在本方向尽可能围绕有关企业战略管理理论的前沿问题展开写作论述。比如竞争优势的获得、核心竞争力的构建、企业战略态势的选择、企业成长战略的选择、企业技术战略的创新、企业技术创新能力的培养，都可以作为论文的选题的核心展开。

1.品牌战略与决策

2.企业品牌塑造探讨

3.论企业如何创建名牌

4.关于企业实施品牌战略问题的研究

5.民营企业如何提高竞争力

6.商业连锁企业的竞争力分析

7.如何提高企业核心竞争能力

8.信息技术对企业核心竞争力的影响

9.某市场竞争力探索

10.科技发展对企业经营活动的影响

11.高科技含量是名牌战略强有力的支撑点

12.某某地区私营经济的发展前景

13.中小企业的战略选择

14.战略联盟研究

15.企业战略管理

三、人力资源管理

在本方向尽可能围绕有关人力资源管理理论的前沿问题，紧扣“以人为本”的管理思想展开论述。比如人力资本投资与经济增长的关系、人力资本投资与回报的价值分析、人力资源市场化配置体系的构建、欠发达地区的人才引进、的激励模式、培训模式的构建，企业文化建设，绩效与薪酬管理（尤其是高管人员的薪酬模式）等问题，都可以作为论文选择的主题。

1.某企业人力资源管理调查研究

2.以人为本与保持职工积极性

3.某企业人力资源管理中存在的问题及解决方案

4.企业人力资源的储备与管理

5.高绩效团队的塑造与管理

6.家族企业人力资源管理研究

7.民营企业管理人才需求状况与问题分析

8.企业销售人员薪酬制度和激励的探讨

9.企业如何提升员工忠诚

10.论企业的人性化管理

11.民营企业员工职业生涯管理初探

12.某地（企业）人才流失现状、动因分析及解决思路

13.中小企业员工流失问题研究与对策研究

14.某企业员工招聘的现状、问题及趋势研究

15.国有企业内部激励机制问题研究

16.某企业薪酬管理的困难及对策

17.企业人才激励与薪酬管理

18.某企业激励机制的调查研究

19.论私营企业员工的激励机制

20.论知识型员工的激励

21.浅议企业与员工的和谐发展

22.某企业的企业文化建设

23.某企业培训体系的研究（设计）

24.某企业的企业文化调查研究

25.民营企业企业文化的创建及其重要性分析

四、市场营销管理

在本方向尽可能围绕有关市场营销管理理论的前沿问题，紧扣“顾客主导”的市场营销理念，以实现顾客价值为主导思想展开论文的写作。比如顾客主导型企业营销战略选择、顾客价值管理、市场营销方式与渠道的选择与创新、品牌的管理与建设等等都可以作为论文的写作主题。

1.产品生命周期与营销手段的选择

2.现代企业营销管理与品牌经营

3.市场营销竞争策略

4.各种类型的市场营销策划方案

5.关于关系营销与建立顾客忠诚

6.农村市场开拓

7.客户关系管理的应用研究

8.各种类型的市场研究报告

9.关于营销行为中的职业道德

10.公关与品牌形象的塑造

五、运营管理

在本方向尽可能围绕有关运营管理理论的前沿问题，紧紧围绕现代企业运营管理的科学方法，展开论文的写作。比如可以以6西格玛（6sigma）管理方法、产品开发与工艺选择、生产系统的布局、生产流程再造、流水线生产作业计划、产品质量保证体系的建立、周期性生产类型的作业计划和总体计划等等问题作为论文的主题进行论述。

1.生产管理研究

2.国有资本营运研究

3.论企业资金的运用与管理

4.企业成本管理的问题及改进

5.对某企业的财务分析及建议

6.连锁超市物流成本的控制

7.企业财务风险的防范与对策分析

8.某企业经营情况分析；

9.某企业生产运作情况调查研究；

10.租赁经营研究

11.质量管理

第四篇：关于本科工商管理专业毕业论文的选题和写作

一、毕业论文的选题

选题是论文写作的首要环节。选题的好坏直接关系到论文的学术价值和使用价值，新颖

性、先进性、开创性、适用性以及写作的难易程度等。下面重点谈谈选题的原则：

1．要客观需要，颇有价值。选题要根据我国经济建设的需要，具有重大的理论和实用价值。例如“企业联盟问题研究”，就是这样。正如一汽集团李启祥副总经理说，我国汽车与国外的汽车竞争，无论是技术、质量、品牌、功能、成本和规模经济等都比不过人家，只能靠一体化，战略联盟，与“大众”合资进入世界大汽车集团，靠国外发展自己。因此，关于战略联盟的研究，既满足了我国经济建设的需要，又具有重大的理论和实用价值。

2．要捕捉灵感，注重创新。论文的生命在于创新。创新的含义非常广泛，是指一种新的观点，创立新说，新的论据(新材料)，新的补充，新的方法，新的角度。也有人说创新指研究的内容是新的，方法是新的，内容与方法都是新的。还有人认为创新指独特见解，提出前人未曾提出过的问题，纠正前人的错误观点，对前人成果进一步深化、细化、量化和简化等。由上可见，一篇论文总要有一点创新，否则就算不上真正的论文。

创新靠灵感，灵感靠积累。只有在长期的艰苦砥砺中才能偶然产生一点思想的火花，而

这稍纵即逝的思想火花就可能变成学术创新的起点。

当然，创新也不能完全脱离前人的研究成果，不能离开管理学的主流思想，不能没有创

新平台，而是建立一个独立的体系，否则不会成功。(创新思维方法后述)

3．要联系实际，关注热点。管理学的理论和实践问题都很多，特别是当前中国经济剧变，世界经济一体化，各种新事物，新问题层出不穷，可以研究的对象，可以作为论文选题的问题，俯拾皆是。对于学习管理学的学生来说，无疑是一个空前的机遇。根据中国的实际国情，现阶段还是研究实际问题较易出成果和被社会接受。从研究经济管理现实问题，得出可以操作的政策性结论，这对中国经济的改革与发展会产生立竽见影的效果，意义是深远的。但是，千万不要赶“时髦”，凑“热闹”。因为“热点”问题是大家都关注的问题，不易创新。一定要根据自身的业务专长等来选择热点题目。

联系实际，问题要抓准，抓准问题的题目，一看题目就会吸引人。

4．要题目大小适宜，发掘的深。题目太大不好把握，往往流于空洞肤浅，人云亦云，最后成为平庸之作。一般来说题目大小要适宜，或小点好驾驭，容易写得丰满。但也不要小到象本单位的工作总结，或意见建议书。论文要求深刻和严谨。所谓深刻就是对某一问题进行深层次、多角度、全方位的探讨。所谓严谨就是观点鲜明，论证有力，层次清晰，语言规范。有的学员怕题目小了，难以展开分析，几句话就说完，甚至连要求的字数也不够。解决这个问题的办法，就是“小题大做”，即从各种不同角度，不同层面展开分析某一“小问题”，要多用些具体材料，图表、公式来证明表达自己的观点。这样，既可以使论文充实、丰满、具有说服力，又可以解决字数不足问题。题目大小适当，才能在短时间内经过努力，可以圆满完成写作任务。

5．要逆向思维，搜寻盲点。热点问题是被普遍关注的问题，写的人多，创新难度加大。

如果逆向思维，寻找那些人们忽视的问题和领域，或者换一个角度看问题，则可能更容易出

成果。这就要求选题时，要有逆向思维的意识，不随大流，不人云亦云。在一些边界地区，

交叉领地可能有更重要的问题需要研究。当然盲点问题也是一个相对的概念，是现实生活中

已经发生，但还没引起人们普遍关注的问题。这不但要求我们具有逆向思维的意识，而且还

要具有思维的敏锐性和超前性，可以明察秋毫，每天都有新事物、新问题出现，就看我们是

否善于发现和捕捉。

6．要适应自己的主客观条件。选题要适应自己的主观条件，包括自己的专业特长，对所选题目的兴趣，已占有的资料，原有的理论基础，现有的学术平台；以及适应客观上能够为自己提供的资料和时间保证等。最好是选择自己比较熟悉的题目。这样，才能做到材料充实，有感而发。也就是说应该选择主客观都有可能，来完成这一写作任务的题目。

7．要在申请人所学专业范围之内。选题要在管理学范围之内。根据管理学科新的分类标准，工商管

理类包括：工商管理(工商行政、企业管理、房地产、旅游等)、市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理。我们书上p16-54，管理学、市场营销、人力资源管理三个方面的题目，做为备选范围。超出这一范围的作为不及格。

8．要参考选题，自定与导师同意。(1)三个方面选题任选其一。书中p16-54，列出三个

方面的备选题。三个方向选题界限有交叉、重复，例如企业核心能力问题，企业文化等。原

因是三个教学部分别提供的选题，没有整理和归纳。学员可从这三个方向的题目中任选其一。

(2)学员也可以在三个方向选题范围之内，自己确定，经导师同意。在选题范围内，具体题

目可调整。

二、论文写作

(一)毕业论文写作的内容结构

毕业论文写作的内容包括：p6内容摘要与关键词(中、外文)、目录、正文、注释、附

录、参考文献、封面、封底。

(二)毕业论文写作步骤

毕业论文写作步骤：确定选题，收集材料，确定主要参考书目，写开题报告和写作提纲，初稿，二稿和定稿。定稿后答辩准备和答辩。下面强调收集材料，开题报告和写作提纲，初

稿，二稿和定稿。

1．收集材料。题目确定之后，要在题目所涉及的领域广泛收集材料。材料一般分为两类，即理论材料和事实材料。理论材料可以到图书馆、资料室、理论性刊物、互联网上按分类目录查找。事实材料，可从图书、报刊资料中，自己亲身接触到的，他人工作经验，工作中的统计资料、案例等查找。有条件的可以亲自调查研究。收集材料要多积精选。选择材料的标准，最大限度的选择资料，应为必要的；最小限度选择资料，应为充分的。收集材料时应注意，真实性(出处；二手资料要与原始材料核对)，具体性(数据、比例、比率要确切，不能含混)，新颖性(新颖的材料才有新结论)。对资料要“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的认真研究。有人把它概括为：“捕捉信息、鉴别、浓缩、存储信息”。

总之，收集材料的过程也是分类整理和研究的过程，对材料的比较、思考和筛选，是论

文立论和论证的前提和基础。

2．开题报告。详见书p14-。

3．拟定写作提纲。提纲的好处，帮助树立全局观点，疏通思路，安排材料及组成合理的

笋印等。拟定提纲过程中，为了把准备使用的材料组成一个层次清楚，有严密逻辑关系的理

论体系，不仅会有大量的材料需要取舍、增删、调整，而且还要考虑论文的布局、观点与材

提纲的写法有两种：一是标题的写法，二是句子写法。无论哪种写法，都首先要拟定标

题，论文的标题有两种类型，一是指示论点的标题，即把论点概括而形成的标题。另一是指

示课题的标题，即揭示研究的是什么问题。

，4．写作初稿。这里主要强调内容提要和正文的写作。

(1)内容提要。内容提要是学位论文的缩影，是一篇完整的短文。它主要包括：说明作

者对论文写作课题的研究目的、方法、成果，特别是要说明本文的新见解和创造性成果。文

字要简练，并译成相应的外文。注明3—5个具有代表意义和提纲契领的“关键词”。，

(2)写作正文。正文是论文的主体部分，通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组成。

①绪论。绪论主要应说明研究这一课题的理由、意义，提出问题，有时简单地写一点历

史的回顾，本文的基本思路，以及对这一课题研究所使用的方法等。 ②本论。本论是学位论文的主体核心部分，应包括理论分析、论点、论述、创新等。这里着重谈谈确立论点和对论点的论述；开拓创新性思考。确立论点和对论点的论述。论点是文章的灵魂和文章的价值之所在。论点在纠正前说的文章中；指前言错在何处，正确的观点是什么，根据是什么。再如主张什么，反对什么。论点要准确、明白、突出。论点(版权归好范文网WWW.HaoWorD.coM)是对资料的分析研究中产生的，不要先定论点，然后找材料印证。论点的形成实际上就是对资料进行整理、分析、概括的过程。作者要从资料中理出头绪宋，并从中发现问题。发

现问题是解决问题的第一步。确立论点的能力主要是抽象的能力，就是在浩繁的资料中抽出带有规律性的东西。论述是指用论据阐明论点的过程。论点确立后，就是对论点进行论述了。论述要严密。在论述过程中一定要处理好论点与论据的关系。论点是由论据来说明的，论据又是由论点来统帅的。论点和论据是辩证的统一。在论述过程中，必须使论点和论据形成统一的有机整体使论据很好地为阐述论点服务。材料与观点要统一，把材料组织起来去说明自己的论点。论述层次要清楚，例如把问题分成三个论点，即三个层次进行论述。论述还要以可靠的例证，

翔实的材料，优美的形式来表达自己的思想观点，论述的语言要生动、鲜明等。论述的能力

主要是指逻辑思维、推理、判断的能力。开拓创新性思考。开拓创新性思考的目的，是为了使自己对所研究的对象早日有所发现，或早日突破前人已有的成果，达到新的发明创造。李景隆先生对开拓创造性思考问题，归纳了三个基本条件：丰富的贮存；加大信息间作用的概率；加大解决问题的势能。没有这三个条件创造思维不可能形成。这是指读的书越多，收集的资料越丰富，专业水平越高，形成创造性思考的可能性才·越大。而人在大脑中贮存的大量信息，又会互相作用，其结果就会形成新的思考。加大信息间作用概率，就会使创造性思考形成的可能性增大。开拓创造性思考，除了这三个基本条件外，一些研究者还认为它与作者应具有的品格有极大的关系。这就是丰富的想象、强烈的好奇心和对问题的浓厚的兴趣。创造性思维能给我们以新的志向、新的境界、新的思想、新的创造力量。有了创造性思维，才能从一般的见解中看到别人难以发现的闪光处，具备高人一筹的远见卓识，从而攀登别人无法达到的高度。

国外管理学家提出10种可以启迪创新思维的方法，可供参考：a．求异法，b．发现法，c．尝试法，d．实际法(直接动手)，e．求证法，f设计法，s．幻想法，h．反思法，i．导思法(逆向思维)，l观察法。10种方法可单独也可结合运用。(见企业家新观念p454)

③结论。结论是整篇论文的总结。结论的写法可以对全文总结，提出有待进一步研究的

问题、展望等。总结应该鲜明、精炼、完整和准确。

撰写正文必须注意按照写作提纲用心起草。提纲体现论文的层次、段落、过渡和照应等细密连贯的合理性。写正文要防止出提纲的大格。观点要准确，行文要流畅。行文方式可采用一气呵成和“十步九回头”的写法。

5．二稿和定稿。在初稿基础上，再反复不断地斟酌、修改，然后论文才能日臻完善。文章要斟酌，修改。改什么，即改观点、材料、结构和语言。结构看层次、段落过渡。结构安排是否完整、富于逻辑性，将直接影响观点表述。论文定稿打印，必须经导师同意并在指导表上签署意见和签名。打印格式一定要按照统一要求，见结构格式标准(书p6)。打印份数要保证留存一份，答辩委员会成员3—5人，每人一份。

第五篇：工商管理毕业论文选题参考

工商管理毕业论文选题参考

一、毕业论文选题的重要意义

第一、选题是撰写毕业论文的第一步，它实际上是确定“写什么”的问题，也就是确定论文论述的方向。如果“写什么”都不明确，“怎么写”根本无从谈起，因此毕业论文的顺利完成离不开合适的论文选题。

第二、学员毕业论文的写作一方面是对这几年所学知识的一次全面检验，同时也是对学员思考问题的广度和深度的全面考察。因此，毕业论文的选题非常重要，既要考虑论文涉及的层面，又要考虑它的社会价值。

二、毕业论文选题的原则

（一）专业性原则

毕业论文选题必须紧密结合自己所学的专业，从那些学过的课程内容中选择值得研究或探讨的学术问题，不能超出这个范围，否则达不到运用所学理论知识来解决实际问题的教学目的。我们学得是工商管理专业，选题当然不能脱离这个大范畴，而且在限定的小范围内，也不能脱离工商管理、企业经营去谈公共事业管理或金融问题。学术研究是无止境的，任何现成的学说，都有需要完善改进的地方，这就是选题的突破口，由此入手，是不难发现问题、提出问题的。

（二）价值性原则

论文要有科学价值。那些改头换面的文章抄袭、东拼西凑的材料汇集以及脱离实际的高谈阔论，当然谈不上有什么价值。既然是论文，选题就要具有一定的学术意义，也就是要具有先进性、实践性和一定的理论意义。对于工商管理专业的学生而言，我们可以选择企业管理中有理论意义和实践指导意义的论题，或是对提高我国企业的管理水平有普遍意义的议题，还可以是新管理方法的使用。毕业论文的价值关键取决于是否有自己的创见。也就是说，不是简单地整理和归纳书本上或前人的见解，而是在一定程度上用新的事实或新的理论来丰富专业学科的某些内容，或者运用所学专业知识解决现实中需要解决的问题。

（三）可能性原则

选题要充分考虑到论题的宽度和广度以及你所能占有的论文资料。既要有“知难而进”的勇气和信心，又要做到“量力而行”。”选题太大、太难，自己短时间内无力完成，不行；选题太小、太易，又不能充分发挥自己的才能，也不行。一切应从实际出发，主要应考虑选题是否切合自己的特长和兴趣，是否可以收集到足够的材料和信息，是否和自己从事的工作相接近。一定要考虑主客观条件和时限，选择那些适合自己情况，可以预期成功的课题。一般来说，题目的大小要由作者实际情况而定，很难作硬性规定要求。有的同学如确有水平和能力，写篇大文章，在理论上有所突破和创新，当然是很好的。但从成人高校学生的总体来看，选题还是小点为宜。小题目论述一两个观点，口子虽小，却能小题大做，能从多层次多角度进行分析论证。这样，自己的理论水平可以发挥，文章本身也会写得丰满而充实。选择一个比较恰当的小论题，特别是与自己的工作或者生活密切相关的问题，不仅容易搜集资料，同时对问题也看得准，论述也会更透彻，结论也就可能下得更准确。

三、毕业论文选题的方法

（一）浏览捕捉法

这种方法是通过对占有的论文资料快速、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。浏览，一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行，这样便于对资料作集中的比较和鉴别。浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中，提出问题，寻找自己的论题。这就需要我们对收集到的材料进行全面阅读研究，主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解，不能“先入为主”，不能以自己头脑中原有的观点决定取舍。而应冷静地、客观地对所

有资料作认真的分析思考，从内容丰富的资料中吸取营养，反复思考琢磨之后，就会有所发现，然后再根据自己的实际确定自己的论题。

（二）追溯验证法

这种方法要求学员先有一种拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。学员应该先有自己的主观论点，即根据自己平时的积累，初步确定准备研究的方向、题目或选题范围。这种选题方法应注意：看自己的“拟想”是否与别人重复，是否对别人的观点有补充作用；如果自己的“拟想”虽然别人还没有谈到，但自己尚缺乏足够的理由来加以论证，那就应该中止，再作重新构思。要善于捕捉一闪之念，抓住不放，深入研究。在阅读文献资料或调查研究中，有时会突然产生一些思想火花，尽管这种想法很简单、很朦胧，也未成型，但千万不可轻易放弃。

（三）知识迁移法

学员通过两年或者三年的学习，对某一方面的理论知识有一个系统的新的理解和掌握。这是对旧知识的一种延伸和拓展，是一种有效的更新。在此基础之上，学员在认识问题和解决问题的时候就会用所学到的新知识来感应世界，从而形成一些新的观点。理论知识和现实的有机结合往往会激发学员思维的创造力和开拓性，为毕业论文的选题提供了一个良好的实践基础和理论基础。

（四）关注热点法

热点问题就是在现代社会中出现的能够引起公众广泛注意的问题。这些问题或关系国计民生，或涉及时代潮流，而且总能吸引人们注意，引发人们思考和争论。学员在平时的学习和工作中大部分也都会关注国际形势、时事新闻、经济变革。选择社会热点问题作为论文论题是一件十分有意义的事情，不仅可以引起指导老师的关注，激发阅读者的兴趣和思考，而且对于现实问题的认识和解决也具有重要的意义。将社会热点问题作为论文的论题对于学员搜集材料、整理材料、完成论文也提供了许多便利。

（五）调研选题法

调研选题法类同于关注社会热点这样的选题方法，但所涉及的有一部分是社会热点问题，也有一部分并不是社会热点问题。社会调研可以帮助我们更多地了解调研所涉问题的历史、现状以及发展趋势，对问题的现实认识将更为清晰，并可就现实问题提出一些有针对性的意见和建议。学员将社会调研课题作为毕业论文的论题，有着十分重要的现实意义，不仅可为地方经济建设和社会发展提供有价值的资料和数据，而且可为解决一些社会现实问题提供一个很好的路径。

四、工商管理毕业论文选题范围

注：1、以下题目大多需要加副标题以达

到缩小范围，降低撰写难度的目的

2、以下题目仅供参考，学生可以选择其他选题

3、题目不要出现“国”字，类似对中国什么问题的研究，什么发展前景的展望，什么发展的历史研究，这种题目基本是博士或院士写的

（一）管理学方向参考题目

1、品牌延伸的问题与对策

2、消费者行为研究

3、激励理论的研究

4、领导理论的研究

5、组织发展与变革

6、企业文化模式研究

7、“扩展企业”运作研究

8、企业协同效应研究

9、企业智力资本研究

10、克服“克隆公司”现象

11、大企业组织流程化设计

12、跨国经营的价值链设计

13、产业链上的价值链分析

14、新形势下我国经济安全的保障问题

15、论企业战略联盟

16、企业的跨文化管理

17、关于推行股票期权制若干问题的探讨

18、对多元化经营战略的全方位思考

19、关于企业实施名牌战略问题的研究

20、知识管理研究

21、组织结构及形态演变研究

22、管理伦理与现代公司经营

23、网络经济时代的管理变革

24、风险资本与高新技术企业的公司治理

25、面向新经济模式的企业管理信息系统

26、资本经营方式研究

27、企业并购研究

28、管理者收购研究

29、战略联盟研究

30、租赁经营研究

31、定制生产模式的系统设计与管理

32、全球化与企业生产战略选择

33、企业生产计划系统的研究

34、企业生产性资源的计划管理

35、全面质量管理方法在企业中的运用

36、企业系统质量控制的应用

37、质量管理标准的研究

38、先进制造技术条件下的质量管理

39、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

40、公司合并中关联人的利益保护问题研究

41、企业购并战略中的核心问题研究

42、企业模式的比较研究

43、流通企业国际化经营的不可控因素分析

44、人力资本的激励机制

45、企业国际化经营的可控因素风险分析

46、论管理创新

47、论组织怎样做才能实现管理科学化

48、跨国并购企业的文化管理

49、虚拟企业对我国管理组织的启示

50、中小企业发展：思考与对策

（二）市场营销方向参考选题

1、企业营销网络建设和管理问题

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理(crm)问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、战略性资源外包问题研究

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立顾客忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略

21、多元化战略问题研究

22、战略联盟问题研究

23、关于服务营销文化的研究

24、公关与品牌形象的塑造

25、关于品牌运营的几个问题

26、试论城市营销

27、战略转型问题研究

28、企业文化重建问题研究

29、国际市场营销问题研究

30、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

31、零售业的业态创新与技术进步

32、中国零售业连锁经营与国际接轨探索

33、网络广告研究

34、定价策略与技巧

35、中小企业融资障碍及对策研究

36、品牌战略与决策

37、绿色营销中的渠道建设问题研究

38、我国批发业的发展转型问题研究

39、公共关系管理研究

40、某企业整体营销企划方案

41、某企业营销现状诊断报告

（三）人力资源方向参考题目

1、人力资本投资与提高人力资源的质量

2、人力资源管理模式比较研究

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究

4、企业人力资源的合理配置与使用研究

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

6、社会保障制度改革研究

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析

8、论人力资源管理公正性意义

9、人力资源会计研究

10、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

11、工资理论——企业的薪酬管理

12、对“民工潮”现象的理性思考

13、家族企业管理研究

14、人力资源信息系统研究

15、企业绩效考核研究

16、企业人才培养与使用研究

17、企业人才激励与薪酬管理

18、顾客满意与人力资源管理

19、中国风险企业发展战略初探

20、试析企业人力资源管理创新

21、电子商务企业的客户服务

22、企业文化的塑造

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