会计实证论文范例【新版多篇】范文

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会计实习论文 篇一

一、事业单位内部控制的现状和存在的问题

（一）内部控制制度有缺陷

内部控制是一个完整的体系，但在事业单位中很少能够建立一套完整的内部控制制度。大多数的单位在建立了内部控制制度后因为制度方法的不完整和不符合单位的发展实际而不能发挥有效的作用，在事业单位中如同虚设。例如，没有将具体的规定以及要求贯彻落实，导致制度起不到应该有的约束作用。

（二）工作人员素质较低

在事业单位中很多工作人员因为思想认识、业务水平上的不足导致了工作素质处于较低的水平，他们大多对内部控制没有基本的概念，认为这是与财务部门相关的问题，没有给予足够的重视。包括很多领导也对内部控制不重视，使得财务部门的工作没有得到大家的认可，工作人员的工作素质不高，从而导致事业单位的内部控制工作无法顺利进行。

（三）单位会计核算方式落后

在会计信息化不断深化的背景下，大部分事业单位还在沿袭着传统形式的会计核算方式。但是传统形式的会计核算方式已经无法满足实际情况的需要，迫切需要财会人员抛弃老一套的会计处理方式，引进先进的会计核算方式。

（四）会计数据的保密性和安全性差

在事业单位实行会计信息化后，手工记账被信息化所取代。手工记账尽管较为麻烦但是能在一定程度上防止伪造和篡改行为。而在会计信息化下所有的账务信息都通过计算机来完成，查看财务信息需要通过输入密码和口令等相关权限设置，如果密码和口令被破解，会计信息就容易被篡改或者盗取，如果该事业单位没有采取相关的风险控制措施，就容易带来较大的损失。

二、会计信息化背景下事业单位内部控制的特点

（一）内部控制内容具有数据化的特征

在内部控制中为了提高单位的管理水平和内部控制效果，需要对内部控制信息做信息化的处理，一方面对会计信息进行监督一方面对会计信息进行保护，这是提高信息准确性的基础，同时也为完善内部控制管理提供了相应的参考。在事业单位里实行会计信息化管理后，会计财务报表都是计算机系统直接生成的，节约了相关人员汇总会计报表的时间，拥有权限的人员可以随时调取查看。另外，数据化的会计信息避免了违规和违法行为的产生，减少了财务造假现象的出现。

（二）扩大了事业单位内部控制的范围

事业单位在信息化管理的前提下实施内部控制，能够使控制范围扩大。从实践来看，现今的事业单位内部控制不仅仅涉及到单位的会计财务还涉及到了单位的人事管理以及单位资源配置等，这也在一定程度上将事业单位信息的管理范围进行了扩大，使得所有的管理工作都能采取信息化的处理，既辅助了会计信息管理又提高了信息处理的效率。

三、加强会计信息化下事业单位内部控制的建议

（一）建立与完善内部控制管理体系

在建立内部控制体系前要让事业单位的职工清楚、直接的了解内部控制制度，并建立信息报告的责任制度。在建立和完善内部控制体系的过程中，信息要进行及时和准确的传递，保证信息功效的效果，要求各个部门在履行应有职责的基础上能够配合体系的建立。对会计信息化背景下的业务处理流程进行细化，建立相应的制度，如会计档案管理制度、会计数据管理制度、工作人员岗位管理职责以及财务部门的网络规范制度等。由这些制度构建的体系能够对单位工作人员实施约束，一旦出现问题能够及时找到责任主体。

（二）强化管理层的思想重视程度

会计信息化是一把双刃剑，一方面给事业单位的发展带来了诸多好处，另一方面如果内部控制没有得到改善则会出现较多的弊端。因此为了充分发挥会计信息化的优势就要对内部控制进行整改。在事业单位中能对内部控制起到主要指导作用的是单位决策者，因此需要让决策者对会计信息化下的内部控制有全面了解，起码要了解一些内控基本知识，并树立与时俱进的管理意识。决策者在重视推进会计信息化发展的同时，也要保证内部控制的同步跟进，通过内部控制将信息化落实到每一处。

（三）培养高素质的复合型人才

随着会计信息化的普及，传统的会计方法已经不适应现在的单位发展需要，事业单位财会人员要创新会计理念和方法，抛弃老一套的会计处理方式，学会运用信息化手段来处理会计信息，如果继续沿用老一套的处理方式是无法适应信息化会计环境的。这就要求事业单位顺应时展，重视培养高素质的复合型财会人才，不仅要精通财会知识、熟练使用计算机，还需要具有较强的风险意识，保证信息数据的安全。

（四）做好会计数据的保密及安全工作

事业单位需要实现会计信息化，但是在会计信息化下所有的账务信息都通过计算机来完成，容易出现数据泄露、丢失等问题。针对这一实际情况，必须采取相关措施，如严格控制用户登陆以及查看权限，以有效保证会计数据的保密性及安全性。

四、结语

因为会计信息化在我国起步较晚，受到技术、人员和制度等方面的制约，导致会计信息化的整体水平较低，存在着较多的漏洞，形成了内部控制风险，因此需要加以重视。事业单位作为服务性质的单位，需要保证国家和社会的公共利益。在事业单位的管理实践中加强内部控制，提高内部控制的水平和效率是当前会计信息化环境下的迫切要求。

作者：王永青 单位：大同市南郊区水泊寺乡政府

第二篇

一、事业单位内部控制制度中的存在的问题

（一）思想认识水平普遍不高

思想认识水平普遍不高主要有：首先是事业单位领导的思想认识水平不高；其次是财务部门工作人员思想认识水平不高；)好范文网○www.haoword.com(最后是基层工作人员思想认识水平不高等。思想认识水平不高主要表现在以下几个方面：事业单位大部分领导由于缺乏领导的积极指引以及积极控制导致内部控制工作落实不到位，无法发挥自身的价值。普遍存在利用职务便利，收受他人贿赂的现象。行政事业单位内部控制能否顺利开展，领导的素质和态度在其中发挥着至关重要的作用。我国行政事业单位的领导素质、道德水平良善不齐，提高领导的道德水平并强化其内部控制的意识是现阶段行政事业单位内部控制建设的重中之重。

（二）会计内部控制制度不完善

内部控制价值的实现需要内部控制制度功能完整以及结构齐全。但是在部分事业单位中，虽然已经建立了相应的内部控制制度，但是却起不到内部控制的管理作用，主要是因为方法的陈旧落后以及不完整、不切实际。单位设置的内部控制制度还不够完善，缺乏一系列完整的会计内部控制制度，导致无法将内部控制制度的价值最大程度的发挥出来。

（三）会计核算制度不完善

事业单位中会计核算制度不完善主要有以下几个方面。

1.无法规范的管理原始凭证，有时候是因为原始凭证不完整，难以符合实际情况需要，甚至说是不具备充足的原始凭证。

2.事业单位财务部门在开展核算管理过程中，具体工作没有做好。上述问题在实际工作中是最为普遍的，例如：部分事业单位把预算外的收入记在往来账上，借此来掩饰收益。但是有的单位在进行年终结算的过程中并没有把收入以及支出作为结余科目，而是把收入以及支出进行对转。在这个环境下，结余科目就无法真实的表示出单位的实际结余状况。

3.大部分事业单位没有设置明确的账目，普遍存在账无实有以及账有实无的现象。

二、在会计信息化背景下事业单位内部控制工作采取的措施

（一）加强内部控制意识

分析相关的内部会计控制规范得到，内部会计控制需要设置专门的负责人来负责、控制以及管理的。所以，在会计信息化快速发展的时代背景下，事业单位在开展内部控制工作的过程中需要注意的是：要不断增强各级领导对内部会计控制工作的重视及支持，也就是说，事业单位的内部控制工作会之际受到事业单位领导意识的影响，单位领导对相应的工作具有绝对的决定权。所以需要强化领导的内部控制意识，并且加深其对会计信息化的认识和了解，改变传统的管理思想，提升自身的管理专业素质。这样才能保证内部控制顺利的开展下去。也就是说，领导的认识以及重视程度，重视、支持、指导内部控制工作会直接影响到事业单位内部控制工作的会计信息化程度。

（二）保证会计数据的准确性

会计工作要求数据信息具备一定的完整行以及正确性，数据信息的完整性主要表现为以下几种。

1.首先是数据信息录入的准确性。数据信息录入的准确性以及可靠性是会计工作进行的基本前提。事业单位内部控制工作的顺利完成也是促使数据信息的准确性以及可靠性快速实现的核心力量。值得注意的是，在会计工作过程中，要充分保持录入的数据已经受到批准授权，也通过了相关部门的审核，在进行数据录入的过程中，还能够使用一些其他的相关技术办法来保证和较对数据的准确性以及可靠性。

2.其次则是数据信息输出的准确性。数据信息输出的准确性以及可靠性是需要借助科学有效的控制措施来实现最佳控制的，在这个前提下，还要对数据发送的对象以及相应的保管工作提出全新的要求。

（三）保证会计操作系统的安全性以及稳定性

保证会计操作系统的安全性以及稳定性，因为只有会计操作系统具备足够的安全性以及可靠性才能保证计算机系统安全的运行以及设备的正常运行，为会计数据以及会计软件的保密提供切实的保障，防止由于存在不良的外界因素造成系统的运行受阻。分析实际情况得到，会计操作系统安全保障有以下几个方面：网络病毒的安全控制、网络病毒的接触控制、实体的安全控制、软件设备的安全控制、硬件设备的安全控制。网络病毒的安全控制指的是使用相应的杀毒软件来实时监控计算机运行情况；网络病毒的接触控制指的是想要避免一系列非安全技术人员接触到技术资料、源程序以及其他重要的加密文件，借此保证程序不被恶意修和使用；实体安全控制指的是安全的存放或者保护机房、磁介质以及存储体等；软件设备的安全控制指的是安全控制工作需要开始于系统的设计阶段，系统的设计需要严格的按照相关的法律法规以及相应的设计标准进行，为系统的兼容性以及统一性提供保障；硬件设备的安全控制指的是对那些重要的设备进行直接的双系统备份工作。

（四）不断强化内部审计

事业单位内部审计的主要目的是：不断优化事业单位内部环境，也就是说通过检查和评价内部控制工作来保证内部控制工作的有效性以及健全性。这样才能了解实际情况，促使事业单位内部控制得到进一步升华，摆脱原来的传统模式，不断完善单位的内部控制制度。在实际工作中，事业单位内内部审计是内部控制工作中最重要的组成部分之一。

而本文主要分析的是会计信息化背景下的事业单位内部，这类型的审计是较为特殊的审计形式，在这个环境下，对会计工作人员提出了全新的标准和要求，需要跨级工作人员熟练的使用电脑操作来计算和处理会计数据信息。也就是说，这个环境下的内部控制以及审计工作将会迎来更高、更严格的要求以及更加严峻的挑战。详细的内容如下所示：定期审查会计资料、审查书面数据和计算机数据的一致性、做好安全保存工作、时刻监督、检查操作系统合法性，保证审查的全面性以及完整行。不断强化事业单位内部控制工作实施过程中的内部审计工作，就可以及时的、正确的发现报表中的错误，并且及时的修改，弥补损失。促使信息数据更加的有效和安全，并且具备很强的安全性。

三、结语

随着社会的快速发展，会计信息化得到了进一步发展，会计信息化也成为这个社会整体的发展趋势。所以，事业单位的会计工作人员需要正确的调整自我，这样才能很好地实现优质的会计工作，实现完美的转变。

第三篇

一、限制会计信息化推广和发展的因素

第一，会计信息化系统软件技术水平低

从目前国家财政部门对会计应用软件的监管工作看，在力度上略显不足，且没有完整可行的统一标准，很多软件开发商为吸引用户的注意，实现最大经济效益，常常会推出一些别出心裁的服务项目，而其他软件是不具备的。这样逐渐形成软件市场种类繁多，不同品牌、类型的会计办公软件功能和技术特点大相径庭，很多事业单位单位的会计信息化软件都是从自己较为熟识的开发商手上购买的，这样形成了单位间会计软件功能不同的局面，严重影响到单位、部门间的信息传送，给数据查阅、账目核对等工作带来很大的不便。另外，很多的会计信息化软件本身的技术水平不高，软件的开发商为提高产品的生产效率而忽视了技术完善，研究出很多不同类别的财务管理软件，虽然他们极力的宣扬其产品是通用的，但在实际应用中往往困难重重。反之，通用性过高的软件经常不能满足不同事业单位单位业务特点的需要，会计信息化软件的通用性和专业性还有待提高。

第二，会计信息化专业人才缺失

现代财务会计信息化管理包括会计、金融、网络技术和财务管理等多部门的业务内容，虽然很多高校进行了会计专业教学改革，提高了会计专业人才的培养水平，但是面对庞大的社会需求，人才的供给仍然显得捉襟见肘。由于事业单位单位财务人员的流动性非常小，不少单位还没有引进专业的会计信息化人才，财务部门呈现出人员老化、观念落后、技术陈旧的趋势，但是这些资深会计人员在长期工作中积累的经验同样是一笔宝贵的财富，所欠缺的是现代会计信息化系统的知识和具体操作能力。不懂得如何维护、正确使用会计软件，一旦操作失误或是出现异常界面，会计人员常常会乱了阵脚，不得不求助于设备售后服务人员，使工作陷于被动局面，严重影响了工作效率。相反，年轻人具备较为丰富的计算机应用、维护知识，能够处理一些简单的系统故障，对软件的操作也更加的得心应手。但是财会、税务、金融等方面知识相对欠缺，经验不足。人员素质差异阻碍了会计信息化的发展与推广。

第三，网络风险防范意识不强

会计工作涉及事业单位单位内部管理和业务运行等内容，保密性要求非常高。而且系统内录入的各种原始数据对单位工作也具有重要价值。一些别有用心的人利用会计信息化软件中存在的设计漏洞和互联网的开放性特点，通过植入病毒黑进其他单位的电脑系统中盗取资料、删除数据，这将给单位利益带来极大的损失。加之现在市面的电算化软件种类繁多，质量更是参差不齐，这就给网络犯罪提供了可以利用的机会。目前我国对于网络犯罪的法律法规尚不完善，追责的过程繁杂且收效不佳，各单位每年的计算机数据盗窃案件频繁发生，所以，对于网络风险的认识程度不足，缺少必要的保护措施，提高系统软件的安全性和保密性是今后会计信息化发展所必须解决的问题。

第四，财会电子档案管理制度存在漏洞

在各个事业单位单位的财务管理工作中，基本都已经形成了一套成型的档案管理办法，但是在引入会计信息化系统之后，单位会计的档案类型、范围和涉及面均会发生很大变化，其中既包括传统的会计账本、票据存根等材料，又包含计算机硬盘和磁性介质当中存储的各类统计数据和文本。将计算机引入办公室，财会人员开始了无纸化的办公模式，纸质档案会越来越少，传统的档案管理形式已经不适应时展的要求，但是很多单位对电子档案的整理、保存、维护等管理工作尚在探索阶段，对于建立完善的会计信息化系统工作模式有很大的影响。

二、加强事业单位会计信息化系统的应用和推广，要从多个角度采取措施

一要领导干部转变思维，提高重视程度

二要加强对财会工作人员的业务培训

财会人员是会计信息化技术的具体使用者，他们对会计信息化相关技能的掌握程度直接影响到会计信息化系统作用的发挥和推广。为了使单位在未来发展取得先机，应该加强对会计和财务管理人员的业务能力培训。另外，事业单位单位在人员不超编的前提下，还应该聘用一些新毕业的会计专业学生作为新鲜血液补充到单位的财务管理队伍当中，这些年轻人不仅理论基础好而且具备一定的计算机应用、维护的常识技能，在会计信息化系统的操作上接受能力会很快。但由于目前我国学校教育和现实应用很多是相脱节的，所以单位应当注意对新人的会计、财务、金融、税收等方面应用知识的培训。

三要加强会计信息化的安全防护措施

会计信息化给财务管理工作带来极大便利的同时也会产生相应的安全隐患，为此应该在内部安全防控角度进行相应的改进。为了保证会计信息化系统的安全应该从安全环境、风险评估、操作规章、信息传送和人员监管这五个层面进行控制，通过改革来满足会计信息化发展对单位内部组织控制能力的要求。为此，首先要营造适合会计信息化安全控制的工作环境，组织专业人士定期对单位的系统安全性进行评估，制定会计信息化系统安全操作规范要求会计人员按规操作，部门主要负责人要对会计人员的工作进行监控；其次，结合应用会计信息化后本部门的业务流程、人员能力、安全需要等因素，对财务人员组织控制管理办法进行调整，以适应新工作情况的需要；第三，应用会计信息化管理模式后，相应的人员岗位内容和分工也要做出调整，财务部门要制定新的会计岗位职责，方便组织控制和工作调整。

四要推进事业单位财会信息化管理模式建立

各事业单位单位在推进会计信息化建设的过程中，应当结合自身的实际管理能力和技术水平，选择与自己工作内容相匹配的会计信息化软件系统，这样才能真正促进单位管理水平的提升。在实施会计信息化改革时要和单位整体的发展规划相一致，财会部门的会计信息化系统建设是一个长期过程，不能一蹴而就，伴随着单位业务的推广、深化，逐步建立起单位会计信息化信息管理系统，适应单位发展的需要。

五要完善电子档案管理制度

档案管理是会计工作的重要内容，由于电子档案存在易被破坏、易被窃取、难留痕迹等缺陷，因此，应该在单位内建立起完善的电子档案管理制度，最大程度的保证财会档案的安全性，同时保证档案效用的发挥。

（1）建立完善的档案备份管理制度。会计信息化系统产生的档案应该及时导出电脑硬盘、在计算机中做好备份工作，硬盘、U盘等存储设备具有特殊的磁性，且易感染网络病毒，所以会计人员要对重要的档案进行双备份处理，并保存在不同地方。另外，会计信息化档案是不能直接查阅的，这是它区别于传统纸质档案的又一特征，要想查询电子档案必须通过专门的计算机硬件设备和软件环境，因此在对电子档案进行整理时需要标注好所使用的机器和软件名称、数据库的类型及位置、硬件存储设备的类型以及软件开发商的名字等信息，方便日后会计使用和领导的检查。

（2）建立会计信息化档案保存、查询管理制度。事业单位单位的财务档案应该交由专人进行管理，档案应该根据类别和时间顺序进行编号、排序，以方便查阅。涉密档案必须规定相应人员的查阅权限，并设立查阅登记簿，事业单位单位人员如果有需要应当向档案管理人员及上级领导提出申请，并在管理人员的监督之下查阅、复印档案材料，对于其查阅的内容、时间、所属部门、查阅的事由和批准人都应做好登记。外来人员需要查看档案的，必须经过单位领导的同意，按照规定查看档案，严禁将单位财务档案随意带出单位。

会计实习论文 篇二

(一)档案信息易更改

当前，许多企业建立了局域网，实现了相关会计信息的无纸化传递。这些虽然利于会计档案资源共享，提高工作效率。但同时，会计工作人员只要获得相关职责权限就可进行会计信息修改，没有了纸质档案的修改痕迹，使得篡改会计档案简单化。

(二)网络系统存在安全隐患

目前通用网络财务的功能主要包括：远程报表、远程审计、网上支付、网上催账、网上报税、网上银行等。基于网络技术，企业提高了会计文档的多方位检索速度，可以进行网上远距离传送，使会计工作变得简单、快捷。但众所周知，网络病毒、黑客伺机而动，一旦计算机系统中病毒或被黑客攻击，不仅会造成会计档案的遗失、篡改，甚至会泄露企业的经济信息。

(三)会计软件升级与档案读取不兼容

在电子信息技术下，会计工作的录入需要相应的电算化软件予以支持。而会计软件的使用，又对计算机的硬件配置提出了一定的要求，不满足配置的计算机无法安装或运行软件。同时由于会计电算化的软件升级换代很快，在不同的版本下会计数据有可能不同，有的单位没有把会计软件的版本及软件系统很好地保存，造成会计电算化档案不能被调阅。

二、完善会计档案管理的几点建议

(一)明确会计档案保管路径，设置会计档案管理专岗

鉴于目前纸质和电子会计档案并存的情况，企业应按会计期间、会计资料内容进行分类管理，明确保管路径及保管形式，如电子档案必须光盘和移动硬盘双重存储，以防损坏，不可读。同时，设置会计档案管理专岗并安排专人负责，建立会计档案管理路径查询手册，注明双重归档下的存放、存储路径。

(二)明确会计工作权限，建立电子信息修改的备查簿

建立完善的内部控制制度，严格实行岗位责任制。建立电算化软件内的会计档案管理多用户、分权限调用制度。对电子会计档案的各项内容要规定不同的使用权限，如：普通数据，可较大范围共享；机密的数据，仅供一定需要的人员使用。同时，要求会计软件开发商，但凡登陆软件进行操作，必留登陆痕迹，并选择登陆任务，比如是完成新会计事项的录入还是修改工作等。同时建立电子信息修改备查簿，对修改事项进行登记，以防私自篡改。

(三)建立内外网分级会计信息录入机制

将局域网和外网分级使用录入，分离授权。注重网络的管理，建立内外网的使用准入机制。尽量不要在网络上传递有关的财务数据。必须要通过网络传递的，应通过添加密码或其他加密措施保护数据的安全。

(四)注意会计软件供应商的选择，设置专门电子计算机维护岗

由于电子信息技术的不断更新，经济活动的高速发展，会计工作不是一成不变的，会计软件也是不断升级调整的。这就要企业在进行会计软件供应商选择的时候，要选择售后完善的，技术过硬的公司，保证会计软件在升级后，不仅能进行现有经济业务的处理，也能对以往的会计档案进行调取、读取，以防电子会计档案形同虚设，无法使用。

三、总结

会计实习论文 篇三

1.1被解释变量

从会计信息质量特征考虑，本文采用了四个比较重要又可以量化的会计信息质量特征指标。为了得出综合衡量会计信息质量好坏的标准，将上述四个指标加总求得会计信息质量总分这一指数，以此作为会计信息质量的替代变量。其构成如下：

1.1.1可靠性指标（Rel）i。

本文采用审计机构审计意见衡量可靠性：审计意见若为标准无保留意见，则取1；审计意见若为带强调事项的无保留意见，则取2。

1.1.2相关性指标(Corr)。

本文以上市公司净资产收益率（净利润）与银行一年定期存款利率的比值来衡量相关性这一指标：若该比值处于（10，+∞）区间，则取0；若该比值处于(5，10]区间，则取1。

1.1.3一致性指标(Cons)。

若研究样本范围最近三个会计年度的净资产收益率均值高于10%，而且最近一年净资产收益率高于10%，取1；否则，取0。若最近一年的每股净资产大于1，取1；否则，取0。若上一年度亏损（净利润为负数），而最近一年微盈（净利润为正），取1；否则，取0。上述三个得分之和为一致性指标的取值。所以，本文被解释变量AIQ，即会计信息质量的衡量指标为：AIQ=Reli+Corr+Time+Cons

1.2解释变量

资本结构决定了公司的财务治理结构，同时影响公司的财务机制，从公司利益相关者角度出发，可以将上市公司财务治理分为大股东治理、债权融资治理、国有股监管、资本市场的外在治理等，因此选择以下4个指标来衡量财务治理水平，变量1：资产负债率（DR）；变量2：Z指数(Zindex)，用Z来衡量第一大股东控制程度；变量3：董事会规模（SIZE）；变量4：独立董事比例（Inde-pendent）。

1.3控制变量

净资产收益率有可能会引起会计信息质量的变动，为控制解释变量以外的因素影响，本文选择净资产收益率ROE作为财务治理对会计信息质量影响回归分析的控制变量：净资产收益率(ROE)，ROE=净利润÷净资产。

2理论分析

由于信息不对称，经营管理者出于自身利益目的，也可能会为了自身利益呈报对自己有利的会计信息。这时二者利益出现了不一致；除了上述公司内部利益相关者之间的信息不对称和利益不趋同所导致的会计信息质量问题外，像职工、银行等债权人还有税务机关等政府部门，也同时需要用到会计信息，高质量的会计信息对这些外部利益相关者的决策也很重要，可是内外部利益相关者更加存在信息不对称，这些外部利益相关者只能通过披露的会计信息来作决策，公司为了融资或其他目的，选择降低会计信息质量，很可能编制披露会计信息质量低下的会计信息报告出来。

3研究设计

3.1研究假设

假设1：H1：资产负债率与会计信息质量正相关。股权高度集中，虽然利于对人员行为监督，降低成本，但由于“隧道效应”的存在，在经济环境变坏的情况下，大股东会加大对其他投资者利益的侵害。假设2：H2：Z指数与会计信息质量负相关。假设3：H3：董事会规模与会计信息质量正相关。近年来我国独立董事制度不断完善，独立董事所起的监督作用也在不断加大。所以提出假设4：H4：独立董事比例与会计信息质量正相关。

3.2数据选择

本文选择部分2010年沪深两市非金融类上市公司的相应数据作为研究样本。数据样本中剔除了被ST、PT的公司、被停止上市的公司以及数据缺失的公司，最后样本公司为64家。本文数据来源于CCER中国经济金融数据库。

4实证结果及分析

利用回归模型，本文进行了实证研究，下面将回归分析结果列示，并对该模型的拟合优度、显著性检验结果加以解释。数据的描述性统计、共线性诊断以及多元线性回归分析采用SPASS18.0统计分析软件。从以上回归分析结果看：资产负债率与会计信息质量指数在5%的显著性水平上正相关，支持了假设1；Z指数与会计信息质量指数在5%的显著性水平上负相关，支持了假设2；董事会规模与会计信息质量指数在5%的显著性水平上正相关，支持了假设3；独立董事比例与会计信息质量不相关，无法支持假设4。

5主要研究结论

会计实习论文 篇四

近年来，高等院校会计教育层次逐渐完备，会计专业教育规模呈现高速增长态势。此外各高等院校还致力于不断提升教学质量，改进会计教学方法，会计教学的软硬件条件也得到了稳步改善。尽管如此高校会计本科教育仍存在一些亟待解决的问题。

1.教学方法落后。国会计教学基本上是采取传统的教学方式，老师多注重传授知识而忽视传授学习方法，师生间沟通较少，这样会影响教师施教与教学质量提高，忽略了学生自主学习能力的培养。大多数老师只采用单一的教学模式，有的学校尽管采用了多媒体教学，但很多老师只是将原来的教案转换成了“电子版”，虽形式变化而本质没有改变。这就难以提高学生的学习兴趣，不利于激发学生的学习主动性与思维能动性，影响了学生的会计职业判断能力和创新能力的培养。

2.课程设置不合理。（1）某些院校按学科大类招生，而从大三开始学习专业课知识明显太晚。有的高校实行大类招生，过分强调“通才”教育，前两年并不开设专业考查课以向学生传授会计专业的专业知识概况、案例等。这样的结果是：既不利于学生及时建立起专业信心，产生学习兴趣，也不利于学生以后正确选择专业方向，难以衔接以后的专业课知识。（2）有的院校前两年基础课程过于轻松简单，而后两年的会计专业课程则安排过多。相比大一、大二的课程轻松简单，大四的会计课程则明显过多。而此阶段学生都忙于找工作、考研、出国留学等，根本无法兼顾到学校课程，这样就形成仅有几个人上课的尴尬局面；同时学生的专业知识增长也受到了严重的局限，最终必然影响到学生的职业素养。

3.教材质量仍不尽如人意。在教材选择上，虽然会计教材比比皆是，但一些学校和老师存在盲目选择教材的现象，致使许多院校的教材与学科的定位不适应。其主要表现为：一方面，有的高校会计专业使用的教材不能紧密结合当代经济发展的需求。在授课时无法及时纳入最前沿会计领域的新发展和会计科研成果，所以学生掌握的知识难以符合当今社会经济和企业会计核算的需要；而另一方面，有的院校选择注册会计师考试用书作为教材，这里的知识无疑是最新的，但用这种教材授课，书中例题逐年减少，因此教学双方均感吃力。可见教材的选择目前仍然是摆在高校会计教育中说来易、做来难的一个棘手问题。

4.会计本科教育与实践脱节。（1）实习机会少。许多高校普遍将实习安排在大四学生将要毕业的时候，而平常理论学习与实践实习不能同步进行，这显然不利于理论与实践的相结合。而大四期间有的学生索性利用实习期间复习考研、考托福雅思、考公务员等，实习过程有名无实。（2）社会给予会计实习教育的支持不够。由于种种原因学生想要在实习公司中参与具体的工作非常不易，这也是许多大学生在工作中眼高手低的主要原因。

5.缺乏论文的专业训练。目前大多数高校把会计毕业论文设计安排在大四学年，然而在这个时候大部分学生的精力主要放在了求职上，另外考研、留学准备等也极大地牵扯了学生的时间和精力，再让学生静下心来完成毕业论文的写作难免有些强人所难；这也客观上导致了高校本科学生论文抄袭的不良习气。

6.会计职业道德教育仍未得到足够重视。会计信息失真现象和会计执业人员的职业道德素质有很大关系，然而目前许多高校比较“人性化”地迎合学生学习的功利性，较多关注专业知识的教学以应付社会上的各种考试，而对于会计人员职业道德水平的教育仍然不够重视。教育的不重视使学生忽视了会计职业道德的重要性，具体表现为：不少学生从内心并不认为考试作弊行为有多么的可耻，而这种诚信的缺乏无疑为他们未来的职业生涯带来隐患。

7.会计教师的后续培训及实践经验缺乏。（1）会计教师的继续教育问题。随着会计领域新学科、新知识和现代化会计办公手段的不断涌现和更新，会计教师的继续教育也成为必然。作为高校教师应该是最典型的“活到老，学到老”的人群，由于目前高等学校的经费投入普遍不足———尤其是对于教师后续培训缺乏足够的重视、经费分配得不合理，使得会计教师的后续培训无法正常进行。（2）会计教师的实践经验问题。目前我国高校的会计师资队伍很少有先做会计工作再转行当老师进行教学的。高等教育需要重视并加强培养学生社会实践能力和应变能力，而会计更是一门操作性和实践性非常强的应用学科，如果会计教师本身就缺乏实务能力或者毫无实践经验，事实上就无法教会学生们去理论联系实际，客观上增加了学生就业后与单位的磨合时间。

8.考试制度僵化。（1）高校目前仍实行应试教育，教学似乎仅围绕着考试展开。目前大多数高校评价学生的方法仍然主要以期末考试成绩为主，其特点是：重理论，轻实务；重记忆，轻理解；重期末，轻平时，这样学生的实际水平将无法真实反映，学生的素质也将无法真正衡量。同时这种评价方法也容易扭曲教育的目的，导致学生过度关注考试分数和名次，不利于学生综合素质的培养和全面提高。（2）考试效果不客观、不科学。绝大多数高校的考试几乎是谁教学，谁命题，谁评卷，而这种作法弊端甚多：考试的质量得不到应有的保证，有时还会助长不正之风。另外，有的学校会给期末考试不及格的同学提供若干次补考的机会，从而造成了一些同学从思想上不重视平常学习的惰性。多次补考都还不及格的现象，使得高低年级学生间上行下效———反正早晚也得过。

二、目前高校会计本科教育的改进建议

针对目前高校会计本科教育存在的问题，笔者提出了以下几点改进思路和建议，以促进高校会计本科教育的发展。

1.改变会计教学方法。（1）改变教学方式。教师的工作应当让学生学会解决问题的方法，培养学生独立思考、独立解决问题的能力。（2）改变教学手段。如课堂上采用启发式提问、结合案例教学法等，激发学生的学习兴趣，培养学生的批判性思维。

2.完善课程设置。首先，对于采取大类招生制度的学校，最晚要在大二下学期就开始系统的专业课学习。这样有利于同学加强对会计作用的认识，培养学生专业学习的兴趣。

3.合理选择及修订教材。学校应该合理选择与课程内容相符合的教材，使学生们容易接受。

4.会计教育与实践相结合。（1）增加实习机会，将实践实习与理论学习相结合，大致同步进行。在学习专业课理论期间，应该根据课程的学习和掌握情况，有针对性地设置每个阶段的专业实习。这样不仅能及时巩固专业课理论知识，还能使学生更全面地接触会计实务，提高实际操作能力。（2）建立相对稳定的具有专业特色的社会实践基地。高校教务部门、各院系等应加强与社会各部门、各行业的沟通，依照互惠互利、优势互补的原则整合社会资源，在各行各业建立不同层次和类型的社会实践基地。这样一方面有利于教育，另一方面也便于各单位及时发现合适的会计人才，同时也间接地有利于学生体会并发现适合的就业单位。

5.重视培养论文写作能力。高校会计教学应借鉴一些西方的教育经验，注重培养学生平时的批判性思维。这样做毕业设计（论文）时，学生就有能力和经验撰写有一定水平的论文，不至于抄袭成风。

6.加强会计职业道德教育。在会计人才培养中，必须要加强对学生职业道德教育的培训，让他们懂得承担社会责任和具备风险意识。在本科会计专业的课程设置中应开设《会计职业道德》《注册会计师职业道德》与《会计法及相关法律法规》等课程并将其作为必修课。通过职业道德教育使学生树立“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的行业理念，并真正领悟“诚信”是会计执业机构与会计工作人员的安身立命之本。

7.提高会计教师的实践能力与业务水平。首先，各高校应创造条件为会计教师提供更多的实践机会以增加教师的会计实务经验，并将这种实践制度化。其次，高校要重视教师的后续培训，加大经费投入，安排好教师培训期间的工作衔接，树立一种“高素质教师有利于高校可持续发展”的意识。

会计实习论文 篇五

（一）石油企业精细化管理的工作内容

1.精细化的操作。对任何一个企业来讲，精细化的操作都是必不可少的。在复杂的分工劳作过程中，如果没有统一的规范和要求，那么工作就不可能有条不紊的进行下去。因此，制定统一的规范和要求，不仅能够保证员工工作的组织性和高效性，还可以树立良好的企业形象，为企业的拓展工作提供良好的形象基础。

2.精细化的控制。这项工作包括计划、审核、执行和总结四个环节，将这些环节处理好，可以避免很多的决策失误及管理漏洞，保证工作的高效性。

3.精细化分析。面对错综复杂的市场环境，如果不进行精细的分析，就很难认清市场的走向，这就会为决策的制定产生极大阻碍，甚至导致决策的错误。

4.精细化核算。通过精细化核算，石油企业可以透彻了解到企业内部的运营状况，及时发现管理之中存在的问题与不足，及时采取处理措施，保证石油企业的受益。

5.精细的规划。规划包括两个方面：首先，企业根据自身的运行状况对市场的预测，做出的关于企业规模、效益、文化方面的中长期计划；其次，经营者根据企业现状制定的当前计划。精细的规划可以有效地推动石油企业的发展。

（二）石油企业精细化管理的要求

1.进行会计精细化管理就要做到求真务实，不搞形式主义。在石油企业当中，一些人内心浮躁，不能踏踏实实做实事，注重形式上的“政绩工程”和“形象工程”，打着时尚前卫的口号，进行着毫无改进的工作。有的人盲目跟进政府政策，制定夸大化的企业发展方针，忽视了求真务实、扎实为人的原则。

2.规范与创新相结合。企业没有规范将成为一团乱麻，企业没有创新就会变的死气沉沉，失去前进的动力。因此，石油企业应该做到规范与创新相结合，并在此基础上进行再规范、再创新。

二、推动石油企业精细化管理的具体措施

（一）精细化管理工作要注重发挥人的作用

石油企业的管理人员无论是管理的主体还是客体都是人。石油企业的变革是一种从内到外的，彻底抛弃传统的粗放式营销转为集约化经营。整个过程实际上是观念、权利、利益的一种新的分配和调整。这就需要管理者与时俱进、勇于开拓创新、不断学习。作为精细化管理的工作者，一定要注重成果和效益，根据市场环境不断提出符合企业自身以及市场需求的新型管理思想，定时对员工进行新思想的培训，保证科学、合理制度的顺利实施。员工是石油企业的主体，管理者一定要与员工及时取得交流与沟通，确保员工能够正确理解和掌握新的思想，并运用新的思想观念进行实际操作，遵守操作规范与作业流程并对工作的成果进行总结。

（二）精细化管理要持之以恒，注重实效

石油企业的工作贵在持之以恒，只有这样才能时就改善石油企业的运作模式，改进企业内部的管理体制。为了做到这一点，必须建立健全与之相匹配的长效机制，保证工作的长久进行，杜绝空喊口号现象的出现。“精细化”相对应的“粗放化”，精细化注重细节上的思考与探索，，实质上追求的是运行管理的专业化、集约化、规范化以及标准化。石油企业在进行会计精细化管理的过程中，要注意对细节的观察和把握。精细化管理要注重保证所生产产品的质量。一个企业要想在激烈的市场竞争中长久的生存下去，产品的质量是关键。石油企业能不能盈利不但是靠精细化管理控制成本来决定的。因此，进行精细化管理要建立在保证产品质量的基础之上。

（三）加强现场管理，提高精细化管理程度

在石油企业施工的现场，仅仅考虑保证产品质量是不够的。石油企业必须从市场角度出发，打造属于自身的品牌，降低施工的生产成本，获得价格优势，确立自身在行业内的领头羊身份。同时，在现场施工时，还要注重遵循科学、规范的原则，充分利用现场资源，推进新技术和新设备的使用，提升生产效率，获得最大效益。在石油企业现场管理的过程中，要注重员工的主体地位，管理的细则要在管理的过程中通过员工的反馈和自身总结进行完善。对员工进行决策和管理工作的交底，让员工了解并支持管理者的工作，保证员工配合管理工作，遵守企业的规章制度，听取员工的意见与建议，对表现突出的员工进行适当物质和精神上的奖励，管理员工树立责任感与归属感，增强石油企业的凝聚力。

三、结语

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