浅谈如何做一名好员工（十大方面）范文

浅谈如何做一名好员工 

内容摘要：

一名企业的优秀员工，不仅是企业管理者对每位员工的希望，也是员工做好本职工作，进而实现自我价值的内在要求。努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所决定的。首先，企业是员工发展的平台。员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。只有企业发展了，才能为员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。其次，对员工来讲企业是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的三分之一。在这段时间里，领导就像长辈，员工间就如同兄弟姊妹。大家的和睦相处构筑了良好的和谐氛围，员工们在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个人素质与能力的提升。再次，从另一角度讲，企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，企业就兴旺、就发达。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。由此可见，企业与员工是一个相互依赖的共同体。

在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有从现在来说，才能走向未来，只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。

在时代不断演变的过程中，对于优秀员工评定的标准也是在不断更新，但无论怎么变，最根本的始终都摆在那里。从以前简单专业技能的衡量，已经上升到了一种综合素质的体现，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。因此，我们除了不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视，只有自己在各个方面做得更好，才能在什么时期都立于不败之地。

【关键词】 责任  追求卓越  忠诚敬业  积极主动  公司利益  追求完美  准则  团队意识  荣誉感

一、要担更多的责任

责任对每个人来说都是与生俱来的使命，它存在于我们生命的始终。

工作就意味着责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。在责任面前，不能找任何借口来为自己开脱和搪塞。任何借口都是推卸责任，完美的执行是不需要任何借口的。在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度和职业素养。一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前，没有任何借口！一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。一个缺乏责任心的人，任何事情都不能做好；一个缺乏责任感的人，将会失去社会和他人对自己的基本认可，失去自己的信誉与尊严，也可能与许多大好机会擦肩而过，空留遗憾。一个人在工作之中承担的责任越大，证明其价值越大。一名优秀的员工应该为自己所承担的一切感到自豪，行证明自己最好的方式就是去承担责任，在工作之中富于责任感，这样不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向领导证明了自己的能力。

二、要热爱工作，,追求卓越

只有行动才能缩短自己与目标之间的距离，只有行动才能把理想变成现实。伟大的成功通常都是在无数次的痛苦失败之后才得到的。每一个成就伟大事业的人，都是一个梦想家。梦想一个伟大的成果，用超越自我的心态去行动，你就会成就卓越。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提。事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。任何时候只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。

三、要把忠诚敬业当成一种习惯

忠诚敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把忠诚敬业当成一种习惯。忠诚敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有忠诚敬业精神，你就更容易成功。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就满脸不情愿，不愿做额外工作。其实，额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，应尽心尽力完成它，才是忠诚敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。忠诚敬业比能力更重要，比智慧更珍贵，比财富更有价值！忠诚敬业的员工对工作认真努力，任何时候都注意维护企业的形象和信誉，绝对不会出卖企业的秘密，也不会三天两头跳槽，忠诚敬业的员工是企业的基石，是老板的幸运，是所有企业都想得到的好员工。

四、要有积极主动的态度

在工作中，积极主动的工作态度是员工应具备的重要素质。员工积极主动地工作可以提高自己的能力和素质，使自己变得更加优秀。一名在工作中总是多做一点的员工，不仅能赢得上司的器重与信赖，还会为自己创造改变命运的机会。优秀的员工都是具有积极思想的人，这样的员工在任何地方都能获得成功。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

五、要时刻牢记公司利益

一名优秀的员工首先要把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益，这是每一位员工必须恪守的职业道德。维护公司利益，已经成为判断和衡量员工的基本准则。一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；水龙头长流水；打电话时短话长说；纸张单面打印；耗材使用无节制等。一名优秀员工，要时刻心存品质的意识，要把工作品质放在第一位。巴克莱全球投资公司的首席执行官帕特里.丹恩女士曾经告诉她的员工：“不要为自己盘算，应该仔细想一想怎样做才能正正成为企业里最有用的人”。

六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成

成功是有一个个小小的目标达成，一次次小小的进步累积而成的，成功就是每天进步一点点。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。我们每天都应该制定自己的工作计划，一条条的记下来，然后认真的去执行。其实，每个人都有可能成为一名优秀员工，只要你努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起责任，如果以后有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时负责任、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。作为上班一族，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。因为，机会永远都是给有准备的人准备的。如果不能全力以赴地去达成目标，最后你可能什么也得不到。做出你愿意为之全力以赴的选择，这是实现你目标的第一步，也是关键性的一步。

七、要注重细节,追求完美

“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”。工作中，每件事情的成与败，均与细节有直接的关系。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事” ，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：

(1)一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。

(2)不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

(3)见面问声“早上好” ，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。

(4)上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。

(5)和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。

(6)工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事

无论在哪个岗位，无论从事哪一种工作，都应该遵守最基本的准则。用心做事，就需要有一颗对事业、对岗位强烈的责任心。只有热爱本职工作，才能坚守岗位，以认真负责的态度去从事本职工作。人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。用心做事，首先在于你应该明白做什么样的事情，目的是什么？目标是什么？内容是什么？也就是“做正确的事”。其次，在做的过程中，还应该追求效率和方法，也就是“正确地做事”。优秀员工应做到：

(1)发挥长处，改进短处。

(2)工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。

(3)过失不可一犯再犯。

(4)工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气。

(5)开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想

“团结就是力量”，只有团结合作才能创造奇迹！团队精神是企业竞争的核心，如果失去了团队的合作精神，那么再宏伟的目标和愿望也只是空中楼阁。个人的发展离不开团队的支持，团队的壮大也离不开个人的努力，只有相互依存，才能起到双赢的局面。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。只有团队的目标达到了，团队的业绩提高了，自己的才能才会被最大限度地发挥出来，人身的价值才能真正地体现出来。不要把自己的个人利益凌驾于集体利益之上，不要为自己的利益去损害他人的利益。一个人如果为了一己之私而忽视集团的利益，没有太大合作的意识，那么在现代企业中就没有自己的立足之地，更不要谈生存与发展了。如果要想完成一项复杂的工作，员工之间的相互配合已经成为一种必备的素质，只有团队中的每一个成员都相互协作，相互配合，才能最终完成任务。

十、要树立对公司的荣誉感，维护公司声誉

企业中的每一个员工都是公司的门面，都代表着公司的形象。在职场上，员工要时刻想着公司的形象，维护好了公司的形象，自己的利益也能得到最大的满足。 荣誉感是使人积极向上，建立功勋的强大动力。维护公司形象的前提是树立荣誉感，荣誉感和自豪感是一个团队战斗力的真正来源，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工也不会成为一名优秀的员工。荣誉感是团队的灵魂，对企业的意义非同小可。每一个员工都应该树立对自己的岗位和公司的荣誉感，以自己的工作为荣，以自己的公司为荣。 有荣誉才会有工作的激情，忠诚的员工都会热爱自己的公司，欣赏自己的产品，并引以为荣。一位对自己所在公司缺乏荣誉感的员工，就会对自己的公司缺乏信心，也因此对自己的工作缺乏信心，不能尽心尽力地做好本职工作，就不会有更高的职业追求。这样，不仅有害于企业，更有害于自己的前途。因此，员工要想在自己的公司有所成就，就必须树立对公司的荣誉感，当你热爱自己的工作时，工作就能更好地体现你的人生价值；当你热爱自己的公司时，你会体会到家的温暖，并愿意全力以赴的去做。树立对公司的荣誉感，也是对自己工作的荣誉感，更是对自己前途的荣誉感。时刻维护公司声誉，并注重自身修炼，勇于挑战自我。这种类型的员工属于潜力股，因为他们通过不断的自我修炼和提升，不断的维护公司声誉，将来一定成为德才兼备型人才。

参考文献：

[1]刘超.责任面前没有任何借口.云南出版集团有限责任公司云南人民出版社有限责任公司出版.2011年11月第1版第1次印刷.

[2] 白莉红、易凡.做一名有责任感和使命感的员工.中国言实出版社.2011年10月第1版第1次印刷.

[3]向亚云、李军燕.如何做一名好员工.中国言实出版社.2011年2月第1版第1次印刷.

[4]王铁梅.这样工作最出色.天津科学技术出版社. 2011年10月第1版第2次印刷.

[5]张艳玲.态度决定一切.京华出版社. 2011年6月第1版第1次印刷.

[6]刘楚楚.优秀员工的工作信念. 2011年10月第1版第1次印刷.