公司班组建设自评情况检查表范文

(作者:渡边麻友时间:2019-07-23 19:40:15)
美通番茄公司班组建设自评情况检查表
模块一班组长队伍建设(权重25%分值100分)

部门:
评价具体描述分值得分存在问题描述见证性资料
班组长职责1.   组织编写形成班组长岗位说明书 2

岗位说明书
2.   岗位说明书内容健全,明确班组长在生产组织、安全预控、质量保障、成本控制、人员培养、化宣贯、团队建设等方面的职责 2

岗位说明书
3. 通过培训等方式,实现班组长对自身职责的全面认知,充分发挥岗位作用 2

人员访谈
班组长选拔聘用
   
   
   
4.   制定班组长选拔标准,形成相关规范文件 3

制度文件
5.   班组长选拔标准科学有效,对其岗位的工作年限、职业资格、职业操守、专业技能、管理能力等方面有明确的要求 2

制度文件
6. 班组长选拔聘用有规范程序和实施方法 3

制度文件、图片
7. 选拔聘用过程公平、公开、公正 3

人员访谈
8. 被聘用班组长受到员工认可,反应良好 3

人员访谈
班组长培养
   
   
   
9.   制定班组长中长期培养规划,明确班组长培养要求、周期和各项资源保障 4

相关制度
10. 培养内容系统化,建立班组长培训课程序列 3

相关文件
11. 对新聘班组长开展岗前基础管理技能培训 6

文件及图片
12. 组织开展班组长集中脱岗培训,每年不少于24 学时6

文件及图片
13. 定期开展班组长内部交流学习,每年不少于2 次6

文件及图片
14. 组织优秀班组长对外参观交流学习,每年不少于1 次6

文件及图片
15. 对统一组织班组长参加的各类培训学习活动,进行考核评定 6

相关资料
16. 制定班组长继续教育激励办法,鼓励班组长自主学习 3

制度文件
班组长考核与激励
   
   
   
   
17.   通过文件或者规定明确班组长岗位待遇 4

制度文件
18. 班组长岗位待遇落实到位 3

人员访谈
19. 班组长岗位有考核办法和方案 4

考核办法
20. 班组长岗位考核体系设计合理,要素健全,过程公平、公正、公开,公示考核结果 3

人员访谈
21. 班组长考核结果有应用,如与薪酬待遇、物质激励、职务晋升等挂钩。 4

制度、访谈
22. 开展经常性优秀班组长评选活动,每季度不少于1 次4

活动文件、图片
23. 对评选的优秀班组长,给予物质和精神奖励 3

制度文件
班组长职业发展24.   建立班组长职业发展档案 3

档案文件
25.   建立班组长职业发展通道,明确“职级序列”、“技能序列”发展阶梯、评定方法以及晋升规定等 7

文件
26. 班组长职业发展制度发挥实效,班组长晋升情况良好 5

数据、人员访谈
得分小计




模块二班组基础建设(权重15%分值60分)




评价项具体描述分值

见证性资料
班组建制27.   坚持精干高效,科学优化的原则,明确班组设立的标准 4

班组建制标准 
28. 依照标准,科学配备班组人员 3

数据、访谈 
29. 每班设班组长一名 3

数据、访谈 
班组设置30.   班组有固定活动场所 3

走访 
31. 班组基本设施设备配置齐全 3

走访 
岗位责任32.   明确班组各岗位的工作职责,形成《岗位职责说明书》 5

岗位说明书 
33. 通过培训等方式确保班组员工明确自身岗位职责 3

访谈 
班组制度34.   建立健全班组各项制度 5

制度文件 
35. 班组制度透明公开,通过多种形式让班组员工知晓 4

访谈 
36. 班组制度在执行过程中不断完善 2

文件资料 
37. 制定了班组各岗位标准化作业程序,并形成标准化作业相关规定或文件 5

标准文件 
标准作业38.   作业标准明确具体,易于操作 3

人员访谈 
39. 作业标准及时调整优化 2

过程记录 
班组台账40.   对班组建立规范台账有明确要求,确立台账目录 3

制度文件 
41. 台账格式规范,标准统一 3

台账文件 
42. 建立班组台账检查监督制度 3

制度文件 
信息化管理 43.   配备信息化设备,每班组至少有1 台供班组成员学习和办公的电脑 2

实地走访 
44. 通过培训等方式提升基层员工信息化操作水平 2

文件、图片 
45. 建立信息化管理平台,进行信息化沟通、学习、记录 2

实地走访 
得分小计




模块三班组员工培养(权重15%分值60分)




评价项具体描述分值

见证性资料

   
   
   
    员工培养
46.   形成利润点、车间(部门)、班组三级员工培养体系 5

制度文件
47. 建立班组员工定期培养制度,确立班组员工培养内容、培养形式和培养周期 5

制度文件
48. 定期开展基层员工专业、技能培训,每季度不少于2 次6

资料、图片
49. 针对各专业、岗位需求,开展经常性的劳动竞赛和技能比武,每年不少于2 次6

资料、图片
50. 开展“创建学习型班组、争当知识型员工”等团队学习活动 4

资料、图片
51. 开展员工职业化素养教育或培训,提升员工的尽责、协作、阳光、活力等优秀职业素质 4

资料、图片
52. 建立师带徒机制,并对师带徒结果进行考评 4

资料、图片
员工激励
   
   
   
53.   建立以绩效为导向的员工激励机制 6

制度文件
54. 定期开展“阳光班组”、“忠良员工”评选表彰活动,每年不少于1 次5

资料、图片
55. 充分利用报刊、网络等平台及时宣传优秀员工先进事迹 4

资料、图片
56.   建立员工岗位级别评定机制,根据员工的工作能力、工作经验、工作绩效等指标开展岗位级别评定 4

制度文件

   
    员工发展
57.   建立高技能人才建设体系,设立首席技师或首席操作员、工种带头人、专家型人才岗位等 4

制度文件
58. 建立员工管理序列晋升通道,形成班组长队伍后备人才储备库 3

制度文件
得分小记




模块四班组日常管理(权重12.5%分值50分)




评价项具体描述分值

见证性资料
目标管理59.   明确班组年度可衡量的工作指标 5

文件资料
60. 建立班组成本管理制度,明确成本管理要求 5

制度文件
成本管理61.   组织开展降本增效、节能减排等活动,树立员工节能意识,养成良好节能习惯,减少浪费和损耗 5

活动资料
62. 建立定期成本分析会制度,不断总结分析,优化改进 3

资料、图片
例会管理63.   建立班组例会管理制度,明确日常例会的类别以及召开的时间、内容、流程、形式等 5

制度文件
64. 检查和督促班组按规定落实例会制度 5

过程记录
知识管理65.   建立班组知识管理制度,明确班组知识管理的内容和形式 3

制度文件
66. 定期收集班组案例、操作心得等,形成班组经验、知识库 3

知识库
67. 每季度开展员工知识、经验的分享、交流活动 3

资料、图片
资源管理68.   建立设备、物料、工器具等资源管理制度 4

制度文件
69. 检查、指导资源管理制度的落实 3

过程记录
文明管理70.   建立文明管理制度,明确文明管理标准 3

标准文件
71. 通过检查、评比、考核、通报等手段推进文明管理落实 3

过程记录
得分小记




模块五班组核心能力建设(权重22.5%分值90分)




评价项具体描述分值

见证性资料

   
   
   
   
   
   
   
    安全管理
72.   形成利润点、车间(部门)、班组三级安全教育体系,明确安全教育责任主体、目标、内容、方法 4

制度文件
73. 组织开展以“安全”为专题的教育培训,强化安全意识,提高安全技能 4

资料、图片
74. 建立、健全班组安全操作规程 4

规程
75. 建立班组安全检查、考核、奖惩制度 4

制度文件
76. 建立安全生产岗位责任制,签订安全责任书,明确班组各级人员在安全工作中的责任 4

安全责任书
77. 定期开展班组安全检查、评比、考核,并对结果进行通报 4

资料、图片
78. 定期开展全员隐患排查、危险源辨识、安全自评等活动 3

资料、图片
79. 建立、健全班组安全应急预案 3

制度文件
80. 定期开展安全应急预案演练,每年不少于2 次3

资料、图片
81. 建立、健全安全事故报告制度,安全事故报告渠道畅通 3

制度文件
82. 定期开展职业健康检查,每年不少于1 次3

资料、图片
83. 按规定发放安全劳保用品 2

人员访谈
84. 不断改善班组工作环境和劳动条件 2

资料、图片
质量管理
   
   
85.   开展多种形式的班组质量管理培训和教育,强化质量意识,提升质量管理水平 4

资料、图片
86. 将质量目标分解到班组,形成可衡量的班组质量管理目标 4

制度、文件
87. 建立班组质量考核制度 5

制度、文件
88. 开展以质量为主题的群众性评比活动 5

资料、图片
创新管理89.   建立班组创新管理制度,规范创新成果的上报、评定、审核、激励、运用、推广流程和要求 5

制度、文件
90. 搭建班组的创新平台,如建立“ 攻关团队”、“ 创新小组”、“   专业技术协会”、“创新沟通会”、“创新提案会”等 4

资料、图片
91. 强化班组创新激励,丰富创新激励举措 4

制度、文件
绩效管理92.   建立班组绩效考核制度与方法 8

制度、文件
93. 绩效管理公开透明,公示相关考核制度及绩效情况 4

制度、文件
94. 每季度召开班组绩效改善分析会,并形成改善计划 4

资料、图片
得分小记




模块六班组文化建设(权重10%分值40分)




评价项评价点分值

见证性资料
文化宣贯95.   通过培训、会议、文体活动等多种形式宣贯忠良文化 8

资料、图片
96. 丰富忠良文化的载体与形式,开辟班组文化宣传阵地 6

资料、图片
97. 在“忠良文化”指引下,形成自身特色的班组文化,塑造班组品牌 6

资料、图片
民主管理98.   建立班组民主管理制度,实行班务公开 6

制度、文件
99. 建立民主沟通渠道,征集班组员工合理化建议 6

资料、图片
员工关爱100.   建立员工困难帮扶机制,对员工实施人文关怀 8

资料、图片
得分小记




得分合计





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