基层党支部年终定级量化考核方案范文

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基层党支部年终定级量化考核方案

为贯彻新时代党的建设总要求，进一步发挥好所属企业党组织的领导作用，落实党建工作责任制，建立健全激励约束机制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，根据《中国共产党章程》以及中央、省委和省国资委党委相关制度，结合公司实际，制定本考核办法。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大精神和全国、全省国企党建工作会议部署，按照严格要求、实事求是、公开公正、简便易行的原则，建立服务于企业中心工作的党建工作考核评价体系，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，充分发挥考核的激励导向和监督保障作用，不断开创公司党建工作新局面，为推动公司改革发展稳定提供坚强保证。

二、考核对象

公司党委下属的各党支部。

三、考核内容及标准

以《XXXXX基层党支部年终定级量化考核评分表》为考核主要内容和标准（见附件）。

四、考核实施

（一）党建工作考核由公司党委统一部署，人资党群部具体实施，原则上次年2月28日前完成年终考核。

（二）党建工作考核评审的程序和基本方法：

1．支部自评：各被考核党支部根据《XXXXX基层党支部年终定级量化考核评分表》，结合《XXXXX基层党支部年终定级量化考核自查表》对当年的党建工作进行自评。

2．召开述职评议会：听取被考核党支部负责人的党建工作汇报。

3．查阅资料：查阅相关制度、文件、档案和资料。

4．抽样调查：开展职工代表满意度测评，或者进行个别访谈征求意见。

5．综合评分：进行综合评审，提出考评意见，评定最终考核结果。

五、考核评分制及结果应用

（一）考核基准分采取百分制，以扣分方式进行。

（二）考核结果分为先进、达标、基本达标、不达标四个等级。综合考核分值90分以上的可评为先进，70-89分的可评为达标，60-69分可评为基本达标，59分以下的评为不达标。

（三）党建工作考核结果与评先表彰、领导人员提拔任用挂钩，将适时纳入企业经营业绩年度考核体系。

（四）本方案解释权在公司人资党群部。

附件：1.《XXXXX基层党支部年终定级量化考核评分表》

2.《XXXXX基层党支部年终定级量化考核自查表》

中共XXXXX有限公司委员会

2017年12月21日