公司2019年新入职员工岗前培训实施方案范文

广安科塔金属有限公司2019年新入职员工岗前培训实施方案

各部门、全体职工:

    为了认真贯彻落实市、区《企业在职职工岗前培训计划》的文件精神，培养一支适应时代要求和发展需要的高素质职工队伍，引导职工提高岗位技能，完善就业素质，适应企业转型生产，推动企业劳动生产率，提高企业经济效益，根据公司对企业在岗职工职业技能的要求以及企业实际生产的要求，结合公司实际情况，制定如下培 训方案:

一、培训目标

1.提高新入职员工综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

2.加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

3.提升各层次人员的文化技能水平，增强员工队伍的整体文化素质，进一步规范管理。

4.构建完善的、可持续发展的培训平台，打造团队学习之轮，使企业成长为学习型组织，提升企业核心竞争力。

二、培训原则

坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

三、培训内容

（一）培训对象：1年内新入职员工。

（二）培训类别：岗前培训。

（三）培训人数：85人（具体名单详见每期开班花名册）

（四)培训时间：自2019年7月10至2019年7月23日，共计80小时。

（五）培训地点：广安科塔金属有限公司电教室及生产车间。

（六）培训内容：

1.职业道德和职业基本要求；2.安全法；3生产安全操作工艺培训.4.劳动合同法和社会保险法；5.新环境保护法、安全生产及职业病的防护；6.学习消防安全知识，掌握消防设备使用方法。

五、培训要求

（一）基础保障。一是严格按照制定的培训课程，合理安排培训时间和地点，严格培训纪律，确保培训学员按时按地参加培训。二是建立培训台账，做好学员身份证、培训花名册、开班记录、考勤记录、验收记录等资料的收集和装订工作。

（二）经费保障。培训过程中，我公司财务室要积极帮助解决培训单位在培训中遇到的困难，加强经费保障，确保培训工作的顺利实施。

（三）质量保障。一是培训由专业教师现场讲授和指导实践操作，确保培训的质量和效率。二是培训要加强公司员工的基础培训，增强严格履行岗位职责的能力，实现企业规范化管理。

            广安科塔金属有限公司

                                            2019年 7月 1日