公司年休假管理制度精品多篇范文

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年休假管理制度 篇一

一、年休假

（一）干部职工累积工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

（二）干部职工有下列情形的，不享受当年的年休假；

1、职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的'；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累积2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累积2个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

（三）请假审批程序

1、请假必须填写《申请休假呈报审批表》，经批准后方能休假。

2、科长请假由办分管领导批准，其余人员请假由各科科长批准；

3、《申请休假呈报审批表》交综合科备案。

二、考勤制度

建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记，考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准，月累计迟到和早退达3次的进行通报批评；年迟到和早退5次以上的（含5次）年终考核不能评为优秀；迟到和早退10次或无故不上班的，进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者，年终考核为不称职（不合格）。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。

年休假管理制度 篇二

为落实和完善公司员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。

第一条 享受年休假的范围和对象

享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。

第二条 年休假的假期

（一）参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天；

（二）参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天；

（三）参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。

第三条 当年进入集团工作的员工假期标准

（一）上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准；

（二）下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。

第四条 年休假安排

各有关部门和单位应根据本部门（单位）的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

（一)制订本部门(单位）当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，::科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。

（二）员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。

（三）员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。

（四)各部门(单位）要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的，由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。

（五)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位）要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。

（六）要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。

（七）有下列情况之一的，当年度不享受年休假:

1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、当年事假累计超过20天的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

第五条 年休假待遇

要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。

（一）员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。

（二）公司实行休假期间旅游补助制度。

1、对按规定享受年休假假期的员工，由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+(x-5)×300元]，其中x为应享受的休假天数。

2、已参加其它各类休闲疗养活动，休养时间长于年休假的，不再享受年休假，其规定的年休假假期可给予旅游补助；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游补助。

4、对因工作本年度未能享受休假的员工，其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬（以月岗位工资为标准除以21.75天计算）。

五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。

六、本管理办法自二oo八年一月起执行。20xx年度《员工年休假管理办法》同时作废。

七、本管理办法由人力资源部负责解释。

公司年休假管理制度 篇三

一、目的

为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮

大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。

二、适用范围

1、年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带薪休假时间。

2、XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、休假时间及计算方法

1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。

2、对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。

3、对在进入XX公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。

4、依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、休假具体实施办法

1、职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》，部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。

2、申请年休假的休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请；年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。

3、员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。

4、XX公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的'时段，具体实施可采用自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。

5、各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。

6、中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。

7、高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。

8、违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。

五、未休假等处理办法

1、年休假一般不跨年度（公历年度）使用，因工作原因导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2、对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。

3、职工已享受年休假，但出现本办法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

六、制度实施及管理

1、本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订；

2、本办法自x年x月x日起生效执行。

公司年休假管理制度 篇四

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

一、休假享受对象

根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

二、休假时间

员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的`月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。

5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

公司年休假管理制度 篇五

根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：

一、适用范围：

1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

二、休假时间

1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年满足工作年限的'，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序：

员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定：

1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。

2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。

3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。

4、年休假期间，基本（协议）工资和贡献工资照发。

5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。

6、本办法自xx年1月1日起执行。

7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。

年休假管理制度 篇六

一、享受年休假人员范围

正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

二、年休假天数确定

1、职工在医院工作累计满1周年不满10周年的，年休假5天；满10周年不满20周年的，年休假10天；满20周年的，年休假15天。

2、职工年休假天数，每年初由人事科公布。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、当年调入本院的职工年休假，按实际上班天数折算。

5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（1）累计工作满1周年不满10周年的职工，当年请病假累计2个月及以上的；

（2）累计工作满10周年不满20周年的职工，当年请病假累计3个月及以上的；

（3）累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及以上的；

（4）当年事假累计超过20天的；

（5）当年产假90天的；

（6）上年度考核不称职（不合格）的；

如职工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。职工请事假，应首先使用年休假。

三、职工年休假安排

1、年休假应在保证完成工作任务的前提下，由科室（病区）领导有计划地一次或分次安排，做到忙时少安排，闲时多安排，时间过半，休假过半。职工非计划要求休假的，原则上应在科室排班前报告本科室（病区）领导，并经同意后，方可休假。

2、职工因病或因急事，要求临时休假，科室（病区）领导应在安排好工作的前提下，给予考虑，凡用年休假冲销病、事假者，要在报告中写明或口头明确告诉科室（病区）领导，以便及时考勤，但轮到夜班或法定节假日上班，原则上不得使用年休假。如果在此期间确实需请假，则应按病、事假处理。

3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日，则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。

4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工，上半年到达规定的年限，当年享受；下半年达到规定的年限，则以次年度开始享受，由人事科每年初公布。

5、医院中层干部休假，3天以上须经分管院领导同意后，方可休假，并指定临时科室（病区）负责人。

6、职工年休假，原则上就地安排，如要外出的，须向所在科室留下地址或联系人，以便有急事时及时联系。

7、休假前必须先履行休假手续并报人事科备案，否则一律当旷工处理。

8、职工休假期间须保证通讯畅通，遇到紧急任务或特殊情况，应立即停止休假。

公司年休假管理制度 篇七

1、范围

本制度适用于公司全体员工。

2、公司员工带薪年休假的标准

（1）员工参加工作累计满1年不满xx年的'，每年休假5天；

（2）员工参加工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天；

（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3、员工带薪年休假的相关规定

（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4、员工带薪年休假的审批和管理

（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

5、附则

（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（2）本制度自xx年xx月xx日起实施。

公司年休假管理制度 篇八

一、年休假

(一)干部职工累积工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

(二)干部职工有下列情形的，不享受当年的年休假； 1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的； 2.累计工作满1年不满10年的，请病假累积2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的，请病假累积2个月以上的； 4.累计工作满20年以上的'，请病假累计4个月以上的。

(三)请假审批程序

1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》，经批准后方能休假。

2.科长请假由办分管领导批准，其余人员请假由各科科长批准； 3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。

二、考勤制度

建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记，考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准，月累计迟到和早退达3次的进行通报批评；年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀；迟到和早退10次或无故不上班的，进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者，年终考核为不称职(不合格)。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。

年休假管理制度 篇九

1 范围

本制度适用于公司全体员工。

2 公司员工带薪年休假的标准

（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；

（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；

（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3 员工带薪年休假的相关规定

（1） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4 员工带薪年休假的审批和管理

（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

5 附则

（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（2）本制度自 年 月 日起实施。

北京 有限公司

年 月 日

附件：员工带薪年休假申请表

员工带薪年休假申请表

姓 名

性 别

部 门

职 务

休假期间联系电话

拟休假时间

年 月 日-- 年 月 日 共 天

休假去向

部门意见

年 月 日

领导意见

年 月 日

备 注

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