借调工作人员管理办法范文

借调工作人员管理办法

第一章 总 则

第一条为加强XXXX人员流动管理，规范借调工作人员行为，根据人事管理相关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于XXXX机关、基层单位借调工作人员的管理。涉密岗位原则上不使用借调人员。

第三条借调工作人员，应符合下列情形之一：

（一）承担阶段性、临时性工作任务，现有人员无法满足工作需要的。

（二）原则上在规定的编制数内，由于员工借调到省XX、挂职或下派锻炼、长期脱产学习、休病（产）假等原因出现岗位空缺，现有人员无法弥补空缺岗位的。

第二章 借调条件及期限

第四条借调人员应具备以下条件：

（一）思想政治素质好，具有责任感、奉献精神和较强的工作能力；

（二）符合借调岗位要求的资格条件；

（三）符合回避制度规定；

（四）身体条件符合借调岗位要求。

第五条借调工作期限以完成相应工作为限，原则上不得超过三个月，确需继续借调的应重新履行借调手续，借调时限最长不超过半年。

第三章 借调程序

第六条借调工作人员，应履行以下程序：

（一）用人部门根据工作需要，在征得分管领导同意后提出借调申请。借调申请应包含借调原因、借调员工的基本情况、承担的工作（岗位）、借调工作期限等内容。

（二）用人部门将借调申请提交人事科，由人事科提出初步意见。

（三）初步建议提报分管人事工作领导和主要领导审批。

（四）经领导审批同意后，由人事科办理借调手续。

第四章 借调期管理

第七条借调期间，借调人员与派出单位、部门的人事关系不变，可不再承担派出单位工作任务。借调人员应严格遵守XXXX或借调单位规章制度，自觉服从管理，参加XXXX或借调单位组织生活。

第八条借调干部在借调期间受派出单位和借调单位双重管理，以借调单位为主，纳入绩效考核管理，每季度将考核结果向派出单位反馈。借调期满，借调单位根据借调干部工作表现，向派出单位书面反馈鉴定材料，鉴定材料装入个人档案。借调干部借调期间的表现，可作为派出单位提拔任用干部的重要参考。

第九条借调人员在借调期间正常参与派出单位岗位竞聘、职务晋升和薪酬调整。

第十条异地借调干部，往返交通费、租赁房屋费等按照《XXXXXXXX交流干部周转房和异地探亲往返交通费管理规定》执行。

第十一条有下列情形之一的，应终止借调返回派出单位：

（一）借调期满，未办理延期手续或延期申请未获批准的。

（二）借调期未满，借调人员承担的工作任务有变动或工作任务提前完成的。

（三）借调期间，派出单位对借调人员另有工作安排的。

（四）借调人员因个人原因提出结束借调，获得借调单位同意的。

（五）借调期间违反有关规定、玩忽职守、贻误工作以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。

（六）借调人员在借调期间有违规违纪行为的。

（七）由于其他原因不适合继续借调的。

第五章 附则

第十一条本办法由XXXX人事科负责解释。

第十二条本办法自发文之日起执行，原《XXXXXXXX员工招聘和调配管理规定》中条款与本办法有冲突的，以本办法为准。