员工福利管理制度范文

文件名称： 福利管理制度

发文日期：2023年5月24日

起草部门：人力资源部

工会委员会：（盖章）

职工代表大会：后附资料

审批部门：总经办

审批人：

审批日期：2023年5 月24日

收件部门：公司所属各部门、分公司、子公司

总 则

为创造幸福企业，规范公司福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，增强员工归属感，体现人文关怀，提升公司凝聚力，根据公司实际情况，特制定本《福利管理制度》。

一、适用范围：

适用于总公司、分公司、子公司全体员工，实习生、派遣员工总可享受部分福利项目。

二、相关福利项目及规定

（一）福利项目

1、节（气）日福利

春节福利、元宵节福利、情人节福利、妇女节福利、青年节福利、儿童节福利、端午节福利、七夕福利、中秋节福利、圣诞节&元旦福利、立冬福利、高温福利。

2、公司组织的活动

团建活动、员工体检、开年活动、春（秋）游活动、年会。

3、特殊日期福利慰问

生日福利、入职周年福利、婚丧生育大病慰问。

4、福利带薪假期

福利事假、春节假期。

5、日常福利

茶水间饮品、内购折扣。

三、执行办法

（一）节（气）日福利

（二）公司组织的活动

1、团建活动

（1）适用范围：全体在岗正式员工，不含实习生。

（2）组织形式：各部门自行组织，形式不限。

（3）费用标准：200元/人/月，一般一月组织一次，若有业务原因，最长可累计3个月组织一次团建。

（4）审批流程：每月人均100元（含）以下，无需审批，自行组织；每月人均100元以上，需钉钉提交团建申请，经人力资源总监、总经理、财务总监审批后方可执行

2、员工体检

（1）入职体检

入职员工需在公司指定体检机构进行体检，转正后可持发票报销体检费用。

（2）年度团检

a.适用范围：在职且转正的正式员工，距上次体检（含入职体检）时间半年以上。

b.组织形式：公司每年组织员工进行年度常规体检，由人力资源部统一组织安排。

3、开年活动

（1）适用范围：年后第一天到岗上班的正式员工，不含实习生。

（2）组织形式：由人力资源部及行政部组织开年趣味小活动，并为员工发放开门利是红包。

（3）费用标准：转正员工红包188元，试用期员工红包88元；活动费用具体按照方案执行。

4、春（秋）游活动

（1）适用范围：全体在岗正式员工，不含实习生。

（2）组织形式：工作日半天时间出游，由人力资源部统一组织安排，一年一次，当月福利事假减0.5天，当月团建费取消。

5、年会

（1）适用范围：全体在岗员工，含试用期员工及实习生。

（2）组织形式：年会时间一般为春节放假前，由人力资源部统一组织安排。

（三）特殊日期福利慰问

1、生日福利

（1）适用范围：生日员工，含试用期员工及实习生。日期根据身份证确定。

（2）组织形式：员工生日当天，由人力资源部为员工发放贺卡及生日贺礼。

2、入职周年福利

（1）适用范围：入职满一周年、两周年、三周年、五周年以及十周年的员工。

（2）组织形式：由人力资源部为满周年员工发放定制贺卡及礼物。

3、婚丧生育大病慰问

（1）适用范围：符合结婚、生育、直系亲属去世、重大疾病范围的员工。

（2）组织形式：由部门及人力资源部组织慰问。

（3）费用标准：200元/人（家庭）。

4、福利带薪假期

（1）福利事假

a.适用范围：在岗且转正的正式员工，不含试用期员工及实习生。

b.组织形式：转正后由人力资源部统一计算发放。

（2）春节假期

a.适用范围：在岗的正式员工，不含实习生。

b.组织形式：合并法定假期合计放假共15天。

备注：福利事假及春节假期规定详见《考勤管理制度》及《请（休）假管理制度》。

（四）日常福利

1、茶水间饮品

茶水间常备茶、咖啡等饮品，由行政统一安排。

2、内购折扣

公司产品可享受7折内购。

四、附责

本《福利管理制度》经由职工代表大会讨论、职工代表表决、总经理审批通过后进行为期15天的公示，公示期满无异议的，本制度将于2023年6月1日开始正式执行，以资全体员工共同遵守。

以下无正文

***股份有限公司2023年 5 月 24 日