公司员工手册修订版范文

公司员工手册修订版

第一章企业文化

团队文化：快乐的工作、快乐的工作中生活。

产品理念：每一次折腾都是为了做得更好！

第二章 考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于全体员工。

一、作息时间

公司实行每周5天工作制，每周工作40小时。

上午 8:30 ――11:30   ,  下午  12:30――17:30      

每天打卡两次，早晨上班打卡和晚上下班打卡。

客服部按部门内的调班表来执行作息。

     二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种：

1、迟到：指未按规定时间打卡（8点30之前）；一旦有迟到，当月就不能领取全勤奖

备注：

公司集体活动等突发的特殊情况，允许邮件方式说明情况（其他通讯工具无效），行政部收到邮件，且有相关负责人回复确认，可以不做迟到处理（无领导回复、行政部未收到邮件无效）。

2、早退：指未请假提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位超过半小时的，脱岗一次罚款50元。

三、年休假制度

1、年休假：工新入职员工必须试用期转正超过3个月后可休年假，具体参见表一，公历年按月折算，2天以内（含2天）的年休假必须提前1天申请，2天以上的年休假必须提前3天申请，并且须当年使用（公历年），年休假期原则性不允许与国庆、五一、春节等长假一起休息。

表一：

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等七种。除年休假和丧假外，其余假别须取消当月全勤奖。

2、请假仅允许书面形式或邮件形式请假。

3、人事部以收到书面假条作为考勤标准，邮件形式请假也需补请假单。

4、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假需要提供病假单或医院诊疗证明给人事部，病假扣除30%的基本工资；10年以上工龄则无需扣除基本工资。

5、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天；事假按实际天数扣罚日

6、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假.

（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。

7、工伤假：按国家相关法律法规执行。

8、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；可有丧假3天，丧假期间工资照发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

五、批假权限

1、1天以内的假期由部门主管审批报人事部备案（部门主管请假由总经理审批），超过两天以上假期由总经理审批，报人事部备案。

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、外出

1、员工在上班时间因为公事需要外出超半小时需要请假，需经过部门主管同意（主管需要总经理同意）事前需要到行政部备案（因公外出申请单），或者事后1日内补充手续。

2、员工未请假即不到岗超过半小时或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

公司所有人员秉承自愿加班的原则，加班时间统一做调休。加班人员餐补为20元/人，交通补贴为实报实销。加班时间每8小时允许调休1天。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差登记表》，由总经理审批，《出差登记表》交行政部备查，实际出差时间如调整，需出差回来后到人事部门修改出差登记表。

2、出差时间超过1天的，普通员工按照50元/天，部门主管及以上人员按100元/天标准发放差旅费补贴。

十、补充说明

1、客服部（包括其他部门兼客服工作人员）因为工作特殊性，年休假可以比同等条件下的普通员工多休3天。

2、全勤奖（当月无任何休假），每月100元奖励。

4、以阳历年为计算单位。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

第三章 其他福利

一、办公设备配置标准

1、公司为所有员工配置必要的办公设备。

2、公司为相关部门配置测试用手机，为客服、商务、测试人员配置工作用手机，由部门主管向总经理申请，审批完成后由人事部统一采购，人事部做好固定资产统计，所有配置设备均只使用权。

3、公司单独配置的商务用手机号码话费允许按照实际发生额报销。

二、公费旅游

1、 公司每年组织1-2次公费旅游，根据业绩目标完成情况而定。

2、公费旅游由公司按照一定标准补贴，超出部分需由员工个人承担。

三、公司成立活动基金

1、公司活动基金由人事部支配，采购员工需要的用品、聚餐或者组织活动。

2、公司活动基金使用完，可以向公司申请补充。

四、年终奖

1、入职不满一年员工，根据工作岗位、工作表现和工作业绩、发放0.5-1个月基本工资标准的年终奖，有特别突出贡献的员工例外。

2、入职1-5年员工，根据工作岗位、工作表现和工作业绩、发放1-3个月基本工资标准的年终奖，有特别突出贡献的员工例外。

3、试用期未满员工当年无年终奖。年终奖都以公历年为计算单位。

注：本制度最终解释权为公司所有。

本制度自颁布之日起试实施

签发人：