企业早会制度范文

(作者:刘彦明739时间:2022-04-06 12:24:47)

企业早会制度

为提升企业文化,加强公司安全生产管理,充分为生产运营打下坚实的基础,以更好的保障生产计划任务如期顺利完成。但要想要打造这支优秀的团队,首先就要从我们自身及员工的工作心态、劳动纪律抓起。今天我们要一切从零做起,也就是从我们大家一起例会开始进行规范,清空我们陈旧的思想去除我们的缺点、发扬我们的长处,做最好的员工。

1、开会时间和地点:时间为每周一至周六上午*****分,地点:*******。

2、临时会议会提前由生产计划员在例会半小时前下达通知。

3、全体员工工作服穿着整齐,工作牌按规定佩戴。工作帽不得有倾斜现象或其它不规范的佩戴方式,站姿要标准不可有倚靠墙体及其它依附姿态。

4、所有开会人员要以组为单位按流水线顺序排列,开会时组长站在队列前面进行记录。

5、会上如有异议或不清楚问题,不得有吵闹和过激言辞及粗暴举动等现象发生,分歧大的问题,可在会后找直接领导申诉,如未能得到解决也可以继续向上一级申诉,但不可越级。违者按公司相关制度处理。

6、每次会议均要有会议记录,且会前由各班组组长向主持汇报参会人数,未到会者过后要对其传达相关的事情,并注明在会议记录上登录姓名及未参会的原因。

7、每日未参加会议的人员要事先告假经主管领导批准方可不列席会议。

8、会议内容主要是日前的生产计划进度完成实际情况,及产品的工艺、质量问题的通报,之后是管理人员对当日工作的安排,逐项分配任务、包括完成时间节点的要求,最后是安全问题、消除隐患。

9、开会迟到,每月第一次给予警告、第二次考核**元、当月三次者将被考核**元,班组长受连带考核**元。

10、无故不参加例会者,每月第一次给予警告,第二次考核**元、三次考核***元、同时扣罚当事人半日工资,班组长受连带考核***元,并且每月每累计3次按一个工作日扣罚进行考核。

11、例会过程中请大家关闭手机或设置在飞行静音模式,但必须和领导示意后方可以离开现场接听,开会期间有电话振铃者扣发工资**元/次,再次加倍处罚,月累计三次扣罚***元。不得有交头接耳、大声喧哗、玩手机等与工作无关事情发生。

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