劳务公司岗位职责通用多篇范文

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劳务公司岗位职责 篇一

1、负责项目部人员的住房安排，设施的管理。

2、负责办公用品的。采购、维修、供应管理。

3、参与项目食堂的管理。

4、负责施工队伍的住房安排，水、电、床等的使用管理。

5、负责生活区、办公区的环境管理。

6、负责生活区、办公区的安全保卫工作、安全防火工作。

7、负责施工队伍人员登记、暂住证的催办工作。

8、负责食堂卫生许可证的办理工作。

9、遵照有关规定执行门前三包、员工浴室、值班室、厕所、楼道等公共环境卫生的管理工作。

10、负责公司内部的公共场所和各处室的公共设施维修管理。

11、根据有关规定配备办公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登记管理工作。

12、按标准定期发放劳保用品。

13、办理各类人员工服制装事宜。

劳务公司岗位职责 篇二

1。按照公司财务会计政策和流程，全面负责会计核算、内外部财务报表工作。

2。 及时准确的进行费用计提、分摊及固定资产折旧、长期费用摊销等会计处理。

3。 按时编报内外部财务报表，包括财务报表、销售报表、成本分析、内部往来统计等。

4。 按月整理、装订财务资料及账簿，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。

5。 按税法规定正确进行税款计算、申报、缴纳、存档工作。

6。 。所得税汇算清缴，企业工商年检等。

7。所有原始票据收集和分类整理，以备做账用。

劳务公司岗位职责 篇三

1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。

2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。

3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。

4、负算固定资产的三级明细账。

5、按月计提固定资产折旧。

6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的。凭证。

7、个人住房集资明细核算、查询。

8、负责工资核算、计提工资附加费。

9、专项工程的核算、查询。

10、预提、待摊费用的核算。

11、低值易耗品、临时设施的核算。

12、应付工资个人明细的管理、查询。

13、债权、债务的核算、查询。

14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。

15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。

16、月末各项费用的结转。

17、编制机关的会计报表。

18、按月编制机关的各项费用计划。

19、汇总全公司费用计划。

20、成本分析资料的准备、提供。

21、负责电算化软、硬件系统的维护。

22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。

23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。

24、配合事务所进行年终报表审计。

劳务公司岗位职责 篇四

一、应付及预付款的管理

（一）、会同有关部门制定应付及预付款项的核算和管理办法。

（二）、办理应付及预付款项的结算。

（三）、负责应付及预付款项的核算工作。

（四）、定期进行应付及预付款项的'对账。

（五）、分析应付款项的账龄及偿还情况。

（六）、认真按时按量完成公司领导交办的其他工作。

二、应收及预收账款的管理

（一）、根据销售合同对每个客户建立台账管理，做好销售合同的管理。

（二）、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收账款明细台账（按合同号）。

（三）、做好应收账款日常核对工作，及时将对账资料归集存档，必要时与销售员一道外出对账。

（四）、每月3日前提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月10日前向部门主管领导报送一份应收账款分析明细表。

（五）、对应收账款金额较大、账龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对账，查明原因并向部门主管领导汇报。

（六）、负责空白收据的领用、保管，负责回款证明的开具、每月及时对销售公司领出的收据进行跟踪，3日前将收据领用情况统计报部门主管领导。

（七）、负责对客户开具发票情况的审核；负责对照单项工程项目进度款支付情况对该工程材料款支付进行审核。

（八）、负责应收账款账龄分析及报银行相关资料的整理提供。

（九）、负责会计账簿、会计凭证整理归档。

（十）、完成领导交办的其他工作。

劳务公司岗位职责 篇五

1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的`招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；

2、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

5、负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

劳务公司岗位职责 篇六

1、代表公司全面履行本项目合同，对本工程的安全、质量、进度、成本等全面负责，对公司总经理负责。

2、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责本项目的施工组织管理，深入研究工程承包合同，负责制定施工项目总体管理规划，严格履行合同。

3、负责组织和调配精干高效的。项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的职责权限。

4、负责督促并掌握本工程的施工进度计划及具体实施情况，指导项目副经理安排有关的计划及调整措施，确保本工程合同工期的实现。

5、参加每周一下午甲方及监理单位召开的工程周例会。指导项目副经理布置本周各项任务，落实各项措施，明确施工目标。

6、监督并掌握项目对内、对外的分包管理情况，及时掌握对分包工程的安全、质量、进度、成本、文明施工等的监督、协调、管理情况。

7、科学地组织和管理进入施工现场的人、材、物等各生产要素，协调好与总包单位、监理单位、地方主管部门，分包班组等各方面的关系。

8、掌握项目成本管理，预算管理的具体情况，指导项目副经理采取措施及时解决发现的问题，并及时向公司总经理汇报。

9、带领项目部全体员工恪守“廉洁奉公，忠于职守”的工作规范，加强项目部内部廉政建设，严格财务制度，加强财务管理，杜绝项目部不正之风和腐败现象。

10、精准控制对下属管理人员、员工以及各班组的预付工资，绝不允许超支的现象出现。

劳务公司岗位职责 篇七

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；

2、负责公司中高端人才引进工作的开展；

3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作；

4、负责公司录用人员的跟进及报批工作；

5、其他招聘工作的'开展。

劳务公司岗位职责 篇八

岗位职责

1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性

2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作

3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表

任职条件

1、有一定的。财务工作经验者优先，无工作经验公司提供相关培训。

2、获得相关会计从业资格证书。

3、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。

4、善于学习、诚实敬业，做事耐心细致、稳定、踏实。

5、全职工作；责任心强；能够承受一定的工作压力。

劳务公司岗位职责 篇九

1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；

2、熟悉公司人员招聘渠道的`使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；

3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；

4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；

5、协助经理完成其他人事工作。

劳务公司岗位职责 篇十

一、在总经理的领导下，全面主持财务工作，对总经理负责。

二、协助搞好公司财务人员系统业务培训工作，提高财务人员素质。

三、定期检查固定资产和流动资金，协助搞好物资盘点工作，负责经济核算，对账目做到日清月洁。

四、负责编制公司财务报表，审查各种费用开支，各种收入及时

入账，定期清查各种支出情况。

五、对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，单位负责人批准后执行。

六、组织编制公司年、季、月度财务计划，并负责落实完成计划的措施，对执行中发生的问题及时提出改进意见。

七、负责资金筹集，管好用好各项资金，提高资金利用率，及时督促交纳利税和其它上交款项。

八、负责搞好公司财务人员的培训工作，不断提高财会人员的'素质和业务水平。

九、完成公司领导交办的其它工作。

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