2024年某公司基层党支部书记素质提升工程计划范文

(作者:雷倒时间:2024-03-05 08:06:37)

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2024年某公司基层党支部书记素质提升工程计划

2024年某公司基层党支部书记素质提升工程计划

党的二十大报告中指出“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。为持续增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力,全面提升党建工作水平,**公司制定并下发了“党支部书记素质提升工程”计划,聚焦坚持目标引领、强化教育培训、注重实战对标三大方向,实施“固本强基”“提质培优”“谋实创绩”三大工程,旨在建立起一支思想政治素质坚定、党务知识熟练精通、党业融合善作善成的党支部书记队伍。

一、“固本强基”,夯实基本业务功底

1.加强教育管理,提升培训质效。严格落实中共中央《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》中关于基层党组织书记教育培训要求,按照精准施策、分类培训、按需施教原则,定期举办集中培训班,灵活运用讲授式、研讨式、观摩式、体验式等教学方法,增强教育培训的吸引力感染力。

2.深学制度政策,提高实务能力。用好《基层党支部标准化建设系列丛书》等学习载体,制作《党建制度文件汇编》,帮助党支部书记队伍吃透规定、熟悉程序、明确规范、掌握标准,提升长期发展规划能力、阵地规范建设能力、党员群众工作能力。

3.打造标准样板,强化标准建设。按照通用化、规范化、系列化思路,在党建职责、党务工作、党建融入三方面实施“标准化”工程,修订完善《党支部工作指导手册》,打造“模范样板党支部”,提升党支部建设的科学化、制度化和规范化水平。

二、“提质培优”,强化队伍本领历练

4.常态考试检测,加强能力历练。组织开展基层党支部书记“必知必会”闭卷测验,充分利用党建分析例会等平台,做到“逢会必培、逢会必考”。增强试题的实用性,以工作中常见常用的党建业务知识与实务操作为重点,以考促用、以考墩行。

5.开展业务比拼,引导争先创优。开展“党支部书记学悟践大比武”,以闭卷答题、现场答辩、模拟议事等形式,综合考察理论掌握程度、学习领悟能力、科学决策能力。

6.强化文化育人,全面凝聚人心。提升党支部书记心理疏导、人文关怀、化解矛盾的能力,用好“书记谈心谈话”“书记走进门”等思政工作形式,提升党员、职工思想动态分析的针对性和时效性。主动关心关爱青年职工、困难职工,及时排解职工情绪问题,解决实际困难。

三、“谋实创绩”,提升党建工作价值

7.深化融合融入,迸发发展动能。加大“党建+”工程实施力度,邀请专家进行专项指导,围绕“五个一”选题立项法,进一步聚集各专业工作重难点,充分发挥党建优势,打造各支部品牌亮点。深化共产党员服务队、突击队、党员责任区、示范岗建设,以党员先锋模范作用带动生产经营价值提升。

8.搭建展示平台,突出成果共享。持续开展“一区一岗一队一日一工程”创先争优活动,举办成果交流会和专题座谈会,打造“支部书记说”系列视频,邀请在各领域表现杰出的党支部书记分享思路经验、方法措施,以先进带后进,实现互帮互助、互促互进。

9.强化联动党建,促进一体发展。打破专业壁垒,突出互通互融,开展党建知识联学、优质资源联享、党员队伍联建、实践活动联办。鼓励各党支部立足业务实际,跳出本系统看单位,与各机关事业党支部、社区党支部等进行联创共建,推动共同齐步登高。

10.实施积分考评,强化激励导向。加大对党支部书记的考核力度,建立“月检查、季考核、年评价”机制,从基础党务、攻坚成效、品牌创建、培训成效等多维度进行评价,对党支部书记履责情况和工作成效进行公开化排名评价,进一步实现激励彰显先进、鞭策动员后进的目的。

四、工作要求

集团党委牵头抓总,抓好分类指导和专项督促检查,承担起督导指挥、汇总考核的职责。集团党委领导班子按照分片包干制度,加强对基层党支部活动开展情况的督导检查。各基层党支部要把开展活动列入基层党建总体工作部署,注意创新方式方法,灵活党员参与形式,结合实际制定切实可行的实施方案,务求活动实效。基层党组织书记是第一责任人,要亲自抓、负总责,找准切入点和落脚点,推动工作落地落实。各基层党支部每季度末报送工作总结

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