公司调研活动意见征集范文
公司调研活动意见征集
一、生活方面(衣食住行):
1、餐饮方面,公司内部食堂的餐饮单位没有有效的竞争机制,虽有惠森公司、榆彬实业公司等几家单位,没有达到竞争的效果,同时存在公司的内部保护政策,导致食堂饭菜质量提不起来,建议领导职工一同就餐,增加对此事的重视程度,提升餐饮水平及质量;
住宿方面,员工单身宿舍希望尽快实现单人单间;
2、重点解决办公区停车难的问题,尤其上下班期间,车辆较多,停放很不方便。虽开放有通勤车,但是区队的上下班升井时间不一致,自行开车的很多,不能单纯依靠贴罚单的形式来堵漏问题;
3、寒暑假来单位探亲的家属较多,但是探亲房房源紧张,很难申请下来,即使申请到的探亲房,房间里卫生差、生活用品配备不齐,导致这一项惠民政策逐渐被荒废掉,建议把好政策认真利用好、落实到位;
4、目前公司往返神木到单位的通勤车仅有一趟,早上发车时间太早(5:30),尤其冬季,不便于人员乘坐,且天黑不安全,建议恢复之前放行的6:30那一趟通勤车。另建议增加一趟周末发往榆林的通勤车,便于榆林地区居住的人员出行。
5、32层家属楼居住的员工骑行电动车的很多,缺少电动车集中充电装置,只能将电动车骑到家中充电,既不方便也不安全,建议设立电动车集中充电桩;
6、32层家属楼电动大门外靠河道的道路行车时,由于道路较窄,车辆靠墙行驶,存在视线盲区,对于出入大门的行人观察不及时,容易发生擦碰伤人事件,建议在大门口外设立减速带,限制车辆速度;
7、32层家属楼范围内至今没有超市,购物很不方便,建议尽早设立一家超市;
8、一号单身宿舍内旧、坏的设施,得不到及时的维修,且生活用品配备不足;
9、周边小型企业多,环境污染严重,空气质量很差,夜间存在偷排放现象,影响正常工作、生活,建议妥善协调解决该问题;
10、提升矿区形象,建立自动洗车房;
二、生产技术及其职工福利待遇方面:
1、人才晋升方面,制度不完善,晋升通道不明确,人力资源规划不清晰,盲从于工作,建议加强人才晋升建设;
2、关键岗位技术人才严重缺乏,技术力量薄弱,后备人才不足,导致出现主要技术人员经常性加班加点的情况,建议在人才引进及招工方面,提高准入门槛,并定期组织员工外出学习培训,外出大型企业交流学习,不局限于单纯的公司内部安全方面的培训;主要岗位技术人才薪点提升评定缺失,建议薪酬管理办法制定具体制度;
3、专业技术人员考试及职称评审继续教育等学习活动重视程度不够,目前降低了待遇,且公司在这方面投入不足,建议提升待遇、报销学费等相关费用,鼓励更多职工投入到学习中;
4、矿井运行多年,机电设备老化严重,影响正常生产;液压支架设备选型不合理,厚煤层采煤过程中丢煤较多;新购置的防爆车减震器过硬,司机及乘车人员乘坐很不舒服,建议改进减震装置;
5、痕迹管理中纸质版各项工作记录重复记录、重叠考核项目较多,建议简化考核、减轻工作负担。