企业部门职责及岗位设置管理办法范文

修编方案

为进一步完善公司企业部门职责及岗位设置，畅通职工岗位岗级晋升渠道，依据电力办字[2018]596号文《关于公司所属企业机构设置及人员配置的通知》文件精神，从工作实际需要出发，结合公司人才队伍建设工作，拟修编《企业部门职责及岗位设置管理办法》，修编内容如下：

一、部门定编人数调整

（一）综合管理部

目前定编10人，其中档案室配置2人，此配置为基建期配置，建议运营期档案室工作执行1名在编职工+2名业务外包职工模式，调整综合管理部定编至9人（综合管理部目前实际人数为9人）。

（二）财务管理部

目前定编6人，配置副部长2人，根据目前实际工作需要，建议部门定编人数不变，减少1名副部长编制，增加1名会计人员编制。

（三）安全监察部

目前定编5人，根据目前实际工作需要，建议增设1名安全主管编制，部门定编调整至6人。

（四）人力资源部

目前定编4人，无副部长编制，依据电力《关于公司所属企业机构设置及人员配置的通知》“原则上各部门配置中层正职1人，中层副职1人”文件精神，建议增设1名副部长编制，部门定编调整至5人。

（五）发电运行部

目前定编65人，根据《公司减人增效三年行动方案》中“2022年12月底，减少集控人员3人，主业运行总人数由定编65人控制到62人”。建议本次减少1名集控巡检员编制（巡检员由原定编17人调整为16人）。后期待新能源部成立后，巡检员定编调整至14人。

（六）其他部门仍保持原定编不变。

二、定编名称修编

设备（工程）管理部修改部门名称为设备管理部。

三、设备部各部室定编人数及岗位调整

目前设备管理部定编59人，一方面各专业室岗位定编存在岗级级差跨度较大，不利于人才培养选拔和岗位晋升。为缩小各岗位间级差，畅通职工岗位晋升通道，结合工作实际，增设岗位，完成岗位晋升梯级平台搭建；另一方面为全面推进设备点检管理模式，大力提升员工专业技能水平，培养全能型技术人才，加强公司人才梯队建设，将热控室、继保室由班组制更改为点检制。

四、修编后各部门编制人数如下：