生产车间月考核表范文
生产车间月考核表(word表格文档,打开后格式正常)
被考核者 |
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所属部门 |
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职位名称 |
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自评日期 |
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组长评日期 |
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同事评日期 |
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指标 分类 |
考核 指标 |
权重(%) |
量化标准 |
自评 |
组长 上级 |
同事 下级 |
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打分标准 |
区间 |
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工作 业绩 |
产品 质量 |
15 |
每次都较好的保证所负责生产的产品达到要求 |
15 |
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基本能保证每次所负责生产的产品达到要求 |
14-12 |
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偶尔有几次不能保证所负责生产的产品达到要求 |
11-9 |
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不能有效保证所负责生产的产品达要求次数频繁 |
8-0 |
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生产 及时性 |
15 |
所负责的产品生产速度及时性十分到位 |
15 |
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所负责的产品生产速度及时性基本到位 |
14-12 |
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偶尔有几次产品生产速度及时性不到位 |
11-9 |
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所负责的产品生产速度及时性不到位次数频繁 |
0-8 |
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事故 发生 |
15 |
所负责区域事故没有发生 |
15 |
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所负责区域基本没有发生大小事故 |
14-12 |
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偶尔有几次所负责区域生产事故发生 |
11-9 |
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所负责区域搬运事故发生频繁 |
8-0 |
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设备 保养 |
15 |
所使用的工具保管、保养到位并按照公司规定 |
15 |
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所使用的工具保管、保养基本到位,按照公司规定 |
14-12 |
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所使用的工具保管、保养不到位,偶有失误 |
11-9 |
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机床、工具管理不到位,不按照公司规定,出现大的失误 |
8-0 |
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工作 交接 |
10 |
工作完成后,清理工作现场,交接工作处理得当 |
10 |
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工作完成后,清理工作现场,交接工作处理基本得当 |
9-7 |
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工作完成后,清理工作现场,交接工作偶尔几次处理不当 |
6-5 |
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工作完成后,清理工作现场,交接工作出错次数频繁 |
4-0 |
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工作 态度 |
工作 态度 |
10 |
有强烈的责任心、积极性,从来没有失职行为 |
10 |
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有较强的责任心、积极性,但是偶尔也有失职行为 |
9-7 |
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有相当的责任心、积极性,时常有失职行为 |
6-5 |
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基本上没有责任心、积极性,工作失职习以为常 |
0-4 |
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团队 意识 |
10 |
有强烈的团队意识,总是主动协助他人完成工作 有强烈的服从意识,从不违反规章制度和工作标准 |
10 |
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有较强的团队意识,经常主动协助他人完成工作 |
9-7 |
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有相当的团队意识,偶尔主动协助他人完成工作 |
6-5 |
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基本上没有团队意识,从不主动协助他人完成工作 |
0-4 |
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服从 意识 (下级) |
10 |
有较强的服从意识,极少违反规章制度和工作标准 |
10 |
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有相当的服从意识,偶尔违反规章制度和工作标准 |
9-7 |
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有一定的服从意识, 时常违法规章制度和工作标准 |
6-5 |
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基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准频繁 |
0-4 |
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指导 能力 (上级) |
10 |
有较强的服从意识,极少违反规章制度和工作标准 |
10 |
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有相当的服从意识,偶尔违反规章制度和工作标准 |
9-7 |
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有一定的服从意识, 时常违法规章制度和工作标准 |
6-5 |
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基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准频繁 |
4-0 |
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总 分 |
100 |
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审核得分 |
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上级 审核 |
签名: |
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审核得分 |
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人事部审核 |
签名: |
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最后得分 |
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审批 |
签名: |
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注:总分:90分以上为优秀,70分以下为不合格,公司有权辞退。同事为匿名评分。
考核内容注解:基本指当月发生小状况为1次,偶尔指当月发生小状况2次。