2022年公司人事部工作总结范文
2022年公司人事部工作总结
自进入公司以来,人事部在各位领导的关心指导下,恪守职责职能,以积极的工作态度,较为圆满的完成各项工作任务,但也有许多不足的地方仍需改进,在此作工作总结:
一、人力资源各项工作总结:
1、2018年,我公司自4月份开始招工至如今,现有职能部门20个,各部门按照一人多岗而配置。
2、现公司已有在职员工共69人,各部门人数如下表:
部门 | 人数 | 部门 | 人数 |
董事长 | 1 | 质检 | 1 |
总经理 | 1 | 五金仓 | 1 |
销售部 | 6 | 餐厅 | 2 |
生产厂长 | 1 | 门卫 | 1 |
设计部 | 1 | 保洁(外聘) | 2 |
生产计划部 | 1 | 挤压科 | 14 |
采购部 | 1 | 喷涂科 | 21 |
发货 | 1 | 模具科 | 2 |
财务部 | 3 | 中转站 | 7 |
人事部 | 1 | 电工 | 1 |
3、我公司目前已交保险人员 28 人:不交五险 6人,
4、每月各员工个税信息填报,国家统计网统计表填报等。
5、现未签订劳动合同人数为9人(均在试用期内,2019年2月签完)。
6、基本建立公司各项制度体系、形成较为规范的人力资源管理体系:
根据我厂实际情况,制定的一系列员工管理制度,包括《江苏鑫昌铝业有限公司管理制度》、《江苏鑫昌铝业有限公司规章制度》、《各岗位职责》、《宿舍管理制度》、《门卫管理制度》、《工作服规定》、《挤压车间岗位职责》、《车间处罚标准》等。自实施以来,效果显著。
二、文档管理:包含签订、未签订的合同及以公司名义发布的各项文件,字字严谨,需反复斟酌方可发布。其他部门需要的文件,保证第一时间备份好,分发至各部门。
三、公司公章、印鉴信息保存,何人、何时、使用事由均登记在册。
四、办公用品
1、仓库领取手续齐全,之后自行存放及分发;
2、需要分发的物品及个人领取物品均登记在册;
五、餐厅:
1、本年度用餐时间暂定为早6点20至7点,午餐11点至12点40,晚餐17点至18点40,夜宵23点至00点30。
2、各员工有序排队刷卡取饭。
3、餐厅工作人员坚持每日打扫及每周大扫除,餐具确保干净无残留物,餐桌椅摆放整齐等。包间亦是如此。
4、每天坚持报备次日吃饭人数,以求节约成本,控制浪费等。
5、采购菜品,菜品会挑选新鲜并且实惠的购买,我们始终坚持每包菜,不论大小一一称重,有问题及时发现,及时沟通,避免不必要的麻烦。
六、保洁:我司保洁虽是外聘,但我们始终要求对方每天分早、晚两个班次,我厂人员上班之前打扫好办公区域及厂区其他区域。若有重大活动,也都能积极配合我司,共同保护我厂环境卫生。
七、配合其他部门工作:不仅仅是其他部门有需要,只要可以帮的上的,竭尽所能、并且以最好的结果要求自己。寻求完美。
八、2019年计划:
1、新的一年,个人建议可以实行《员工考核制度》,需要平时增加员工培训,可以在安全方面及产品工艺流程及产品工艺方面做些培训,然后进行考试及季度考核,可以增加这一部分的奖励。
2、我们公司还没有一个完善的规章制度,可以更加完善规章制度,做成员工手册,人手一本,入职发放,离职收回等。
3、来年我们可以增加点员工大赛等,如比较热门的小游戏等,可以增设点小奖品,一可以提高员工工作热情及团结心的小游戏,二缓解工作上的压力。
4、人员流动方面我应该更细化,入职,离职更明确、手续办理,及各员工请假,工作期间出门等。
5、文档整理、也应重新梳理、明确分类保存。
6、其他方面也会更进一步的细化,以更高的目标要求自己,与鑫昌共辉煌。