公司党委工作总结及明年工作计划范文

2022年，在公司党委正确领导下，中心党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习二十大精神，聚焦新疆社会稳定长治久安总目标，以党建工作为引领，强化作风建设，中心党建和退休服务管理等任务按时完成，退休人员队伍稳定。现将2022年工作总结如下：

一、主要工作情况

2022年，中心党委按照公司党委总体部署，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，发挥党委领导作用，落实“一岗双责”主体责任，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平重要讲话及重要指示批示精神，引导党员干部坚定理想信念，基层服务站党支部战斗力显著增强。

（一）高度重视，全面落实主体责任。一是党委书记与班子成员、管理部室和各站签订目标责任书，压实责任。二是高度重视基层党建工作，2022年召开党委会23次，研究党建工作议题31个。三是完善党建责任评价细则、党支部书记、组织员绩效考评细则，推进责任落实。四是党支部年度党建、从严治党情况与支部书记述学述职述廉同考核。五是针对巡察发现的6个问题立行立改，并对其它单位问题举一反三开展自查整改。

（二）加强班子建设，强化责任担当。一是规范党委中心组理论学习制度、党委会第一议题学习制度，严格执行学习计划，强化领导班子建设。党委中心组理论学习11次。二是落实党内政治生活制度。2022年初，民主生活会上班子成员深刻反思，红脸出汗，查摆问题，制定整改清单，形成长效机制。通过谈心谈话，沟通交流，促进了班子团结，增强了凝聚力。三是坚持民主集中制。坚持执行基层党委议事规则，做到重要情况在党委会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党委会上传达，重大事项召开党委会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力。四是班子成员到基层调研2次，倾听群众心声，形成为基层减负工作报告1个，对照公司巡查问题整改报告2个。五是坚持落实好党员领导干部双重组织生活制度，领导以普通党员身份参加党支部活动33次，以身作则，当好表率。

（三）强化队伍建设，提高党员干部素质。一是强化理论学习，引导教育党员干部坚定理想信念，补足精神之钙。利用宝武微学苑等线上资源和线下各种形式，组织学习党的十九大、十九届历次全会精神，二十大、二十届一中全会精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平系列重要讲话精神、习近平总书记考察调研中国宝武时的重要讲话精神、习近平总书记考察新疆重要讲话精神、中央第三次新疆工作座谈会精神等。二是安排支部书记参加公司网上、集中培训2次9人次。三是加强作风建设，持续整治中心存在的形式主义、官僚主义，完成精简会议、规范发文、优化流程等9个为基层减负项目。四是开展党员民主评议，基层党支部书记述评考核，为党建评价和年度评优提供依据。

（四）加强党组织建设。一是加强制度建设。制定党委会第一议题制度、为基层减负工作方案、修订“三重一大”管理办法、党员责任区和党员示范岗实施方案等，推进党组织制度建设。二是通过支部书记研修会学习交流研讨，促进党建工作水平提高。三是狠抓“三会一课”落实。领导带头讲党课15次，支部书记讲党课35次，支部主题党日和党员大会学习125次。五是各站党支部与属地社区开展共建活动52次。组织参观厂史馆、厂区“智慧钢铁·美好家园”活动，让在职和退休党员感受“绿色、智慧、和谐、美丽”新变化。

(五)把方向、管大局，促落实，以党建+统揽中心工作。一是落实全面从严治党，压实“两个责任”。明确各级管理人员党风廉政责任工作责任。定期研究布置检查工作落实情况，党风廉政建设和反腐败与中心工作同步推进。加强作风建设，针对性地整治形式主义、官僚主义。加大日常监督、风险辨识，加强过程管控，查漏补缺。做好“四费”规范管理、监督检查。开展党风廉政建设教育16次，谈心谈话86人次。二是把牢意识形态主阵地。坚持党管意识形态，严守政治纪律和政治规矩，提高政治敏锐性，把牢意识形态阵地，切实履行主体责任。组织学习意识形态工作责任制实施办法，明确第一责任人责任，增强了责任意识。加强微信群管理，宣传正能量。开展形势任务教育、法制教育、爱国主义教育活动，引导在职职工和退休人员做遵纪守法好公民，爱岗敬业好员工。三是紧紧围绕总目标要求，抓好抓实综合治理、信访稳定和民族团结工作。建立健全网格化规范化工作机制，实时信息快报，加大敏感时点有效管控力度，研判问题，制定预案，化解矛盾。关心关爱上访人员，解决其实际困难。开展民族团结结对联谊活动13次，营造良好氛围，筑牢中华民族共同体意识。四是压紧压实疫情防控责任。中心党委高度重视，坚决贯彻落实政府和公司疫情防控工作要求，成立领导小组，明确职责，强化引导教育，及时向各族离退休人员宣传疫情知识，提高个人防护意识。及时摸排、报送各类防疫管控人员信息。配置防控物资，对管理场所定时消毒消杀、做好进出人员检查、测温等。各党员责任区、示范岗和志愿者用心用情用力为退休人员服务，筑牢疫情防控钢铁长城。

二、工作亮点

（一）落实退休人员各项待遇，让退休人员有获得感、幸福感、安全感。2022年是社会化移交三年过渡期的第二年，一如既往做好各项离退人员服务管理工作，克服疫情影响，及时发放各类人员各项待遇、走访慰问劳模、建厂老职工、住院人员、80岁以上退休人员、困难职工，组织开展线上丰富多彩的文化活动等，让退休人员感受企业的关爱和温暖。

(二)树立以人民为中心的发展思想，解决职工群众急难愁盼的问题。积极落实退休人员健康体检组织工作，尤其在疫情期间，积极协调社区妥善帮助退休人员做好亡故后事服务，解决职工群众生活中的难事急事，用心用情精准为退休人员办实事办好事。

三、存在问题

（一）党务工作者素质能力和业务能力有待提升。表现在部分党务工作者的理论素质、业务能力与工作需要和上级要求还有一定差距，各基层党支部活动和各服务站日常服务管理工作开展还不平衡。

（二）党支部党建标准化、规范化、制度化有待提高。表现在部分服务站党支部在阵地建设还是弱化，在基础台账等方面，仍存在一些重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象。存在个别支部党员登高计划指标量化不够；上传党建云活动资料不规范，记录不全；部分退休党员组织关系转出工作不及时等问题。

（三）斗争精神不强，信访工作质效有待提高。表现在对《信访条例》学习不深入，没有结合实际深入贯彻落实《条例》。主要是没有结合工作实际解决好个别上访人员的长期访等历史遗留问题，经常处于被动应付状态，耗费了大量的人力、物力、财力，还没有解决问题，缺乏主动化解信访矛盾的斗争精神。

（四）受疫情影响，退休人员社会化管理工作滞后。表现在退休人员移交、退休人员档案电子化、退休人员活动产所资产移交和退休党员移交等未达预期目标。主要是缺乏主动工作意识，安排布置工作缺乏预见性和靠前意识，造成退休人员社会化移交屡受疫情影响。

四、2023年工作计划

（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把深入学习贯彻党的二十大作为当前和今后一个时期首要政治任务。一是采取党委理论中心组学习、党委会第一议题、党支部“三会一课”等多种形式，深入学习贯彻党的二十大精神，读原文、悟原理，学深悟透、走深走实。二是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是发挥好“三个作用”，增强冬练本领。在退休人员社会化管理服务过渡期间，坚守“屯垦戍边、钢铁报国”的初心使命，发扬新时代“艰苦奋斗、创建”精神，切实做好退休人员社会化管理过渡期各项工作，按期完成移交各项工作。

（二）全面从严治党，加强中心党建工作，落实党建工作主体责任。一是坚持党的全面领导，从严治党。细化党风廉政和反腐败工作责任，一体推进不敢腐不能腐不想腐。二是以党建工作为统领，做到党管意识形态，确保综合治理、信访稳定、民族团结和疫情防控工作落实到位。三是加强党务工作者等素质能力提升和业务培训，进一步转变工作作风，强化工作效能，真抓实干、协同高效、服务基层、服务群众，不断增强基层党支部凝聚力、战斗力。四是以规范化标准化制度体系建设为抓手，全面提升员工“八个能力”，着力提升工作执行力、制度执行力。五是切实抓好基层党支部“三基”建设，夯实中心党建基础工作，努力实现中心党建工作水平提质增效上台阶。

（三）主动靠前，依法依规做好信访稳定工作。一是加强学习，提高信访工作水平。组织学习《信访工作条例》和公司信访工作制度，提高解决信访问题的能力。二是强化责任担当意识，坚持发展“枫桥经验”，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，强化主体责任。三是加强《信访工作条例》宣传教育。引导职工群众遵纪守法，依法维护权益，依法反映诉求。四是转变工作作风，多与职工群众交流、交心，解决群众反映的合理诉求和困难，坚持把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。五是建立大信访工作机制。与公司相关部门、单位及政府、公安等形成联动机制，打好“组合拳”，确保职工和退休人员队伍稳定。

（四）持续推进退休人员社会化管理工作，确保大局稳定。一是树牢全心全意为离退休人员服务宗旨意识，一如既往做好社会化管理服务工作。二是发挥党支部作用，把社会化移交工作任务纳入党员责任区重点工作，明确党员示范岗中社会化移交的工作标准和具体要求，督导检查、持续推进。三是建立与政府沟通联络机制，促进移交顺利开展。四是坚持以人民为中心的发展思想，为离退休人员办实事解难事，实现“六个老有”，使离退休职工有获得感、幸福感、安全感。确保退休人员社会化管理移交工作顺利，企业交的平稳，政府社区接的放心，离退休人员满意，实现平稳过渡的稳定大局。