矿党委总结工作计划范文

矿党委总结工作计划

今年是认真贯彻落实十六届五中全会精神的重要一年，是公司加快实施煤电化发展战略的关键之年，也是我矿发展史上的关键一年。在公司党委正确领导下，矿党委围绕“11116”(即围绕一个中心，发挥一个作用，贯穿一条主线，健全一个机制，抓好六方面工作)工作目标，充分发挥党组织的政治核心作用，不断加大党的建设、党风廉政建设、思想政治工作和精神文明建设的力度，扎实做好保持共产党员先进性教育工作，有力促进了我矿三个文明建设健康、协调发展和全年生产经营指标的顺利完成，实现生产原煤    万吨，完成年计划的     %；产品外调     万吨，完成年计划的      %；安全生产持续保持了良好局面。

去年工作回顾

一、坚持围绕全矿生产经营这个中心工作不动摇，创造性地开展好党建工作。

今年，我矿党委围绕经济抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党建工作渗透到全矿经济建设这个大局中。一是积极推行质量安全标准化管理工作。专门成立领导组，在工作中强化“领导安全第一责任制”的落实。从切实保护职工生命安全的高度出发，认真落实安全生产的各项措施，狠抓安全生产不动摇。二是加大安全工作的宣传力度。矿充分利用阅报栏、版面、广播、电视等工具，在职工入井过道制作了安全文化长廊，在全矿大力营造浓厚的安全氛围。三是党办、团委、职教科、安全科等部门通过开展和举办安全培训、全员安全知识考试、安全知识竞赛等活动，不断提高职工的安全意识，促进安全生产。四是在先进性教育活动中，在广大党员中大力开展了“先进性见行动”主题实践活动，使每一名党员干部都自觉成为了先进性教育的积极践行者，在许多急、难、险、重的生产工作任务中，都能看到党员冲锋在前的身影，使党员的先锋模范作用进一步体现。

二、充分发挥企业党组织的政治核心作用，为加快企业发展保驾护航。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，始终坚持了重大事项由党委会、党政联席会集体研究的民主决策制度，做到了大事讲原则，小事讲风格，保证了班子的团结有力，推进了决策的民主化和科学化。同时，积极开展调查研究，广泛听取党员、职工群众及有关方面的意见，使决策真正符合党的路线、方针、政策，符合大多数职工群众的心愿，确保政令畅通，保证决策的顺利实施，为加快企业发展提供强有力的组织保证。

三、以实践“三个代表”重要思想为主线，扎实开展先进性教育活动。

按照“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”的总体目标，矿党委在市委督导组、公司党委的具体指导下，从7月11日开始，以实践“三个代表”重要思想为主线，认真落实先进性教育各个阶段的工作任务，做到了“规定动作”不走样、“自选动作”有创新，达到了预定的效果。

（一）认真组织集中学习，为先进性教育活动打下坚实的思想基础。

在学习动员阶段，矿党委把深入进行思想发动、精心组织集中学习，作为先进性教育基础环节，做到了人员、时间、内容、效果“四落实”，着重抓了以下六个方面工作。

一是抓层层动员，广泛发动。矿党委举办了支部书记培训班，召开了学习动员大会。各党支部结合工作实际进行了再动员、再部署。

二是抓统一要求，分类指导。对不同岗位的党员分别提出了不同要求，在学习时间、方式上作出不同安排，使集中学习增强了针对性和实效性。针对离退休党员多、居住分散和集中学习不便等实际情况，我们利用离退休党员和在岗党员属同居住地或有亲属关系等条件，实行了指标分解、结对帮扶的办法，把指标层层分解到各支部，指定专人负责做好离退休党员的结对帮扶工作，确保了先进性教育的覆盖率。

三是抓严格要求，保证质量。先后组织全矿党员集中学习5次，上党课2次。每个党员学习时间达到了40个小时以上，领导干部学习笔记达到了2万字以上，中层党员干部达到1万字以上，普通党员达到5千字以上，学习心得分别完成3篇、2篇、1篇。为支部配备了专门档案盒、文件夹；对党员建立个人档案，实行一人一档，规范管理。

四是抓领导干部，模范带头。矿领导先行一步，带头学习，并分别联系各个党支部，为支部讲党课十余次，直接对联系支部的先进性教育活动起督促和指导作用。

五是抓形式多样、方法创新。在教育活动开展过程中，不断创新学习方法，先后邀请太行日报社社长冯胜同志给全体党员、中层干部做了形势报告；邀请晋城市“十大魅力人物”毕腊英到作事迹报告；观看了《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》警示教育片；观看了先进性教育活动系列报告《关于党的先进性建设》和《提高构建社会主义和谐社会能力》专题讲座，保证了教育活动的效果。

六是抓自选动作，增强效果。为进一步丰富教育活动的内容，推动教育活动的深入开展，我们从实际出发，制定了以提升创造力为主题的“八个一”活动。组织机关、后勤、销售部门的部分党员干部，经过集中培训，下井参加为期四个月的义务劳动；开展了保持共产党员先进性调查问卷，发放调查问卷300多份，共征求到意见和建议21类158条，进一步了解了我矿党员目前的思想和工作状况以及职工对党组织和党员的评价，增强了先进性教育活动的针对性；开展了党的理论知识考试；开展了“党员先锋岗”活动；组织部分党员干部赴革命老区西柏坡参观学习，缅怀革命先辈，重温入党誓词，接受了一次很好的革命传统教育。通过以上活动，进一步增强了教育活动的效果。

（二）深入开展分析评议，认真查摆问题，找出差距。

为搞好分析评议，全矿各支部和党员个人按照党委提出的“五三三”工作法（即填写“五表”、落实“三卡”、实施“三为”），抓住重点环节，做好“五字”文章，针对性地采取多项措施，扎实开展各项工作。

一是征求意见坚持一个“广”字。在征求意见过程中，做到了“三个广”，一是成员广。全矿党员人人参与征求意见，并按矿党委、班子成员、党支部、支部书记和党员个人五个层次开展了征求意见活动，发放了党委征求意见表360份，班子成员征求意见表715份，普通党员征求意见表4700份，支部征求意见表450份；二是对象广。征求意见对象涵盖了党员、干部、职工、服务对象等各个层面。共梳理出对领导班子成员的意见和建议270条，对支部意见和建议169条，对支部书记意见和建议72条。三是渠道广。设置了意见箱两个，开通热线电话两部，开通局域网址一个，召开支部座谈会十余次，积极营造广开言路的良好氛围，保证了征求意见渠道的畅通。

二是开展谈心立足一个“诚”字。广大党员抱着对自己负责、对组织负责、对教育活动负责的真诚态度，以有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒的姿态，努力求得真话、实话。通过采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式，做到了“五必谈”。领导班子成员的谈心人数达到30人次以上，中层党员干部的谈心人数在25人次以上，普通党员谈心人数达到20人次以上。

三是查找问题把握一个“准”字。通过采取“自己找、职工提、互相帮、组织点”的形式，全矿党员认真对照《党章》和党员先进性具体标准，根据征求到的意见和建议，紧密结合本职工作，认真查找了个人在思想、作风、纪律、工作、廉政等方面存在的问题，力求查找的问题具体、客观，见人见事见思想，不避重就轻、遮遮掩掩。

四是分析评议狠抓一个“严”字。全矿党员按照要求，在广泛征求意见，认真查找问题的基础上，认真撰写了分析材料并进行了审阅把关。党员领导干部的党性分析材料达到3千字以上，中层党员干部达到2千字以上，普通党员也达到了1500字。

五是边议边改突出一个“实”字。对照我矿党员先进性的具体要求，全矿广大党员牢固树立宗旨观念，服务大局，不断创新，坚持边学、边查、边改，学以致用、知行合一，认真履行职责，不断改进工作作风，在不同的岗位上充分发挥先锋模范作用，用实际行动证明了党员的先进性。

（三）扎实推进集中整改，力求取得实效。

一是集思广益，制定方案。为找准党委和班子成员在党性党风方面存在的主要问题和不足，矿党委通过多种形式、多种渠道，在全矿积极营造广开言路的良好氛围。同时，专门下发了征求意见的《通知》，广泛征集和充分听取各方面及各个层面的意见和建议。经归纳汇总，共整理出对党委意见和建议78条，涉及企业发展、民主管理、班子建设、支部建设、党员干部的教育和管理、子女就业、工资福利待遇、职工住房、学校教育和其它共10个方面。针对这10个方面和其中的14个具体问题，矿党委制订了整改方案和具体整改措施。各党支部结合工作实际，针对影响党组织作用发挥、影响职工切身利益等方面的突出问题，认真制订了整改方案。每位党员针对自己在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，也认真制定了个人整改措施。

二是制定措施，严把“五关”。在整改工作中，矿党委要求各支部要严格把好“五关”。一是把好重点问题分析关；二是把好制定整改措施关；三是把好公示整改方案关；四是把好整改方案修订关；五是认真把好督查督办关，进一步增强了整改工作的针对性和实效性。

三是落实责任，认真整改。针对职工提出的14个具体问题，矿党政制定出了具体的整改措施，做到了“三个明确、三个落实”：即明确整改问题、明确整改措施、明确整改时限；落实分管领导、落实责任部门、落实具体责任人，力求使集中整改工作达到职工满意。截止目前，对要求增加通勤车次、职工医疗卡联网、开展好领导信访接待日、提高班中餐质量、对职工家属房定期进行维修等问题，我们已积极进行了整改。14个问题中，具备整改条件现已整改的8个，占57%；受条件限制、目前还难以解决和正在整改的6个，占43%。同时，各支部也紧密围绕安全生产、节能降耗等工作，扎实进行了整改。

教育活动开展以来，我矿共编印简报42期，报送宣传稿件19篇，编播先进性宣传稿件30余篇，在《**报》发表先进性教育稿件2篇，《**报》发表先进性教育稿件12篇，市委先进性教育活动简报发表7篇，并举办了学习笔记、心得体会版面展，制作了宣传版面12块。

通过半年的教育活动，广大党员政治素质、理论水平有了很大程度的提高，收到了好的学习效果，达到了教育学习的目的，为以后党的思想建设、组织建设和全面做好党建工作奠定了坚实的政治基础和有力的政治保障。

四、进一步健全干部管理机制，不断转变干部工作作风，使干部队伍素质不断提高，干部管理上台阶、上水平。

为认真履行党管干部的职责，矿党委注重了对干部坚持不懈的培养与教育，严格了对干部的培养、选拔、任用、管理和考核程序，为全矿各项工作任务的完成提供了强有力的组织保证。

强化学习方面    坚持了中心组两月一学制度，把中心组学习扩大到班子成员和后备干部。前半年，采取集中学习和自学的方式，先后学习了温家宝总理的《政府工作报告》、《保持共产党员先进性教育活动有关问题解答》、《保持共产党员先进性教育活动系列讲话》、《成功学全书》等。在先进性教育活动中，矿党委制定了领导班子“牢记‘两个务必’、强化宗旨观念”主题教育学习计划，于7月14日、7月25日、8月1日、8月4日分别学习了《**在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《“两个务必”的历史内涵》

、《坚持发扬艰苦奋斗的优良作风努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》、《***在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话》以及公司党委书记、*****同志在纪念“七一”大会上的讲话——《加强公司各级领导干部能力建设》等内容，进一步提高了班子成员的理论知识水平，增强了政治意识和责任意识。

在党员干部学习方面，坚持了每季一次党课培训，并着重在完善培训制度、提高培训质量上下功夫。3月30日、6月21日，先后两次邀请晋城市委党校王晓光教授对全矿党员干部进行了党的先进性教育和如何构建和谐社会，为广大党员干部提供了一个极好的理论学习机会，收到了积极的效果。同时，坚持每月编印一期《党课辅导材料》和每季度一期《党风廉政建设学习资料》，下发各支部，以不断提高党员干部的理论素养。

干部队伍建设方面    按照党管干部的原则，健全了干部管理制度、后备干部选拔培养制度、任前谈话制度、诫勉谈话制度等。在干部的考核方面，创新机制，积极推行“两考、两评”（即：半年进行职工评议，考察民意；年终进行职代会评议，考察工作实绩）。根据年初职代会评议结果，对评议差的干部实行了工资降档、各种奖金同比例下降，并按照《干部选拔任用工作条例》，进行了组织谈话，从“严、实、细、新、紧”五个字上下功夫，突出加强了干部的作风转变。在后备干部的培养上，4月份，按照公司党委文件要求，选拔了公司后备经营管理人才。制定了我矿《培养和储备后备经营管理人才实施方案》，建立了后备干部档案，确定了科学的后备干部考察、培养和选拔程序，增强了企业发展后劲，实现了干部队伍阶梯性发展的良好格局。同时，对新任干部实行了试用期制度。9月份，矿党委对12名新任职干部从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面按照严格的程序进行了统一考核。这项制度的出台，进一步规范了干部管理，加大了对干部的监督、激励与约束力度。

五、做好六方面工作：

(一)、持之以恒地加强支部建设，让充满活力的基层支部成为经济建设的坚实堡垒。

根据公司党委工作安排，我矿党委在“六三一”支部工作基础上，重点在支部制度化、规范化、标准化上下功夫。一是对各支部下发了“十表一册”，规范了档案管理，不断创新基层支部考核办法，组织部分支部书记互查，达到了互相学习，共同提高的效果。二是各支部在保持共产党员先进性教育活动各个阶段，找准与生产经营的最佳结合点，不断引深了特色主题活动，推动支部建设向特色化方向发展，使各支部的凝聚力、战斗力和创造力得到了加强。如：洗煤厂党支部要求党员做到“五必须”；选运队党支部积极开展我为党旗添光彩，岗位工作起表率“创五优”活动；采煤二队党支部深入开展了“三岗两网”、“支部出题目、党员作文章”活动；机电队党支部开展了“一帮一”活动等。这些活动的开展，切实让党员的先锋模范作用凸现在实践中，落实在行动上。三是加强了对支部书记的培养和教育。4月份，对支部书记进行了业务知识培训，提高了支部书记素质。四是各支部根据新的形势和任务，紧密联系党员的思想和工作实际，开展了经常性的党性教育活动，统一党员干部的思想和行动。在党员中继续开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，树立了广大党员的良好形象。五是认真做好党员和入党积极分子管理工作。对党员实行目标管理，由支部定期组织考核，并扎实开展了每年一次的民主评议党员工作。在新党员的发展上，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把质量关。4月份，对2005年入党积极分子进行了理论培训，并认真组织了结业考试。

(二)、加大党风廉政建设力度，落实好党风廉政建设责任制，促进党员干部廉政勤政。

根据公司党委、纪委工作安排，矿党委、纪委以提高素质、优化结构、改进作风为重点，采取责任分解、看警示教育片、理论学习、写心得体会等教育方法，突出了廉政教育的多样化和特色化。

一是强化责任落实。3月10日，与各分管领导签定了《2004年党风廉政建设责任书》，与各党支部书记签定了《2004年党支部党风廉政建设责任书》，做到了谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实；二是加强廉政学习教育。对全矿党员、中层以上干部下发了《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展了为时三个月的“求真务实、廉洁从企”主题教育。充分利用局域网，组织党员、中层以上干部在二楼会议室集体收看了《高墙内的钟声》警示教育片，进行了摸底考试。通过组织全矿正科级以上干部、重要部门人员赴晋普山接受“现身说法”教育，使广大党员干部牢固筑起了拒腐防变的思想防线。三是扎实开展效能监察。按照《效能监察暂行办法》的规定，规范了对北区1#住宅楼的效能监察工作，对工程招投标、施工过程、预算结算、材料供应等活动进行了全过程效能监察。四是做好信访工作。今年，1—12月份共接待来访67人次，反映问题14类，对难以解决的问题，召开了专门会议，并向公司提交了相关报告，使职工关注的热点、焦点问题及时得到反映和落实。五是抓好“三项治理”。今年，经过核实，对全矿1930人的职工住房情况进行了详细登记。根据住房规定，此次清房共清理纠正面积106.23平方米，需要清理的13人，补缴房款14132.82元。五是以多种文化活动为载体，大力开展了“廉政文化活动月”活动。根据公司要求，我矿在开展廉政文化建设中采取了以点带面、向下扩展延伸的方法，大力开展了廉政文化进矿区、进车间、进学校、进家庭的“四进”活动。同时，为更好地发挥出廉政文化的教育效果，不断创新活动形式，在全矿深入扎实地开展了“五个一”系列活动，进一步丰富了廉政教育的内容。

(三)、实施人才强企战略，建设一支高素质的人才队伍。

矿党委牢固树立人才资源是第一资源的观念，始终坚持对人才的组织领导，组织安排了新分配大中专毕业生的培训、实习，及时掌握他们的思想动态，不断加强了对人才的教育、管理和培养。同时，与矿业学院联手，为我矿积极培养后备技术人才队伍。引导群团组织开展了“青工技术比武”、“五小”发明创造等活动，使一批专业技术人才脱颖而出，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力在全矿营造一种“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围，形成人尽其才、人才辈出的生动局面。

(四)、全面推进企业文化建设，不断提升矿区的整体文明形象。

根据公司“三大两活一统一”的发展战略，在去年强化**理念的基础上，今年重点加强了对**价值理念的宣传和渗透，要求各支部要加强对**价值理念的宣传和引导，注重对先进人物和事迹的提炼，使**价值理念逐步渗透到全矿员工的行为层，成为员工自觉行为。在安全文化建设方面，牵头组织了“安全生产月”咨询日活动，开展了“遵章守法、关爱生命”安全知识竞赛，配合安全科创办了安全文化长廊，在全矿形成了崇尚安全的浓郁氛围。在“学习型组织”建设上，不断引深活动的开展，加大了对学习的考核力度，特别对中层干部的学习情况进行了重点抽查，在全矿形成了一种以学习促进工作的良好氛围。

(五)、加强思想政治工作、精神文明建设和对群众组织的领导，推动我矿三个文明建设。

今年以来，矿党委积极探索思想政治工作的新思路，把思想政治工作作为推动全矿“三个文明”建设的强大动力，以思想政治工作促改革，促发展，保稳定。一是结合企业实际和各个阶段工作重点，对职工进行针对性的教育；二是把思想政治工作同生产经营工作结合起来，做到同布署、同要求、同考核、同落实，使思想政治工作扎实有效进行；三是把思想政治工作同解决职工实际问题结合起来，职工关注的热点、焦点问题，都要帮助协调解决，消除职工后顾之忧，从而调动了职工的工作积极性；四是坚持每月职工思想政治状况报告制度，及时发现和了解基层反映的现实问题和情况，增强了思想政治工作的针对性和实效性。

在精神文明建设中，党政工团紧密配合，分工负责，做到了有计划、有检查、有总结，坚持把精神文明做为一项重要指标落实到实处。矿党委在精神文明建设中充分发挥了政治核心作用，以深入细致的思想性政治工作带动精神文明的深入开展，广大党员发挥了先锋模范作用，共青团员、工会干部积极投身精神文明创建活动中，在各自的岗位上勤奋工作，利用各种形式开展精神文明创建活动，坚持不懈地宣传新人、新事、新思想，倡导积极的人生观、价值观，为精神文明建设高唱颂歌。宣传部门充分发挥党的喉舌作用，一年来共播出本矿稿件210余篇，制作各种宣传版面50多块，共在《**报》发表稿件66篇，在《太行日报》发表稿件4篇。通过党政工团的共同努力，我矿的精神文明建设不断创新，不断提高，为全面完成各项经济指标创造了条件，同时被公司党委推荐申报市级“精神文明建设先进单位”。

群团组织方面，认真贯彻全心全意依靠职工办企业的根本宗旨，全面落实了以职代会为基本形式的企业民主管理各项制度，开展了扶贫救助工作，实施了送温暖工程，开展了慰问活动，并通过了全国总工会的“模范职工之家”验收。举办了第三届“职工文化广场活动月”活动，成功承办了公司第二届职工运动会开幕式，开展了羽毛球、乒乓球单项比赛，展示了全矿员工良好的精神风貌。以党建带团建，加强了对群团组织领导，积极开展了“青监岗”、“五小”成果、“导师带徒”等青年文化活动，发挥了青工生力军作用，涌现出一批公司“优秀青年岗位能手”、“青年岗位能手”青年。3月份，开展了“我为安全做贡献、学雷锋‘六个一’”系列活动，6月份，举办了“法律知识讲座”，11月份，开展了团员意识教育活动，进一步加强了共青团工作，增强了团组织的凝聚力、号召力和战斗力，全面提高了团员的先进意识。

(六)、加强社会治安综合治理工作，努力构建和谐的社会环境。

矿党委高度重视矿区社会治安的综合治理，不断提高矿区治安的超前防范能力，与各支部、各单位层层签订了《社会治安综合治理目标责任书》，坚持做到“谁主管、谁负责”，为保持矿区治安的安全与稳定，努力构建和谐矿区环境创造了稳定的政治环境，促进了全矿经济发展。

当然，我们在看到成绩的同时，还必须清醒地认识到自身的差距和许多不足。在我矿面临极端严峻考验的形势下，我们的部分党员的先锋模范作用发挥的还很不够，党员的教育与管理相对滞后，部分员工思想中还存在麻木不仁、工作得过且过的惰性意识，部分干部精神状态不佳，缺乏昂扬锐气，工作缺乏积极性、主动性和创新性。所有这些，都需要在今后的工作中去认真解决。

***年工作计划

***年党建工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，以创建精神文明企业为重点，不断巩固和扩大先进性教育活动成果，进一步加大对党的建设、党风廉政建设、思想政治工作和精神文明建设的力度，坚持解放思想，与时俱进，坚定信心，迎难而上，为构建和谐矿山提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。

一、紧密结合生产经营开展党建工作。

矿党委将根据新形势的要求，以围绕经济抓党建、抓好党建促发展的工作思路为指导，进一步丰富党组织的活动内容，不断改进党组织的工作方式和方法，紧紧抓住企业发展这个根本目的不放松，以良好的党建工作促进安全生产的顺利进行。

二、不断巩固和扩大先进性教育活动的成果。

按照党员“长期受教育、永葆先进性”的要求，矿党委将把落实整改措施与建章立制工作紧密结合起来，把先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，着重从加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党的组织生活、加强党建工作督导检查等方面，不断建立健全相关工作制度，力争把保持共产党员先进性教育活动进一步引向深入，取得更大成效。

三、不断推进支部“三化”建设。

以创建特色支部为重点，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，严格对照考核标准，加大考核力度，推动支部工作向“三化”方向纵深发展。

四、进一步加强党员、干部队伍建设。

建立健全党员、干部队伍长效激励机制，认真落实党风廉政建设责任制，强化干部廉洁从企意识，深化对党员、干部的监督、管理和考核，努力建设一支政治素质强、业务水平高的党员干部队伍，为全矿的生产经营提供强有力的组织保证。

五、不断推进“创建学习型组织”活动。

持续培养员工良好的学习意识，牢固树立勤于学习，善于学习，终身学习的态度。不断加大督促检查力度，对检查发现的问题，及时在全矿进行公开，并将检查结果与单位绩效工资挂钩。

2006年，是我矿进入改革的攻坚阶段和实现新跨越的关键时期，我矿的党建工作也面临着新的机遇、新的挑战、新的任务，让我们在公司党委的正确领导下，精诚团结，坚定信念，与时俱进，开拓创新，谱写党建工作的新篇章。