公司党群工作处工作总结范文

年初以来，党群工作处在公司党委坚强领导和上级业务部门的指导下，各项工作有序推进、初具成效。现将有关情况汇报如下：

一、2019年工作总结

（一）2019年工作总体情况

一是紧盯思想引领，坚定发展信心。一是不断加强正向引导。按照“认真学原文、集中听辅导、逐级搞讨论、人人熟要义”的要求，深入学习党的创新理论，特别是十九届四中全会精神，引导全员不断强化“四个意识”，做到“两个维护”。突出抓好集团公司、工程局集中党课的学习讨论，使各级党组织、全体员工进一步明确了看齐追随的具体指向、目标和举措，保证了企业建设的正确方向。利用集团公司、工程局挂牌的有利契机，引导大家回顾部队辉煌历史，讲清公司发展的政治、政策、传统、后发优势，坚定了大家留企发展的信心和决心。二是扎实抓好经常性思想工作。严格落实思想分析、谈心交心制度，特别是在回流安置政策颁发期间，提出分片包干、反复谈心等措施办法，全方位把握人员思想动态，有效地稳控了队伍。严密组织基层组织生活会和党员民主评议活动，每名党员围绕“入党以来享受的组织关怀，改革以来落实各项指示要求存在的差距和不足，今后加强党性修养、遵守组织纪律的态度和决心”三个方面亮思想、强责任、作表率，较好地促进了改革。三是积极开展暖心工程。年初开展困难党员慰问，共计慰问困难党员和烈士遗属10名，发放慰问金20000元，为全体干部员工发放春节慰问品；协调2名员工子女上幼儿园，8名子女上小学，2名子女上中学，1名子女中考加分，4名子女转学。积极开展群众性文体活动，为每个大队、机关申请活动经费5000元，用于开展文体活动，增强了公司员工凝聚力。

二是立足岗位职能，做好党建工作。一是积极承办党委工作。拟制《党委常委会议事规则》、《党委中心组学习制度》，承办常委会19次，民主生活会2次；拟制公司中心组学习计划，收集常委年度学习计划，组织党委中心组带机关理论学习29次，确保了党委业务工作不出纰漏。二是注重抓好“三基”建设。深入摸排党组织情况，结合人员回流、调动以及处于筹备期的实际，采取增补委员、成立留守人员党支部、指定人员负责党支部工作等方式，确保组织机构健全，工作有人抓、有人管。按照“四同步、四对接”要求，项目部建立的同时成立临时党委和机关党支部，调往项目部人员及时划分到相应支部，确保了党员始终在组织的管控中。三是深入开展党务工作。组织开展党务、党员教育管理培训，确保了公司有一支“三懂三会三过硬”的书记队伍。扎实开展党员实力统计2次，完善党员信息系统，深入掌握党员基础数据。

三是狠抓主题教育，推动工作落实。一是学习教育打基础。将理论学习划分为上级主题会议精神、十九大报告和党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命”深刻内涵、党的纪律建设、国有企业改革6个专题，每个专题都有读原著、学原文、悟原理等基本环节，都配套开展学习讨论、理论考试、专家辅导等活动，督促大家真正做到学有所思、学有所获、学有所成。严格落实考勤、登记、补课等制度，对因故未能参加学习的及时安排补课，对无故不参加学习的在大屏幕上公布，确保理论学习扎实开展。结合“七一”开展“重温誓词、佩戴党徽”、观看红色经典影片等活动，前往“小平小道”革命教育基地参观见学，围绕“军转企业红色血脉如何传承”等主题进行讨论交流，员工思想得到进一步洗礼。二是因势利导引深入。挂设横幅、制作板报、更换橱窗、制作应知应会小册子，大力营造开展主题教育的氛围。特别是长江中下游抗洪抢险联合演练筹备期间，利用展板解读、板报宣传、谈心交心、学习强国APP等方式延伸教育深度，开展挑应战、递交请愿书等方式及时将教育融入实践，在任务中坚定了初心、践行了使命。制作主题教育宣传片，参加集团公司主题教育演讲比赛，筛选党员“对照党章党规找差距”自我剖析材料进行展示，不断增强了党员意识和党性觉悟。承办“建设美丽鹰潭、守护绿水青山”国庆文艺晚会，组织参加世界军人运动会火炬传递活动，进一步提升了作为军转央企员工的荣誉感和自豪感。三是检视问题见成效。全程突出检视发现问题，定期汇总各单位问题，每周交班会汇报问题整改情况，主题教育开展期间，先后查摆并整改了3个方面52个问题，促进了各项建设。

四是紧抓法务工作，争取最大利益。一是在诉讼案件办理上，今年共办结6起经济纠纷案，参与开庭4次，参与处理案件8起，并积极推进抚顺强制执行案、洪屏金日市政公司超付案件两个重难点案件，先后3次前往辽宁抚顺出差办理储藏室过户事宜，5次前往靖安县人民法院推进金日市政公司超付案件造价鉴定相关事宜，有效推动了涉法案件。二是在合同审核上，按照规定要求，对公司购买相关商品和服务超过5000元的合同进行审核，上半年共审核合同30余份，下半年月平均审核合同15份，有效为公司规避了风险。

（二）工作特色和亮点

一是思想引导有成效，特别是在回流人员确定期间，有效地稳定了人员思想。二是暖心工程做到位，特别是在小学入学上，部分子女户籍所在行政区教学质量不高、意愿到相邻区入学、入学条件达不到政策要求的情况下，通过认真研究《南昌市军人子女教育优待实施细则》，针对性地办理相关手续，反复与警备区沟通协调，最终9名跨区入学的家庭得以如愿。三是主题教育较扎实。认真落实每个步骤，有效助推了改革发展、促进了中心工作、解决了现实问题。

（三）存在不足

一是能力水平、工作标准不够高。目前党建工作水平离先进企业还有较大差距，工作思路不够活，创新意识不够强，工作水平、标准还有待进一步提升。

二是制度制定不够全，落实不够好。部分规章制度需要根据企业发展需求做出调整和细化，并加强落实。但在制度落实上存在打折扣现象。

三是对基层指导帮扶力度不够。对大中队党员发展、民主评议、实力统计等工作跟踪指导不够，部分工作只限于通知发到位，缺乏后续的检查指导。

二、2020年工作思路和举措

（一）形势分析与应对措施

公司挂牌已完成，“三定”也即将到来，2020年公司将规范化运行。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，党群处一是加强处室人员业务知识的学习和工作能力的锻炼，积极向行业先进企业学习，着力让公司党建水平迈上新的台阶。二是完善处室各项规章制度，培养员工按章办事的自觉意识，根据企业发展新需要，及时做好规章制度的调整。三是做好主题教育查摆出问题的整改和成果转化工作，确保主题教育取得实效。四是抓好工作统筹，兼顾机关、大中队和项目部明年党建重点工作，提升服务基层意识，加强工作指导和帮扶力度。五是突出安全稳定工作，强化人员思想引导，做好人员帮困等暖心工程，切实解决实际困难，稳控人员思想。

（二）重点工作计划

一是全面学习贯彻落实党的十九大精神，二是做好主题教育成果转化，三是抓实基层党支部规范化建设，四是持续做好企业文化和群团服务工作。