公司团委2020年工作总结及2021年工作计划范文

团委2020年工作总结及2021年工作计划

2020年，菏泽煤电公司团委在集团公司团委及公司党委的坚强领导下，开展了一系列团组织建设活动，引领广大团员青年以实际行动创造一流业绩、彰显青春风采，充分发挥了广大团员青年的生力军和先锋队模范作用。为理清下一步的工作思路，现将2020年的主要工作总结及2021年工作规划汇报如下：

一、2020年的主要工作

（一）团组织建设日益完善，凝聚力与战斗力持续攀升。

1.团员大摸底。2020年5月份，公司团委在完善团组织建设上狠下功夫，对28岁以下青年职工进行团员身份摸底，通过档案查阅、本人签字确认等程序，彻底摸清了公司团员情况。并建立了团员、青年人员信息库，通过不断夯实团组织基础建设，使团务工作稳步迈入正轨。

2.基层团支部书记竞选上岗。2020年6月份，菏泽煤电公司团委对所属的31个团支部进行公开竞选团支部书记、组织委员、宣传委员，通过竞选演讲、民主测评、现场投票等环节，公开透明地选拔组织能力强、业务水平高、有责任担当的团员青年担任团干部。

3.召开菏泽煤电公司一届一次团代会。2020年8月4日，菏泽煤电公司组织召开了公司一届一次团代会，选举产生了第一届委员会，进一步完善了菏泽煤电公司团委结构。

4.建章立制。2020年6月上旬，根据我公司实际情况及上级团组织相关文件精神，编制、研讨、下发《临矿集团菏泽煤电公司共青团工作制度汇编》（试行），和《团章》一起印制成册，公司团体团员人手一册。

5.开展“星级团支部”竞赛活动。按照“党建带团建”的工作思路，对应开展“星级团支部”竞赛活动，采用“月检查、月通报、月考核、季兑现”的模式，加强对基层团支部的监督考核，形成共青团工作的新格局。

6.开展团员身份认同感建设系列活动。7月上旬，组织了“不忘初心跟党走，我是团员我骄傲”团员身份认同教育活动，重温入团誓词，向组织签字“保证”做合格团员。

7.完善团组织“推优入党”“推优荐才”机制。7月下旬，制定下发推荐优秀团员青年入党、晋升实施办法，充分发挥共青团凝聚人才、培养人才的职能，有效动了广大青年员工的积极性，成为推动公司发展的中坚力量。

（二）深入推进“一学一做”教育实践工作。

为在广大团员中深入推进“一学一做”教育实践，生动展示广大团员青年和共青团组织在党的领导下，走在时代前列、奋进开拓奉献的青春风采，菏泽煤电公司团委以实际行动践行“一学一做”。

1.2月中旬组织8名团员青年拍摄以爱岗敬业、尊老爱幼为主题的微电影《志高如月德淳吐芳》。

2.3月16召开 “一学一做”教育实践启动仪式。

3.4月初下发临菏煤电团发[2020]3号关于印发“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践实施方案的通知》。

4.4月中旬开展主题团日活动，以学习讨论习近平总书记关于青少年和共青团工作重要论述为主题，广泛开展“一学一做”教育实践。

5.菏泽煤电公司团委、两矿团总支机关干部共计5人讲授团课，讲授团课6场，共计400余名团员青年参加。

6.5月份，公司团委组织开展 “不忘初心跟党走”网络主题团日活动。

7.5月4日，公司团委开展 “忠诚.责任.担当”主题演讲暨2016年度共青团先进颁奖仪式，表彰了4个五四红旗团支部、10名优秀共青团干部、20名优秀共青团员、10名最美青工、3个“善微”矿山志愿者服务队、10名善微志愿服务先进个人。

8.5月下旬，公司团委组织两矿团总支分别开展“我是团员我骄傲”重温入团誓词、集体签字亮身份活动。

9.6月底前，31个团支部分别召开组织生活会，覆盖比例100%，411名团员全部参加。

10.7月1日，在庆祝建党96周年之际，公司团委发动团员青年走访慰问困难党员，为他们打扫卫生、整理房间。

11.8月下旬公司及两矿团员青年自编、自导、自演、自制廉洁微电影《廉爱》、《心病》、《提拔风波》。

12.9月上旬，公司团委把学习《习近平的七年知青岁月》纳入“一学一做”学习教育实践，开展学习《习近平的七年知青岁月》征文交流活动，收集征文62篇。

13.10月上旬，召开学习《习近平的七年知青岁月》座谈会，31名团支部书记在会上积极发言、畅谈感悟。

14.10月18日，组织公司及两矿团员观看十九大开幕式，加强思想教育。

15.为进一步提高团员思想理论水平和政治素质，全面推进从严治团精神和要求，预计11月份开展以“如何做一名合格团员”为主题的团课培训。

16.为深化青年团员的角色感，促进团员公民意识塑造，预计12月份与郓城县工会、团委开展2次进敬老院、体验公益服务的志愿者行动。

17.1-10月份，组织团员开展各类志愿服务活动48余次，其中公司内部志愿服务活动46次，外部2次，共计480余人次参加。

（三）团青技术技能提升、保促安全工作。

1.公司团委以青年成长为重点，结合青年职工岗位实际，为团青技术技能提升搭建“三个平台”。一是“培训平台”，依托公司融媒体中心和安全培训中心，打造了“微课堂”和职工技能实训基地两个学习阵地；二是“比武平台”，每年组织一次职工技能比武活动，除正常的奖项设置外，增加“十佳团员青年技工”奖，激发广大团员青年拼搏奉献、敢为人先的竞赛热情；三是“研究生创客中心”平台，以12位研究生为班底组建的创客中心，广泛发动团青参与其中，围绕安全生产、降本增效、节能减排、绿色开采、技术革新等主题，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动。通过这个团队的共同努力，创客中心成立5个月以来，已创新发明大小成果50余项，为企业创造价值800余万元。

2.公司团委把搞好青工安全生产作为切入点参与企业建设，分别对132名青安岗员培训，提升岗员业务能力及安全监督作用。截止10月份，两矿青岗接待站先后接待青岗员8400余人次，查出隐患1680余条，发放青安岗津贴23万余元，为公司实现安全生产提供了有力保障。

（四）开展形式多样的活动，打造青年志愿服务品牌。

今年以来，“善微”矿山志愿者服务队共参加各类活动90余场次，义务服务2600余工时，使志愿服务常态化，在“四富临矿”“两型四化五优” 文明创建中发挥了积极作用。

二、2021年工作计划

1.紧跟形势、抓住重点，做好青年团员政治思想工作。认真执行党的路线、方针、政策，积极响应团委的号召，逐步提高整体思想素质，加强青年团员的思想引导，提高青年团员队伍的整体素质，同时结合当前形势，开展讨论学习，通过自学、笔记交流、座谈会等形式，做到对理论学习工作常抓不懈。

2.做好青工的技能培训、技术提升工作。以青年职工的业务技能提升为重点，扎实有效的开展青年职工岗位练兵、技术比武、师带徒等一系列活动，提高青年职工综合素质。

3.开展“三好”、“青年安全生产示范岗”和“三无”、“共青团卡表操作示范岗”选树活动。不定期组织各青安岗岗长到生产一线逐一排查安全隐患，整顿青安岗，优化岗员队伍。进一步明确青安岗员的权利和义务，不断扩大工作范围，提高工作质量。叫响“安全生产、青年当先”口号，选树一批“三好”、“青年安全生产示范岗”和“三无”、“共青团卡表操作示范岗”，进行挂牌表彰，发挥团员青年在安全生产中的示范引领作用。

4.开展“品牌建设季”活动，内强素质，外塑形象提升公司团组织影响力。积极与县市级团组织联系，承办一场有较大影响力的竞赛活动；与所在地企事业单位团组织、与团组织建设优秀企业沟通联系，学习他们好的团建做法，将先进经验请进来。

5.继续加强“善微”品牌建设。以“善微”矿山志愿者服务队为品牌建设重点，结合虚拟社区建设成果，联系地方志愿者服务组织，开展系列“善微”活动，自行组织拍摄“善微”宣传片，让“善微”品牌走出矿区。

6.充分发挥已搭建的“研究生创客中心”平台优势，开展“研究生创客中心”“百日突破”活动。自今年一季度开始，每季度组织“研究生创客中心”成员制定季度研究突破课题，定期组织研讨，定期汇报进度，定期总结成果，力争每季度有1-2项技术突破或管理方法突破。

7.开展“互联网+共青团”工作，加强团建工作。探索依托网络强化思想引领、提升服务能力、活跃基础工作的方式方法，开创团属网站、微博、微信群等新媒体阵地建设，扩大有效覆盖面，提升团属平台的活跃度和影响力。积极推进“青年之声”互动社交平台建设，推动团的各项工作在平台上“安家落户”，逐步实现“青年之声”与共青团工作全面融合，在两矿建立“青年之声”线下服务点，让青年的呼声通过服务青年的实体平台及时落地，实现线上与线下的全面融合。

总之，今年菏泽煤电公司团委在集团公司团委、公司党委的领导下，在广大青年团员的积极支持配合下，较好地完成了团内的工作。在新的一年里，我们将以党的十九大精神为指导，创新团建工作模式，为青年团员多办好事、实事，充分发挥青年团员的积极性、主动性和创造性，引导和激励团员青年在实现“四个领先”的“四富临矿”历程中发奋学习、努力工作，贡献青春力量。