矿区文化品牌创建工作总结范文

创建“山水·家” 打造和谐矿区

无为华塑矿业有限公司公司位于安徽省芜湖市无为县石涧镇，距华塑公司400多里，离淮北800多里，作为华塑公司远在异乡的“儿女”，从厂区选址、工程建设、到发展壮大，十年磨一剑，大山深处的华塑人用沉甸甸的使命和责任一步一个脚印，成就了一个又一个骄人的战绩。这种责任传承推动着无为华塑公司从无到有，从小到大，从弱到强的发展脚步永不停歇，这种情怀让全体无为华塑儿女为之奋斗不止，这种情怀既有承担社会的家国情怀，也有华塑儿女为了“华塑大家”和职工“小家”而谱写的一页页动人的篇章。

一、“山水·家”文化建设背景

（一）项目建设发展历程

无为华塑矿业有限公司成立于2009年6月30日，是省“861”项目安徽华塑股份有限公司的三大原料基地之一。矿区面积4.4947平方公里，资源储量30817万吨，年开采规模960万吨，矿山设计开采年限30年。矿山工程于2010年6月开工，2011年12月一期工程石灰岩破碎加工项目投产。2016年新增2*800吨/天石灰生产线及2*3000吨超细粉项目，2017年石灰生产线投产。矿山建设设施有8公里主矿运道路、5个开采工作面、石灰岩破碎线及生产、生活办公辅助设施，总投资约6亿元，2018年7月通过高新技术企业认证。

现有职工215人，共设有3个生产车间和6个职能管理部门，其中管技人员21人（班子成员7人，主管层人员11人，一般管技3人），大专及以上学历87人，中高级以上职称9人，中级及以上技术工15人，平均年龄30.9岁，青年员工占比达83%。党支部于2012年成立，在岗党员27名，设立2个党小组。公司多次荣获无为县、石涧镇颁发的企业贡献奖、爱心企业，涌现出淮北矿业、无为县劳动模范等多名党员先锋模范。

（二）文化引领的迫切需求

作为远离华塑股份本部的基层党支部，结合员工队伍趋于年轻化、激情足、争先意识强烈的特点，如何激发战斗力，凝聚力，提升员工获得感、幸福感是党支部工作重点。根据华塑公司党委“家·文化”品牌创建统一要求，无为华塑党支部学习并结合实际情况，因地制宜地提出了“山水·家”特色党支部品牌建设。

二、“山水·家”品牌诠释与主要做法

（一）“山水·家”品牌内涵诠释1.“山水·家”品牌的宗旨——绿水青山就是金山银山。

生动诠释华塑股份企业文化理念“尊重自然 尊重生命”、“绿色化工成就美好生活”。积极响应国家和地方打造省级绿色数字化示范矿山的要求，积极发动、全员参与，广泛开展“共建绿色矿山”植树造林活动，先后开展党团员、员工义务劳动二十余次，初步形成了山上山下全覆盖、人人争做环保园的浓厚氛围，地方政府、上级单位多次莅临检查都给予无为华塑高度的肯定和赞扬。

2、“山水·家”品牌的愿景——共建绿色和谐矿山。

华塑“家·文化”的落脚点。只有每个小家建好了，才能建好华塑大家庭。

3、“山水·家”品牌的特色——的这里的党建正“青春”。

平均年龄30.9岁，青年职工178人，工作不满两年职工121人，适婚青年78人，这一组组数字无不说明了员工队伍有多么的年青。“我们的家在大山深处，我们的青春从这里扬帆起航。”——正如“矿山·我的家”征文活动中员工所书写的一样，无为华塑党支部从实际情况出发，在服务年轻党员和职工，推动青工参与党建、团建进行了积极的探索，通过思想引领开拓青春党建品牌，发挥团建优势凝聚青春活力，举公司之力共助青春扬帆，逐步构筑出一个赋有青春魅力、充盈忠诚热爱、满载幸福美好的“青春之家”。

（二）主要做法

1、统一思想、凝心聚力。

切实发挥党支部建设在基层安全生产、稳定队伍、培训教育、和谐矿区方面的重要作用。

（1）强化党建责任。

坚持党建与行政工作同研究、同部署、同检查、同落实，在“三重一大”决策上推行集体研究、集体决策，全程参与把关定向。深入开展“三会一课”、“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育，严肃查处违规违纪案件。完善支部各项制度，压实党建责任，配齐硬件设施，选优配置2名党建专员，加强车间党组织建设，扎实推进党员学习教育常态化制度化。

（2）加强队伍建设责任。

推行党员和干部积分制绩效考核，做好大学生和成熟人才引进工作，实施人才培养“飞鹰”计划。开展专业技术人员轮流授课，推进实操比武和工匠评比，拓宽技能人才成长通道。

（3）强化作风建设，狠抓工作落实。

作风建设是抓好一切工作的“牛鼻子”，要始终坚持“三铁”精神严管干部、严抓作风、严格管理、严肃问责，让严细实精的作风在公司蔚然成风。各级管理人员要以身作则，转变工作作风，一级带着一级干，一级做给一级看，狠抓各项工作的落实。将严厉问责成为常态，对每一起事故零容忍，对重复事件严问责。以督查督办为手段，促进工作提质提速提效。

（4）搭建青年职工教育平台。

通过“三会一课”、“主题党日”活动、支部书记上党课、党员谈心活动等方式，切实增强组织生活的感染力、吸引力；通过“亮身份，亮标准、亮承诺”，争创“党员示范岗”活动 ，强化党员的示范作用，让党员的先锋模范作用，外化于行，内化于心。积极探索顺应时代潮流、适合青年特点、有利青年成长的党建工作模式，明确职工培训的主体责任，坚持按要求开展新员工岗位培训、特殊工种取证培训、员工教育培训和工匠培养工作，通过员工岗位实操和“师带徒”以及技能比武等方式的考核评比，员工岗位技能和主动学习意识明显增强。开展专业技术人员轮流授课，推进实操比武和工匠评比，拓宽技能人才成长通道。建立激励和容错机制，激发党员干部以担当带动担当，让想干事的有机会，能干事的有舞台。2018年开展新员工安全培训9场30人次，特殊工种培训取证72人次，组织在岗员工理论和实操培训26次，累计培训人数1139人次；签订导师带徒协议38份。

（5）突出强化党风廉政建设责任。

一是强化党员干部特别是班子成员的党风廉政教育，要发挥好班子成员的“一岗双责”，针对无为华塑复杂的外部环境，更加注重人、财、物岗位的廉洁提醒和典型案例警示教育；二是开展廉洁风险防控，以案示警，查找岗位风险，制定防控措施，完善各项管理制度，坚持用制度管人管事，杜绝和减少管理中的漏洞。

2、群策群力，改善生活环境，营造和谐氛围。

注重营造温馨、团结、友爱、互助的“山水”和谐家园浓厚氛围，时刻坚定一切为了员工的赤诚之心不动摇，时刻牢记职工对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，想职工所想、做职工所盼，关心职工身边的每一件小事，与每一名职工携手共创无为华塑和谐大家庭。

（1）改善工作生活环境。

始终把职工冷暖放在心上，把职工的心紧紧拢在一起。加强食堂和宿舍的管理，落实好就餐，加大监督考核，重点抓好餐饮安全问题，保证饭菜质量。加大园区绿化投入，建设“花园式”工厂。加强倒班宿舍管理，狠抓宿舍卫生，打造华塑“家”文化。紧盯职工出行难题，适时解决员工外出生活采购问题。加大门卫和治安巡逻管理力度，防酒驾、超速、偷盗等行为。让职工吃得放心、住得舒心、行得安心，不断提高职工幸福指数。

（2）营造和谐稳定氛围。

发挥思想引领作用，拓展思想政治工作空间和渠道，增强思想政治工作的吸引力和影响力。完善事务听证会制度，坚持厂务公开，保障职工合法权益。开展“结对子”、“送温暖”、“金秋助学”等活动。开展丰富多彩文体活动，培养文艺骨干，创新活动形式，打造文化品牌，营造和谐氛围。

（3）温暖慰问送到心。

2018年共慰问困难职工34人次，救助资金1.8万元，办理大病帮扶3人次，额外补充慰问金约2000余元，自行组织开展高温季节“送清凉”活动，为一线职工送去盐汽水、西瓜、绿豆汤等，发放1万元防暑降温药剂。

三、取得成效

（一）“山水·家”品牌形象为广大员工认可和接受。

太平大山的深处，一座座青山，连绵不断，向远处延伸。这山虽没有黄山的雄奇秀美，但他以他的憨厚稳重独树一帜，尽显无为华塑人的风格。走进无为华塑，正月梅花傲雪开，二月春笋三月桃……，片片绿化景观带就像一粒粒宝石镶嵌在生产区间；综合环保利用的人工湖像一颗明珠点缀在职工休闲广场。经过十年的艰辛历程，无为华塑褪尽荒山野岭的粗犷形象，山好水好风景好的一处世外桃源。

（二）履职尽责，忠诚担当，全面提振士气和精神面貌。

加强民主管理，履职尽责，切实把安全、环保当做首要工作来抓，打基础、强管理、抓技改、补短板，提升管理水平和标准。12月份，非煤矿山安全质量标准化二级企业顺利通过验收。落实刚性管理规定，不断改进检查方式，严格考核兑现，加大“三违”整治力度，抓好隐患排查治理，加强薄弱环节、特殊地段、特殊时期的安全管理。持续开展安全培训教育，培训各类人员34场1588人次，全年投资3800万元，自主开展8类环保提标技改项目，强化组织协调，挂图作战，合力推进。实现了生产运营、环保治理“两手抓、两不误”。

（三）创新创效，齐心协力，经营效益连创新高。

牢固树立“没有产量就没有效益”的思想，月度单产稳步提升，月度年度效益屡创新高。全面推行预算管理，从严从紧把好物资采购关。坚持动态督查，开展“反浪费、降成本、提效益”工作，从细微处抓起，实现利润最大化。启动对标管理，原煤消耗指标由原来的192降至目前的182，电力消耗指标较上年度降低5%；顺利实现高新技术企业认证，当年减免税费1000万元以上，政策利用150万元。

（四）多措并举，精心组织，安全生产紧张有序。

严格控制重大安全工艺指标，提高工艺安全管理和应急处置能力。全年实施技改项目11项，其中2-5子筛分、1-3子等项目成效显著，实现了产品结构多样化和效益最大化。加强设备“5S”管理，计划性检修得到加强和提升；加强工艺技术创新管理，对标应用矿山爆破开采新工艺，降低原矿粒径，破碎设备负荷率提升15%以上，而且大大提升了设备完好率、运转率和降本增效水平。强势推进月度重点工作督办、早例会工作督办，累计督办具体工作事项约1100余件，问责23人次罚款23550元。优化劳动组织，细化任务分解，严格节点考核，顺利完成年度检修工作，为生产稳定运行提供有力保障。完成了二龙破碎站项目审批手续，为2019年提效打下了坚实的基础和保障；加快了二期林地征地、采矿权变更、村民搬迁等重大事项进程，为后续科学开采奠定基础。

四、经验启示

（一）“山水·家”是华塑家·文化的传承和发扬。

是实现高质量发展的积极举措，也是满足职工日益增长对美好生活的内在需求。无为华塑有限公司职工背井离乡，远离市区，需要家庭般温暖，需要家人般关怀呵护，更需要扛起家庭的责任，契合职工职业诉求和精神追求，能够真正把无为华塑作为终生工作学习生活的家园和乐园，把无为华塑作为终身奋斗的事业。

（二）责任抗在肩上，使命牢记心中。

“山水·家”品牌建设是构建公司特色党建体系的重要内容。青山绿水是根本，金山银山的是目标，激昂青春是企业之魂，是推动持续发展的动力源泉。在公司党委的坚强领导下，无为华塑党支部以“山水·家”特色品牌为纽带，与广大员工齐心协力，以愈战愈勇的无畏勇气，以披荆斩浪的创新精神，以舍我其谁的使命和责任，为华塑公司全面迈向质量发展新时代贡献力量。