浅谈如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力(精选多篇)范文

第一篇：浅谈如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力

文章标题：浅谈如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力

工人阶级是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定团结的基础。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职

责。中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在电力体制改革的进程中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际谈谈个人的看法。

一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。那么如何在电力企业加强基层工会组织建设，通过多年工作实践总结我们认为：

首先，要建立健全组织。如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。我们的做法是在分场、公司等人员在25人以上的单位建立健全基层分工会委员会；在部门、班值建立工会小组，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。注重发挥分工会、工会小组的作用，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

其次，重点培养工会工作骨干力量。毛主席指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。因此积极与党委、党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。

第三，注重体现电力企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；近年来，安康水电厂工会通过不断夯实基础工作、建立健全各项管理制度，逐步形成了一个任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系，充分发挥了工会的各项职能，得到了职工的高度评价和一致认同，在企业内部形成了一个“努力工作、和谐生活”的工作、学习、生活氛围，为推动企业的改革、发展、稳定做出了积极贡献。

二、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的有效手段

“组织起来，切实维权”，这是王兆国主席在全国总工会十四届三次主席团（扩大）会议上对各级工会组织提出的要求。这是对新时期工会地位和作用的科学判断，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。当前，在电力体制改革的过程中，电力企业职工思想波动较大，不安全稳定的因素在不断的加大，把职工更加紧密地团结在企业党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进企业改革发展的一项重点工作，是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的重要保证。

在电力企业职工中开展维权，重点应抓好三点：

第一要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。认真召开职工代表大会，建立职代会三项制度的要求，规范程序、落实职权，既要关心职工的经济利益，又要尊重职工参政议政的权利。不断拓宽民主渠道，不断创新职代会的组织形式和工作方式，充分发挥职代会作用，保障职工群众的民主参与、民主监督、民主评议的落实。

第二要进一步推进企业平等协商集体合同制度。要加大对集体合同履行情况的监督检查力度，把职工关心的热点、难点问题和经济权益的主要方面作为重点。要针对劳动关系复杂化、分配方式多样化的实际。进一步规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方权益。必须把一线职工作为主要工作对象，把困难职工作为突出维护职能的重点。帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

第三进一步推进厂务公开。厂务公开工作是职工了解企业规范运作的最直接和有效的手段。真正使职工起到监督作用，从而促进企业规范、务实运作，防止随意性。只有不断加强基层民主建设，使工会组织把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，特别是要贯穿到推动改革、促进发展的全过程，才算真正达到增强工会组织的吸引力和凝聚力的作用。

三、建立以人为本、和谐发展的企业文化，是电力企业激发工会

活力的有效途径

随着市场经济的逐步发展以及电力体制改革的逐步深入，中国电力“厂网分开”“竞价上网”的格局初步形成，国网公司提出了建设特高压电网的宏伟蓝图，全国五大发电集团公司主动出击，抢占资源，掀起了新一轮发电容量的建设高潮。同时随着“西电东送”、三峡建设、全国联网等进程的进一步加快，发电企业“竞价上网”的市场化运作将

逐步形成。面对突如其来的改革浪潮，如何使电力企业工会更快地适应市场的竞争和职工面对改革出现的的困惑和疑虑，使工会工作在新形势下能以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。学会根据不同的“重点工作”，确立工会的工作内容、活动方式、体现出针对性、特色性、灵活性和实效性，是我们每一名工会干部认真思索的课题。安康水电厂工会紧紧围绕企业电力生产这一中心，广泛组织和发动职工从四个方面进行了卓有成效的探索和尝试，取得了一定的效果。

1、积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议的新途径、新办法。不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，充分发挥职工是竞赛主体的作用，促进电力生产发展和服务质量的提高。根据企业工作重点常年坚持开展大修劳动竞赛和合理化建议活动，开展了继电保护、水工观测、运行全能值班员、汽车驾驶员、修理工等专业口的技术比武，在运行分场、运输公司常年坚持“万项操作无差错”、“万公里行车无事故竞赛”和“小指标竞赛”活动。积极参加全国大型水电厂（站）劳动竞赛活动，开展同行业对标工作。通过各种形式的劳动竞赛活动，提高了广大职工学技术业务的积极性和创造性，努力提高职工队伍的整体素质，引导职工树立学习意识、不断增强竞争力和创新能力。推进安全生产长周期运行，截止目前实现安全生产2100天，创历史最高记录，有效地促进了企业安全文明生产。

2、以“创建学习型组织、争创知识型职工”活动为契机，在基层一线班组开展创建学习型班组创建活动。我们下发了《安康水电厂创建学习型企业实施意见》，要求班组把职工的学习与班组的人才培训有机的结合，把班组、个人的愿景与企业的发展有机的结合，使“创争”活动落到实处。在青年职工中开展职业生涯学习规划设计活动，全面细化班组管理工作，将班组民主管理、建小家等工作纳入企业双文明考核总体部署之中，使班组管理更加规范化、制度化、人性化，从而全面提升班组管理水平、高要求、高质量、高水平地开展工作。

3、始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。工会坚持“每月一项大活动、每周一次小活动”常年不见断，每两年举行一次职工运动会、每两年举办一届职工文化节。同时利用双休日，根据职工的兴趣爱好，成立了各种文艺、体育协会，包括钓鱼协会、足球协会、文艺演出小分队等，组织开展“电力周末文化活动”等各类文体活动，工会还积极筹资建成了以足球场、篮球场、羽毛球、乒乓球等为主要活动内容的职工体育活动中心，为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。将《我的人生哲学》、《致加西亚的信》书籍发到每个职工手中，开展读书大讨论活动。自己编排的文艺节目《荷塘印象》在陕西总工会、西北五省电力职工汇演中荣获一等奖，工会充分发挥活动育人的优势与特色，广泛开展丰富的群众性文化体育活动，在活动中，不断培育企业精神，逐步建立了与“一强三优”现代企业和“花园式工厂”相适应的企业文化。

4、通过召开先进事迹报告会、编辑“工会信息”、出板报、专刊、演讲比赛、歌咏比赛等形式，广泛地宣传“爱岗敬业”先进事迹，对职工进行职业道德教育和政治思想教育。通过开展“十杰职工”和“十佳文明家庭”的评选工作，促进企业和社会的精神文明建设。在广大职工中大力倡导爱岗敬业、诚实守信的职业道德风尚，通过开展普法教育、女职工素质提升工程，陶冶职工情操，占领了职工思想文化阵地，把职工群众凝聚起来，使工会工作具有旺盛的生命力。

四、加强自身建设，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证

素质决定能力，能力决定成效。要提高工会工作的能力和水平，就必须提高工会干部的素质，如若不然，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈。加强工会自身建设，积极努力创建学习型工会，是加强工会能力建设的必然要求，是提高工会工作能力和水平的重要课题，是做好新时期工会工作的前提条件。面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍。

结合工作实际，我认为当前基层电力企业的工会干部要作到五要：一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力；二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。不断增强提升自身素质、勇于实践创新的能力。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。从而不断增强组织、动员、团结、引导职工推动企业发展的能力；五要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。因此，工会干部必须熟练掌握。让工会干部成为市场经济条件下的学习型、创造型、社会活动型工会工作专家。

一切为了职工群众就是工会最大的活力。工会工作做得好不好，根本的标准，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应。工会的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。每一名工会干部尤其是各级领导干部，都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。这样，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力，使广大职工成为推动改革、促进发展的主体，把党的意图变成广大职工的自觉行动。

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第二篇：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

浅谈如何增强企业基层工会组织的

凝聚力和吸引力

尊敬的吉煤集团领导、局领导大家好：

我叫李海波，是板石煤业巷修区党支部书记兼工会主席，在这里，我向大家浅谈一下如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力，希望大家多给予批评和指导。

众所周知，工人阶级是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定团结的基础，而工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，尤其是工会组织，他是职工利益的代表者和维护者，那么如何开展好企业基层工会工作，才能增强他的凝聚力和吸引力呢？

一、夯实工会的基础工作是重要任务

建立健全工会组织，创建“职工之家”是工会工作的前提，也是工作的硬件，

根据企业的自身特点，重点培养素质高、能力强的工会骨干力量，煤炭企业的自身性质决定大多数职工都要服务于井下，我们的工会委员在选拔时都是经过深思熟虑、精挑细选的。

第一、选拔和任用三能干部，（提笔能写、遇事能办、开会能说）。 第二、必须能够和工人贴身相处，密切联系职工群众的工会干部、例如我们有两位工会委员：一位是于莹，主要负责材料与考勤工作，上下沟通能力较强，尤其是反映到工人工资和劳动保护用品的时候，

他就有了用武之地。另一位是技术员侯福建，这个人亲和力较强，每天下井和职工“哥长叔短”的，能与工人打成一片，我们有很多信息都是他传回来的。另外，许多队长、班长也是我们的工会联络员，职工有了困难和问题，他们会把信息及时反馈回来，而且他们能够掌握职工的第一手资料。

二、积极贴近职工，帮助职工解决困难，维护职工合法权益是基层工会组织的凝聚力和吸引力的绝对有效手段。

1、我常和我们的工会干部谈，别把自己当回事，别把职工群众不当回事。只有这样，我们才能帮助、贴近职工、了解职工、服务职工，只有这样才能缩短我们与职工之间“心与心”的距离，做职工的好哥们、好爷们。例如：李道珍找工分、郎春芽单身没钱吃饭??

2、积极帮助职工解决家庭问题，是企业基层工会组织提高凝聚力和吸引力的根本之道。我和李振清区长组成班子的时候就沟通过，无论任何职工家有困难，区党政、工会都必须有代表去探望，比如工伤、红白喜事。职工徐景顺手指砸骨折住院后，我代表区党政和工会、到医院探望，并送去慰问金及水果，使他感受区队有家一样的温暖。

例2、去年新招工职工王成兴女儿考大学，家里困难，区队号召捐款??

例3、今年5月份招工的王长利父亲在外地打工从二楼摔下，工会干部借钱??

“随风潜入夜，润物细无声”每一个基层工会组织及工会干部只有像涓涓细雨一样，用实际行动把解决职工困难的事，做到职工心里，

把群众的呼声、群众的需要、群众的利益、群众的满意，放在第一位，才能真正让职工群众感受到工会就是他们温馨、和谐、信赖的“职工之家”。这是工会工作的软件，也是企业基层工会组中增强工会凝聚力吸引力的基础和王道！

谢谢大家！

第三篇：浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力

浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力

工人阶级是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定团结的基础。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在公园体制改革的进程中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际谈谈个人的看法。

一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。那么如何在公园加强基层工会组织建设，通过多年工作实践总结我们认为：

第一，要建立健全组织。如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。我们的做法是在部门、班组建立工会小组，形成自下而上多级别、多层次的公园工会组织，目前，由全园职工推选出的30名职工代表共分成3个小组，每个小组设组长1名。注重发挥工会小组的作用，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

第二，重点培养工会工作骨干力量。积极与公园党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。

第三，注重体现公园工会的优势和特色，发挥好工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。近年来，公园工会 - 1 -

通过不断夯实基础工作、建立健全各项管理制度，逐步形成了一个任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系，充分发挥了工会的各项职能，得到了职工的高度评价和一致认同，在公园内部形成了一个“努力工作、和谐生活”的工作、学习、生活氛围，为推动开放公园的改革、发展、稳定做出了积极贡献。

二、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的有效手段

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。当前，在公园体制改革的过程中，职工思想波动较大，不安全、不稳定因素不断加大，把职工更加紧密地团结在公园党支部周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进公园改革发展的一项重点工作，是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的重要保证。

在公园职工中开展维权，重点应抓好两点：

第一，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。认真召开职工代表大会，建立职代会三项制度的要求，规范程序、落实职权，既要关心职工的经济利益，又要尊重职工参政议政的权利。不断拓宽民主渠道，不断创新职代会的组织形式和工作方式，充分发挥职代会作用，保障职工群众的民主参与、民主监督、民主评议的落实。

第二，进一步推进园务公开。园务公开工作是职工了解公园规范运作的最直接和有效的手段。真正使职工起到监督作用，从而促进公园规范、务实运作，防止随意性。只有不断加强基层民主建设，使工会组织把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，特别是要贯穿到推动改革、促进发展的全过程，才算真正达到增强工会组织的吸引力和凝聚力的作用。

三、建立以人为本、和谐发展的公园文化，是公园激发工会活力的有效途径

第一，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议的新途径、新办法。不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，充分发挥职工是竞赛主体的作用，促进公园管理水平和服务质量的提高。根据公园工作重点坚持开展劳动竞赛和合理化建议活动，开展了草坪修剪、月季种植、花坛布置及“我为公园发展献一计”竞赛活动。通过各种形式的劳动竞赛活动，提高了广大职工学业务的积极性和创造性，努力提高职工队伍的整体素质，引导职工树立学习意识、不断增强竞争力和创新能力。

第二，以“创建学习型组织、争创知识型职工”活动为契机，在基层一线班组开展创建学习型班组创建活动。我们下发了《公园创建学习型班组实施意见》，要求班组把职工的学习与班组的人才培训有机的结合，把班组、个人的愿景与公园的发展有机的结合，使“创争”活动落到实处。在青年职工中开展职业生涯学习规划设计活动，全面细化班组管理工作，将班组民主管理、建小家等工作纳入公园双文明考核总体部署之中，使班组管理更加规范化、制度化、人性化，从而全面提升班组管理水平、高要求、高质量、高水平地开展工作。

第三，始终把职工文化建设作为增强公园凝聚力和向心力，激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。工会坚持每年举行一次职工运动会、每年举办一次迎新春联欢会。同时工会还积极筹资建成了以乒乓球、台球等为主要活动内容的职工活动室，为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。工会充分发挥活动育人的优势与特色，广泛开展丰富的群众性文化体育活动，在活动中，不断培育单位精神，逐步建立了与敞开公园相适应的公园文化。

第四，通过召开道德讲堂报告会、编辑“简报”等形式，广泛地宣传“爱岗敬业”先进事迹，对职工进行职业道德教育和政治思想教

育。通过开展“工人先锋号”和“青年岗位能手”的评选工作，促进公园的精神文明建设。在广大职工中大力倡导爱岗敬业、诚实守信的职业道德风尚，通过开展普法教育、女职工素质提升工程，陶冶职工情操，占领了职工思想文化阵地，把职工群众凝聚起来，使工会工作具有旺盛的生命力。

四、加强自身建设，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证

素质决定能力，能力决定成效。要提高工会工作的能力和水平，就必须提高工会干部的素质，如若不然，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈。加强工会自身建设，积极努力创建学习型工会，是加强工会能力建设的必然要求，是提高工会工作能力和水平的重要课题，是做好新时期工会工作的前提条件。面对公园工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍。

结合工作实际，我认为当前公园的工会干部要作到五要：

一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力。

二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。不断增强提升自身素质、勇于实践创新的能力。

三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。

四要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。从而不断增强组织、动员、团结、引导职工推动公园发展的能力。

五要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。因此，工会干部必须熟练掌握。让工会干部成为市场经济条件下的学习型、创造型、社会活动型工会工作专家。

一切为了职工群众就是工会最大的活力。工会工作做得好不好，根本的标准，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应。工会的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。每一名工会干部尤其是各级领导干部，都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。这样，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力，使广大职工成为推动改革、促进发展的主体，把党的意图变成广大职工的自觉行动。

第四篇：关于激发基层工会活力增强工会组织凝聚力和吸引力的调研报告

关于激发基层工会活力增强工会组织凝聚力和吸引力的调研报告

2014年11月7日至11日，省总工会学习实践科学发展观第二调研组就进一步激发基层工会活力、增强工会组织凝聚力和吸引力专题进行了调研。通过召开地方工会干部座谈会和深入企业走访，与两市地方工会干部、企业工会干部、企业职工进行交流，调查了解了两市激发基层工会活力，增强工会组织凝聚力和吸引力的工作情况。现将有关情况报告如下：

一、基本情况及主要做法

近年来，的经济健康发展，为工会工作创新发展既带来了机遇，又提出了新的更高要求。总工会始终坚持以改革创新精神加强基层工会组织建设，坚持不懈地把推进工会组建和增强基层工会活力，作为扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力，巩固党的阶级基础扩大党的群众基础的重要着力点，坚持走工会工作社会化的新路子，把履行维护基本职责和履行各项社会职能有机地结合起来，工会工作得到了社会各方的支持和职工群众的认同。

一是探索建立区域（行业）性工会联合会，推动小型非公企业工会发挥作用。黄石、鄂州两市总工会针对非公企业点多面广、小型分散的特点，在乡镇、街办和工业园区大力推行区域性、行业性非公企业工会联合会建设。黄石市铁山区小型非公企业工会通过建立联合会章程，进行工会组织联合，工会联合会对所辖企业工会实行工作内容、工作要求、工作进度、工作标准、工作考核“五统一”的管理；通过召开区域性、行业性会员(代表)大会，直选工会联合会主席；通过工会联合会与所辖各企业工会签订工会经费统筹管理使用委托书，对企业工会经费实行统一代管，统一监管，形成了“规范化收缴、制度化使用、程序化审批、规章化监督”的工会经费代管机制；通过建立区域性、行业性工资协商集体合同制度为主要形式的职工权益维护机制，以及集体合同“1+3”模式的程序到位、内容到位、落实到位，变单个非公企业工会“单兵出击”为区域（行业）内非公企业“联合作战”，较好地解决了中小非公企业工会工作力量单薄、能力有限、作用难以发挥的问题。通过工会组织联合，实现了干部力量整合，工会经费聚合，从而激活了基层工会组织功能，提升了工会组织凝聚力和吸引力。目前，

二是开展非公企业工会主席选配管理，发挥工会主席核心作用。两市根据省总统一部署，各确定了一家非公有制企业和一个区域（行业）性工会作为工会主席选配管理工作的试点。按照省总《关于开展加强非公有制企业和区域性、行业性工会主席选配管理试点的通知》要求，积极探索符合实际、灵活多样的工会主席产生、管理、保障机制。黄石市总在总结该市非公企业工会主席职业化成功经验的基础上，对于规模较大、职工人数较多、候选人范围较广的非公企业，积极有序地推进企业工会主席的民主直选；在联合工会，发挥“党建带工建”的优势，在工会主席选配上实行了“双推双选”，即党组织推荐党总支书记人选，工会组织推选工会主席人选，实行党工负责人“一人双职、一人双岗、一人双责”，即两副担子兼挑、两项责任同负的领导工作体制。

三是贯彻落实《企业工会工作条例》，以企业工会达标为契机，大力推动工会规范化建设。为促进《条例》的贯彻落实，两市按照省总统一部署，把企业工会工作规范化建设作为重点工作，通过规范企业工会组织建设、推动和谐劳动关系建设、加强厂务公开民主管理制度建设等，不断规范企业工会工作，增强企业工会的活力。据统计， 2014年企业工会工作规范化建设达标活动中，黄石市达到一级标准的13家、二级标准的18家，鄂州市达到一级标准的3家、二级标准的4家。

四是实施职工建功立业和文化建设工程，不断深化“创争”活动和群众性经济技术创新活动，丰富职工文体活动。两市围绕市重点工程和技改项目开展建功立业劳动竞赛，组织实施技术比武、技术革新、发明创造、合理化建议和技术协作等活动。黄石市总围绕建设“两型”社会，深入开展“我为节能减排作贡献”和“节能减排、工人在行动”活动，引导职工参与节能降耗、保护环境。全市企业参与面达80%以上，职工参与面达85%以上。鄂州市总在全市十大系统、百家企业、千个班组、万名职工中广泛开展以“我为节能减排作贡献”为主题的劳动竞赛活动，得到了基层工会组织的积极响应，向全总申报的全国职工节能减排合理化建议，共有5项获奖，有3家企业被评为职工节能减排合理化建议活动先进单位。

五是健全社会化维权机制，推动劳动关系和谐企业创建。两市本着维权与维稳“两手抓”的维权理念，把维权工作融入构建和谐社会的大背景中，从促进社会和谐的高度来谋划工会维权工作。黄石市总工会通过联合劳动、工商、安监、统战、文明委等多个部门共同开展创建劳动关系和谐企业活动，把创建活动与部门评比活动结合起来，出台了企业社会责任认证标准，敦促企业履行社会责任，做到各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，达到了党委重视、政府支持、企业满意、职工受惠的良好效果。黄石市总依托“潘兰英职工维权服务热线”，建立了联席会议、领导接访、情况通报、责任追究等工作制度，形成了集信访接待、调查调解、处置救助于一体的工作机制，让职工的诉求更加畅通，让职工的困难真正得以解决。

二、存在的主要问题和建议

从调研情况看，经过黄石、鄂州两市总工会的努力，两市工会组织建设工作取得了较大成绩，工会组建率、会员入会率都有了较大幅度的提高，但基层工会活力不足的问题依然存在。主要表现在：

一是工会干部兼职现象普遍。《工会法》规定，职工200人以上的企业可配备专职工会主席。但目前中小型企业特别是非公有制企业的专职工会主席基本没有配备，工会主席兼职化现象普遍，工会组织机构与其它部门合并的问题也十分突出。

二是工会经费不足。目前，区级总工会、乡镇（街道）、社区工会三级都没有经费留存。工会工作的重心和重点在基层，现在这三级工会的工作任务日益繁重，工作量成倍增加，而工会经费完全依靠上级工会进行补贴，基层工会感到难以为继。

三是非公有制企业工会在开展工作和活动的方式方法还不够灵活，维护职工合法权益方面的手段还不多，措施也不够硬，工会维权力度不够大。大部分非公企业工会在劳资矛盾的调处中对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象，有的甚至采取回避态度。

基层工会作为各级工会的组织基础和工作基础，在整个工会组织体系和工作体系中占据重要的基础性地位。各级地方要按照科学发展观的要求，以长远眼光谋划基层工会组织建设，以全局意识统筹基层工会工作发展，以科学态度抓好基层工会工作落实，从而激发基层工会活力，不断增强基层工会凝聚力和吸引力。为此，我们建议：

（一）围绕扩大工会组织覆盖面，推进工会组建。

随着市场经济的发展和我省县域经济民营化的深入推进，非公企业得到长足发展，在推动全省经济社会发展中发挥着重要作用，非公企业尤其是规模以下中小非公企业的工会组建，已经成为各级工会建会工作的重点和难点。扩大工会组织覆盖面是工会工作不断发展的必然要求。各级工会要从科学发展观的高度，主动适应市场经济发展，不断推动新经济组织和新社会组织的工会组建工作，最大限度把广大职工组织到工会中来。

一是要创新工会组织形式和工会组建方法。解决好工会组建工作的重点，就要按照“条块结合、属地管理”的原则，大胆创新工会组织形式，在县（市、区）区域以下大力推进区域（行业）性工会联合会建设。通过组建工会联合会形式，推动中小非公企业建立工会、发展会员。与此同时，对规模较大的建会难点企业，上级工会要转变建会方法，加强工作指导，深入职工群众，充分调动职工建会和入会积极性，把“自上而下推动建会”与“自下而上自愿建会”结合起来，攻克建会难点。要突出做好农民工入会工作，采取输出地和输入地相结合等方式，最大限度地把农民工组织到工会中来。

二是形成组建工作合力。针对少数企业经营者对工会缺乏认识、部分职工群众入会意识还不强等问题，要通过采取大力宣传《工会法》和《湖北省实施<工会法>办法》等法律法规，坚持和完善工会组建工作领导格局，采取依法收取工会筹备金等措施，促使企业经营者支持工会组建工作；要加大对工会重大活动、重要工作、先进典型和维权案例的宣传力度，建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地，积极为职工群众办实事、做好事、解难事，使广大职工认知工会、认同工会，增强职工加入工会的积极性和主动性，形成工会推动建会、社会支持建会、职工踊跃入会的良好局面。

三是要依法规范工会组建。要严格依照《工会法》、《工会章程》、《企业工会主席产生办法》等法律法规，规范工会组织形式、工会主席产生程序、职工入会工作、会员管理办法等，杜绝出现“架子工会”、“影子工会主席”和“花名册”会员，为已建工会发挥作用奠定坚实组织基础。

四是要注重巩固建会成果。上级工会要加强对基层工会指导和服务，帮助基层工会因企制宜地开展多种形式的工会活动，建立健全各项工作制度，逐步把基层工会工作开展起来，把基层工会组织的作用发挥出来，不断巩固发展建会成果。

（二）围绕增强工会组织活力，推进基层工会群众化、民主化建设。

基层工会的活力直接关系着整个工会组织的活力。机制建设是激发基层工会的内在活力、挖掘基层工会内在动力的重要抓手。要通过建立健全基层工会民主机制、基层工会主席产生机制、会员群众评价工会工作机制，推进基层工会群众化、民主化建设，增强基层工会活力。

一是健全基层工会民主机制，密切工会与会员的联系。党的十七大要求发展基层民主，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。会员群众是基层工会的主体，充分

调动会员参与工会工作的积极性，可以极大地增强基层工会的活力。当前，要重点加强企业工会的民主建设，广泛动员和组织会员群众依法民主管理、民主参与、民主监督工会事务，维护和实现会员民主权益。要定期召开会员（代表）大会，坚持会员代表常任制，按期进行换届选举，充分体现会员（代表）大会作为企业工会最高权力机构的作用，保证会员群众的选举权。要坚持重大问题民主决策制度，由会员（代表）大会决定工会重大问题，保证会员群众参与权。要坚持会务公开制度，工会委员会和工会领导人定期向会员（代表）大会报告工作，工会重大事项和经费使用情况要向会员公开，保证会员群众知情权。

二是健全基层工会主席产生机制。基层工会核心在工会主席，建设一支强有力的基层工会主席队伍，充分发挥他们的组织、协调、引导、带动作用，有利于增强基层工会组织活力。基层工会主席产生，要拓宽民主渠道，进一步扩大会员的知情权、参与权、选举权、监督权。要坚持基层工会主席的任职标准，规范完善提名酝酿、组织考察、任前公示、民主选举、组织批准等程序。要采取组织推荐、会员推荐、会员自荐等多种方式，把组织推荐与会员推荐有机结合起来，拓宽选拔工会干部的渠道，提高工会干部队伍的素质。要大力推行基层工会主席直接选举，使更多的会员行使选举权和享受被选举权，实现“在少数人中选人、由少数人选人”向“在多数人中选人、由多数人选人” 转变、由“伯乐相马”向“赛场选马”转变、工会主席由“要我干”向“我要干”的转变，建立公开、公正、竞争、择优的选人用人机制，真正体现会员群众意愿，克服工会行政化倾向。要积极推行非公有制企业和区域性、行业性工会主席选配管理试点经验，加强上级工会对基层工会主席管理、工作考核奖励和权益保护，逐步建立一支由会员直接选举、企业支持认同、上级工会直接领导、综合素质相对较高的基层工会主席队伍。

三是建立定期开展职工喜闻乐见文化娱乐活动的制度。要结合非公企业实际，制定定期开展群众性强、参与面广，贴近群众、健康有益，有利于推进积极向上职工文化和企业文化建设的各种寓教于乐的文娱体育活动，发挥工会组织教育职工、引导职工的作用。

四是建立健全会员评价工会工作机制。要坚持以人为本，确立职工和会员在企业工会评价体系中的主体地位，把职工和会员的满意度、认可度和支持度作为衡量工会工作的基本标准。改变自上而下的单一考核模式，完善上级工会考核下级工会、下级工会评议上级工会、会员民主评议工会工作有机结合的考核评价体系，使基层工会主席和基层工会工作始终在会员群众的监督之下。

（三）围绕增强工会组织凝聚力，推进基层工会维权机制建设。

党的十七大报告指出：“科学发展观，核心是以人为本”，“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”。工会落实以人为本的科学发展观，就是要坚持以职工为本，切实维护好职工群众的合法权益,不断增强基层工会组织凝聚力。基层工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，在工会履行基本职责中具有基础性作用。基层工会特别是企业工会必须把维护职工合法权益作为基本职责，建立健全维护职工合法权益机制，推动形成职工与经营者共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果的良好局面。当前，我省非公企业工会委员会约占全省企业工会委员会的68.3%、占全省基层工会委员会的40.5%。因此，增强工会组织凝聚力，尤其要重视增强非公有制企业工会组织的活力。要结合实际推动非公企业按《企业工会工作条例》开展规范化建设，重点建立健全基本的制度和主要的维权机制，切实发挥非公有制企业工会组织作用。

一是建立健全平等协商集体合同制度，保障职工的劳动经济权益。平等协商机制是协调劳动关系的重要手段，是工会维护职工劳动经济权益的重要制度。非公有制企业要根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规协调劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。企业行政、工会和职工代表要组成协商委员会，要根据企业发展和职工意愿，重点协商解决职工工资不正常增长、加班加点、欠缴社会保险等问题，不断寻找达到企业和职工“双赢”的平衡点。

二是建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。职工民主政治权利的落实是企业维权的重点。一方面，非公企业要积极推行建立以职代会制度为基本形式的企业民主管理制度，突出知情权和监督权的落实，督促《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规在企业的贯彻执行。在条件未成熟的非公有制企业，可通过劳资协商恳谈会、职工民主议事会、职工意见箱、厂长（经理）接待日、职工代表列席行政办公会等形式，引导职工群众及时参与企业决策、管理和监督，为逐步推行职代会制度奠定基础、创造条件。另一方面，积极推行厂务公开制度，坚持对涉及职工合法权益的重要规章制度要公开；涉及职工养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险交纳情况要公开；涉及劳动安全保护情况要公开；涉及集体合同及工资集体协商的签订、续签和履行情况要公开；涉及辞退职工和处分职工的情况和事由要公开。

三是建立健全劳动保护监督机制，保障职工的生命健康权。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度，签订劳动安全生产保护专项集体合同，开展“安康杯”和安全生产企业创建活动，保障职工的生命健康权。

四是建立健全劳动争议调解机制，保障职工的合法权益。要坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。已建工会的非公企业要建立企业劳动争议调解委员会，完善劳动争议调解组织。上级工会要积极指导企业工会调解员学法用法，坚持依法调解和依法维护，有力维护职工合法权益。此外，在小型非公有制企业集中、行业集群的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，通过发挥区域（行业）性工会组织作用，推行区域（行业）性职代会制度，签订区域（行业）性集体合同，破解小型非公有制企业建制难、工会维权难等问题，推动小型非公企业工会组织作用的发挥。

五是建立健全困难职工帮扶机制。非公企业要建立困难职工档案，通过争取企业行政支持一点、工会经费拿出一点、职工群众自愿捐出一点等办法，设立专门的困难职工帮扶资金，制定运行规范、公开透明的帮扶制度，对不同类别的困难职工给予力所能及的帮扶和救助。对特殊困难职工，本级工会还可以向上级工会请求适当支持。

（四）围绕强化基层工会建设，加强上级工会服务指导。

贯彻落实科学发展观，必须坚持解放思想、改革创新。以科学发展观统领基层工会建设，上级工会必须解放思想、转变观念，牢固树立“服务职工、服务基层”的理念，发挥好指导服务基层工会作用。上级工会服务基层工会，既要有“软件服务”，又要提供“硬件服务”。“软件服务”主要包括为下级工会提供法律法规、专项工作的培训、具体工作指导和主要工作检查考核制度，“硬件服务”主要包括为下级工会资金和物质帮助与支持，并代行部分基层工会的维权职能。

一是建立工作联系点责任区制度。上级工会通过建立工作联系点责任区制度，坚持到基层工会和重点企业工会了解工作情况，掌握基层工会的实际状况，帮助其理清思路、破解难题，推动工会重点工作落实，发挥基层工会组织作用。上级工会要定期集中研究各联系点责任区反映的情况和问题，对制约基层工会工作发展的普遍问题要着力予以解决，对适应职工群众需要和基层工会工作实际要全力推进，对不适合在基层工会普遍开展的工作要及时调整，做到工作重心放在基层，工作部署贴近基层，工作方法适合基层，提高“服务职工群众、服务基层工会”的针对性和实效性。

二是建立科学合理的工作目标和考核制度。要根据全省工会工作的发展现状，科学制定基层工会必须开展的指令性工作计划。这类计划不宜多，具体要求也不能过细，但一定要突出维护职工合法权益的重点，每年底要对部分指令性工作计划完成情况进行适当的检查考核和评比。同时，也要结合基层实际提出一些指导性工作目标。这类目标主要是指导工作基础较好、工作力量较强的基层工会，不断推动工会工作的创新和全面发展。总之，通过制定科学合理的工作目标，以及建立激励约束机制，上级工会对基层工会要多一些指导、少一些指令，多一些因地制宜、少一些整齐划一，多一些热心服务、少一些检查评比，更好地调动基层工会干部工作的积极性与创造性。

三是建立立足于服务基层的干部教育培训制度。上级工会要根据基层实际情况制定干部教育培训计划，采取组建讲师团送教上门、建立网上课堂、开办工会干部夜校等办法，提供形式多样、符合基层实际、以免费培训为主的干部教育培训服务，扩大干部教育培训覆盖面，提高基层工会干部的业务能力。要通过免费脱产培训，有重点地培养一批既有较高法律法规和工会理论水平，又精于基层工会工作的业务骨干，充分发挥业务骨干的示范带动作用，扩大工会干部教育培训效应。要不定期组织基层工会干部交流工作经验和体会，丰富基层工会干部教育培训形式，拓宽基层工会干部教育培训渠道。

四是积极探索建立“维权上提一级”的工作制度。上级工会要根据基层工会的要求和职工的意愿，具体帮助、推动基层工会履行职责。在基层工会以自身力量无法履行维权职责时，上级工会要主动、及时介入，切实解决基层工会特别是中小企业工会维权难问题。

五是建立支持基层工会工作的经费投入制度。上级工会要牢固树立工会经费要“为职工服务、为基层服务”理念，合理安排资金，使有限的经费尽可能向基层倾斜。当前要通过建立支持基层工会工作的经费投入制度，着力解决以下问题：加大对乡镇（街道）工会的经费补助，解决乡镇（街道）工会的工作经费短缺问题；走工会干部职业化社会化路子，为乡镇（街道）工会配备一批专职工会干部，解决乡镇（街道）工会无人干事的问题；加强困难职工帮扶中心建设或职工维权站建设，解决基层工会无钱帮扶困难职工的问题；对区域性、行业性工会联合会给予经费支持，解决区域性、行业性工会联合会难以开展工作的问题。

第五篇：对企业团组织增强吸引力、凝聚力的思考

对企业团组织增强吸引力、凝聚力的思考

摘要：一个没有凝聚力的组织，就像是一盘散沙一样没有号召力，没有吸引力，它不会起领导潮流和推动社会进步的作用，这样的组织势必要走向灭亡。而一个具有吸引力和凝聚力的组织就是一个有着远大前途的组织，就是一个真正具有生机活力、积极向上的组织，因此，只有具有凝聚力的组织才有存在下去的可能和必要，而共青团组织就是一个这样的组织。

关键词：团组织建设服务力学习力创新力

当前，我国发展站在了一个新的历史起点上，如何加强企业的共青团能力建设，进一步增强团组织的凝聚力，把青年吸引和团结到团组织周围，从而带动企业的发展并最终为我国的各项发展提供源源不竭的动力，是新时期下共青团组织面临的一项重要任务。我们认为，面对新形势新任务，要做好企业的共青团工作，必须审时度势，从企业的实际出发，努力加强团组织建设和服务力、学习力、创新力等四方面的建设。

一、加强团组织建设是增强凝聚力的坚实基础

在共青团十六大上，胡锦涛总书记讲到：“要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥好共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用”，对团的凝聚力建设提出了明确要求。团组织建设是吸引青年，凝聚青年的基础。

首先，要用团的先进性凝聚青年。先进性是团组织吸引青年的 1

重要因素之一。无论什么时期，什么阶段，团组织都要时刻保持团的先进性，团组织、团员如果丧失了先进性，混同于一般团体和群众，就丧失了团结带领团员青年投身四个文明建设的资格和能力。

其次，要通过提升团组织的权威和魅力来凝聚青年。团组织的权威和魅力除来自于共青团80多年的光荣传统和辉煌历史、来自于团组织拥有的一定资源和能力外，还来自于每位团干部的优秀品质和人格魅力。团员青年接触团组织是从接触团干部开始的，选好用好品质优秀、能力出众的青年担任团的干部，共青团工作就会永远保持生机与活力，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

再次，要通过有亲和力的活动来凝聚青年。由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，具体表现为“参加什么样的活动、参加谁组织的活动、以何种方式来参与”等方面的自主选择。这就对团组织如何提高凝聚力提出了严峻的挑战，需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年，增强凝聚力，否则就会逐渐失去对青年的吸引力，团组织的影响力就会逐渐降低。因而，我们公司在组织活动时特别注意分析青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感（或提高修养，或锤炼体魄，或愉悦身心），让青年们高兴而来，收获而归。比如我们公司开展了增强团员意识主题教育，举办了演讲赛、诗歌朗诵赛、征文比赛、歌手大赛等，组织团员青年参加了封闭式拓展训练活动、“红色之旅”等爱国主义教育活动等，在活动中和谐融洽了青年之间的关系，锻炼了身体，锤炼了意志，展示了才艺，也使青

年们切实受到了教育，可谓一举多得。

最后，要以实实在在的服务来凝聚青年。团组织以广大青年为工作对象，一切工作的出发点和落脚点是为了促进青年的全面发展和成长成才，因而只要真正做到“权为青年所用、情为青年所系、利为青年所谋”，确立“以青年为本”的工作理念，切实服务青年的需要，为青年办实事，让青年得到实惠，就自然能得到青年的拥护。此外，我们还应让青年们感受到团组织也在积极为社会服务，并让他们在为社会服务的过程中感受到奉献的快乐和自身价值实现的愉悦。比如：我们倡导青年为公司困难职工捐款捐物，关注公司弱势群体等社会现象，为四川汶川大地震捐“特殊团费”等。这些活动以具体的形式体现了团组织实实在在的服务，表现了团员青年们的模范带头作用，对增强团组织的吸引力和凝聚力无疑是作用巨大。

二、增强服务力是增强凝聚力的有效手段

共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务力。面对新形势新任务，针对青年需求的多样化，团组织要进一步增强服务力，提高服务青年的水平。

首先，从提高团干部的服务力入手，全面增强团组织的服务力。作为企业团组织的带头人，我们要求团干部要增强服务青年的自觉性，坚持以青年为本，突出青年的主体地位，经常深入一线，了解基层，摸索青年工作的规律，更好地从青年的特点出发，做好青年工作，竭诚为青年办实事。

其次，从满足青年需求入手，找准努力方向，全面增强团组织的

服务力。现代青年的选择、群体结构以及需求都呈现多样化的趋势。因此，增强服务力，就是要增强团组织满足青年需求的能力。共青团组织要进一步提高工作的针对性和实效性，扩大对青年的组织覆盖面和工作覆盖面，反映和兼顾不同青年群体的利益需求，多做说服教育、化(更多内容请访问首页：wWW.hAOword.cOm)解矛盾、排忧解难的工作，让青年得实惠，这是我们服务青年的最终目的，也是团组织增强服务能力的有效途径。

再次，从注重服务过程和服务效果入手，尊重青年对服务内容的选择，全面增强团组织的服务力。团组织在服务青年时，要强化与青年的互动，在服务内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价，要从整体上提高服务青年的能力和水平。在具体工作中，我们注重以青年为本，丰富服务项目，针对不同青年群体的特殊需要，开展丰富多彩的活动，努力做到青年有什么样的需求，团组织就努力去提供相应的服务。公司自成立团总支以来，组织了青年社团活动，开展了青年文明号、青年安全监督岗、青年志愿者活动，使服务工作最大限度覆盖青年，更具有实效性。

三、提高学习力是增强凝聚力的有力前提

当前，知识更新速度急剧加快，新理论、新观念、新技术层出不穷，只有不断加强学习，增强学习力才能应对时代的挑战，才能提高竞争生存能力。广大团干部要适应时代的发展要求，履行好党交给的光荣职责，做好服务大局、服务社会、服务青年的工作，强化终身学习的理念是重要的智力支持和根本保证。党的十七大强调，要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。共青团做为党

的助手，更应该大力提高学习力，从而保持团组织的生机和活力。

首先，学习型团组织是一个能创新有魄力，共青团员能超越有信心的组织。创建学习型组织最直接有效的方法是成立“学习型青年小组”，为他们提供一个学习，交流，沟通的平台。提供各种专业知识的书籍，老师的指点。从而建设出一支不断学习、追求超越的团员队伍。

其次，要注重学习与实践的统一。学习是为了增强自身素质，解决工作中遇到的新情况新问题。也可以说我们是为了实践而学习，学习的结果是用来指导实践的。因此，要巩固和深化学习成果，将其内化为自身的思想观念、文化涵养和能力素质，非要与实践相结合不可。

再次，要深入持久地开展学习活动，强化终身学习的理念。我们在团工作中经常性地开展读书日、岗位能手、知识竞赛等活动，强化学习意识，倡导并带头不断学习新知识新技能；团干部参加并号召团员青年们积极参与各级各类学习培训，完善落实团组织的学习制度，努力使学习经常化、制度化，营造人人学习、随时学习、终身学习的良好氛围。

最后，要重视学习方式的灵活多变和内容的恰当选择。我们倡导多种多样的学习方式，可以集体学，也可以个人学；可以看书读报，也可以看录像、上网；可以参加培训系统地学，也可以根据工作需要灵活调整。我们也倡导学习内容的恰当选择，因为学习有针对性，内容恰当适用，成效才会明显。

四、增强创新力是增强凝聚力的最好源泉

团的事业应该常干常新，团活动的生命力来自于创新。在新的历史条件下，共青团工作面临着许多新情况和新问题，传统的工作思路和方法已经不能完全解决工作中出现的一系列新课题，团干部必须强化开拓创新的工作理念，才能更好地为青年工作服务，才能使团的工作永葆生机和活力。

首先，团组织要在继承与巩固的基础上不断创新，团干部要把开拓创新当成一种思维理念、一种精神状态和一种工作要求，不断增强工作的预见性、主动性和创造性。要继续深化开展青年振兴计划、深入开展青年岗位能手活动、培养青年星火带头人，努力开发青年人才资源；要通过开展青年科技创新行动，青年创业等活动，提高青年创业能力，从而使广大青年在科教兴企中施展才华，建功立业。

其次，团组织要努力打造创新品牌。打造创新品牌要注重突出特色,特别要注重自身特色,注重青年的思想观念、价值取向等方面的变化；注重抓好基层团组织建设；注重网络时代工作领域开拓的研究，使团组织焕发出巨大的创造活力，极大地调动了团员青年的参与热情，全面活跃了团组织的生活，也引起了非团员青年的极大关注。

总之，根据企业自身的特点，把握住青年的思想脉搏，在“三个代表”重要思想的指导下，不断增强团组织的凝聚力，进而增强吸引力，提高战斗力，将广大青年团结在团组织周围，企业中的共青团组织就能很好地承担起服务和教育青年的责任，履行好共青团为党的事业培养后备军的职责。