2019年分公司职工意识形态工作汇报范文

今年以来，分公司不断强化意识形态工作，深入推进思想政治建设和作风建设,不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，取得阶段性成果。现将职工意识形态工作汇报如下：

一、主要工作

（一）强化组织领导。分公司成立了以党支部书记为组长，分管领导为副组长，部门负责人为成员的领导小组，明确小组工作任务和责任分工，全面落实意识形态工作责任制要求。把意识形态工作纳入党建工作考核内容，与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。定期研究分析意识形态领域情况，大力宣传党和国家政策，切实把十九大会议精神和习近平新时期社会主义重要思想渗透到职工心中。
　　（二）注重教育引导。分公司党支部重视对员工的时事政策和理论教育，认真学习十九大精神、习总书记重要讲话精神以及中央和上级党委关于意识形态工作的指示精神，加强中国特色社会主义和中国梦教育，坚持读原著、学原文，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作；通过民主生活会、组织生活会、党课报告会等形式开展学习，使全体干部职工始终保持政治上的清醒坚定，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；在加强正面教育和引导的同时, 重点关注职工思想动态, 妥善处理倾向性和苗头性问题, 开展针对性的思想政治工作。通过教育引导，公司上下未出现在公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署及散布传播政治谣言等情况 。

（三）丰富学习内容。充分利用各种渠道，不断丰富学习载体。分公司党支部通过“三会一课”、观看警示教育片、支部、党小组集中学习、党员自学等形式，及时掌握和了解国家和上级党委有关方针政策；利用微信公众平台、微信群、QQ群发送学习资料、发布资料链接，通过“学习强国”平台进行答题，让广大员工及时了解和掌握国家大事、时事政策、重大新闻。

（四）以调查问卷形式开展意识形态调查。根据集团公司的要求和安排，分公司对职工意识形态进行了调查问卷，由于分公司党支部对这次调查问卷高度重视，组织得力，职工参与问卷的积极性十分热情，这次调查，共发放问卷48份，收回48份，参加人员达到100%，对单位推进精神文明建设、践行社会主义核心价值观方面，提意见和建议23条，达到了预期效果。

（五）召开座谈会、个别谈话、实地考察形式，广泛征求干部职工意见。支部班子成员、部门负责人深入一线，利用召开座谈会、个别谈话等形式，与职工进行了座谈交流，谈话内容主要包括职工的思想动态、工作和生活中存在的问题和困难、党员应该在那些方面发挥模范带头作用、对工会共青团工作有那些意见和建议，对服务经营、安全生产等有何意见和建议等。通过推心置腹的谈心谈话，充分了解了职工的思想动态、心理诉求，为分公司今后工作提供了思想保障。

二、员工思想状态分析

（一）员工思想状况主流方向

1、大部分员工工作热情高涨，思想稳定。随着公司的发展壮大，员工也愈加珍惜自己的工作岗位，自觉遵守公司的各项规章制度，有较强的敬业精神和奉献意识，党员干部以身作则，表率作用发挥突出，全体员工从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事，一条心想事，一股劲干事。稳定员工思想，确保了分公司各项工作的有序开展，为公司的发展奠定了坚实的思想基础。

2、能够关心企业发展，积极为企业献计献策。通过调查问卷和走访座谈，广大职工关心企业发展的热情十分高涨，特别是对企业精神文明建设、践行社会主义核心价值观等方面，提出了很多有建设性、合理化建议。比如在精神文明建设方面：强化党员干部的引领作用，在学习、品行修养、廉洁从政等方面，起模范带头作用；以工会为主体，组织经常性的文体活动，营造良好和谐的工作生活氛围，促进职工的身心健康。在践行社会主义核心价值观方面：将核心价值观列入党支部和党小组学习计划，并作为职工教育培训的必修内容；通过举办读书会、专题讲座、座谈会等多种形式，宣传、学习核心价值观，让社会主义核心价值观深入人心，贯穿工作和生活始终。

3、广大员工的归属感和荣誉感日益增强。在调查和座谈中，规定员工能够自觉遵循公司的核心理念、行为规范，并自觉运用到日常工作中，美好的公司愿景，凝聚了广大员工的文化共识和对未来的期盼，在充满正能量的山东高速大家庭里，作为高速服务区的员工倍感光荣和自豪，员工的归属感、荣誉感日益增强。

4、工作主动，努力进取。通过3—4月份开展的“提升服务质量、加强企业管理，强化安全生产”活动，全体员工的服务意识、质量意识、安全意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，公司出现了前所未有的新局面。

5、通过开展形势教育活动，使全体员工认识到了企业面临的重大机遇与严峻形势。要求更高、标准更严，顾客对服务水平的期望值更高，摆在我们面前的任务更重，责任更大。

（二）员工思想上存在的问题

1、个别员工安于现状，进取心不强，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作有时被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

2、少数员工对理论学习的知识程度不够，没有充分认识到理论学习在实际工作中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。

3、工作中存在等靠要的思想，个别员工主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不善于主动思考问题，不主动作为，缺乏办事意识。

4、工作中存在一定惰性情绪，有个别员工创新意识、特色意识不强，多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出。

三、意识形态改进措施和建议

1、加强职工思想教育引导。学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神和习近平讲话，是当前和今后一个时期思想引领的首要任务，要用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推进工作，把员工的思想和行动统一到十九大精神上来。围绕生产经营重点、深化改革难点、职工关注热点，采取集中学习、集中宣讲、座谈交流等多种形式，做好党的十九大精神和习近平重要讲话精神宣传和贯彻工作，帮助员工从理论层面深化理解，增进认同，多层次、大力度开展形势任务宣讲活动，引导干部职工认清当前形势，转变观念，正确看待、支持、投身企业改革，坚定信念，提振士气，激发工作热情。深入基层开展调查研究，随时掌握职工主流思想动态和不稳定因素，细化措施，注重实效，做好职工的思想政治工作。

2、创新思想工作方法。针对员工思想多元、多变的新情况，思想政治工作要在创新上做文章，充分利用座谈交流、问卷调查、谈心谈话等方式，及时把握职工队伍思想动态，建立问题诉求、思想波动、问题反映工作档案，不定期对员工思想波动进行排查梳理，注重人文关怀和心理疏导工作。

3、提升职工队伍素质。要适应不断变化的新形势，提升员工的思想认识，站在服务区和总公司高度，研究制定企业发展规划和员工培训计划，发挥党员群众的积极性和创造性，让每位员工在自己的岗位上发光发热，党支部要主动为员工做好事、办实事、解难题，让每位员工感受到公司的温暖，真正体会到干事有舞台，发展有希望。

4 、抓好意识形态工作。思想动态分析作为掌握和预测职工群众心里动态、思想状况和行为趋向基础性工作，对加强意识形态管理有着重要作用，要从讲政治高度来认识思想动态分析工作，全面掌握新形势下职工群众的思想变化，用习近平新时代中国特色社会主义思想教育职工群众，引导职工群众在具体利益矛盾面前最大限度的凝聚思想共识，在公司上下形成一个“公司是我家，发展靠大家”的良好氛围。