固本强基探索发展 努力提高国有企业团建水平(精选多篇)范文

第一篇：固本强基探索发展努力提高国有企业团建水平

固本强基 探索发展

努力提高国有企业团建水平

共青团xxxx市委员会

xxxx市是国家“一五”期间建设的重工业基地，许多国内外知名的国有大企业座落于此。全市共有工业企业15577户，其中规模以上的工业企业255户，大中型工业企业71户，分跨100多个工业门类。近年来，共青团xxxx市委抢抓振兴东北老工业基地的历史机遇，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服务企业、服务青年为宗旨，坚持“以党带团，以会促团，以业兴团”的原则，不断加强国有企业基层组织建设、运行机制建设和团干部、团员青年队伍建设，积极探索现代企业制度下团建工作的新方法、新途径，不断开创国有企业团建工作的新局面。

一、以党带团，夯实企业团的组织基础。我们始终把党建带团建作为企业团建工作的立足点，坚持在建立企业团的领导体系、争取企业支持、创新组织建设等方面求突破。一是加强领导。我们高度重视企业团建工作，站在事关东北老工业基地振兴的战略高度，切实摆上重要议事日程。成立了由团市委书记任组长，各企业领导共同参与的企业团的工作领导小组，在团市委组织部设立了领导小组办公室，具体负责日常工作，并选派团市委机关人员到企业挂职锻炼，促进企业与团组织的交流沟通。我们针对企业生产经营、战略性改组和所有制调整等实际情况，深入企业开展调查研究，在企业召开团的工作推进会议，听取企业团的工作特别是企业团建工作的汇报，发现好经验、好做法及时推广，并在此基础上编写下发了《关于加强和改善企业团建工作的指导手册》和《共青团支部手册》，对企业建团的程序和工作流程等方面进行补充和完善，为规范团建工作提供组织基础和政策保障。二是争取支持。企业团建离不开企业领导和相关部门的支持和帮助。为此，我们积极争取市委和有关部门支持，联合市委办公厅、市委组织部下发了《关于进一步加强企业团的组织建设的意见》和《关于将企业团的建设纳入党的建设总体规划的意见》，提出了企业党建带团建“五带五同步”，并将此项工作纳入到各级党政工作考核规划的重要内容，逐步形成了党建带团建，团建促党建的良好局面。我们借助企业领导是老团干部、在市青年商会任职等优势，加强与企业沟通联系，争取企业领导对团的工作的重视和支持，争取相关政策扶持。明确提出了团委书记列席企业党委会，任安全评价领导小组副组长，任综合治理委员会、岗位练兵委员会委员；团委书记进职代会主席团，基层团干部列席每年的职代会；公司改制时，团委书记进监事会，企业不设专职团委书记时，团委书记兼任党工部副部长等相关政策。三是创新模式。针对当前我市国有企业主辅分离、改组改制等实际情况，我们及时调整工作思路，积极探索创新团建工作新模式，根据企业规模、内部结构、产权关系和青年分布的变化，适当调整团组织设置，切实加强了新时期企业团的组织基础。创建了以建华工业公司为代表的青年工作委员会与团委“两轮驱动”的团建工作新模式，在企业改组改制，基层团组织没有专职团干部的情况下，把青年工作委员会做为团组织的有力外延，逐级建立由领导挂帅、由团组织负责的组织机构，形成了企业从上到下双轨并行、大覆盖面的团建新格局。创建了以华安集团为代表的“四同步”党团联动的团建工作新模式，坚持同步教育，党在思想观念上带团，坚持同步完善，党在组织建设上带团，坚持同步要求，党在工作制度上带团，坚持同步监督，党在完善管理上带团，实现了党团共建、共同发展新局面。

二、以会促团，建立企业团的科学运行机制。为延伸团的工作手臂，完善团组织科学的运行机制，我们在企业中积极推进“以会促团”工作，指导和组织企业团委根据企业特点建立各类青年协会，在团组织的领导下，把团的运行机制与协会运行机制有机结合，建立了一整套科学的企业团的运作机制。一是建立企业团的工作体系。在“以会促团”工作的推动下，我们与企业团组织共同研究、构建学习型、科研型、管理型、技能型、综合型等多种类型的企业青年协会，最大范围地把企业青年吸纳到团组织周围，形成了以团组织为核心，以各类协会为外延辐射的新的工作体系。建华工业公司团委成立了“青年工作委员会”，由主管书记挂帅成立青年工作委员会领导小组，在分厂设立由分厂书记负责的委员会分支机构。黑化集团团委成立了“青年学习发展贡献委员会”，由公司董事长兼总经理的企业老总做名誉主席。车辆集团团委成立了“青工技能促进会”、“青年科技工作者协会”、“青年管理者协会”三个协会，并建立了协会活动的俱乐部。二是完善企业团的工作制度。建立了团会互动的工作整体推进制度。我们加强企业各级团组织建设，特别是基层团支部建设，坚持“三会一课”制度、工作反馈制度、工作责任制度，促进团的工作稳步推进。在此基础上，我们发挥青年协会调动广泛的优势，依托团的组织基础建立公司、分厂、工段（班组）三级组织机构，把有关部门和分厂领导纳入协会之中，充分调动他们的积极性，形成团的工作团组织层层推进，青年协会层层辅助落实的整体推进制度，使青年协会成为团的力量有益补充。青工技能促进会，就是由车辆集团建成的总公司有联合劳动、教育部门的培训园区、分厂有“导师带徒”的培训基地，工段有坚持“练功日”制度的学练小组，每个环节都是由团组织牵头推进，使团组织成为企业中心工作的重要推动者。我们完善企业团的工作评价制度。出台了《xxxx市企业团的工作目标考核办法》，根据企业青工技能提升情况、青工培训工作情况、文化活动开展情况、围绕企业中心完成工作情况等方面进行目标考核，各企业团委和青年协会逐级量化目标、逐级建立考评制度，与年底评优、个人奖励相挂钩。车辆集团公司开展的共青团cis建设活动，提出了理论、行为、视觉三个共青团识别系统，逐步规范了团的组织、工作、学习等56项制度。三是探索企业团的工作方式。在组织上，我们由“突击型”向“常规型”转变，从企业所需、青年所求、团力所及出发，选好项目，坚持长久，形成系统、规范的工作体系；在形式上，由“集中型”向“集中分散型”转变，提倡开展小型业余、灵活多样、富有实效的活动，更好地调动基层团支部、团小组和工作骨干的积极性；在服务上，由“被动型”向“主动型”转变，切实把维护青年利益、满足青年需求、促进青年成长作为团组织服务青年的核心内容。

三、以业兴团，加强企业团干部和团员青年队伍建设。围绕振兴东北老工业基地战略的实施，我们以青工岗位技能振兴提升计划为统领，准确把握满足青年需求和服务企业发展的结合点，努力实现在主战场上建功育人。一是强化教育，打造高素质团干部和团员青年队伍。围绕国有企业分离改制和振兴东北老工业基地战略的实施，我们通过举办振兴东北老工业基地讲座、开展学“四情”、“明确责任、承担使命”教育等主题活动，强化企业团干部和团员青年的大局意识、发展意识和建功意识，教育企业青工理解改革、支持改革、投身改革，与企业发展同呼吸共命运。我们制定下发了《xxxx市企业团员青年三年培训规划》，有计划地组织企业团干部、团员青年骨干开展集中学习、专题研讨、外出考察等活动，从经济、管理、信息、法律等多方面涉猎知识，全面提高团员青年的综合素质。我们与大连理工大学化工学院联系，在黑化集团举办了企业青年经理人、中层青年干部和青年技术骨干三个层次的青年研修班，积极为企业培育后备力量。进一步做好团干部协管工作，按照“高进、严管、优出”的原则，把思想政治素质好、科学文化水平高、热爱共青团事业的优秀青年选拔到团的领导岗位，通过打造高素质企业团干部队伍提升团组织的影响力和凝聚力。二是深化青工岗位学技活动，引领青年岗位建功。我们主动联系企业教育、劳动等部门，依托大专院校、技校、职业技能培训学校等青工技能培训基地，针对青工的不同需求，通过采取全方位、多层次、集中与分散相结合等灵活多样的形式，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为企业提供高技能的一线青工人才。一年来，我们共举办各类培训班154期，培训青工达3000多人。不断深化“导师带徒”、“拜师结对”、“双优星级师徒”、“青工专项练功岗”、“青工先进操作法以名命名”等符合企业和青工实际的岗位学技活动，注重青工岗位练兵的日常开展，把日常抽查、岗位测试、技术比武有机结合起来，建立完善的青工岗位练兵的考评机制，以管理促提升，充分调动广大青工的积极性。北方机械有限公司团委开展的“双优星级师徒活动”，不仅给徒弟评星晋级，师傅因徒弟的技能提升水平也相应晋级，徒弟若在技能比武中获得前三名，师傅一次性奖励1000元，激励师傅真教真带。今年，我们印制下发了1万册青工岗位技能振兴提升手册，把手册作为青工岗位技能提升的档案，也作为参加各类竞赛和职业资格考试的凭证。10月份，我们联合市劳动和社会保障局开展了钳工、焊工两工种职业技能鉴定考试，全市共有234名青工参加了高级技师、技师、高级工三个等级的鉴定考试，146名青工通过考试获得技能认证，通过率为62%。这次技能鉴定解决了以往市劳动部门与企业鉴定脱节的问题，打破了青工晋级年限的制约，深受广大青工欢迎，极大地提高了团组织在企业青工中的凝聚力。三是积极培育先进企业文化，营造青年成长的良好氛围。围绕青年先进文化建设，我们关注企业文化热点，研究企业文化发展趋向，营造一个健康奋进、利于青年成长的企业文化氛围。通过全市青工岗位技能大赛等活动，评选出全市十大杰出岗位能手和百名优秀青年岗位能手，开展企业青年“双推”活动，通过推优入党、推荐优秀青年进入企业人才库，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。深化青年职工精神文明创建活动，广泛开展“青年志愿者”、扶贫帮困等活动，把以爱国主义为核心的民族精神融入到精神文明创建活动之中，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。车辆集团开展的“罗文式”青年评选活动，在全厂树立了爱岗敬业、拼搏奋斗的优秀青年形象。组织青工积极参与打造企业精品文化，用企业青年文化外树形象、内聚人心，激发广大青年职工艰苦奋斗的热情和爱岗敬业的干劲，为企业加快发展作出了积极贡献。

第二篇：固本强基 探索发展努力提高国有企业团建水平

固本强基 探索发展 努力提高国有企业团建水平共青团xxxx市委员会xxxx市是国家“一五”期间建设的重工业基地，许多国内外知名的国有大企业座落于此。全市共有工业企业15577户，其中规模以上的工业企业255户，大中型工业企业71户，分跨100多个工业门类。近年来，共青团xxxx市委抢抓振兴东北老工业基地的历史机遇，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服务企业、服务青年为宗旨，坚持“以党带团，以会促团，以业兴团”的原则，不断加强国有企业基层组织建设、运行机制建设和团干部、团员青年队伍建设，积极探索现代企业制度下团建工作的新方法、新途径，不断开创国有企业团建工作的新局面。 一、以党带团，夯实企业团的组织基础。我们始终把党建带团建作为企业团建工作的立足点，坚持在建立企业团的领导体系、争取企业支持、创新组织建设等方面求突破。一是加强领导。我们高度重视企业团建工作，站在事关东北老工业基地振兴的战略高度，切实摆上重要议事日程。成立了由团市委书记任组长，各企业领导共同参与的企业团的工作领导小组，在团市委组织部设立了领导小组办公室，具体负责日常工作，并选派团市委机关人员到企业挂职锻炼，促进企业与团组织的交流沟通。我们针对企业生产经营、战略性改组和所有制调整等实际情况，深入企业开展调查研究，在企业召开团的工作推进会议，听取企业团的工作特别是企业团建工作的汇报，发现好经验、好做法及时推广，并在此基础上编写下发了《关于加强和改善企业团建工作的指导手册》和《共青团支部手册》，对企业建团的程序和工作流程等方面进行补充和完善，为规范团建工作提供组织基础和政策保障。二是争取支持。企业团建离不开企业领导和相关部门的支持和帮助。为此，我们积极争取市委和有关部门支持，联合市委办公厅、市委组织部下发了《关于进一步加强企业团的组织建设的意见》和《关于将企业团的建设纳入党的建设总体规划的意见》，提出了企业党建带团建“五带五同步”，并将此项工作纳入到各级党政工作考核规划的重要内容，逐步形成了党建带团建，团建促党建的良好局面。我们借助企业领导是老团干部、在市青年商会任职等优势，加强与企业沟通联系，争取企业领导对团的工作的重视和支持，争取相关政策扶持。明确提出了团委书记列席企业党委会，任安全评价领导小组副组长，任综合治理委员会、岗位练兵委员会委员；团委书记进职代会主席团，基层团干部列席每年的职代会；公司改制时，团委书记进监事会，企业不设专职团委书记时，团委书记兼任党工部副部长等相关政策。三是创新模式。针对当前我市国有企业主辅分离、改组改制等实际情况，我们及时调整工作思路，积极探索创新团建工作新模式，根据企业规模、内部结构、产权关系和青年分布的变化，适当调整团组织设置，切实加强了新时期企业团的组织基础。创建了以建华工业公司为代表的青年工作委员会与团委“两轮驱动”的团建工作新模式，在企业改组改制，基层团组织没有专职团干部的情况下，把青年工作委员会做为团组织的有力外延，逐级建立由领导挂帅、由团组织负责的组织机构，形成了企业从上到下双轨并行、大覆盖面的团建新格局。创建了以华安集团为代表的“四同步”党团联动的团建工作新模式，坚持同步教育，党在思想观念上带团，坚持同步完善，党在组织建设上带团，坚持同步要求，党在工作制度上带团，坚持同步监督，党在完善管理上带团，实现了党团共建、共同发展新局面。 二、以会促团，建立企业团的科学运行机制。为延伸团的工作手臂，完善团组织科学的运行机制，我们在企业中积极推进“以会促团”工作，指导和组织企业团委根据企业特点建立各类青年协会，在团组织的领导下，把团的运行机制与协会运行机制有机结合，建立了一整套科学的企业团的运作机制。一是建立企业团的工作体系。在“以会促团”工作的推动下，我们与企业团组织共同研究、构建学习型、科研型、管理型、技能型、综合型等多种类型的企业青年协会，最大范围地把企业青年吸纳到团组织周围，形成了以团组织为核心，以各类协会为外延辐射的新的工作体系。建华工业公司团委成立了“青年工作委员会”，由主管书记挂帅成立青年工作委员会领导小组，在分厂设立由分厂书记负责的委员会分支机构。黑化集团团委成立了“青年学习发展贡献委员会”，由公司董事长兼总经理的企业老总做名誉主席。车辆集团团委成立了“青工技能促进会”、“青年科技工作者协会”、“青年管理者协会”三个协会，并建立了协会活动的俱乐部。二是完善企业团的工作制度。建立了团会互动的工作整体推进制度。我们加强企业各级团组织建设，特别是基层团支部建设，坚持“三会一课”制度、工作反馈制度、工作责任制度，促进团的工作稳步推进。在此基础上，我们发挥青年协会调动广泛的优势，依托团的组织基础建立公司、分厂、工段（班组）三级组织机构，把有关部门和分厂领导纳入协会之中，充分调动他们的积极性，形成团的工作团组织层层推进，青年协会层层辅助落实的整体推进制度，使青年协会成为团的力量有益补充。青工技能促进会，就是由车辆集团建成的总公司有联合劳动、教育部门的培训园区、分厂有“导师带徒”的培训基地，工段有坚持“练功日”制度的学练小组，每个环节都是由团组织牵头推进，使团组织成为企业中心工作的重要推动者。我们完善企业团的工作评价制度。出台了《xxxx市企业团的工作目

第三篇：抓好固本强基工作提高基层党建水平

抓好固本强基工作提高基层党建水平

——长江南京航道局上海航道管理处党委

上海航道管理处主要担负长江下游太仓浏河口至江阴黄田港的航道维护与航道行政管理工作，处党委下设8个党支部，共有党员50人。近年来，在上级的关心和指导帮助下，我处积极探索提高基层党建科学化水平的途径与方法，通过抓住“支部建在船上”和发展壮大党员队伍两个突破口，使基层党建工作更加牢固扎实，为全处各项工作任务的全面完成和不断夺取三个文明建设新成绩提供了坚强的政治保证。

一、坚持“支部建在船上”不动摇

“支部建在船上”是我处党建工作长期坚持的原则和重点，在推进这项工作中，我们采取的做法与措施主要是：

1、优化党员分布，组织建制符合规定。我们根据各船舶班组承担的任务，职工队伍素质，特别是主要船干的业务水平、协调配合、管理能力等综合因素，将不同性格、不同年龄、不同岗位的党员进行合理组合后分配到相应船舶，使各船舶党员分布基本平衡，党员数量符合《党章》的规定。

2、坚持公认原则，选优配强支部书记。我处按照“思想好、作风正、业务精、能力强”的标准，注重把优秀党员，特别是具有培养前途的年轻优秀党员选拔到基层支部书记岗位上。实践中坚持把握两个关键环节，一是党员、群众公认，二是有利于发挥作用。我们注意严格掌握条件，确定了支部书记优先从主要船干中产生的原则。

3、健全完善制度，加强过程检查指导。我们先后制订了《上海航道管理处党建、精神文明考核标准》、《上海航道管理处季度三个文明考核

办法》等工作制度，在船舶党支部设立了5本工作台帐，处党委每三个月对船舶支部进行一次检查考核，考核结果直接与奖惩挂钩，为基层支部发挥作用提供了支持与动力。

4、注重业务培训，提高书记综合素质。处党委主要做好三件事：一是送“粮食”，为每个船舶支部书记订阅党报、党刊，为他们学习理论和时事提供帮助；二是重交流，采取“以会代训”或举办专题学习讨论等形式，组织船舶支部书记交流工作经验，使他们熟练掌握党建工作业务知识；三是抓培训，积极创造条件选派船舶支部书记参加脱产培训，让他们得到“充电”、“加油”的机会。

坚持“支部建在船上”不动摇，是我处加强和改进党的建设的具体实践，所取得的收获主要体现在以下几个方面。

一是服务保障能力得到提升。近年来，我处先后参与和实施了南浏段“数字航道”建设、南浏段10.5米深水航道建设、长江北支航道建设等重大工程，船舶党支部通过积极抓好宣传引导和组织协调等工作，为各项重大工程取得胜利提供了坚强保障。

二是思想工作能力得到提升。我处各船舶党支部坚持按照“一个中心、两个目标”的要求抓好思想政治工作，密切掌握职工思想动态，及时化解矛盾，使职工队伍保持了稳定和谐。

三是文明创建能力得到提升。在深化“文明样板航道”创建和创建“青年文明号”等活动中，我处船舶党支部坚持用制度规范职工行为，用文化陶冶职工心灵，使文明创建取得(转载请注明来源：WwW.hAoWord.Com)了良好效果。

四是自身建设能力得到提升。我处注重以船舶党支部书记岗位为平台积极做好锻炼和培养青年人才的工作，一名青年职工由船舶党支部书

记走上了处领导岗位。

在坚持“支部建在船上”的实践中，我们得到的启示是，统一思想提高认识是前提；把握条件选好书记是关键；注重考核落实制度是保证；结合实际促进工作是目的。

二、重视党员发展工作不放松

发展党员工作是基层党组织的一项主要任务，是航道事业兴旺发达、后继有人的重要保证，在落实这项工作中，我们采取的做法与措施主要是：

1、加强引导，不断壮大入党积极分子队伍。我们主要抓好两个环节的工作，一是抓引导、抓发动、抓教育，鼓励思想上进、工作勤奋、技术出色的职工，特别是广大青年职工积极向党组织靠拢。二是定期分析、动态管理，及时调整更新入党积极分子队伍。

2、转变观念，正确把握党员条件和标准。我处在对入党积极分子评价考核中形成了共识即：主要是看其入党动机是否端正，理想、信念是否确立，对本职工作能不能做到尽心、尽职、尽力。我们尤其注意保护好青年入党积极分子的积极性，既强调共性也尊重个性，既有明确要求，也不求全责备，将他们紧紧地吸引在党组织周围。

3、突出重点，加强对发展对象的教育培养。我们注意克服党员发展工作中容易产生的“重发展，轻培养”的偏差，坚持将重点放在加强对入党积极分子的教育、培养上。条件成熟的及时转为发展对象，使入党积极分子教育、培养形成了合理梯次。

4、严格程序，确保党员发展工作的质量。我们重点抓好四个关键步骤。一是执行初审制度，二是开展意见征求，三是进行公示，四是落实

专题谈话。在认真做好试点的基础上，基层党支部全面实行了发展党员“票决制”。

重视党员发展工作，给我处带了的成效主要体现在：

一是党员数量得到稳定增长。2014年，由于一批党员内退离岗，组织关系转入居住地，因此我处党员从58名降至30名。2014年至2014年，我处发展党员12名，2014年以来又发展9名，使党员数量一度急剧下滑的势头得到了有效控制。

二是党员队伍结构得到改善。我处党员中年龄在50岁以上和学历在初中以下的曾经超过50%，而目前50岁以上的和初中以下的分别为36%和5%。可以看出，我处党员队伍无论是文化结构和年龄结构都得到了明显改善。

三是基层支部建制得到恢复。由于党员数量不足，使“支部建在船上”的做法一度受到严峻考验。2014年下半年，各船舶班组党员人数达到党章规定要求后，我们立即恢复了“支部建在船上”的传统。

四是党组织影响力得到提升。我处对党员发展工作的高度重视，激发了广大职工干劲和热情。一名劳务派遣工也向党组织递交入党申请，不久便实现了自己的愿望。

在重视抓好党员发展工作中，我们主要得到的启示是，思想重视责任落实是基础；抓住重点加强教育是关键；坚持标准改善结构是重点；提高素质增强活力是目的。

推进“两个率先”的目标，对基层党建工作提出了新的更高要求，我们将不断巩固和扩大党建工作的成果，努力为长江航道又好又快发展作出应有的贡献。谢谢！

第四篇：固本强基提高党建工作管理水平

固本强基提高党建工作管理水平

西藏日报田志林

加强党的基层组织建设是一项基础工程，重视党的基层组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用，是我们党的优良传统，也是巨大的组织优势。党建工作任务的核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。当前，随着城市一体化改革的不断深化，城关区各基层单位要在拉萨市委、城关区委的坚强领导下，加强和改进新形势下基层党的建设，努力把握基层党建工作的规律性，深入研究推进组织部门对基层党建工作提出的新要求，认真总结和改进党建工作的新经验，充分发挥基层支部的桥梁纽带作用，努力指导基层党建工作新实践，着力提升基层党组织在群众中的形象和声望，健全和完善机关党建工作考核机制，真正把固本强基工作任务落到实处。

雷锋同志曾说过这样一句话：?一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢？这就是靠压力硬挤进去的。?由此看来，我们在基层党建工作中也要发扬这种‘钉子’精神，善于挤和善于钻，坚持理论联系实际, 围绕新时期党建工作出现的新情况、新特点和新问题，分析问题、剖析原因，寻求对策，着力践行科学发展观，将党建工作做细、做好、做到位，切实树立?可靠、可信、可亲、可敬?的形象，积极引导和鼓励广大党员干部干实事、鼓实劲、出实招、求实效，坚持问政于民、问计于民、问需于民、问失于民，深入群众、知其冷暖、晓其期盼，联系群众、宣传政策、增进感情，服务群众、

帮助致富、维护安定，切实做到?无事不扰、有求必应、热情周到、尽责服务?。

切实加队伍建设，不断夯实党在基层的执政基础。在党建工作中，我们要切实增强政治责任意识，以对党、对人民极端负责的精神，始终保持良好的精神状态，着眼于基层组织在推进城市管理体制改革和社区建设中的基础性作用，不断巩固党在基层的执政地位，进一步夯实党在基层的执政基础，为促进城关区经济社会快速发展提供保证。一要加强社区党支部班子建设，努力为群众选好?当家人?，把政治立场坚定，素质高、能力强、反响好的优秀年轻党员选拔到社区党支部书记岗位，重视社区党支部班子成员的培训工作，加强对社区党支部班子成员的形势政策、社区党建、市场经济等知识的培训，并加大社区党支部后备干部的培养力度，将有本事、能致富、威信高的社区党员纳入社区党支部后备干部队伍中。二要健全社区党员队伍建设机制，始终把发展党员工作作为社区党建的基础性工作来抓，认真贯彻?坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展?的方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则，把社区优秀致富带头人培养成党员，把社区贫困党员培养成致富带头人的?双向培养?工程，进一步改善社区党员队伍结构，提高社区党员队伍整体素质。三要加强社区流动党员的教育管理，帮助四川省的资阳、邛崃、眉山东坡区、崇州市和福建省的莆田、拉萨市福民印刷厂等13个流动党支部，帮助流动党员及时接转党员组织关系，切实加强服务工作。

着力推进?三有工程?，夯实基层组织建设阵地。在党建工作中，

城关区各党支部要坚持以科学发展观为统领，严格管好党员，搞好保证监督，开展好各项活动，力争亮新招、出新招，做到人无我有，人有我精，人精我特。一要不断完善和健全有关党建工作的各项规章制度，大力实施有人管事、有钱办事、有场所议事的?三有?工程，扎实推进街道社区党建工作，不断夯实保稳定、促发展的基础，确保党建工作责任制落实。二要加强和壮大社区工作队伍选派优秀干部到社区工作，将优秀大学生?村官?分配到社区，进一步充实社区建设力量。三要加大对社区和社区干部的资金投入，逐步形成以财政投入为主、社会支持为辅的经费保障体系，并定期组织社区党支部书记、主任进行体检，建立社区基层干部健康档案。四要重视社区组织活动场所建设工作，不断改善街道社区基层党组织办公条件，努力打造集便民服务、教育培训、文化娱乐三位一体的街道社区党员群众活动场所，积极推进社区?一站式?服务大厅及相关配套设施建设。

大力实施?创新工程?，扩大社区党组织影响力。在党建工作中，城关区要注重发挥社区党组织的领导核心和社区党员的模范带头作用，开展网格化社会服务管理创新试点工作。一要将每个社区划分为一定数量网格，并在每个网格设置了?1+5+x?的工作力量，明确规定在每个网格建立党组织，将网格党建、群团工作纳入网格格长工作职责，实现将党组织建在?格?上的精细化管理、人性化服务。二要探索创新社区党组织设置模式，突破社区党员组织关系和居民工作单位限制，采取行业统建、区域联建、楼宇共建、党群促建等方式，探索建立新型社区管理模式，提高社区居民自我管理能力，重点做好在柳

梧新区、拉萨市国家级经济技术开发区和新建居民区建立基层党组织的工作，力争实现所有具备建立党组织条件的商圈楼宇、居民大院、行业协会和新建居民小区组建党组织的覆盖面达到100%。三要试行?联席会议制?和?党员双重组织生活制?，积极引导机关、学校、企事业单位等辖区单位和退休干部职工党支部等基层党组织定期参加区域化党建研究和讨论社区重要事务，在尊重退休干部职工党员个人意愿基础上推行?党员双重组织生活制?，鼓励发动他们在居住地社区党支部参加组织活动，并根据退休干部职工党员爱好、居住地、退休前从事的工作等组织兴趣型、地缘型和业缘型党小组。

不断提升?连心工程?，推进和谐社区建设力度。针对城市居民群体的实际，我们要本着以人为本的工作思路，想群众所想、急群众所急，与群众心连心，不断提升?连心工程?，切实以服务促党建。一要放手联系群众，增强与居民群众的血肉联系，组织开展?党员联系群众、奉献社区?活动，实行社区党支部成员联系党员、党员联系群众的?双联?工作制度，大力宣传党的方针政策，及时了解党员和群众的思想状况，帮助解决实际困难。二要创办经济实体，提供就业岗位和就业机会，各社区党支部把群众增收、就业作为头等大事，多措并举，积极帮助群众增收致富。三要发展社区文化，加强社区精神文明建设，充分利用社区现有的农村党员现代远程教育站点、文化站点、各类业余文艺演出队等文化资源，组织开展群众喜闻乐见、便于参与的群众性文体活动，深入开展以?八荣八耻?为主要内容的社会主义荣辱观教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，

营造崇尚科学文明、追求健康向上生活方式的良好氛围。四要推进平安社区建设，主动进行维稳安全防范工作，做好矛盾纠纷排查化解，主动调解征地、拆迁、就业等涉及群众切身利益的矛盾冲突，切实把矛盾解决在社区、化解在萌芽状态。同时，要积极配合自治区党委?强基惠民?驻居工作队，采取集中宣讲、专题报告会、新旧西藏对比图片展等形式深入开展反分裂斗争，宣讲党的好政策。

基层党建工作任重道远，加强社区党组织建设刻不容缓。城关区要以学习贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神为重点，不断开拓思路、大胆尝试，努力在观念创新、制度创新、机制创新和方法创新上下功夫，不断探索做好新时期党建工作的新方法，以深入开展?创先争优?和?基层组织建设年?活动为契机，突出党员队伍思想政治建设和作风效能建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以基层党建工作的创新推进全市的经济社会跨越式发展和长治久安。

第五篇：坚持学习固本强基 三位一体促进发展

坚持学习固本强基 三位一体促进发展

梁赞安

学习是任何个人、任何组织提高发展的必经之途，是我党一贯以来的倡导。我们必须把握住“学习”的核心内涵，从提高把握形势、实践科学发展观的能力，提高履行单位职能的能力，提高个人综合素质三个层面来推进学习型党组织建设。

首先，要通过加强学习，牢牢树立正确的大局观念，提高认识和把握错综复杂形势的能力，提高政治敏锐性，时刻把形势发展、中央精神、广西实际紧密结合起来去思考分析问题，去找出解决问题的办法，提出促进广西科学发展、和谐发展、跨越发展的政策措施。

第二，要始终抓住科学履行决策咨询职能、科学推进单位建设和工作开展这个中心，不断增强责任意识、使命意识和忧患意识，在履行决策咨询职能中能始终贯彻落实科学发展观，在单位建设发展中能始终以科学发展观为指导，建设和完善科学的管理体制机制，促进各项工作任务完成。在学习型党组织建设活动中，要深入对业务管理工作的体制机制进行研究讨论，进一步强化优化制度建设，形成更加科学合理的管理体制机制。

第三，要着力树立鲜明的学风导向，树立正确的政绩观，以求真务实的态度提高工作的科学性和有效性，以出人才、出成果作为学习型党组织建设的一种要求。深入开展学风建设，形成善于听取别人建议、不断提炼学术观点、精益求精的学风。同时，要开展平等交流，避免心理障碍，使每一个同志都能甘之如饴地听取、思考他人的观点和建议，努 1

力争取出更多的高质量成果。

第四，要坚持鲜明的人格导向，加强党性锻炼和人格修养，做到解放思想从我做起，不等靠依赖，不固步自封；要独立思考，不随波逐流；要甘于奉献，不患得患失。引导广大干部端正人生态度、坚定理想信念、树立良好形象、提高素质能力，确保每个同志都以良好的作风和形象融入到单位团体、投入到职能工作中，进而出色地完成各项工作任务，促进单位发展。

第五，要充分发挥党员的先锋模范作用，通过学习型党组织建设，使每一个党员都切实做到“我的党性过得硬、我的岗位无差错、我的为人请放心”，努力为广西的改革开放、经济发展和社会稳定做出新贡献。