企业廉洁文化体系建设，为公司高效发展注入活力范文

摘要

企业文化是一个公司的灵魂，廉洁文化是企业文化中的一个重要组成部分。一个企业在形成企业文化的过程中，如何将廉洁文化渗透进企业文化中的点点滴滴，这点至关重要。一个企业具有较好的廉洁文化，会形成风清气正的工作氛围，会达到业务高效的工作热情，取得业界较高的工作名声。一个企业的廉洁文化的形成，团队领导+骨干的廉洁作风尤其重要，廉洁制度的建立是廉洁文化逐步形成的重要基石，廉洁文化向基层的不断宣贯和传播是廉洁文化形成的重要保障。让廉洁文化在一个企业的所有员工行为上烙上深深的痕迹，促进企业快速高效高质量的发展。

关键词：企业文化 廉洁文化 建设 制度 宣贯

一、廉洁文化的内容和服务主体

1、廉洁文化的内容

廉洁文化是廉洁建设和企业文化建设碰撞后形成的产物，不同于廉洁建设，也不同于企业文化的建设。廉洁文化不仅包含了廉洁建设中的各种监督制度和廉洁标准，还涵盖了企业所有员工及企业所有合作伙伴对廉洁的认同和认可，进而影响企业的终端用户对企业生产产品的高度认知。廉洁文化可以有效解决一个企业所有员工同心、同力、同责的问题，进而规范一个企业所有人的行为规范和思想规范， 保证企业向更加规范、更加高效、更加有责任感的方向前行。

2、廉洁文化的服务主体

一个企业最大的资源是全体干部职工，所以廉洁文化服务的主体是一个企业所有的职工，特别是一个企业的管理干部；群雁要想飞的高并且方向准确必须需要头雁的领导，只有头雁首先做出典范，发挥了其示范带头的作用，才会形成头雁效应；一个企业的领导干部具有了廉洁的意识、廉洁的思想、廉洁的行为，那么这个企业的所有员工都会逐步形成事事廉洁的氛围，企业很容易形成廉洁的文化，进而将廉洁意识传播给企业的合作企业和企业的终端消费者。

二、廉洁文化的建立和推行

1、干部的任用

廉洁文化服务的主体是企业的全部员工，特别是企业的干部；同样，一个企业廉洁文化的形成干部起到非常重要的作用，企业在建立之初，由于基础制度不完善、廉洁风险控制不足，如果企业的干部没有廉洁的意识，很快就会在企业内形成不正之风，从而给企业造成较大的危害，给合作伙伴带来不良的影响。反之，一个企业的干部如果具有良好的廉洁意识，不管企业是否具备完善的廉洁制度和廉洁监督，能让企业所有的员工具备廉洁意识和敬畏意识，从而保证一个企业较好的运行，进而赢得企业合作伙伴的尊重。所以，一个企业干部的任用，所任用之人必须具备高度的廉洁意识。

2、廉洁监督制度的建设

一个企业经营很小的时候可以靠几个人的意识、思想来维持企业的生产经营和企业文化，但一个企业一旦发展壮大后，必须依靠制度的建立和文化的建设。企业在生产经营中，廉洁风险存在于企业生产经营中的方方面面，所以必须建设一个廉洁的监督制度，保证企业经营生产活动的正常开展。企业经营生产领导班子需要组织风险控制人员对企业所有的生产经营活动进行分析整理，整理出所有经营生产活动中的廉洁风险点，根据每天风险点的影响程度制定不同的监督制度和监督方式，同时，根据社会环境的不同和经营生产方式的变化，及时对廉洁风险点进行补充，制定新的廉洁制度。廉洁制度的建立，让企业的经营生产活动都在阳光下进行，让干部的权利关进笼子里，让所有的员工清白做事。

3、廉洁文化的推行

廉洁制度的建立，还需要企业所有的员工熟知它、会运用它。企业在新员工入司上岗培训时，不但要培训专业知识，也要培训廉洁制度，让员工能清醒认识到廉洁对于一个企业的重要性和对于一个员工职业生涯的重要性。现在各种电子媒体盛行，企业也要创新廉洁文案的传播方式，根据社会环境的变化，需要利用电子媒体制作廉洁用语、廉洁案例、廉洁行为、廉洁表彰、廉洁政策等廉洁方面材料，不间断的提醒所有员工的廉洁保持，进而提升所有员工的廉洁意识和廉洁行为。

三、廉洁文化的健康发展

1、廉洁文化必须成为企业文化的一部分

企业文化体现一个企业的核心思想和核心价值观，是以服务企业为根本宗旨，主要表现为以人为本。企业文化可以统一所有员工的思想和意识形态，增强员工的主体责任感，提升企业员工的凝聚力，使企业能快速高效的发展。

廉洁文化具有较为鲜明的意识特征，作为企业文化的一部分廉洁文化与企业文化的发展并不矛盾。廉洁文化要求员工遵守的行为准则和意识形态与企业文化相通相同。

企业在逐步形成例如拼搏、专业等文化的过程中，一定要在文化形成初期就注入廉洁的文化，并时刻保持与企业文化的共同活力，使廉洁文化成为企业文化不可分割的一部分。

2、廉洁文化为企业的经营生产提供服务

廉洁文化形成后，必须时时为企业的生产经营提供服务。企业的全体员工必须具有廉洁的意识，形成以贪为耻的氛围。

干部是一个企业发展的支撑力量，廉洁文化的宣贯必须作为干部每次会议必须传达的内容之一。同样，干部必须带头主动学习廉洁文化，学习的内容可以多种多样，以干部廉洁的形象和行为方式带动企业员工廉洁从业。

岗位是一个企业发展的组织单元，各个岗位在实际工作的运营中必然会遇见各类廉洁的风险点，此时岗位对廉洁的要求就会非常高。廉洁文化能否在企业建立起来关键还是岗位，岗位是廉洁文化的落脚点和出发点，也是廉洁文化给企业提供服务的具体体现点。企业对于重点岗位必须建立廉洁清单，结合党员先锋岗、工人先锋号、青年文明岗等方式，在企业各岗位推行廉洁文化，进而形成文明班组、文明科室和文明企业。

家庭是企业员工努力工作的重要支撑，对员工的廉洁行为影响尤其重要，是抵御腐败的重要关口。廉洁文化不仅要在企业内部建立，在企业员工的家庭中也要时时宣贯，可以通过企业家属开放日，企业亲子活动等活动给企业员工家属开展廉洁文化的宣贯，让企业员工的家庭成为贤内助，帮助企业员工守好廉洁的口。

结束语

廉洁文化的建设必须和企业文化同步进行，让廉洁文化推进干部会议，推进企业岗位，推进员工家庭，帮助员工清除贪心，守好本心，为企业的发展提供助力。