电厂创建企业文化建设初探范文
电厂创建企业文化建设初探
摘要:企业文化是全体职工共同认同的群体意识和行为规范,可以最大限度地统一职工意志,规范行为,凝聚力量,为企业总体发展目标服务,是企业的灵魂和持久发展的动力。电厂高度重视企业文化建设,通过不懈努力,树立了良好的企业形象。本文通过对企业文化建设的现状进行分析,找出问题和不足,提出合理化建议。
关键词:企业文化; 现状;问题;建议
一、企业文化的意义和作用
企业文化,是指企业在发展过程中所形成的、共同的文化观念,为全体职工所认同的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范等群体意识和行为规范的总和,是一种精神文化、物质文化、制度文化、管理文化、服务文化、质量文化等内在的复合体,它以全体职工为对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐等方式,最大限度地统一职工意志,规范行为,凝聚力量,为企业总体发展目标服务,它具有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射等作用,是企业的灵魂和持久发展的动力。
电厂作为发展的优质产业,是集团经济发展的重要纽带,也是传递信息、传播文明的重要载体,其企业文化在电力生产、经济发展中起着举足轻重的作用,它不仅是企业发展动力和职工精神面貌的体现,更是企业发展的助跑器。
二、电厂企业文化发展概况和存在的问题
电厂自成立以来,主动适应新常态、新形势和新挑战,建立健全企业文化制度、加强道德培育、开展各类文化活动、加大学习培训力度等举措,将企业文化工作落实到实处,有效地提高了职工队伍素质,增强了电厂的凝聚力和向心力。
虽然电厂企业文化建设取得了明显实效,但仍然存在一些问题和不足,主要表现在以下几个方面:
(一)企业文化宣传阵地建设薄弱。小到宣传栏、职工园地、文化墙,大到电视、广播、网络、刊物、文艺汇演,都可以成为企业文化宣传的有力阵地,但由于条件限制,仅限于宣传栏、网络、微信等宣传手段,企业文化宣传效果差,受众面窄。
(二)文体娱乐活动未能达到预期效果。文体娱乐活动不仅仅是企业文化建设的一种手段,同时也是电厂职工之间增进了解的途径,更是增强职工对企业归属感的重要方式。电厂虽然经常开展形式多样的文体活动,但由于活动规模小、形式单一、参与对象少,覆盖面和影响力不够,没能起到干部职工之间增进感情、加深了解的作用,
(三)企业先进典型挖掘不够深入,先进事迹缺少血肉。日常工作中对先进人物、先进集体缺乏深入的挖掘,提炼总结不够,没有形成随时随地捕捉、保留影像资料的工作意识,上报先进典型事迹时临时抱佛脚,无饱满、真实感人的情节,无形象生动的影像资料,致使先进典型事迹单薄,无法达到先进典型教育人、引领人、激励人的教育目的。
三、电厂企业文化建设的几点建议
结合电厂企业文化发展现状,借鉴其它企业文化建设经验,提出以下几点建议。
(一)完善网络宣传平台。充分利用公司现有的网站、微信公众号等网络宣传平台,加大对电力生产、设备维修、精神文明等各方面的成果的宣传力度,特别是在宣传的广度和深度上下功夫,引导职工自觉参与网络平台建设和宣传中来,增强职工对企业文化的认同感和归属感,激发职工的奉献热情,营造更为浓厚的企业文化氛围。
(二)创办企业宣传刊物。企业宣传刊物是向职工传达交通建设、交通精神、企业文化的一种载体,也是内部沟通的一个途径。在企业宣传刊物中每期固定先进典型栏目,督促工作人员养成日常工作生活中挖掘事迹、收集资料的良好习惯,树立先进典型、充实血肉,用看得见、摸得着的具体的人物或集体形象引导教育职工,用先进典型体现企业文化,从而使企业文化人格化、具体化。
(三)更新特色“职工书屋”。“职工书屋”读书活动要继续加大以线上、线下有机结合的方式开展,线上打造一个互动化的学习环境,在平台上创建读书分享群,积极引导员工重视阅读后的有效输出,鼓励员工将日常阅读心得通过发布书摘、随笔等多种形式进行即时分享,并设置学习积分榜,实时展示学习进度,激发员工的学习热情,营造全员阅读、比学赶超的书香氛围。打造一个职工汲取知识、开拓视角、调节身心、钻研业务的平台。
(四)开展形式多样的文化活动。充分发挥工会和团委职能,开展书法、摄影、征文、运动会和篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等形式活泼、内容健康的文体娱乐活动,也可以选好载体,策划文艺汇演。将文体娱乐活动和岗位技能竞赛活动结合起来,使职工生活得到丰富,技能得到提高,力量得到凝聚。
(五)加强人才培育。人才之于企业文化就像是人体的血液,维持着企业的生命。谁拥有人才,谁就可以创造卓越的品牌文化。建立健全科学化、人性化的人才培育工作机制,在人才培养上保持连续性,有计划地采取“请进来”普遍轮训、“送出去”进修提高等多种形式,满足职工潜在需求,为其“成才”创造条件,激发其潜在的巨大能量,达到人尽其才目的。
(六)强化德育建设。“才者,德之资也;德者,才之帅也”,“德”决定“才”的使用方向,“德育”建设尤为重要。“德育”贵在坚持,要以学习教育为抓手,以文体娱乐活动为载体,充分利用职工文化阵地和企业文化宣传阵地,不断引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,提高职工的道德觉悟,强化道德意识,发展健康和谐、积极向上的人际关系,最终使企业文化落地生根、枝繁叶茂。