学习型科室激励办法(试行)范文

一、总则

1.为加强机关内部管理，提升机关干部学习积极性，特制定本办法。

2.本办法由党支部负责制定，为季度评选学习型科室提供依据，为季度和年度机关干部考核评价工作提供重要参考依据。

二、激励对象

除领导干部、工勤人员外的其他机关干部，分6个单元科室评比激励。

三、激励形式

1.通过量化计分，综合评价各科室干部日常学习情况及亮点工作。

2.每季度向得分排名最高的科室，授予“学习型科室”流动红旗。

3.对获得季度“学习型科室”的科室干部，每人奖励价值100元以内的书籍；对获得年度“学习型科室”的科室干部，每人奖励价值300元以内的书籍。

四、激励细则

1.日常学习（50分）：按时参加机关和支部各类会议、活动，全勤得50分。未办理请假手续，缺席每例扣5分/次。办理请假手续且及时开展补学的，不扣分。

2.平时自学（50分）：①机关和支部部署开展的自学任务、讨论活动、撰写心得体会等按时完成并提供相应依据的，得25分。未完成的每例扣5分，扣完为止。②科室全体党员学习强国APP年度积分2000分以上的，得25分。不足2000分的，每例分别扣5分。支部每半年对排名相对靠后的两名党员进行一次提醒。

3.亮点展示（加分项）：①科室干部在机关“破茧论坛”上作交流发言3分钟以上，经主讲人和办公室领导评价，交流发言表现较好的科室，加4分。②科室干部参加市级党委部门组织的活动获奖者，按一、二、三等奖分别加6分、4分、2分，参加市级以上相关比赛并获奖者按市级加倍加分。③科室干部署名文章（信息报道除外）被市级、省级及以上平台录用分别加2分、4分、6分，跨科室跨部门联合署名的，酌情加分。

五、其他

本激励办法自2022年第二季度开始试行。未尽事宜，由党支部负责解释。