机关单位个人述职述廉报告范文

一、履行岗位职责完成责任目标情况

（一）机关单位财政统一发放工资工作

完成121个统发工资单位2018年度30591人(含第13月工资)（其中，在职27666人，离休499人，退休2426人）工资基金审理及备案等有关工作。

（二）非统发事业单位工资总量管理及数据备案工作

完成94个主管部门，661个事业单位2018年季度工资总量管理备案审理等相关工作；（截止12月底，区直事业单位第4季度工资总量管理备案审理工作结束，已审核备案24个主管部门，212个事业单位。）

（三）工资审批工作

完成区直机关事业单位2018年的日常工资审批工作。工资管理系统实现网上审批流程。对区直机关事业单位工资审批数据进行整理归档。涉及712个单位7951人次。

协助工资处完成了自治区直属机关事业单位工作人员和离休人员调整工资标准的审批工作。涉及96个主管部门772个单位。

其中，大宗业务上门服务的单位主要有内蒙古监狱管理局399人、内蒙古财政厅30人、内蒙古医院400人，政府办公厅30人的工资审批工作。参加工资处举办的区直机关事业单位工资业务培训班。

（四）统计工作

（1）、按时保质完成了2017年度《公务员统计年报表》、《机关事业单位工作人员工资统计工作年报表》、《事业和公有经济企业人员统计年报表》的布置、收集、审核、汇总、上报工作。其中，《公务员统计报表》被中组部、国家公务员局评为全优报表。

（2）、从各套统计报表中筛选重要指标编撰了2017年度《内蒙古自治区机关事业单位工作人员工资统计简要资料》、《内蒙古自治区事业单位、公有经济企业工作人员统计简要资料》、《内蒙古劳动保障统计资料汇编》、《驻自治区中央垂直管理机关、事业、企业单位人才资源统计简要资料》。

（3）、撰写了2017年度《工资统计分析报告》。

（4）、配合工资调整等工作，提供了与各项改革工作相关的历年统计报表数据。

（5）、2018年12月，根据厅机关各处室的要求，在布置年度工资统计报表和人员统计报表布置会议上，除了布置2018年度工资统计年报、事业和公有经济企业统计报表任务外，还同时布置了自治区新增10张统计报表。

二、履行“一岗双责”抓党的建设和党风廉政建设情况

（一）党建工作。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。学习《支部条例》，按照《支部条例》要求，安排学习计划，每周四下午为固定学习时间，并召开了7次政治例会。将“两学一做”学习教育常态化、制度化。按照厅里要求分别在8月23日、12月27日召开两次组织生活会，开展谈心谈话、批评与自我批评以及对党员的民主评测工作。全年开展了两次主题党日活动。

（二）党风廉政建设工作。

一是严格落实党风廉政建设“两个责任”，履行好支部组织委员职责，明确和细化各岗位职责，各项工作任务责任到人。二是按照厅党组和机关党委要求，认真学习新修订的党纪处分条例、十九届中央纪委二次会议和自治区纪委十届四次全会精神、《中华人民共和国监察法》。三是认真对照检查“雁过拔毛式腐败”，制定风险防控机制。四是落实《人社系统行风建设电视电话会议》精神，我中心认真开展行风建设学习讨论活动。五是梳理查找岗位风险点，制定防范措施，建立干部廉政档案。六是在支部政治例会中学习了习近平在全国宣传工作会议上的讲话精神。七是及时传达学习厅党组关于整治“四官”问题的部署动员会议精神。

三、履行推进法治建设第一责任人职责情况

认真学习新修订的《宪法》，参加“七五”普法知识竞赛，提高法律意识，增强依法行政的自觉性。学习《中华人民共和国监察法》，观看全国和自治区年度十佳法治人物电视节目。

四、个人思想、作风和廉洁自律情况

认真学习十九大报告精神，深入学习理解习近平总书记在2018年全国两会上的系列讲话精神，不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，把习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作结合起来，自觉加强党性修养，不断增强为人民服务的意识，不断加强廉政勤政建设。在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

五、存在的不足

1、统发工作，由于财政结转时间晚的问题，影响了统发工资的按时发放，下一步需积极和财政厅国库处及时沟通，按时完成统发工资审核工作。

2、少数事业单位工资总量数据不能及时报送。明年一季度需督促工资总量未报送的事业单位每年至少备案一次。

3、工资审批方面，积极使用工资管理系统软件。由于各单位使用此系统的人员更换频繁，影响了工资审批业务网上走流程的顺利进行，建议定期培训各单位操作此系统软件的人员。

4、在政治理论学习方面，虽然学习了很多内容，但离学通学精尚有一定距离。

六、下一步工作打算

1、加强统计督查和调研工作，狠抓统计数据质量，使基层统计单位和统计工作人员提高对人事统计工作的重视程度。

2、提高相关单位统计人员和工资审批业务人员自身素质，加强培训与学习，提高办事效率。

3、严格执行工资政策，按照审批权限及工作流程审批工资。对待服务对象要耐心细致，主动详细告知所需提供资料清单及办事程序。

4、为方便服务对象，遇有大宗业务上门办理。

5、制定聘用人员工资激励机制，提高工资业务办理人员的工作积极性。