供销社党委书记落实主体责任述职报告范文

供销社党委书记落实主体责任述职报告

一、关于基层党建工作

（一）把政治建设作为重要抓手，推进党建责任落实

始终把抓好党建作为第一要务，切实提高政治站位，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，认真履行主体责任。印发了《2018年党建工作要点》，督促班子成员履行“一岗双责”，压紧压实责任，确保党建工作落到实处。

（二）把制度建设作为重要途径，提升党建科学化水平

坚持会前学法制度，认真学习《党章》《条例》等党内法规。坚持民主集中制和末位发言，今年共召开党委会议19次，民主决策“三重一大”事项8件。带头落实党员领导干部双重组织生活制度。落实机关党员“双报到”制度，与**社区党支部，**支部开展“结对共建”。严格落实党员发展预审制度和培训制度，2018年新增发展对象1名。

（三）把思想教育作为重要方法，强化党员党性修养

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，组织党员干部集体学习10次，带头讲《以焦裕禄为榜样，坚定入党初衷》《乡村振兴我们怎么干》专题党课2次，党员干部撰写心得40余篇。

（四）把党建带动作为重要手段，提升为民服务能力

结合“大学习、大讨论、大调研”活动，开展了“乡村振兴，我们怎么干”专题讨论，成立了“中江供销乡村振兴服务中心”，开展了“2018年乡村振兴服务大行动”系列活动，开展了财务管理、品牌创建、农资供应和土地托管等社会化服务，得到了一致好评。选派了1名年轻干部到村担任第一书记，结合部门职能，引导组建了农民专合社2个，指导合作社开展农产品电商销售。以党建促进安全生产，通过安全培训、隐患排查、投入专项资金排除隐患，全年做到了全系统重大安全事故零发生。以党建引领依法治社，建立法律顾问制度，强化信访稳定工作责任，依法化解矛盾纠纷，全年未发生非正常上访情况。以党建引领生态建设，发挥供销系统优势，推动再生资源有效利用。

（五）存在的问题及主要原因

一是业务工作和党建工作用力不均衡，党建工作的方法和载体没有找准找好，党建工作创新意识不强。

二是机关支部和基层企业支部用力不均衡，对基层企业支部党建投入精力较少，以致个别党支部组织生活不经常，党员学习不常态，党建工作不规范，支部堡垒作用不够突出。

（六）下一步思路及主要措施

一是进一步强化主体责任。树牢“第一责任人”意识，带头加强理论学习，借鉴先进部门的经验，探索新形势下抓好党建有效方法，创新党建形式和载体，激发党员干部积极性。

二是进一步强化督促指导。进一步落实一岗双责，明确党委班子分工，强化对所联系的基层企业党支部党建工作的指导和督促，定期到支部讲党课，参加双重组织生活会，督促各支部严格落实党内政治生活的各项制度。

二、关于党风廉政建设工作

（一）带头紧绷党风廉政建设这根弦，强化廉政意识

一是党风廉政建设的方针政策必学习，通过党委会、职工会、支部会等形式认真学习，确保党风廉政建设入脑入心。二是县委常委（扩大）会有关党风廉政建设的议题精神必传达，确保与县委决策部署保持高度一致。三是凡县纪委印发、转发的违规违纪典型案例必通报,并开展讨论，分析查找问题倾向，防微杜渐，强化干部职工的纪律意识、廉洁意识。

（二）带头履行好党风廉政建设这个责，履行主体责任

一是组织制定了《党风廉政建设“两个责任”明晰责任清单》《2018年全面从严治党、党风廉政建设及反腐败工作要点》，印发了《党委班子及班子成员责任清单》，对每一位班子成员、机关股室及系统企业关于党风廉政建设的职责作了明确安排和部署。

二是亲自部署了对2016、2017年度获得农民专业合作组织规范化建设专项资金的农民合作社的财务审计，确保资金使用规范。

（三）带头扎牢党风廉政制度的这张网，推动制度落地

一是狠抓A级廉政风险点监管，严格按照干部选拔任职相关规定和程序，选拔办公室副主任1名，晋升副主任科员1名、主任科员2名。针对身边典型案例，深入剖析风险点，完善了财务管理制度，坚持法人印章、单位公章、密码器分设，并做好印章的使用登记管理。

二是有效运用监督执纪“四种形态”，开展常态化谈心谈话提醒，全年对党员干部进行个别谈话提醒30人次，对新任职的4名干部进行谈话，加强警示教育。严格落实中央“八项规定”，整治“四风”问题，彻底肃清****恶劣影响，营造风清气正政治生态环境，切实把廉洁自律的要求落到实处。

（四）存在的问题及主要原因

对党风廉政建设宣传教育方式单一，导致廉政宣传文化氛围不浓。党风廉政建设日常宣传教育，主要是会议传达，典型案例通报，观看警示教育片，以宣传标语和宣传画方式开展廉政宣传教育，廉政警示教育力度入脑入心不够。

（五）下一步思路及主要措施

把党风廉政教育融于多种形式之中，通过组织党员干部撰写廉言警句、观看警示教育片、廉政知识测试、“一把手”上廉政党课、参观廉政教育基地等形式开展廉政警示教育，把廉政教育与廉洁文化建设紧密结合，强化党员干部廉政意识，提升文化品位。

三、关于意识形态工作

（一）强化意识形态的学习教育

结合“两学一做”学习教育活动，组织干部职工认真学习党的十九大及习近平总书记一系列讲话精神,给每个干部职工印发了十九大读书笔记本，确保党员干部在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

（二）落实意识形态的工作责任

明确了党委书记意识形态工作的“第一责任”，分管领导的“直接责任”和党委成员的“工作责任”，旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，将意识形态工作纳入了班子成员的责任内容。

（三）狠抓意识形态的正确导向

一是针对干部职工思想认识上存在的模糊、片面、错误认识，及时进行引导，把问题解决在萌芽阶段。尤其是对***系统历史遗留问题，敢于面对问题，同错误的观点和倾向作斗争，及时化解矛盾纠纷，

二是严格专人负责网络舆情处理，管理微信公众号，官方微博，严格信息发布审核机制，对发布的信息亲自审核。对于发布或转发否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，敢于亮剑，进行坚决斗争。

（四）存在的问题及主要原因

一是对新形势下的意识形态工作重要性认识不足。认为意识形态工作主要是宣传部门的事，没有真正认识到意识形态工作的重要性，加之意识形态工作高度敏感，有一些畏难情绪。

二是应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待提高。互联网思维有待提升，对待网上新思想、新动态不了解，有时面对网络中错误的思想观点、负面新闻报道时未能通过官方微博、微信公众号等渠道主动发声反驳。

（五）下一步思路及主要措施

一是加强学习教育，强化思想引领。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，领导干部带头学，通过学习找差距。强化交心谈心，及时把握干部思想动态，听取心声，解决疑惑，化解矛盾，做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进，将交心谈心的成果转化为做好工作的凝聚力、战斗力。

二是整合资源，拓宽意识形态宣传渠道。把机关大院、基层站所打造成为意识形态宣传的载体，发挥微信公众号、微信工作群、官方微博在意识形态宣传方面的作用，主动触网，对网络上的错误言论和倾向，敢于发声反驳。