2022年党组织书记抓基层党建述职报告范文

2022年党组织书记抓基层党建述职报告

（2022年12月）

按照要求，现将本人2022年来抓基层党建工作述职如下，请予评议。

一、成绩清单

（一）铸魂育人统思想，坚定信念提升动力

一是采取领导班子成员上党课、专题领学、集中交流研讨等形式，继续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实“理论学习中心组学习制度”，全年先后围绕党的二十大精神、省委第八次党代会会、省委八次二次全会精神等主题开展集中学习12次，共48人次进行交流发言，讲授专题党课2次。二是各支部用好“学习强国”平台，做到学习教育抓在日常、严在经常。以支部集中学习为契机，个人学习为拓展，线上线下相结合的方式，将学习融入日常、融入实践，并把学习心得摘抄于笔记本，增强学习教育的吸引力和感染力。三是组织开展主题党日活动，观看红色电影，到母瑞山红色基地开展革命传统教育，唤起红色记忆，坚定理想信念，增强“四个自信”“四个意识”，做到“两个维护”。

（二）建强组织用实功，夯实堡垒凝聚合力

优化党组织设置和支委班子配备，重新调整支部，成立党委，撤销党总支部，换届选举1个。选派1名党支部书记和2名党务工作者加党务培训班2次，提升支部书记和党务干部的专业能力，促进支部各项工作稳步推进。走访慰问困难党员9人次，指导工会成功换届选举。开展丰富多彩的文体活动，组织“三八”妇女节拔河比赛、举办第二届趣味运动会。做好党员信息管理，完成13名预备党员转正工作和4名党员组织关系转接，确定入党积极分子2人，发展预备党员2人，提交入党申请书31人，党的吸引力和凝聚力明显增强。

（三）党建业务强融合，党建引领促发展

一是抗击疫情彰显责任担当。全院广大党员积极响应党的号召，成立党员先锋队，9名党员参加援沪、援渝医疗队。承担着全县23个接种点的医疗保障工作，保障救治人员约7000人次；派出200名医务人员分别支援三亚、海口、万宁、屯昌、澄迈等地协助开展核酸检测；做好全县37轮全员核酸检测及常态化便民核酸采集点核酸检测任务、999人次的密接、次密接人员隔离管理等工作。二是医联体建设成效初显。在省医院专家们指导下，带动我院相关技术和学科稳步发展，成功开展了首例DSA冠状动脉造影术等30余台高水准手术，近2200例无痛胃肠镜，成功救治了45例急性缺血性脑卒中患者，成功通过胸痛中心复审。四是乡村振兴工作扎实推进。选派2名党员干部长期驻陈村，14名帮扶责任人每周定期走访结对帮扶户,落实帮扶责任。继续投入资金5万元，为厚堆村等自然村安装太阳能路灯137盏,方便村民出行，为陈村乡村振兴工作开路。

（四）压实责任肃风纪，纯化党性增强定力

紧盯重要节庆日，开展廉洁提醒。强化党规党纪教育，组织党员学习法规案例，利用本系统内违纪违规案例开展警示教育，以案明纪、以案释法，进一步筑牢党员防腐拒变的思想防线。监督整治较真碰硬，针对18项问题，制定27项整改措施，明确整改责任领导、责任科室以及整改责任人，截止2022年2月底，18项问题已全部完成整改。

二、问题清单

（一）党建业务融合不够。党支部书记对支部政治功能和支部书记角色定位的认识不够到位，有时只是简单地把落实好“三会一课”、发展党员、收缴党费等日常工作等同为做好了支部工作，没有真正做到党建与科室业务双融双促。临床一线党支部书记受困于业务工作繁重，投入党建工作的时间和精力不足，党建工作质量也难以保证。

（二）党建工作能力不足。医院支部书记均是医学相关专业出身，对党建工作特点、规律认识不足，经验还不够丰富，对党建工作内容与形式了解不够深入，缺乏基本工作思路和方法，难以把握党建工作重点，始终不能彻底打开工作局面。

（三）党员作用发挥不突出。全院内缺乏对典型模范党员标杆的培育，缺少对典型标杆党员的联系，很少组织党员典型工作事迹的学习和交流，党员干部典型模范作用不突出。

产生以上问题的主要原因：一是精力投入不够平衡。作为抓基层党建第一责任人，抓公立医院党建工作的重要性认识还不到位，抓医院改革发展上投入太多精力，抓党建投入精力相对较少，对如何落实党建工作责任制理解和思考不深，缺乏系统的工作谋划，工作落实还有差距。二是方法研究还不够。面对当前党建工作新形势、新问题、新挑战，如何以改革的理念推出工作、破解难题，自己思考得不全面、不系统、不深入。三是思想还不够解放。对当前党建工作的难题，有时还习惯于传统方法，缺乏创新措施和方法。有时有“好人主义”，考虑到党员业务工作辛苦，往往从保护党员积极性出发，正面激励、确定成绩的多，批评教育的少，压力传导还不够。

三、任务清单

我将以这次述职为新的起点，将公立医院党建工作作为首要职责，把加强支部党建工作作为重中之重，一心一意谋发展，聚精会神抓党建，瞄准“四个强化”抓好落实。

（一）强化突出政治功能。树立“一切工作到支部”的鲜明导向，加强党支部对临床医疗、人才培养、学科建设等重要环节的政治把关，不断完善科室民主管理制度，充分发挥支部书记“头雁”作用。建立党委班子“一对一”联系制度，将业务督导与党建指导相结合，党委班子每人至少确定2个联系支部，每年至少4次到联系支部指导，带动联系支部将党建工作与业务工作相互融合。

（二）强化主体责任落实。强化“一岗双责”，明确党委班子成员管业务必须管党建，促进党建工作与分管工作有机统筹、深度融合，实现同谋划、同部署、同检查、同落实。定期专题研究党建工作和党支部建设工作，构建党委负责、党支部狠抓落实的工作格局。以党支部标准化规范化建设为目标，年初起制订支部工作目标、支部书记工作责任清单，年中专题督办，年底抓好支部党员评议考核，充分发挥党支部的政治功能和服务功能，切实担起直接教育党员、管理党员、监督党员的职责。

（三）强化后备梯队建立。以新一轮党支部集中换届选举为契机，优化党务干部队伍结构，积极选拔政治立场坚定、党务能力突出、创新意识强、群众基础好的业务骨干作为党务干部人选，给予一定激励，推动进一步配齐配强党务干部力量。建立培养考核和管理机制，努力把优秀党员培养为优秀党务干部，把优秀党务干部培养为优秀党支部书记。